Hợp đồng Ed cao hơn đã được phê chuẩn!

Các phiếu bầu đã được tính.

Và chúng tôi vui mừng thông báo rằng các thành viên Higher Ed của SEIU 503 đã bỏ phiếu áp đảo để phê chuẩn thỏa thuận dự kiến ​​(TA) mà Nhóm Thương lượng và ban quản lý tại bảy trường đại học công lập của Oregon đạt được! Hầu hết các thành viên đã bỏ phiếu và 96% bỏ phiếu ủng hộ việc phê chuẩn hợp đồng này, bao gồm cả việc tăng chi phí sinh hoạt (COLA) cho đến cuối năm 2025.

Bây giờ hợp đồng này đã được các thành viên chấp thuận, nhân viên của trường đại học được phân loại sẽ nhận được:

  • 6.5% COLA Ngày 1 tháng 2024 năm XNUMX
  • 2% COLA Tháng 11 1, 2024
  • 3.5% COLA Ngày 1 tháng 2025 năm XNUMX
  • 3% COLA Tháng 11 1, 2025
  • Khoản thanh toán một lần $1500, được chia theo tỷ lệ thanh toán FTE, được thanh toán bằng phiếu lương tháng 2024 năm XNUMX (được coi là tiền lương)

Đây là một chiến thắng lớn - và những nỗ lực của BẠN - tham dự các cuộc tập trận, biểu tình, biểu tình tại nơi làm việc, ký kết cam kết đình công và hơn thế nữa - đã giúp ban quản lý thấy rằng các trường đại học của chúng ta hoạt động vì chúng ta làm việc. Chúng tôi sẽ tiếp tục chiến đấu để giành chiến thắng trong chu kỳ hợp đồng tiếp theo.

Chúng ta thắng vì chúng ta có sức mạnh đoàn kết; trong liên minh, chúng ta có quyền lực chính trị.

Vấn đề bầu cử. Những người chúng ta bầu vào cơ quan công quyền giám sát ngân sách tiểu bang nơi bắt nguồn từ việc tăng lương và chúng ta cần đảm bảo rằng những người chúng ta bầu chọn ưu tiên người lao động.

Chúng ta có thể và thực sự có tiếng nói về việc ai được bầu vào chức vụ này trong năm nay. Các thành viên như bạn đóng góp $5 hoặc $10 mỗi tháng cho CAPE, chương trình hành động chính trị của chúng tôi, giúp bầu ra những nhà vô địch ủng hộ người lao động. Các nhà lập pháp mà chúng tôi tán thành đã phân bổ 1.1 tỷ USD cho các trường đại học để tài trợ cho hợp đồng lớn này. Hãy tham gia CAPE ngay hôm nay và tiếp tục giành chiến thắng!

 

Chúng tôi có một thỏa thuận dự kiến!

27,2024 Tháng Hai

Nhờ vào những nhân viên quyền lực đáng kinh ngạc đã và đang xây dựng trong các khuôn viên của chúng tôi—ký cam kết đình công, thực hành biểu tình, biểu tình, gửi kiến ​​nghị lên ban quản lý, v.v.—chúng tôi đã thúc đẩy ban quản lý đi đến một thỏa thuận dự kiến ​​bao gồm những điều chỉnh lịch sử về chi phí sinh hoạt (COLA), bảo vệ ngôn ngữ ký kết hợp đồng của chúng tôi, thúc đẩy chúng tôi tiến tới xây dựng công đoàn của mình và khoản thanh toán một lần 1,500 đô la trong phiếu lương tháng XNUMX của chúng tôi (theo tỷ lệ của FTE).

Thông tin chi tiết sẽ sớm được chia sẻ, nhưng đây là tiêu đề:

  • 15% COLA trong hai năm tới
    • Tăng lương 6.5%, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2024 năm XNUMX
    • Tăng lương hàng năm vào mỗi năm còn lại của hợp đồng:
      • 2% có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2024 năm XNUMX
      • 3.5% có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2025 năm XNUMX
      • 3% có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2025 năm XNUMX
  • Khoản thanh toán 1,500 USD một lần trong tiền lương tháng XNUMX của chúng tôi (tỷ lệ theo FTE)
  • Không có bài học nào về việc ký kết hợp đồng ngôn ngữ

Không điều nào trong số này có hiệu lực trước khi các thành viên công đoàn bỏ phiếu phê chuẩn thỏa thuận.

Hãy nhớ rằng, chúng ta đã đấu tranh để bảo vệ bảo hiểm y tế của mình và các bước trong thỏa thuận mà các thành viên đã bỏ phiếu phê chuẩn vào năm 2022.

Sẽ có thêm thông tin về việc phê chuẩn - hãy theo dõi để biết chi tiết!

Chỉ thành viên mới có thể bỏ phiếu cho hợp đồng này – nếu bạn chưa phải là thành viên, hãy tham gia ngay hôm nay!

Đoàn kết,
Nhóm thương lượng cấp cao hơn SEIU 503

Ashley Wase (PSU), Colleen Martin-Low (SOU), Darryn Stevens (OIT), Jo Hickerson (EOU), Johnny Earl, Chủ tịch (UO), Louie Vidmar (UO), Mark Dunbar (OSU) và Samantha Brubaker ( WOU)

 

Các công nhân được phân loại tại tất cả bảy trường đại học công lập hiện đang thương lượng để thay đổi hợp đồng của chúng tôi bao gồm tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc như an toàn, làm việc từ xa, v.v. 

Nhân viên giáo dục đại học là ai? Chúng tôi là công nhân của tất cả bảy trường đại học công lập của Oregon: Viện Công nghệ Oregon, Đại học Nam Oregon, Đại học Western Oregon, Đại học Bang Oregon, Đại học Bang Portland, Đại học Đông Oregon và Đại học Oregon. Chúng ta cùng nhau đoàn kết để biến Oregon thành một nơi tốt hơn để sống và làm việc. 

Chúng ta đang mặc cả để làm gì? Của chúng tôi Hợp đồng hiện tại hết hạn vào ngày 30 tháng 2026 năm XNUMX. Chúng tôi đã đồng ý với ban quản lý để đàm phán một số điều khoản của hợp đồng hiện tại trong năm nay. Đó là cơ hội để nhận được sự tôn trọng, trả lương và điều kiện làm việc mà chúng ta xứng đáng có được.  

Chúng ta muốn gì? 

Là một công đoàn do thành viên điều hành, các ưu tiên thương lượng của chúng tôi do các thành viên đặt ra.  Theo kết quả của cuộc khảo sát thương lượng mà các thành viên đã điền vào mùa hè năm ngoái, chúng tôi đang ưu tiên tôn trọng nhân viên được phân loại, mức lương công bằng phù hợp với chi phí sinh hoạt, điều kiện làm việc an toàn và duy trì công đoàn vững mạnh của chúng tôi.  

Cập nhật thương lượng 

Thực hiện hành động để hỗ trợ thương lượng: 

Nhóm thương lượng của bạn 

SEIU 503 là một công đoàn do thành viên điều hành. Các thành viên bầu ra một nhóm thương lượng gồm các đồng nghiệp của họ hai năm một lần. Với sự hỗ trợ về pháp lý, đàm phán và hậu cần từ nhân viên công đoàn, nhóm thương lượng của bạn sẽ nỗ lực để đảm bảo các ưu tiên của bạn được phản ánh trong hợp đồng cuối cùng.  

Các thành viên trong Nhóm thương lượng của bạn là Ashley Wase (PSU), Colleen Martin-Low (SOU), Darryn Stevens (OIT), Jo Hickerson (EOU), Johnny Earl, Chủ tịch (UO), Louie Vidmar (UO), Mark Dunbar (OSU) và Samantha Brubaker (WOU).