SEIU 503 các thành viên và những người ủng hộ cộng đồng đã tập hợp tại PSU vào thứ Sáu, ngày 1 tháng XNUMX
Sau khi nghe đi nghe lại từ ban quản lý rằng họ muốn đạt được thỏa thuận về hợp đồng mới của chúng tôi trước Giáng sinh, chúng tôi hy vọng rằng phiên thương lượng của chúng tôi tại Đại học bang Portland sẽ dẫn đến tiến bộ đáng kể. Tuy nhiên, sau khi ban quản lý trình bày với chúng tôi đề xuất cuối cùng của phiên họp, rõ ràng là có sự không khớp giữa những gì họ đang nói và những gì họ đang truyền đạt với các đề xuất của mình.
Các trường đại học tiếp tục cung cấp cho chúng tôi những đề nghị kinh tế thấp hơn nhiều so với mức lạm phát mà chúng tôi đã thấy kể từ khi chúng tôi phê chuẩn hợp đồng cuối cùng của mình. (Từ tháng 2021 năm 2023 đến tháng 17 năm 5, lạm phát đã tăng hơn 3.5%!) Đề nghị COLA gần đây nhất của ban quản lý là 2025% sau khi chúng tôi phê chuẩn hợp đồng của mình, 1.5% vào năm 2026 và XNUMX% vào năm XNUMX. Chúng tôi có những đồng nghiệp không thể trả tiền thuê nhà và những người khác cần đến kho thực phẩm để nuôi sống gia đình họ ngay bây giờ. Đây là lý do tại sao nhóm thương lượng của chúng tôi yêu cầu các đồng nghiệp được phân loại của chúng tôi thực hiện bước tiếp theo trong chiến dịch giành được một hợp đồng công bằng: đăng kýing vfoXNUMXfipXNUMXhfpiXNUMXufhpiXNUMXuf cam kết đình công.
Đây là lời cam kết bỏ phiếue “có” nếu nhóm thương lượng của chúng tôi quyết định yêu cầu các thành viên bỏ phiếu cho phép đình công. Chúng tôi đang yêu cầu đồng nghiệp của mình ký vào cam kết bởi vì ban quản lý cần hiểu rằng những người lao động được phân loại rất nghiêm túc trong việc không đồng ý với một hợp đồng không giải quyết được bốn ưu tiên của chúng tôi trong các cuộc đàm phán này: tôn trọng những người lao động được phân loại, nơi làm việc an toàn và lành mạnh, giữ cho công đoàn của chúng ta vững mạnh và tăng lương theo kịp lạm phát .
Chúng tôi đang đạt được tiến bộ trong các lĩnh vực khác. Ban quản lý đã đồng ý rút lại đề xuất giảm tỷ lệ tích lũy kỳ nghỉ của nhân viên dài hạn. Chúng tôi cũng đã giành được thắng lợi trong việc nghỉ ốm và tang chế, đi đến thỏa thuận sơ bộ về đề xuất mở rộng định nghĩa về thành viên gia đình để chúng tôi có thể sử dụng những lá này cho nhiều loại tình huống hơn. Chúng tôi đã đạt được thỏa thuận tạm thời về một số điều khoản bổ sung: nghỉ phép không lương, an toàn và sức khỏe cũng như làm thêm giờ. Thật không may, ban quản lý vẫn không đồng ý với những đề xuất đơn giản, hợp lý của chúng tôi nhằm giúp củng cố công đoàn của chúng tôi và cũng đang tiếp tục đề xuất loại bỏ một trong những ngày cá nhân của chúng tôi mỗi năm.
Chúng tôi tiếp tục đấu tranh để những ngày nghỉ lễ linh hoạt có thể được sử dụng theo ý muốn của người lao động và để những người lao động được phân loại có cả Ngày Cựu chiến binh và Đêm Giáng sinh làm ngày lễ. Xem bản tóm tắt các đề xuất của chúng tôi ở đây.
Chiến dịch giành được hợp đồng lớn của chúng tôi tiếp tục tạo dựng sức mạnh và động lực. Hơn 150 thành viên và những người ủng hộ cộng đồng đã tập trung cho cuộc biểu tình của chúng tôi tại PSU vào thứ Sáu. Chúng tôi hô vang, chúng tôi la hét, chúng tôi diễu hành, và chúng tôi đã ký cam kết đình công. Điều quan trọng là phải có được càng nhiều chữ ký càng tốt trong cam kết đình công trước phiên thương lượng tiếp theo để ban quản lý biết rằng chúng tôi sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để có được một hợp đồng công bằng. Bạn đã ký chưa?
Đây là những gì bạn có thể làm để giúp đỡ ngày hôm nay:
Ký cam kết đình công
Ưu tiên hàng đầu của chúng tôi lúc này là có được càng nhiều chữ ký càng tốt trước phiên thương lượng tiếp theo. Hãy đảm bảo rằng bạn ký tên và thu hút càng nhiều đồng nghiệp càng tốt để tham gia trong tinh thần đoàn kết và sức mạnh. Ký vào đây.
Giúp tăng cường tư cách thành viên
Tư cách thành viên vững chắc là nguồn sức mạnh lớn nhất của chúng ta trong thương lượng. Tất cả chúng ta đều có ít nhất một đồng nghiệp chưa thực hiện bước gia nhập công đoàn của mình. Nói chuyện với đồng nghiệp của bạn về tầm quan trọng của tư cách thành viên và yêu cầu họ tham gia cùng chúng tôi để giúp giành được hợp đồng tốt hơn cho mọi người. Đây là liên kết để trở thành thành viên.
Màu tím lên thứ ba
Các công nhân được phân loại tại bảy trường đại học công lập của Oregon đều mặc đồ màu tím vào thứ Ba hàng tuần cho đến khi chúng tôi giành được hợp đồng xứng đáng. Hãy nhớ mặc đồ màu tím vào thứ Ba hàng tuần và gửi ảnh của bạn và đồng nghiệp tới ảnh@seiu503.org.
Cuộc biểu tình WOU
Phiên thương lượng tiếp theo của chúng tôi sẽ diễn ra tại Đại học Western Oregon. Chúng tôi sẽ tổ chức một cuộc mít tinh vào trưa thứ Sáu, ngày 15 tháng XNUMX để tiếp tục thể hiện sức mạnh và quyết tâm của ban lãnh đạo. Nếu có thể, hãy tham gia cùng chúng tôi. Nếu bạn không thể đến Monmouth, hãy tham gia cùng chúng tôi qua Zoom! Các liên kết sẽ được gửi trước khi phiên bắt đầu.