Chúng tôi đã kết thúc phiên thương lượng theo lịch trình cuối cùng với ban quản lý vào thứ Sáu mà không đạt được thỏa thuận nào về hợp đồng. Trên thực tế, sau bảy phiên thương lượng trên khắp tiểu bang của chúng ta trong vài tháng qua, ban quản lý có vẻ ngạc nhiên khi chúng tôi nói với họ rằng chúng tôi mong đợi mức COLA tương đương với COLA của công nhân tiểu bang trong hai năm tới. Rõ ràng là ban lãnh đạo không cảm thấy cấp bách vào lúc này. Đã hơn 18 tháng kể từ COLA cuối cùng của chúng tôi và tất cả chúng tôi đều cảm nhận được tác động của lạm phát kỷ lục trong khoảng thời gian đó. Vào chiều thứ Sáu, ban lãnh đạo rời khỏi bàn mà không đưa cho chúng tôi một đề xuất kinh tế sửa đổi.
Một lần nữa, không chỉ có COLA. Hiện tại, chúng tôi được nghỉ Ngày Cựu chiến binh hoặc Đêm Giáng sinh. Chúng tôi đang cố gắng thống nhất ngày nghỉ cho tất cả công nhân là Ngày Cựu chiến binh. Ban quản lý bắt đầu phiên thương lượng cuối cùng của chúng tôi bằng cách đưa ra đề nghị coi Ngày Cựu chiến binh là một ngày nghỉ lễ nhưng đã rút lại lời đề nghị đó khi chúng tôi nói rằng chúng tôi đang tiếp tục đề xuất rằng người lao động được hưởng một kỳ nghỉ phép linh hoạt hàng năm để sử dụng theo ý muốn của người lao động. (UO đã đồng ý cấp điều này cho nhân viên, nhưng các trường Đại học cho đến nay vẫn từ chối đưa nó vào hợp đồng của chúng tôi.) Ban quản lý cũng tiếp tục đề xuất loại bỏ một ngày cá nhân mỗi năm. Bạn có thể xem danh sách đề xuất cập nhật của chúng tôi tại đây.
Vậy, tiếp theo là gì?
Chúng tôi sẽ hòa giải vào năm tới. Một hòa giải viên nhà nước giúp hai bên trao đổi với hy vọng đi đến thỏa thuận. Quá trình hòa giải không mang tính ràng buộc nhưng là bước bắt buộc trước khi chúng tôi có thể thực hiện một cách hợp pháp. đình công.
Cuối năm rồi, vẫn còn rất nhiều việc phải làm ở phía trước. Chúng tôi sẽ có nhiều tin tức hơn để chia sẻ trong năm mới. Cho đến lúc đó, chúng tôi chúc bạn và gia đình có một kỳ nghỉ lễ an toàn và thư thái. Trong năm mới, những người lao động được phân loại sẽ tăng gấp đôi việc tổ chức các đồng nghiệp của chúng tôi để ban quản lý có thể thấy rằng chúng tôi nghiêm túc trong việc giành được hợp đồng mà chúng tôi xứng đáng có được. Đây là những gì bạn có thể làm trong thời gian chờ đợi:
Ký cam kết đình công
Để giành được hợp đồng mà chúng tôi cần, chúng tôi phải cho ban lãnh đạo thấy rằng chúng tôi có sức mạnh và sự đoàn kết để tấn công nếu cần. Hãy đảm bảo rằng bạn ký cam kết đình công của chúng tôi và yêu cầu đồng nghiệp của bạn cũng ký vào. Ký vào đây. Bạn có thắc mắc về cam kết đình công? Đọc của chúng tôi Câu hỏi thường gặp
Giúp tăng cường tư cách thành viên
Tư cách thành viên vững chắc là nguồn sức mạnh lớn nhất của chúng ta trong thương lượng. Tất cả chúng ta đều có ít nhất một đồng nghiệp chưa thực hiện bước gia nhập công đoàn của mình. Nói chuyện với đồng nghiệp của bạn về tầm quan trọng của tư cách thành viên và yêu cầu họ tham gia cùng chúng tôi để giúp giành được hợp đồng tốt hơn cho mọi người. Đây là liên kết để trở thành thành viên.
Màu tím lên thứ ba
Chúng tôi tiếp tục mặc màu tím vào thứ Ba hàng tuần cho đến khi giành được hợp đồng xứng đáng. Hãy nhớ mặc đồ màu tím vào thứ Ba hàng tuần và gửi ảnh của bạn và đồng nghiệp tới ảnh@seiu503.org.