Một phần quan trọng trong hợp đồng Liên minh của bạn là một điều khoản nói rằng chủ lao động không thể kỷ luật hoặc sa thải công nhân trừ khi có lý do chính đáng. Nếu bạn tin rằng bạn đã bị kỷ luật hoặc chấm dứt mà không có lý do, bạn nên liên hệ với người quản lý công đoàn của bạn . Nếu người quản lý của bạn tin rằng kỷ luật có thể có mà không có lý do chính đáng, họ sẽ hỗ trợ bạn nộp đơn khiếu nại.
Hầu hết các khiếu nại được giải quyết trực tiếp giữa người lao động, công đoàn và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu vấn đề không thể được giải quyết, khiếu nại có thể được chấp thuận để phân xử cho một phiên điều trần trước một Trọng tài viên trung lập. Trọng tài viên sẽ xem xét bằng chứng và lập luận được đưa ra bởi cả hai bên và sau đó quyết định xem liệu nguyên nhân có tồn tại cho kỷ luật hay không.
“Nguyên nhân chính đáng” là một thuật ngữ đặc biệt được sử dụng trong luật việc làm để xác định tiêu chuẩn mà người sử dụng lao động phải đáp ứng để biện minh cho việc sa thải hoặc áp đặt các hình thức kỷ luật khác đối với nhân viên. Không có một định nghĩa thống nhất và duy nhất về nguyên nhân, vì vậy các trọng tài viên khác nhau sẽ phân tích vấn đề nguyên nhân theo những cách hơi khác nhau tùy thuộc phần lớn vào sự kiện và hoàn cảnh của từng trường hợp cụ thể. Nhưng việc xác định nguyên nhân hầu như luôn bao gồm việc xem xét các yếu tố sau:
- Có đủ bằng chứng cho thấy nhân viên có tội với những gì họ bị buộc tội không?
- Người công nhân có biết rằng hành vi mà họ tham gia bị cấm và bị kỷ luật không?
- Là kỷ luật phù hợp với hoàn cảnh?
- Là kỷ luật tiến bộ thích hợp?
- Là kỷ luật phù hợp với những gì đã được trao cho các nhân viên khác trong hoàn cảnh tương tự?
- Có tình tiết giảm nhẹ?
Trọng tài viên cũng sẽ xem xét liệu công nhân có đúng thủ tục hay không. Nói cách khác, người sử dụng lao động đã làm một cuộc điều tra công bằng và không thiên vị trước khi quyết định kỷ luật?
Tuy nhiên, hãy nhớ rằng các lỗi về thủ tục hoặc kỹ thuật từ phía người sử dụng lao động thường không đủ để thuyết phục một trọng tài viên rằng không có lý do nào để xử lý kỷ luật nếu có bằng chứng cho thấy nhân viên đó có tội với những gì họ bị buộc tội.
Nếu bạn có câu hỏi về việc liệu chủ nhân của bạn có lý do kỷ luật hay không, bạn nên luôn luôn liên hệ với người quản lý của bạn trước. Nếu bạn không biết người quản lý của mình là ai hoặc bạn không thể liên lạc với họ, vui lòng gọi cho Trung tâm tài nguyên thành viên 503 địa phương của SEIU tại 844-503-SEIU. Nếu người quản lý của bạn có câu hỏi về việc liệu có nguyên nhân kỷ luật hay không, họ nên liên hệ với Trung tâm tài nguyên thành viên.