Cuộc biểu tình hôm thứ Ba tại OSU là một thành công lớn!
Chúng tôi đã kết thúc phiên thương lượng mới nhất với ban quản lý tại Đại học Bang Oregon ngày hôm qua và không có nhiều chuyển động trên bàn đàm phán. Nhóm thương lượng SEIU 503 của bạn đang đứng vững vì những ưu tiên mà chúng tôi đã nêu trong bản kiến nghị thương lượng: sự tôn trọng, tăng lương theo kịp lạm phát, nơi làm việc an toàn và lành mạnh cũng như một công đoàn vững mạnh. Và chúng tôi yêu thích sự gắn kết mà chúng tôi nhận thấy từ các đồng nghiệp của mình. Bạn là ngọn gió trên cánh buồm của chúng tôi và chúng tôi đánh giá cao sự đoàn kết và hỗ trợ. Sau đó là quản lý…
Ban quản lý cho biết họ muốn hoàn tất đàm phán vào cuối năm nay, nhưng chúng tôi chưa nhận được đề xuất kinh tế nào từ họ tại OSU cho phép điều đó. Cho đến khi chúng tôi nhận được đề xuất cập nhật, tất cả những gì chúng tôi có là lời đề nghị kinh tế đầu tiên của họ về COLA 6.75% trong ba năm cuối cùng của hợp đồng. Hãy nhớ rằng các thành viên của chúng tôi chưa có COLA kể từ ngày 1 tháng 2022 năm 5. Chúng tôi đưa vào một số chuyển động về kinh tế nhưng tiếp tục nhấn mạnh rằng chúng tôi đang thương lượng một hợp đồng XNUMX năm – và còn lại ba năm nữa.
Hai bên đã trao đổi hàng loạt đề xuất tại OSU. Nhóm thương lượng của chúng tôi đã thông qua một gói nhằm đẩy lùi những nỗ lực của ban quản lý nhằm giảm bớt quyền có tiếng nói của công đoàn trong quá trình ký hợp đồng, bảo vệ quyền lợi nghỉ phép cá nhân và làm thêm giờ của chúng tôi bằng cách chuyển lại nội dung hợp đồng hiện tại trên cả hai mục. Chúng tôi cũng tiếp tục đẩy lùi phí bảo hiểm tuổi thọ trong 5 năm và 10 năm. Vào ngày thương lượng thứ hai, chúng tôi đã thông qua đề xuất phản đối về an toàn và sức khỏe và tiếp tục thúc đẩy mục tiêu tạo ra nơi làm việc lành mạnh và an toàn bằng cách đảm bảo rằng người lao động có thông tin cần thiết để đưa ra những lựa chọn tốt cho sức khỏe của chính họ.
Ban quản lý đã thông qua những thay đổi nhỏ về an ninh công đoàn và chế độ nghỉ phép khó khăn, nhưng không phản hồi về bản chất mối lo ngại của chúng tôi. Họ không quan tâm đến bất kỳ thay đổi nào về an toàn và sức khỏe. Mặc dù trích dẫn rằng họ muốn tìm kiếm lợi ích tập thể trong quá trình thương lượng này, nhưng ban quản lý vẫn liên tục trích dẫn rằng họ không quan tâm đến nhiều ưu tiên của chúng tôi. Họ đã cam kết sẽ gửi cho chúng tôi một đề xuất kinh tế vào cuối tuần tới. Chúng tôi sẽ thông báo cho bạn khi/nếu chúng tôi nhận được đề xuất kinh tế cập nhật.
Trong khi chờ đợi một đề xuất kinh tế cập nhật, chúng ta cần tăng thêm áp lực lên việc quản lý. Cảm ơn tất cả những người đã đến tham dự cuộc biểu tình của chúng tôi tại OSU vào thứ Ba trước khi chúng tôi bắt đầu phiên thương lượng. Chúng tôi đã có hơn 70 thành viên SEIU 503, các đồng minh cộng đồng và thành viên của các công đoàn khác trong khuôn viên trường ủng hộ chúng tôi. Ban quản lý chắc chắn đã chú ý và chúng tôi cần duy trì điều này.
Đây là những gì bạn có thể làm để giúp đỡ:
Màu tím lên thứ ba
Các công nhân được phân loại tại bảy trường đại học công lập của Oregon đều mặc đồ màu tím vào thứ Ba hàng tuần cho đến khi chúng tôi giành được hợp đồng xứng đáng. Hãy nhớ mặc đồ màu tím vào thứ Ba hàng tuần và gửi ảnh của bạn và đồng nghiệp đến photos@seiu503.org.
Hội nghị thành viên
Nói chuyện với các thành viên Nhóm Hành động Hợp đồng (CAT) tại địa phương của bạn và các lãnh đạo công đoàn được bầu để tìm hiểu thời điểm mỗi trường tổ chức các cuộc họp thành viên. Sức mạnh lớn nhất của chúng tôi trong thương lượng là có một lượng thành viên mạnh mẽ, có hiểu biết và gắn bó. Vui lòng có mặt tại các cuộc họp này và thực hiện phần việc của bạn.
Xem các phiên thương lượng trên Zoom
Cuộc họp tiếp theo của chúng tôi là vào ngày 29 tháng XNUMX tại PSU và chúng tôi sẽ gửi liên kết Zoom trước thời điểm đó để bạn có thể chứng kiến các phiên thương lượng của chúng tôi và để ban quản lý có thể thấy rằng bạn đang theo dõi và quan tâm.