Chúng tôi đã kết thúc phiên thương lượng thứ hai tại Đại học Oregon vào thứ Sáu và rõ ràng là chúng tôi sẽ phải đấu tranh hết mình để giành được hợp đồng mà chúng tôi xứng đáng có được. Trong khi công đoàn của chúng tôi đang đưa ra các đề xuất nhằm cải thiện mức sống và bảo vệ nơi làm việc của người lao động được phân loại, thì ban quản lý lại làm điều ngược lại. Và không chỉ là họ yêu cầu chúng ta sử dụng COLA thấp hơn nhiều so với chi phí sinh hoạt thực tế—họ đang thúc đẩy việc mua mang đi trên diện rộng. Bạn có thể đọc bản tóm tắt các đề xuất từ ​​​​công đoàn và quản lý của chúng tôi tại đây.

Chúng tôi đã trình bày phát biểu khai mạc, cùng với tất cả các đề xuất của chúng tôi về một hợp đồng bao gồm các ưu tiên thương lượng của chúng tôi: tôn trọng những người lao động được phân loại, trả lương theo kịp lạm phát, nơi làm việc an toàn và lành mạnh cũng như duy trì liên minh vững mạnh của chúng tôi. Chúng tôi cũng đã gửi bản kiến ​​nghị ủng hộ những ưu tiên đó với gần 2,400 chữ ký—hơn một nửa tổng số công nhân được phân loại trong bảy trường đại học của chúng tôi.

Ban quản lý đã đưa ra cho chúng tôi những đề xuất mà nếu được thực hiện sẽ có nghĩa là những kết quả to lớn sẽ làm suy giảm nghiêm trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của các nhân viên mật cũng như khả năng hỗ trợ bản thân và gia đình của chúng tôi. Trong suốt hai ngày chúng tôi gặp nhau, ban quản lý đã đề xuất thay đổi các điều khoản, tất cả đều sẽ tước bỏ các quyền thiết yếu của những người lao động đã được phân loại.

Ngoài ra, ban quản lý đã đề xuất COLA là 3.75% (có hiệu lực khi chúng tôi hoàn tất thương lượng) và 3% vào ngày 1 tháng 2025 năm XNUMX. Điều này không gần đến mức bắt kịp lạm phát và có nghĩa là chúng tôi sẽ chỉ nhận được hai COLA trong ba năm tới năm.

Vào thứ Sáu, các công nhân được phân loại, công nhân sinh viên đại học và sau đại học, giảng viên, sinh viên (bao gồm cả công nhân sinh viên đại học UO vừa giành được công đoàn của họ!), và tất cả những người ủng hộ cộng đồng tập hợp yêu cầu những hợp đồng chặt chẽ cho tất cả mọi người và nâng cao yêu cầu của chúng ta về một môi trường làm việc nơi những người lao động được phân loại có thể tiếp tục hỗ trợ sinh viên của chúng ta đồng thời chăm sóc cho bản thân và gia đình của chúng ta.