Tài liệu các Nghị quyết Chính sách Hiện tại bao gồm các chính sách được thông qua tại Đại hội đồng trong khoảng thời gian 4 năm. Nhấp vào bên dưới để tải xuống bản sao các Nghị quyết Chính sách Hiện tại của SEIU Local 503.

Tài liệu giải quyết chính sách hiện hành của 2022

Nghị quyết được Thông qua tại Đại hội đồng năm 2020.

VĂN BẢN NGHỊ QUYẾT CHÍNH SÁCH HIỆN CÓ
SEIU LOCAL 503, LIÊN ĐOÀN CÔNG NHÂN OREGON
INDEX

ỦY BAN QUY ĐỊNH

ĐỊA ĐIỂM CÁC CUỘC HỌP HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ THƯỜNG XUYÊN (Đã sửa đổi) (Vòng 1, Nghị quyết 10/12/2020/XNUMX)
ỦY BAN KINH TẾ & XÃ HỘI/ỦY BAN QUỐC TẾ
MINH BẠCH TRONG ĐẦU TƯ KBNN (Nghị quyết 1/12-14/2022/XNUMX)
HÀNH ĐỘNG PHÁP LUẬT VỀ KHÍ HẬU (Nghị quyết 2/12-14/2022/XNUMX)
HỖ TRỢ PHÁT TRIỂN CỦA HIỆP ĐOÀN THUÊ NHÀ (Nghị quyết 3/12-14/2022/XNUMX)
CHỐNG BẮT BUỘC VÀ CHỐNG QUÁ RỘI (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 4 / 12-14 tháng 2022 năm XNUMX)
TRỤ SỞ CHÍNH SEIU 503 OPEU SẼ GIỮ LẠI Ở SALEM (Đã sửa đổi) (Vòng 2, Nghị quyết 11 / Ngày 12 tháng 2020 năm XNUMX)

TIỂU BAN ĐẠI DIỆN LAO ĐỘNG

TỔ CHỨC VÀ NÂNG CAO TIÊU CHUẨN TRONG CHĂM SÓC TẠI CỘNG ĐỒNG (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 1/12-14/2022/XNUMX)
CÔNG BẰNG TƯ NHÂN VÀ CHẤT LƯỢNG CHĂM SÓC VÀ VIỆC LÀM DÀI HẠN (Nghị quyết 2/12-14/2022/XNUMX)
CÔNG BẰNG THƯƠNG LƯỢNG (Sửa đổi) (Nghị quyết 3/12-14/2022/XNUMX)
ĐỐI VỚI KHỦNG HOẢNG NHÂN VIÊN Y TẾ (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 4/12-14/2022/XNUMX)
MỞ RỘNG ĐÀO TẠO LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ (Vòng 2, Nghị quyết 8/12/2020/XNUMX)
QUY TRÌNH NGHỊ QUYẾT VÀ ĐÀO TẠO TỔNG HỘI ĐỒNG (Đã sửa đổi) (Vòng 2, Nghị quyết 14/12/2020/XNUMX)

ỦY BAN HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

GIẢM TÁC ĐỘNG KHÍ HẬU CỦA SEIU 503 (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 1 / Ngày 12-14 tháng 2022 năm XNUMX)
VỪA SỰ PHÂN CHIA SỐ (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 2/12-14/2022/XNUMX)
TẠO TIÊU CHUẨN TOÀN CẦU VỀ CÔNG BẰNG VÀ TIẾP CẬN NGÔN NGỮ (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 3 / Ngày 12-14 tháng 2022 năm XNUMX)
KẾT NỐI & XÂY DỰNG HỘI VIÊN TRONG KHI BẢO VỆ LỆ PHÍ ĐOÀN VIÊN (Đã sửa đổi) (Vòng 2, Nghị quyết 12/12/2020/XNUMX)

ỦY BAN VỀ THÀNH VIÊN

GHI LẠI LỊCH SỬ SEIU 503 OPEU (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 1 / 12-14 tháng 2022 năm XNUMX)
THAM GIA CÁC THÀNH VIÊN VÌ SỨC KHỎE CỦA ĐOÀN CỦA CHÚNG TÔI THÔNG QUA TUYỂN DỤNG, TÁI HOẠT ĐỘNG VÀ GIỮ LẠI (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 2 / 12-14 tháng 2022 năm XNUMX)
TẠO LỘ TRÌNH LÃNH ĐẠO CỦA CÁC THÀNH VIÊN BIPOC, NGƯỜI LGBTQIA+ VÀ CÁC THÀNH VIÊN KHUYẾT TẬT (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 3 / 12-14 tháng 2022 năm XNUMX)
TRUNG TÂM HỖ TRỢ THÀNH VIÊN (MAC) – TRUNG TÂM NGUỒN LỰC THÀNH VIÊN (MRC) TIẾP CẬN & GIÁO DỤC (Vòng 2, Nghị quyết 5/12/2020/XNUMX)
CÁC CHÍNH SÁCH KHÁC ĐƯỢC THÔNG QUA QUA PHẦN BẦU CỬ ĐẠI HỘI ĐỒNG
ĐOÀN VÌ TẤT CẢ VÀ TĂNG TRƯỞNG TRONG CHĂM SÓC DÀI HẠN (Vòng 1, Nghị quyết 1 / 28/2020/XNUMX)
LIÊN MINH FAIR SHOT & CÔNG LÝ KINH TẾ (Vòng 1, Nghị quyết 2/28/2020/XNUMX)
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO, THEO DÕI & CỐ VẤN QUẢN LÝ VÀ LÃNH ĐẠO (Vòng 1, Nghị quyết 5/28/2020/XNUMX)
XÁC NHẬN THƯƠNG HIỆU MỚI XANH OREGON (Vòng 1, Nghị quyết 8/28/2020/XNUMX)
QUY TẮC ỨNG XỬ (Vòng 1, Nghị quyết 10/28/2020/XNUMX)
HỢP ĐỒNG THƯƠNG LƯỢNG BAO GỒM & CÔNG BẰNG (Vòng 1, Nghị quyết 11/28/2020/XNUMX)
CÔNG BẰNG & THAM GIA TRONG VIỆC QUYẾT ĐỊNH (Vòng 1, Nghị quyết 12/28/2020/XNUMX)
TIẾP CẬN & HỘI NHẬP LAO ĐỘNG NÔNG THÔN VÀ VEN BIỂN (Vòng 1, Nghị quyết 13/28/2020/XNUMX)
PHÂN PHỐI TÀI TRỢ TẠM THỜI CHO NĂM 2021 DO COVID-19 (10/2020/XNUMX)

INDEX

ỦY BAN QUY ĐỊNH

ĐỊA ĐIỂM CÁC CUỘC HỌP HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ THƯỜNG XUYÊN (Đã sửa đổi) (Vòng 1, Nghị quyết 10/12/2020/XNUMX)
ỦY BAN KINH TẾ & XÃ HỘI/ỦY BAN QUỐC TẾ
TRỤ SỞ CHÍNH SEIU 503 OPEU SẼ GIỮ LẠI Ở SALEM (Đã sửa đổi) (Vòng 2, Nghị quyết 11 / Ngày 12 tháng 2020 năm XNUMX)
TIỂU BAN ĐẠI DIỆN LAO ĐỘNG
MỞ RỘNG ĐÀO TẠO LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ (Vòng 2, Nghị quyết 8/12/2020/XNUMX)
QUY TRÌNH NGHỊ QUYẾT VÀ ĐÀO TẠO TỔNG HỘI ĐỒNG (Đã sửa đổi) (Vòng 2, Nghị quyết 14/12/2020/XNUMX)
ỦY BAN HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
KẾT NỐI & XÂY DỰNG HỘI VIÊN TRONG KHI BẢO VỆ LỆ PHÍ ĐOÀN VIÊN (Đã sửa đổi) (Vòng 2, Nghị quyết 12/12/2020/XNUMX)

ỦY BAN VỀ THÀNH VIÊN

TRUNG TÂM HỖ TRỢ THÀNH VIÊN (MAC) – TRUNG TÂM NGUỒN LỰC THÀNH VIÊN (MRC) TIẾP CẬN & GIÁO DỤC (Vòng 2, Nghị quyết 5/12/2020/XNUMX)
CÁC CHÍNH SÁCH KHÁC ĐƯỢC THÔNG QUA QUA PHẦN BẦU CỬ ĐẠI HỘI ĐỒNG
ĐOÀN VÌ TẤT CẢ VÀ TĂNG TRƯỞNG TRONG CHĂM SÓC DÀI HẠN (Vòng 1, Nghị quyết 1 / 28/2020/XNUMX)
LIÊN MINH FAIR SHOT & CÔNG LÝ KINH TẾ (Vòng 1, Nghị quyết 2/28/2020/XNUMX)
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO, THEO DÕI & CỐ VẤN QUẢN LÝ VÀ LÃNH ĐẠO (Vòng 1, Nghị quyết 5/28/2020/XNUMX)
XÁC NHẬN THƯƠNG HIỆU MỚI XANH OREGON (Vòng 1, Nghị quyết 8/28/2020/XNUMX)
QUY TẮC ỨNG XỬ (Vòng 1, Nghị quyết 10/28/2020/XNUMX)
HỢP ĐỒNG THƯƠNG LƯỢNG BAO GỒM & CÔNG BẰNG (Vòng 1, Nghị quyết 11/28/2020/XNUMX)
CÔNG BẰNG & THAM GIA TRONG VIỆC QUYẾT ĐỊNH (Vòng 1, Nghị quyết 12/28/2020/XNUMX)
TIẾP CẬN & HỘI NHẬP LAO ĐỘNG NÔNG THÔN VÀ VEN BIỂN (Vòng 1, Nghị quyết 13/28/2020/XNUMX)
PHÂN PHỐI TÀI TRỢ TẠM THỜI CHO NĂM 2021 DO COVID-19 (10/2020/XNUMX)

Lưu ý: Tài liệu Nghị quyết Chính sách Hiện tại bao gồm các chính sách được thông qua tại Đại hội đồng trong khoảng thời gian 4 năm. Xem SEIU Local 503, Chính sách và Thủ tục Hành chính của OPEU (AP&P), Điều V. Đối với tất cả các nghị quyết, bao gồm cả nghị quyết về chính sách và nghị quyết có sửa đổi Quy định hoặc AP&P, hãy xem Tóm tắt Sẽ được Giải quyết.

Bản tóm tắt được giải quyết năm 2020 được xuất bản .

SEIU LOCAL 503, VĂN BẢN GIẢI QUYẾT CHÍNH SÁCH HIỆN CÓ CỦA OPEU
2020 ĐẾN NAY

ỦY BAN QUY ĐỊNH

ĐỊA ĐIỂM CÁC CUỘC HỌP HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ THƯỜNG XUYÊN (Đã sửa đổi) (Vòng 1, Nghị quyết 10/12/2020/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT bởi Đại Hội đồng SEIU Local 503, OPEU, rằng các cuộc họp trực tiếp thường kỳ của Ban Giám đốc sẽ được tổ chức ít nhất một lần, trong khoảng thời gian 2 năm một lần, tại mỗi cộng đồng trong số 6 cộng đồng nơi đặt Văn phòng Liên minh Khu vực, và

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT, các cuộc họp Hội đồng quản trị sẽ được công bố rộng rãi cho các thành viên trong khu vực ít nhất một tháng trước cuộc họp Hội đồng quản trị thường kỳ và lưu ý bổ sung các cuộc họp ảo trong trường hợp thời tiết khắc nghiệt và/hoặc việc đi lại không an toàn.

NẾU ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM, một khoảng thời gian nửa giờ sẽ được dành riêng trong chương trình nghị sự của các cuộc họp Hội đồng quản trị định kỳ để các thành viên Hội đồng nghe ý kiến ​​chung của các thành viên.

Trạng thái:  Đã qua tháng 2020 năm XNUMX.

ỦY BAN KINH TẾ & XÃ HỘI/ỦY BAN QUỐC TẾ

MINH BẠCH TRONG ĐẦU TƯ KBNN (Nghị quyết 1/12-14/2022/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT BỞI TỔNG HỘI ĐỒNG SEIU LOCAL 503, OPEU rằng SEIU 503, OPEU yêu cầu Thủ quỹ Tiểu bang và Hội đồng Đầu tư Oregon cung cấp báo cáo hàng năm về tất cả danh mục đầu tư nắm giữ ở mọi loại tài sản, đặc biệt là đối với Quỹ Hưu trí Công chức Oregon (OPERF) ; Và

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM rằng SEIU 503, OPEU cung cấp hỗ trợ cho các sáng kiến ​​hoặc luật pháp trong những năm tới yêu cầu báo cáo đầu tư hàng năm của Kho bạc Oregon ở định dạng có thể truy cập trực tuyến hoặc hỗ trợ tính minh bạch đầu tư liên quan; Và

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM rằng SEIU 503, OPEU ủng hộ việc bổ nhiệm một thành viên công đoàn khu vực công vào Hội đồng Đầu tư Oregon; Và

NẾU ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM BỞI TỔNG HỘI ĐỒNG SEIU 503, OPEU sẽ tái thành lập Ủy ban Quản lý Vốn và yêu cầu Chủ tịch SEIU503 hoặc người được họ chỉ định tham dự các cuộc họp OIC và báo cáo lên Ủy ban Quản lý Vốn.

Trạng thái: Đã thông qua vào tháng 2022 năm XNUMX.

HÀNH ĐỘNG PHÁP LUẬT VỀ KHÍ HẬU (Nghị quyết 2/12-14/2022/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT BỞI TỔNG HỘI ĐỒNG SEIU LOCAL 503, OPEU rằng Liên minh của chúng ta sẽ thu hút sự tham gia của các thành viên, các cuộc họp kín bao gồm cuộc họp kín của Người bản địa, AFRAM, Cuộc họp kín của Latinx, Cuộc họp kín của ADPI và các đối tác cũng như các bên liên quan, bao gồm cả các Bên liên quan của Bộ lạc, về lập pháp liên quan đến khí hậu nỗ lực trong các kỳ họp lập pháp năm 2023 và 2024.

Trạng thái: Đã thông qua vào tháng 2022 năm XNUMX.

HỖ TRỢ PHÁT TRIỂN CỦA HIỆP ĐOÀN THUÊ NHÀ (Nghị quyết 3/12-14/2022/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT BỞI TỔNG HỘI ĐỒNG SEIU LOCAL 503, OPEU rằng Liên minh của chúng tôi sẽ tìm cách trao quyền cho các thành viên của mình để tổ chức và giành chiến thắng bằng cách tập hợp các thành viên và đối tác cộng đồng của chúng tôi lại với nhau để trao đổi thông tin và hỗ trợ về các vấn đề liên quan đến công bằng nhà ở. Chúng tôi sẽ thu hút các thành viên và đối tác cộng đồng vào công việc nhà ở của mình và cung cấp thông tin về quyền của người thuê nhà cũng như khả năng tiếp cận thông tin về hiệp hội người thuê nhà.

Trạng thái: Đã thông qua vào tháng 2022 năm XNUMX.

CHỐNG BẮT BUỘC VÀ CHỐNG QUÁ RỘI (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 4 / 12-14 tháng 2022 năm XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT BỞI TỔNG HỘI ĐỒNG SEIU LOCAL 503, OPEU RẰNG CHÚNG TA CÙNG NHAU Vươn lên, SEIU 503 VÀ CÁC THÀNH VIÊN CỦA NÓ, cùng với các công đoàn, đồng minh, doanh nghiệp và tổ chức cộng đồng khác sẽ ủng hộ và tiến tới ngăn chặn hành vi bắt nạt và quấy rối tại nơi làm việc– tập trung vào những vấn đề bị bỏ qua trước đây bởi phong trào lao động– thông qua các khuyến nghị, bao gồm nhưng không giới hạn ở những điều sau:
1. SEIU 503 VÀ CÁC THÀNH VIÊN CỦA NÓ sẽ dẫn đầu trong việc trở thành tiểu bang đầu tiên ban hành và thông qua luật Chống Bắt nạt, với các nhà lập pháp làm việc với lãnh đạo công đoàn để giới thiệu lại và thông qua luật mạnh mẽ và có thể thi hành sẽ giữ quyền công khai và riêng tư. các tổ chức chịu trách nhiệm tuân theo luật OSHA và EEOC hiện tại cũng như luật mới với các cơ chế minh bạch, có trách nhiệm và có thể thực thi để giải quyết vấn đề quấy rối và bắt nạt tại nơi làm việc cũng như các hành vi lạm dụng và phân biệt đối xử khác trong môi trường làm việc. Pháp luật có thể bao gồm việc truy đòi pháp lý đối với những nhân viên bị tổn hại về tâm lý, thể chất hoặc kinh tế do cố tình phải chịu môi trường làm việc lạm dụng;
2. SEIU 503 VÀ CÁC THÀNH VIÊN CỦA NÓ sẽ kiên quyết tiếp tục tổ chức chống lại người da đen, misogynoir (phân biệt giới tính nhắm vào phụ nữ da đen), chủ nghĩa khả năng, phân biệt giới tính, kỳ thị đồng tính, kỳ thị người chuyển giới, chống người bản địa và bất kỳ sự phân biệt đối xử nào dựa trên chủng tộc, màu da, màu da, tôn giáo, giới tính, bản dạng giới, biểu hiện giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, khuyết tật, cấu trúc gia đình, hình dáng/kích thước cơ thể, tình trạng hôn nhân, trình độ học vấn tại nơi làm việc; Và
3. Cục Lao động và Ủy ban Công nghiệp (BOLI) thiết lập cơ chế hoặc hệ thống theo dõi minh bạch và có trách nhiệm cũng như cơ chế hoặc hệ thống báo cáo hàng năm hoặc hai năm một lần về các vụ quấy rối ở nơi làm việc của người sử dụng lao động và nhân viên thông qua khiếu nại, điều tra, kết quả và biện pháp khắc phục chính thức.
4. SEIU và các thành viên của nó điều tra và giáo dục người dân địa phương về các hợp đồng lao động đã được ban hành để giải quyết các hành vi xâm lược vi mô.

NẾU GIẢI QUYẾT THÊM:  RẰNG SEIU 503, các nhà lãnh đạo và thành viên đại diện sẽ làm việc với cơ quan quản lý địa phương, thành phố và tiểu bang, các đồng minh trong cộng đồng và người sử dụng lao động để đảm bảo rằng có các hệ thống giải trình trách nhiệm để theo dõi và báo cáo, với các mục tiêu so sánh:
1. Người sử dụng lao động có văn hóa tổ chức trong đó hành vi quấy rối không được dung thứ và trong đó sự tôn trọng và lịch sự được đề cao:
Một. Với việc đánh giá thường xuyên về môi trường/văn hóa trên toàn tổ chức đối với tất cả nơi làm việc của họ để tìm các yếu tố rủi ro liên quan đến bắt nạt và quấy rối;
b. khám phá các ý tưởng để giảm thiểu những rủi ro đó; Và
c. truyền đạt rộng rãi và mô hình hóa một cam kết nhất quán đối với các mục tiêu chuẩn mực và đo lường được.
2. Người sử dụng lao động phải dành đủ nguồn lực cho các nỗ lực ngăn chặn bắt nạt và quấy rối để:
Một. đảm bảo rằng những nỗ lực đó có hiệu quả và củng cố độ tin cậy của cam kết của lãnh đạo trong việc tạo ra một nơi làm việc không có quấy rối
b. thiết lập các biện pháp có thể định lượng và chịu trách nhiệm để yêu cầu các nhà quản lý cấp trung và người giám sát tuyến đầu chịu trách nhiệm ngăn chặn và/hoặc ứng phó với hành vi quấy rối tại nơi làm việc, bao gồm cả việc sử dụng các số liệu và đánh giá hiệu suất;
3. Chính sách chống quấy rối của Người sử dụng lao động bao gồm các chi tiết cụ thể về:
Một. cách khiếu nại hành vi quấy rối; sao cho cơ cấu báo cáo minh bạch và có trách nhiệm về hành vi quấy rối được quan sát được thường xuyên được truyền đạt tới nhân viên, dưới nhiều hình thức và phương pháp khác nhau; Và
b. Các chính sách chống quấy rối và chống bắt nạt phải bao gồm cách người sử dụng lao động nên cảnh giác về mọi khả năng trả thù đối với nhân viên đã báo cáo hành vi quấy rối cũng như các bước và hành động cần thực hiện để đảm bảo rằng hành động trả thù đó không xảy ra.
4. Rằng Người sử dụng lao động áp dụng ưu tiên dựa trên giá trị cho Nhân phẩm và Sự tôn trọng tại Nơi làm việc để có chương trình đào tạo Chống bắt nạt, Chống quấy rối, Can thiệp của Đồng minh và Người ngoài cuộc trong toàn tổ chức cũng như các khóa đào tạo thực hành tốt nhất khác, để trao quyền cho đồng nghiệp và mang lại cho người lao động các công cụ để can thiệp khi họ chứng kiến ​​hành vi quấy rối và các khóa đào tạo khác về cách ngăn chặn hành vi quấy rối.

HÃY GIẢI QUYẾT THÊM rằng hành vi quấy rối và bắt nạt tại nơi làm việc là không thể chấp nhận được và chúng ta cùng nhau xây dựng nền văn hóa nơi làm việc lành mạnh, an toàn, hòa nhập, tôn trọng cũng như môi trường làm việc tôn trọng sự đa dạng và phẩm giá của tất cả người lao động.

Trạng thái: Đã thông qua vào tháng 2022 năm XNUMX.

TRỤ SỞ CHÍNH SEIU 503 OPEU SẼ GIỮ LẠI Ở SALEM (Đã sửa đổi) (Vòng 2, Nghị quyết 11 / Ngày 12 tháng 2020 năm XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT BỞI TỔNG HỘI ĐỒNG SEIU LOCAL 503, OPEU rằng
Giám đốc Điều hành, Chủ tịch, nhân viên và thành viên OPEU SEIU Local 503 sẽ ưu tiên, khi khả thi, việc sử dụng Trụ sở chính của Salem ở Quận Marion, từ đó chứng tỏ chúng tôi là một liên minh năng động, mạnh mẽ và sôi động, có thể tiếp cận và dễ thấy; Và

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM, rằng trong thời điểm chuyển đổi sau Janus này, công đoàn của chúng tôi sẽ tập trung vào việc BAO GỒM các nhu cầu đa dạng của các thành viên TOÀN BANG của chúng tôi.

Trạng thái: Đã thông qua vào tháng 2020 năm XNUMX.

TIỂU BAN ĐẠI DIỆN LAO ĐỘNG

TỔ CHỨC VÀ NÂNG CAO TIÊU CHUẨN TRONG CHĂM SÓC TẠI CỘNG ĐỒNG (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 1/12-14/2022/XNUMX)

ĐƯỢC QUYẾT ĐỊNH rằng Liên minh sẽ cam kết ưu tiên sử dụng SB 1556, được thông qua trong Phiên họp lập pháp năm 2022, để tổ chức và nâng cao các tiêu chuẩn trong ngành chăm sóc dựa vào cộng đồng và cung cấp chương trình đào tạo một cách công bằng mà không tạo ra rào cản đối với chứng nhận hoặc giấy phép để tất cả các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc đều được chứng nhận và/hoặc cấp phép.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2022 thông qua.

CÔNG BẰNG TƯ NHÂN VÀ CHẤT LƯỢNG CHĂM SÓC VÀ VIỆC LÀM DÀI HẠN (Nghị quyết 2/12-14/2022/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT BỞI SEIU LOCAL 503, OPEU, yêu cầu Bộ Dịch vụ Nhân sinh Oregon và Cơ quan Y tế Oregon, cùng với SEIU 503 yêu cầu sự minh bạch và trách nhiệm giải trình đối với các viện dưỡng lão, công ty chăm sóc sức khỏe tại nhà và nhà tế bần thuộc sở hữu tư nhân; Và

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM rằng Liên minh của chúng tôi yêu cầu Kho bạc Oregon thực hiện một cuộc điều tra kỹ lưỡng và cung cấp báo cáo về tất cả các khoản đầu tư vào các công ty cổ phần tư nhân liên quan đến các dịch vụ viện dưỡng lão, chăm sóc sức khỏe tại nhà và nhà tế bần ở Oregon; Và

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM BỞI SEIU Local 503, OPEU, để hỗ trợ bằng mọi cách có thể đầu tư vào Nền Kinh tế Chăm sóc để hỗ trợ những người chăm sóc và nhận sự chăm sóc bằng cách tăng đáng kể tiền lương và hỗ trợ tài chính khác cho công việc nhà, chăm sóc trẻ em và chăm sóc người già.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2022 thông qua.

CÔNG BẰNG THƯƠNG LƯỢNG (Sửa đổi) (Nghị quyết 3/12-14/2022/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT bởi Đại Hội đồng SEIU Local 503, OPEU: Tất cả các Nhóm Thương lượng SEIU Local 503 sẽ xem xét các khuyến nghị của Nhóm Công tác Thương lượng Bình đẳng và sẽ tính đến các tác động tiềm ẩn của các đề xuất thương lượng đối với người lao động từ các cộng đồng truyền thống bị gạt ra ngoài lề xã hội và hiện chưa được đại diện đầy đủ.

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM: Nhóm thương lượng sẽ khám phá và ưu tiên ngôn ngữ giành được hợp đồng trong các lĩnh vực sau:
Một. Chống quấy rối và bắt nạt, hợp đồng, ngôn ngữ mạnh mẽ, đặc biệt đối với BIPOC, LGBTQIA+ & Phụ nữ, người khuyết tật, Phân biệt tuổi tác, biểu hiện giới tính và mọi hình thức phân biệt đối xử.
b. Phân biệt chủng tộc, phân biệt đối xử, vi phạm, thành kiến ​​rõ ràng và ngầm định, và quấy rối là một vấn đề sức khỏe
c. Quyền tiếp cận, quyền và biện pháp bảo vệ giới tính và người chuyển giới, bao gồm cả bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho người chuyển giới
d. Khối lượng công việc công bằng thừa nhận “lao động vô hình”, bao gồm cả lao động tình cảm – mà nhiều phụ nữ, BIPOC và nhân viên đa ngôn ngữ phải gánh chịu
đ. Kiểm tra lý lịch và việc sử dụng thông tin có trong đó cũng như tác động của chúng đối với những người bị giam giữ chính thức– những người da nâu và da đen không cân đối.
f. Giải quyết các vấn đề về giữ chân người lao động từ các cộng đồng có truyền thống bị gạt ra ngoài lề xã hội và hiện ít được đại diện (ví dụ: Phỏng vấn rời nhóm, Nhóm nguồn lực dành cho nhân viên và các không gian dựa trên danh tính khác, đồng thời theo dõi tỷ lệ tiêu hao của người lao động từ các cộng đồng có truyền thống bị gạt ra ngoài lề xã hội và hiện chưa được đại diện đầy đủ)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM: tất cả các Nhóm Thương lượng sẽ được đào tạo về công bằng bao gồm một khuôn khổ để suy nghĩ về các cách thức mà các đề xuất thương lượng tác động đến các cộng đồng khác nhau một cách khác nhau.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2022 thông qua.

ĐỐI VỚI KHỦNG HOẢNG NHÂN VIÊN Y TẾ (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 4/12-14/2022/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT RẰNG SEIU LOCAL 503, OPEU, ƯU TIÊN CÁC NHU CẦU SAU ĐÂY LÀ NHÀ CHỦ ĐẦU TƯ VÀ CHÍNH PHỦ TÔN TRỌNG CHÚNG TÔI, BẢO VỆ CHÚNG TÔI, TRẢ TIỀN CHO CHÚNG TÔI VÀ NHÂN VIÊN CHO CHÚNG TÔI.

TÔN TRỌNG CHÚNG TÔI: Bất kể công việc, chủng tộc, nơi chúng tôi sống hay chúng tôi đến từ đâu, chúng tôi đều là trung tâm của việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và cần được tôn trọng.
·       Chúng tôi yêu cầu một chỗ ngồi tại bàn và có tiếng nói trong các quyết định ảnh hưởng đến chúng tôi cũng như những người chúng tôi quan tâm và phục vụ.
·       Chúng tôi yêu cầu có công đoàn cho tất cả nhân viên y tế.
·       Chúng tôi yêu cầu lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe, ở mọi mức thù lao, phải phản ánh sự đa dạng của cộng đồng mà chúng tôi chăm sóc và phục vụ. Chúng ta yêu cầu cơ hội đào tạo và con đường thăng tiến trong sự nghiệp.

BẢO VỆ CHÚNG TÔI: Mọi người lao động phải có khả năng làm việc mà không phải lo sợ về sức khỏe, sự an toàn hoặc hạnh phúc của mình.
·       Chúng tôi yêu cầu những nơi làm việc an toàn, nơi chúng tôi có thể thực hiện công việc của mình mà không bị quấy rối, đe dọa, bắt nạt, đe dọa hoặc có hành vi bạo lực, bao gồm các mối đe dọa dựa trên bản dạng giới, khuynh hướng và biểu hiện tình dục, khả năng, tình trạng hôn nhân, hình thể, trình độ học vấn, kinh tế địa vị, chủng tộc, dân tộc, người chúng ta yêu thương hoặc nơi chúng ta sinh ra.
·       Chúng tôi yêu cầu thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE) mà chúng tôi cần để giữ an toàn cho chúng tôi, nhờ đó bệnh nhân, khách hàng và gia đình của chúng tôi cũng được bảo vệ.
·       Chúng tôi yêu cầu các dịch vụ và hỗ trợ sức khỏe tâm thần toàn diện để kiểm soát nỗi đau và tổn thương mà chúng tôi gặp phải trong công việc của mình.
·       Chúng tôi yêu cầu được nghỉ phép có lương để có thể chăm sóc bản thân và gia đình khi họ cần chúng tôi.

TRẢ TIỀN CHO CHÚNG TÔI: Tất cả nhân viên y tế đều xứng đáng nhận được mức lương cho phép chúng tôi chu cấp cho gia đình và phát triển. Chúng ta không thể khắc phục tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động nghiêm trọng nếu nhân viên y tế không có được sự đảm bảo về kinh tế.
·       Chúng tôi yêu cầu mức lương đủ sống thực sự ở mọi nơi trên đất nước, không bao giờ dưới 15 đô la và hơn thế nữa khi điều kiện yêu cầu.
·       Chúng tôi yêu cầu sử dụng đô la công, bao gồm cả Medicaid và Medicare, để tài trợ cho các công việc tốt của công đoàn; người sử dụng lao động không được phép sử dụng đô la công để tài trợ cho những công việc khiến người lao động phải sống trong cảnh nghèo đói.
·       Chúng tôi yêu cầu nghỉ phép có lương, con đường dẫn đến nghỉ hưu an toàn và dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng, giá cả phải chăng, bao gồm cả bảo hiểm sức khỏe tâm thần, cho mọi nhân viên chăm sóc sức khỏe và gia đình của chúng ta.
·       Chúng tôi yêu cầu doanh nghiệp tăng cường tính minh bạch và thực thi nghiêm ngặt các tiêu chuẩn để đảm bảo rằng các nguồn lực được hướng tới việc chăm sóc và những người cung cấp dịch vụ đó.

NHÂN VIÊN HOA KỲ: Cuộc khủng hoảng nhân sự đòi hỏi các giải pháp lâu dài để cung cấp dịch vụ chăm sóc có chất lượng và giữ an toàn cho người lao động cũng như những người chúng tôi chăm sóc.
·       Chúng tôi yêu cầu có nhân viên an toàn - bao gồm tất cả các công việc chăm sóc và dịch vụ tại tất cả nơi làm việc của chúng tôi.
·       Chúng tôi yêu cầu chính phủ áp dụng và yêu cầu người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về các tiêu chuẩn nhân sự an toàn.
·       Chúng tôi yêu cầu người sử dụng lao động phải trả đủ tiền để giữ nhân viên y tế tận tâm làm việc và thu hút nhân viên toàn thời gian mới, thay vì làm trầm trọng thêm cuộc khủng hoảng hiện tại bằng cách trả mức phí bảo hiểm cho các đại lý tạm thời của công ty để lấp đầy các vị trí có nhu cầu cao.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2022 thông qua.

MỞ RỘNG ĐÀO TẠO LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ (Vòng 2, Nghị quyết 8/12/2020/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT BỞI TỔNG HỘI ĐỒNG SEIU LOCAL 503, OPEU, rằng Liên minh của chúng ta dành một tỷ lệ phần trăm trong tổng ngân sách hàng năm cho một hạng mục ngân sách thường trực dành riêng cho việc phát triển, đào tạo và hỗ trợ Lãnh đạo Quản lý và Cán bộ; Và

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM, chương trình Đào tạo Quản lý, Cán bộ và Lãnh đạo sẽ được phát triển với ý kiến ​​đóng góp của Ủy ban Quản lý rằng:
1.     Đưa ra các mức thăng tiến liên tiếp dựa trên trách nhiệm đối với vị trí mà thành viên đang tìm kiếm đào tạo nắm giữ;
2.     Các cấp độ này được thiết kế đặc biệt cho a) các nhà hoạt động công đoàn, b) cán bộ công đoàn và c) người quản lý công đoàn; Và

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM, chương trình Học bổng Đào tạo Quản lý, Cán bộ và Lãnh đạo sẽ được phát triển với mục đích cung cấp vốn thông qua quy trình xin học bổng để tham gia vào các cơ hội học tập bên ngoài thích hợp; Và

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM, rằng Ủy ban Học bổng Đào tạo Quản lý và Lãnh đạo sẽ được thành lập để phát triển các hướng dẫn và giám sát quy trình được sử dụng để đánh giá các đơn xin học bổng; Và

ĐƯỢC QUYẾT ĐỊNH THÊM rằng một kế hoạch chi tiết nêu rõ các thủ tục và hậu cần của chương trình Học bổng Đào tạo Phát triển Quản lý, Cán bộ và Lãnh đạo đã được xác định ở trên phải được trình lên Ban Giám đốc SEIU 503 trước ngày 30 tháng 2021 năm XNUMX.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2020 thông qua.

QUY TRÌNH NGHỊ QUYẾT VÀ ĐÀO TẠO TỔNG HỘI ĐỒNG (Đã sửa đổi) (Vòng 2, Nghị quyết 14/12/2020/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT bởi Đại Hội đồng SEIU Local 503, OPEU rằng nhân viên SEIU 503 cùng với các thành viên sẽ phát triển và cung cấp chương trình đào tạo nửa năm một lần về quy trình giải quyết bao gồm–viết một nghị quyết, trình bày nó tại Đại Hội đồng và các mốc thời gian cần thực hiện. Được Quan sát.

NẾU ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM, nhân viên SEIU 503 kết hợp với các thành viên sẽ phát triển và cung cấp chương trình đào tạo nửa năm một lần về quy trình và thủ tục của Đại hội đồng.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2020 thông qua.

ỦY BAN HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

GIẢM TÁC ĐỘNG KHÍ HẬU CỦA SEIU 503 (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 1 / Ngày 12-14 tháng 2022 năm XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT BỞI TỔNG HỘI ĐỒNG SEIU LOCAL 503, OPEU rằng Liên minh của chúng ta sẽ giao nhiệm vụ cho Ủy ban Công lý Khí hậu lãnh đạo một cuộc đánh giá môi trường toàn diện về các chính sách và hoạt động của chúng ta liên quan đến giao thông, sự kiện và tòa nhà, đồng thời chia sẻ những phát hiện và đề xuất của mình với Hội đồng của các Giám đốc không muộn hơn tháng 2023 năm XNUMX. Sau khi đánh giá, một kế hoạch hành động về khí hậu sẽ được phát triển và báo cáo hàng năm.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2022 thông qua.

VỪA SỰ PHÂN CHIA SỐ (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 2/12-14/2022/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT bởi Đại Hội đồng SEIU Local 503, OPEU: SEIU Local 503 sẽ khám phá những cách cụ thể và dễ tiếp cận để thu hẹp khoảng cách kỹ thuật số để tất cả các thành viên có thể tham gia vào Liên minh của chúng tôi, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc khám phá các cách để:

1. Cung cấp giáo dục và hỗ trợ kiến ​​thức về Internet cho những người có nhu cầu và bằng ngôn ngữ mà các thành viên đó sử dụng;

2. Cung cấp quyền truy cập internet thông qua phòng công nghệ cho các thành viên trong khoảng cách lái xe (và khả năng) đến văn phòng SEIU Local 503;

3. Đối với các sự kiện SEIU trực tuyến, hãy kết nối các thành viên với các nguồn lực cần thiết để truy cập internet đáng tin cậy tại nhà, có thể bao gồm việc cung cấp trợ cấp internet và/hoặc bộ định tuyến, màn hình, máy tính bảng và phần cứng khác cho các thành viên gặp khó khăn về tài chính và không lái xe khoảng cách và/hoặc khả năng từ văn phòng SEIU Local 503;

4. Hợp tác với các tổ chức cộng đồng và cơ quan dịch vụ xã hội, những người cũng đang nỗ lực thu hẹp khoảng cách kỹ thuật số; Và

5. Cung cấp các tùy chọn kết hợp hoặc ảo có thể áp dụng cho càng nhiều sự kiện của Liên minh càng tốt.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2022 thông qua.

TẠO TIÊU CHUẨN TOÀN CẦU VỀ CÔNG BẰNG VÀ TIẾP CẬN NGÔN NGỮ (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 3 / Ngày 12-14 tháng 2022 năm XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT bởi Đại Hội đồng SEIU Local 503, OPEU: Là một phần trong cam kết của Liên minh chúng ta trong việc tham gia trở thành một tổ chức chống phân biệt chủng tộc và phá bỏ các tổ chức của quyền lực tối cao của người da trắng, SEIU Local 503 cũng cam kết đảm bảo công bằng ngôn ngữ, bao gồm:

1.     Đảm bảo rằng tất cả các chính sách và thủ tục công đoàn cũng như các tài liệu khác đều có sẵn bằng ngôn ngữ mà các thành viên của chúng tôi sử dụng; ở mức tối thiểu, điều này bao gồm việc dịch các mục sau bằng 6 ngôn ngữ được các thành viên sử dụng nhiều nhất trong Công đoàn của chúng ta:
Một. Quy định và AP&P
b. Tất cả các thông tin liên lạc liên quan đến bầu cử Liên minh
c. Quy tắc ứng xử
d. Giấy xác nhận đất đai
đ. Trang web SEIU Local 503.
2.  Thỏa thuận thương lượng tập thể sẽ được dịch sang ngôn ngữ được sử dụng bởi các thành viên được đại diện của đơn vị thương lượng; nếu nói nhiều thứ tiếng thì phải dịch sang 6 thứ tiếng được sử dụng phổ biến nhất. Khi có thể, chi phí này sẽ do ban quản lý chịu hoặc chia sẻ.
3.  Cung cấp khả năng tiếp cận có ý nghĩa tới các cuộc họp và không gian sự kiện của Công đoàn bằng ngôn ngữ mà các thành viên của chúng tôi sử dụng;
4.  Nỗ lực loại bỏ sự phụ thuộc của Liên minh vào các công cụ tự động hóa không chính xác hoặc không đáng tin cậy, chẳng hạn như Google Dịch, và thay vào đó đầu tư vào bản dịch và phiên dịch chất lượng cao, phù hợp/phù hợp về mặt văn hóa.
5.  Đảm bảo rằng bất kỳ ai cung cấp dịch vụ dịch thuật hoặc phiên dịch đồng thời đều được tôn trọng, trả thù lao công bằng và được thông báo phù hợp cho công việc này.
6.   Đảm bảo rằng tất cả việc dịch thuật và phiên dịch đều được Quỹ chung của SEIU Local 503 hỗ trợ, nếu cấp dưới địa phương không đủ khả năng chi trả.
CẦN QUYẾT ĐỊNH THÊM rằng SEIU sẽ triển khai các biện pháp thực hành sau để tạo điều kiện cho TẤT CẢ thành viên có một không gian cởi mở và dễ tiếp cận hơn:
1.     Sử dụng dữ liệu Điều tra dân số và dữ liệu khác mà Liên minh của chúng tôi thu thập hoặc có quyền truy cập để xác định nhu cầu ngôn ngữ của các thành viên của chúng tôi
2.     Tiếp tục thực hành yêu cầu những người đăng ký sự kiện về nhu cầu phiên dịch hoặc khả năng tiếp cận của họ trong tất cả các sự kiện và không gian họp của SEIU.
3.     Mở rộng dịch vụ phiên dịch đồng thời của chúng tôi tại các cuộc họp và sự kiện của Công đoàn.
4.     Cung cấp phụ đề chi tiết trong cuộc họp ảo
5.     Cung cấp mô tả trực quan trong phần giới thiệu và mô tả hình ảnh và video: dành cho Người tham dự bị mù hoặc thị lực kém (và dành cho những người tham gia cuộc họp ảo qua điện thoại)
6.     Đảm bảo rằng tất cả các cuộc họp trực tiếp và ảo đều tuân thủ ADA.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2022 thông qua.

KẾT NỐI & XÂY DỰNG HỘI VIÊN TRONG KHI BẢO VỆ LỆ PHÍ ĐOÀN VIÊN (Đã sửa đổi) (Vòng 2, Nghị quyết 12/12/2020/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT bởi Đại Hội đồng SEIU Local 503, OPEU, rằng Nhân viên SEIU 503 sẽ hỗ trợ các lãnh đạo địa phương tự nguyện được bầu của công đoàn chúng ta bằng cách đưa ra cảnh báo kịp thời cho các viên chức địa phương, không quá sáu tháng hoặc không dưới ba tháng, cho bất kỳ địa phương nào có nguy cơ mất khoản giảm giá do vượt quá giới hạn quy định tại Điều XX – Tài trợ và Kế toán Địa phương, Mục e.

NẾU ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM rằng nếu địa phương có nhu cầu gây quỹ cho “Dự án được Hội đồng phê duyệt” nhằm phục vụ mục đích của ĐIỀU II” trong Quy định của SEIU503, thì với sự phê duyệt của Hội đồng quản trị, số tiền đó sẽ được loại trừ khỏi tính toán tài khoản của địa phương cho mục đích của Điều XX – Tài trợ và Kế toán Địa phương, Mục e.

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM rằng quỹ địa phương không được giải ngân cho địa phương theo Điều XX-Tài trợ và Kế toán Địa phương vì tài khoản của họ có đủ hai (2) năm tài trợ sẽ được sử dụng để hỗ trợ các quỹ khó khăn đã được Hội đồng phê duyệt. Các khoản giảm giá địa phương không được giải ngân cho người dân địa phương sẽ được dành riêng để sử dụng cho quỹ khó khăn được tạo ra để hỗ trợ các thành viên đang gặp khó khăn về tài chính. Ví dụ về các quỹ khó khăn trong quá khứ là quỹ khó khăn COVID, cứu trợ cháy rừng, quỹ hỗ trợ nhập cư, quỹ khó khăn lũ lụt.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2020 thông qua.

ỦY BAN VỀ THÀNH VIÊN

GHI LẠI LỊCH SỬ SEIU 503 OPEU (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 1 / 12-14 tháng 2022 năm XNUMX)

ĐƯỢC QUYẾT ĐỊNH rằng thời gian, nguồn lực và cam kết của Liên minh sẽ được dành để ghi lại lịch sử của Liên minh từ khi bắt đầu là Hiệp hội Người lao động vào năm 1943 cho đến hình thức hiện tại là SEIU 503, OPEU cho đến Đại hội đồng năm 2022 và tạo ra một ấn phẩm giống như một cuốn sách.

ĐƯỢC QUYẾT ĐỊNH THÊM rằng ấn phẩm này sẽ được tạo thành bốn (4) tập, mỗi tập khoảng 20 năm.

ĐƯỢC QUYẾT ĐỊNH THÊM rằng các tập này sẽ được tạo ở dạng in và điện tử.

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM rằng lịch sử này sẽ được cung cấp cho các thành viên Ban Giám đốc và Trợ lý Ban Giám đốc của Liên minh như một phần của quy trình tiếp nhận của họ và in các bản sao được cung cấp cho các thành viên của Liên minh với chi phí in ấn.

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM rằng định dạng điện tử của lịch sử này sẽ hỗ trợ việc gửi câu chuyện của các thành viên và thành viên trước đây về sự tham gia của họ vào các sự kiện lịch sử thông qua ảnh, video và văn bản tường thuật.

ĐƯỢC QUYẾT ĐỊNH THÊM rằng lịch sử này sẽ được trình bày tại cuộc họp Hội đồng quản trị của Liên minh vào tháng 2023 năm XNUMX hoặc tại cuộc họp gần nhất với ngày sinh nhật thực tế của Hiệp hội Tập thể Nhân viên Công cộng ở Oregon và chúng tôi khuyến khích Hội đồng nêu bật lịch sử trong suốt cả năm, kết hợp trong các khóa đào tạo và được đưa vào một sự kiện lịch sử hàng năm.

NẾU ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM RẰNG SEIU 503, OPEU rằng tài liệu liên tục về lịch sử của Liên minh được duy trì bằng cách sản xuất tài liệu “hàng năm” về các hành động, hoạt động, đấu tranh, lãnh đạo và sự tham gia của Liên minh với các thành viên. Tài liệu này sẽ được soạn thảo định kỳ sáu tháng một lần trùng với cuộc họp của Đại hội đồng. Giai đoạn đầu tiên của “Hàng năm” này sẽ bắt đầu từ Đại hội đồng năm 2022 và chuyển đến Đại hội đồng năm 2024.

ĐƯỢC QUYẾT ĐỊNH THÊM RẰNG khi Lịch sử hoàn tất, nó sẽ được thông báo cho các thành viên và một bản sao kỹ thuật số sẽ được đăng lên trang web.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2022 thông qua.

THAM GIA CÁC THÀNH VIÊN VÌ SỨC KHỎE CỦA ĐOÀN CỦA CHÚNG TÔI THÔNG QUA TUYỂN DỤNG, TÁI HOẠT ĐỘNG VÀ GIỮ LẠI (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 2 / 12-14 tháng 2022 năm XNUMX)

ĐƯỢC QUYẾT ĐỊNH rằng Ban Giám đốc Liên minh sẽ thành lập một Ủy ban Thành viên được hỗ trợ bởi các nhân viên sử dụng dữ liệu và các phương pháp thực hành tốt nhất hiện tại để hướng dẫn một cuộc thảo luận về những cách mà các địa phương có ít thành viên có thể tuyển dụng, kích hoạt lại và giữ chân thành viên.

VÌ VẬY, CẦN QUYẾT ĐỊNH THÊM rằng ủy ban làm việc để phát triển một nhóm tình nguyện viên trên toàn tiểu bang để tích cực tham gia với các thành viên mới bằng cách sử dụng các phương pháp hay nhất do Ủy ban Thành viên xác định.

NẾU ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM, Ủy ban Thành viên được thành lập sẽ cung cấp thông tin cập nhật hàng năm cho Hội đồng Quản trị. Mật độ thành viên và các báo cáo sẽ được chia sẻ với Ban Giám đốc và Lãnh đạo Tiểu khu hàng quý. Đề xuất về các chiến lược mới và phản hồi về tính hiệu quả của các chiến lược hiện có nhằm cải thiện việc tuyển dụng, kích hoạt lại và giữ chân.

NẾU ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM, báo cáo đầu tiên cho Hội đồng quản trị sẽ là vào tháng 2023 năm XNUMX và ủy ban sẽ tiếp tục báo cáo hàng năm cho Hội đồng quản trị.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2022 thông qua.

TẠO LỘ TRÌNH LÃNH ĐẠO CỦA CÁC THÀNH VIÊN BIPOC, NGƯỜI LGBTQIA+ VÀ CÁC THÀNH VIÊN KHUYẾT TẬT (Đã sửa đổi) (Nghị quyết 3 / 12-14 tháng 2022 năm XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT BỞI TỔNG HỘI ĐỒNG SEIU LOCAL 503, OPEU, rằng Liên minh của chúng ta sẽ tiếp tục và mở rộng các nhóm ngôn ngữ và nhóm họp kín cụ thể cho các Chương trình Phát triển Lãnh đạo Thành viên (MLDP) được thiết kế đặc biệt để phát triển các nhà lãnh đạo từ các cộng đồng này.

ĐƯỢC QUYẾT ĐỊNH THÊM rằng Liên minh của chúng ta sẽ tuyển dụng, phát triển và giữ chân các nhà lãnh đạo từ các cộng đồng bị gạt ra ngoài lề xã hội và ít được đại diện (cụ thể là các thành viên Da đen và Bản địa, người da màu, thanh niên, người LGBTQIA+, thành viên khuyết tật và thành viên sống ở khu vực nông thôn) ở tất cả các vùng các chương trình phát triển lãnh đạo của nó, bao gồm nhưng không giới hạn ở MLDP, đào tạo người quản lý và nhà hoạt động, tuyển dụng sĩ quan được bầu và chương trình Chuyên gia hợp đồng, cũng như các cơ hội khác do Liên minh quốc tế của chúng ta và các tổ chức khác tổ chức.

ĐƯỢC QUYẾT ĐỊNH THÊM rằng SEIU Local 503 sẽ khám phá các cơ hội phát triển khả năng lãnh đạo sâu sắc, chẳng hạn như Học viện Lãnh đạo năm 2017, ưu tiên phát triển các nhà lãnh đạo có truyền thống bị gạt ra ngoài lề xã hội hoặc ít được đại diện.

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM rằng nhân viên 503 địa phương của SEIU sẽ thiết lập và tuân theo một quy trình công bằng, được ghi chép để đảm bảo sự tham gia của các thành viên ít được đại diện vào các cơ hội lãnh đạo. Thủ tục dạng văn bản phải được cung cấp trực tuyến cho các thành viên để họ xem xét.

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM rằng nhân viên SEIU Local 503 và các nhà lãnh đạo được bầu ở địa phương phân phối thông tin về các cơ hội lãnh đạo này để công đoàn của chúng ta phân phối các cơ hội lãnh đạo hiện tại/tương lai theo cách dễ dàng tiếp cận cho tất cả các thành viên.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2022 thông qua.

TRUNG TÂM HỖ TRỢ THÀNH VIÊN (MAC) – TRUNG TÂM NGUỒN LỰC THÀNH VIÊN (MRC) TIẾP CẬN & GIÁO DỤC (Vòng 2, Nghị quyết 5/12/2020/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT BỞI TỔNG HỘI ĐỒNG SEIU LOCAL 503, OPEU rằng
SEIU 503 sẽ phát triển các chiến lược tiếp cận mới để cải thiện khả năng giao tiếp với các thành viên của mình.

ĐƯỢC QUYẾT ĐỊNH THÊM rằng SEIU 503 sẽ triển khai hoạt động tiếp cận thành viên mới bao gồm những điều sau:
1.     Cập nhật hàng tháng cho các thành viên về quyền và lợi ích của người lao động, thỏa thuận thương lượng tập thể mới, đại diện thành viên, chương trình tuyển dụng và đào tạo người quản lý, phúc lợi khó khăn cho các thành viên có nhu cầu và các nguồn lực khác;
2.     Sử dụng các phương thức liên lạc như bản tin có sẵn qua email, trang web SEIU 503, tài liệu tại nơi làm việc và các phương thức khác;
3.     Cung cấp thông tin liên lạc cho các thành viên bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau.
4.     Người dân địa phương sẽ được cung cấp báo cáo hàng quý về các hỗ trợ mà thành viên đã cung cấp, ví dụ: khiếu nại, vấn đề về thanh toán, v.v.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2020 thông qua.

CÁC CHÍNH SÁCH KHÁC ĐƯỢC THÔNG QUA QUA PHẦN BẦU CỬ ĐẠI HỘI ĐỒNG

ĐOÀN VÌ TẤT CẢ VÀ TĂNG TRƯỞNG TRONG CHĂM SÓC DÀI HẠN (Vòng 1, Nghị quyết 1 / 28/2020/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT bởi Đại Hội đồng SEIU Local 503, OPEU: SEIU Local 503 thông qua các Công đoàn cho tất cả Chương trình nghị sự nơi chúng ta có thể đưa người lao động và các công ty đến bàn đàm phán theo địa lý, ngành hoặc nghề nghiệp để thương lượng để có việc làm tốt hơn và cuộc sống tốt hơn cho gia đình và cộng đồng của chúng ta.

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM bởi Đại Hội đồng SEIU Local 503: SEIU Local 503 xây dựng một chiến dịch kéo dài nhiều năm tập trung vào việc phát triển công đoàn và nâng cao tiêu chuẩn trong toàn lĩnh vực dịch vụ chăm sóc dài hạn. Một chiến dịch đa diện, đổi mới và cung cấp nhiều công cụ cũng như tìm ra những cách thức mới và sáng tạo để xây dựng sức mạnh của người lao động. Một chiến dịch được lãnh đạo bởi các lãnh đạo thành viên yêu cầu nâng cao tiêu chuẩn cho lực lượng lao động của họ.

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM bởi Đại Hội đồng SEIU Local 503: Rằng những nỗ lực này bao gồm việc tập trung vào việc sử dụng tiền công để hỗ trợ công việc tốt hơn của công đoàn và đặt công việc tốt của công đoàn làm trung tâm của mọi nỗ lực nhằm khắc phục nền kinh tế.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2020 thông qua.

LIÊN MINH FAIR SHOT & CÔNG LÝ KINH TẾ (Vòng 1, Nghị quyết 2/28/2020/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT bởi Đại hội đồng SEIU Local 503, OPEU rằng SEIU Local 503, OPEU sẽ tiếp tục hỗ trợ Fair Shot for All, liên minh với các thành viên Fair Shot for All khác, để bảo vệ những thành tựu mà chúng ta đã cùng nhau đạt được. Là một phần của liên minh này, chúng ta sẽ tiếp tục đấu tranh cho một chính phủ và một nền kinh tế đối xử với tất cả mọi người bằng sự tôn trọng và phẩm giá, đảm bảo rằng tất cả những người làm việc đều được trả lương một cách công bằng để nuôi sống bản thân và gia đình họ, rằng tất cả người lao động đều có quyền được làm việc. cùng nhau đoàn kết và đấu tranh để mọi người được tiếp cận với nhà ở giá phải chăng, giáo dục chất lượng ở mọi cấp độ, cộng đồng an toàn và lành mạnh cũng như dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao và dễ tiếp cận. Quyền mà tất cả người dân Oregon nên có.

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM bởi Đại hội đồng SEIU Local 503, OPEU rằng SEIU Local 503, OPEU sẽ đoàn kết với tổ chức dân quyền do người da đen lãnh đạo và yêu cầu công lý về chủng tộc và kinh tế cho cộng đồng người da đen. Chúng tôi đổi mới cam kết trở thành một tổ chức chống phân biệt chủng tộc và chúng tôi sẽ ưu tiên các cơ hội giáo dục cho các thành viên của mình để hiểu về vấn đề phân biệt chủng tộc có hệ thống ở Oregon và trong lịch sử của phong trào lao động.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2020 thông qua.

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO, THEO DÕI & CỐ VẤN QUẢN LÝ VÀ LÃNH ĐẠO (Vòng 1, Nghị quyết 5/28/2020/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT BỞI TỔNG HỘI ĐỒNG SEIU LOCAL 503, OPEU rằng SEIU 503 sẽ phát triển một chương trình Quản lý và Cố vấn mới để hỗ trợ tốt hơn cho việc tuyển dụng, đào tạo và giữ chân các lãnh đạo tại nơi làm việc.

NẾU QUYẾT ĐỊNH THÊM RẰNG TRUNG TÂM NGUỒN LỰC THÀNH VIÊN (MRC), BỘ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC (ODD) VÀ ỦY BAN QUẢN LÝ sẽ phối hợp trong việc tạo và thực hiện chương trình giảng dạy mới, hệ thống theo dõi và tuyển dụng cập nhật để lập bản đồ phát triển của Quản lý, chương trình cố vấn thí điểm và hệ thống đánh giá nhằm:
Một. Phân tích hiệu quả tổng thể của các chương trình Quản lý và Cố vấn trong việc thúc đẩy khả năng duy trì, tính nhất quán, công bằng và đa dạng cũng như văn hóa đoàn kết của Liên minh mạnh mẽ hơn.
b. Giúp tạo các báo cáo mà Giám đốc điều hành (hoặc người được chỉ định) có thể trình lên Hội đồng quản trị và Ủy ban quản lý của 503 hai lần một năm để theo dõi tiến độ của từng chương trình và nhu cầu thay đổi; báo cáo đầu tiên sẽ được thực hiện 6 tháng sau khi nghị quyết này được thông qua.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2020 thông qua.

XÁC NHẬN THƯƠNG HIỆU MỚI XANH OREGON (Vòng 1, Nghị quyết 8/28/2020/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT BỞI TỔNG HỘI ĐỒNG SEIU LOCAL 503, OPEU rằng Liên minh của chúng ta tán thành Thỏa thuận Mới Xanh Oregon.

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM rằng SEIU 503, OPEU tham gia liên minh với Liên minh Chuyển tiếp Công bằng Oregon để tạo ra Thỏa thuận Mới Xanh Oregon nhằm thúc đẩy tầm nhìn về công lý khí hậu bao gồm các điều khoản mạnh mẽ hỗ trợ quyền tổ chức và nâng cao lợi ích của người lao động .

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2020 thông qua.

QUY TẮC ỨNG XỬ (Vòng 1, Nghị quyết 10/28/2020/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT BỞI TỔNG HỘI ĐỒNG SEIU LOCAL 503, OPEU: Rằng Ủy ban Quy tắc Ứng xử hiện tại sẽ phát triển một quy trình đào tạo và thực thi Quy tắc Ứng xử bao gồm các biện pháp thực hành tốt nhất khi xử lý vi phạm và kết hợp các nguyên tắc công lý phục hồi, sẽ được trình bày trước Hội đồng quản trị 503 và các cuộc họp kín trước ngày 15 tháng 2020 năm XNUMX.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2020 thông qua.

HỢP ĐỒNG THƯƠNG LƯỢNG BAO GỒM & CÔNG BẰNG (Vòng 1, Nghị quyết 11/28/2020/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT bởi Đại Hội đồng SEIU Local 503, OPEU: Rằng Chủ tịch SEIU Local 503 sẽ chỉ định một nhóm làm việc có nhiệm vụ đưa ra đề xuất để giải quyết các chủ đề sau:

1. Tạo ra một quy trình toàn diện và công bằng hơn để tuyển dụng thêm người da màu, người nhập cư, phụ nữ, người khuyết tật, phụ nữ và thành viên LGBTQIA+ tham gia các nhóm thương lượng và các nhóm hành động theo hợp đồng.

2. Xác định các vấn đề thương lượng có ảnh hưởng không cân xứng đến người da màu, người nhập cư, phụ nữ, người khuyết tật, phụ nữ và người lao động LGBTQIA+.

3. Sử dụng phương pháp dịch thuật toàn diện cho các cuộc khảo sát thương lượng và các thông tin liên lạc khác liên quan đến thương lượng: để tất cả các thành viên, bất kể ngôn ngữ họ nói, đều có thể biết được những cập nhật liên quan đến thương lượng có tác động đến họ và có quyền tiếp cận bình đẳng để tham gia vào công đoàn của họ.

Nhóm làm việc sẽ bao gồm đại diện từ các nhóm nhân khẩu học, địa lý và công việc khác nhau.
các ngành.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2020 thông qua.

CÔNG BẰNG & THAM GIA TRONG VIỆC QUYẾT ĐỊNH (Vòng 1, Nghị quyết 12/28/2020/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT bởi Đại Hội đồng SEIU Local 503, OPEU rằng SEIU 503 sẽ mở rộng phạm vi của Ủy ban Công bằng và Hòa nhập của Đại hội đồng để bao gồm nhiệm vụ tiến hành đánh giá sự công bằng đối với ngân sách đề xuất của SEIU 503 và đưa ra báo cáo về tác động công bằng trước được Đại hội đồng hoặc Hội đồng quản trị phê duyệt;

VÀ ĐƯỢC GIẢI QUYẾT THÊM bởi Đại Hội đồng SEIU Local 503, OPEU rằng SEIU 503 sẽ thành lập một nhóm làm việc để khám phá các lựa chọn khác nhau và đề xuất một quy trình để Hội đồng Quản trị và những người ra quyết định khác của 503 tham khảo ý kiến ​​của Ủy ban Dân sự và Nhân quyền, Ủy ban Hội đồng Phụ nữ và các Cuộc họp kín liên quan đến các quyết định tài chính, chính sách hoặc chương trình có thể có tác động có chủ ý hoặc không chủ ý đến các cộng đồng da màu hoặc các cộng đồng bị thiệt thòi trong lịch sử khác.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2020 thông qua.

TIẾP CẬN & HỘI NHẬP LAO ĐỘNG NÔNG THÔN VÀ VEN BIỂN (Vòng 1, Nghị quyết 13/28/2020/XNUMX)

ĐƯỢC GIẢI QUYẾT bởi Đại Hội đồng SEIU Local 503, OPEU rằng SEIU 503 phải thực hiện một kế hoạch phối hợp để đạt được những điều sau:

1. Các nhóm hiện trường sẽ có thể lên lịch các cuộc họp hàng tháng, cung cấp thông tin cập nhật về quyền và lợi ích của người lao động
2. Cung cấp thông tin cập nhật định kỳ cho các thành viên về thông tin liên hệ của Liên minh cho MAC,
MRC, nhân viên hiện trường và Chuyên gia hợp đồng/MLDP.
3. Sử dụng từng phương pháp của chúng tôi, bao gồm nhưng không giới hạn ở các hình thức truyền thông xã hội khác nhau của chúng tôi
tiếp cận để giáo dục các thành viên về Công đoàn của chúng tôi.
4. Cung cấp đào tạo cho các thành viên ở khu vực nông thôn thông qua hội thảo trên web
5. Tạo cơ chế khuyến khích để tăng cường sự tham gia của hội viên ở khu vực nông thôn và ven biển.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2020 thông qua.

PHÂN PHỐI TÀI TRỢ TẠM THỜI CHO NĂM 2021 DO COVID-19 (10/2020/XNUMX)

Câu hỏi được Ban Giám đốc SEIU Local 503 gửi đến Đại hội đồng: Đối với lần giải ngân đầu tiên của khoản phân bổ tài trợ Địa phương vào năm 2021, mỗi Địa phương, ngoại trừ Local 200, có được phép nhận khoản giải ngân hoặc chọn không tham gia, bất kể số tiền tích lũy tài trợ của họ ?

Thông tin cơ bản: Bắt đầu từ năm 2021, việc phân bổ kinh phí hàng năm cho Người dân địa phương sẽ được chia thành hai đợt giải ngân. Quy định cấm phân bổ hàng năm cho Người dân địa phương đã tích lũy số tiền tương đương với hai (2) năm tài trợ (với một số trường hợp ngoại lệ). Một số Người dân địa phương đã tích lũy được nguồn tài trợ trong hai năm do đại dịch và đợt kiểm dịch sau đó, khiến các hoạt động và chi tiêu bị giảm sút. Re Local 200, nguồn vốn tích lũy của nó là do các trường hợp đặc biệt đã được Hội đồng quản trị giải quyết.

Kết quả: Nghị quyết đã được Đại hội đồng thông qua.

Tình trạng: Được Đại hội đồng năm 2020 thông qua.