Bỏ để qua phần nội dung

Quyền Weingarten

Nếu sếp hoặc người giám sát của bạn gọi bạn vào một cuộc họp để đặt câu hỏi cho bạn và bạn tin rằng điều đó có thể dẫn đến kỷ luật đối với bạn, bạn có quyền đi cùng với một người quản lý công đoàn hoặc đại diện của công đoàn. Khái niệm này được gọi là “quyền Weingarten” của bạn. Họ xuất phát từ vụ án Tòa án tối cao 1975 NLRB v. Weingarten.

Quyền lợi của bạn tại nơi làm việc là:

  1. Cấp yêu cầu của bạn
  2. Ngừng phỏng vấn, hoặc

  3. Tư vấn cho bạn rằng bạn có thể lựa chọn hoặc ngừng việc phỏng vấn hoặc từ bỏ quyền đại diện công đoàn của bạn bằng cách tiếp tục cuộc phỏng vấn.
  1. Cụ thể nói rằng bạn không từ bỏ quyền của mình và đang tham gia biểu tình.
  2. Nếu có thể, hãy ghi chép về các câu hỏi mà bạn được hỏi và câu trả lời bạn đưa ra. Nếu không, hãy viết những thứ đó xuống ngay sau cuộc phỏng vấn.
  3. Sau cuộc phỏng vấn, ngay lập tức liên hệ với người quản lý cửa hàng của bạn và thảo luận về việc nộp đơn khiếu nại Thực hành Lao động không lành mạnh đối với người sử dụng lao động.
home_url(): https://seiu503.org site_url(): https://seiu503.org network_home_url(): https://seiu503.org
Quyền riêng tư
Cửa hàng màu tím