28 Tháng Bảy

Bỏ lá phiếu điện tử của bạn trên hợp đồng được đề xuất

Bỏ phiếu hiện đang mở! Thứ Hai tuần này, các thành viên Tiểu bang đã nhận được phiếu bầu điện tử của họ qua email và phiếu bầu đang đến. Bỏ phiếu để phê chuẩn hợp đồng là một trong những hành động có tác động lớn nhất mà bạn có thể thực hiện với tư cách là thành viên công đoàn và nó chỉ diễn ra hai năm một lần. Một hợp đồng như thế này, với chiến thắng COLA lịch sử, khoản tiền thưởng 1,500 đô la, v.v., sẽ thay đổi cuộc sống của hàng nghìn công nhân Tiểu bang. Bây giờ, bạn có cơ hội để đưa hợp đồng này vào hiệu lực. Hãy để tiếng nói của bạn được lắng nghe và bỏ phiếu ngay hôm nay!

Không thể tìm thấy lá phiếu của bạn trong email của bạn? Gọi cho Trung tâm Hỗ trợ Hội viên của chúng tôi theo số 1-844-503-7348.

Biết một đồng nghiệp muốn bỏ phiếu nhưng không phải là thành viên? Chia sẻ liên kết này để yêu cầu họ tham gia để họ cũng có thể nghe thấy tiếng nói của mình!

---

Allyse Lee chia sẻ lý do tại sao cô ấy bỏ phiếu Có cho Thỏa thuận dự kiến

Các cuộc bỏ phiếu đang được tiến hành và nhiều thành viên rất hào hứng bỏ phiếu ủng hộ Thỏa thuận Dự kiến. Allyse Lee từ DHS Salem gần đây đã chia sẻ những điều sau:

"Công nhân nhà nước đang gặp khủng hoảng với tình trạng thiếu nhân sự, khối lượng công việc lớn và tiền lương không tương ứng với lạm phát. Nhóm thương lượng của chúng tôi với hành động tập thể của các thành viên trong liên minh của chúng tôi đã chiến đấu hết mình để giúp chúng tôi có được hỗ trợ kỹ thuật tốt nhất có thể – và để giành được chiến thắng, tôi đã bỏ phiếu đồng ý." Đọc thêm suy nghĩ của Allyse về TA, trên trang web của chúng tôi.

---

Bạn có nhận được tin nhắn của chúng tôi không?

Khi có thông tin cần chia sẻ kịp thời, ban tổ chức công đoàn và lãnh đạo thành viên đôi khi sẽ liên hệ với các thành viên như bạn thông qua tin nhắn. Nếu bạn chưa đăng ký nhận tin nhắn của chúng tôi, bạn sẽ bỏ lỡ các thông báo về các cuộc họp, tin tức về hợp đồng mới, quyền lợi của bạn, v.v. Hãy chắc chắn rằng bạn đã đăng ký bởi hoàn thành mẫu này.

---

Giúp giảm ô nhiễm carbon!

Các nhà máy điện chịu trách nhiệm cho khoảng 25% tình trạng ô nhiễm khí hậu gây hại cho sức khỏe của các gia đình chúng ta, làm tắc nghẽn không khí bằng sương mù và dẫn đến mùa hè cực kỳ nóng và lũ lụt, bão, hỏa hoạn và hạn hán nguy hiểm. EPA của Chính quyền Biden đã đề xuất một kế hoạch sẽ cắt giảm 617 triệu tấn ô nhiễm carbon do các nhà máy này tạo ra vào năm 2042–tương đương với việc loại bỏ 134 triệu ô tô trên đường! Quy tắc này vấp phải sự phản đối gay gắt từ các công ty gây ô nhiễm, những người không quan tâm đến việc biến đổi khí hậu đang gây hại một cách không cân xứng cho các cộng đồng da đen và da nâu. Vui lòng nhấp vào đây để gửi nhận xét chính thức cho EPA về quy tắc được đề xuất của họ nhằm cắt giảm ô nhiễm khí hậu từ các nhà máy điện và để tiếng nói của bạn được lắng nghe!

 

6 Tháng Bảy

Cập nhật thương lượng bảng trung tâm

Chúng tôi vui mừng thông báo rằng sau mười bảy giờ tại bàn thương lượng ngày hôm qua - ngoài hàng chục giờ thương lượng kéo dài hàng chục giờ vào tuần trước - Nhóm Thương lượng Bàn Trung tâm của chúng tôi đã đạt được Thỏa thuận Dự kiến!

Chiến thắng này đã khó giành được bởi đội thương lượng và tất cả chúng ta, những người đã hành động trong chiến dịch này bằng cách chuẩn bị tinh thần, tham gia các cuộc biểu tình và chọn lọc thông tin, gửi email cho những người ra quyết định và ký cam kết đình công. Các hành động của công đoàn chúng ta đã tạo ra sự khác biệt trong nỗ lực của nhóm thương lượng nhằm đi đến thỏa thuận dàn xếp bao gồm các COLA tốt nhất mà công đoàn của chúng ta đã thấy trong nhiều thập kỷ, cũng như khoản thanh toán một lần 1,500 đô la (được trả vào tháng XNUMX để người lao động có thể bắt đầu thấy thoát khỏi lạm phát càng sớm càng tốt). Thỏa thuận này cũng duy trì các bước và bảo hiểm y tế của chúng tôi, cải thiện khả năng của người lao động trong việc sử dụng hợp đồng của chúng tôi để giải quyết vấn đề phân biệt đối xử tại nơi làm việc, củng cố công đoàn của chúng tôi, v.v.

Mặc dù chúng tôi không đồng ý với đề xuất của ban quản lý về việc chuyển sang trả lương hai tuần một lần, nhưng chúng tôi đã đồng ý thành lập một ủy ban gồm các thành viên công đoàn và ban quản lý để xem xét tác động tiềm ẩn của việc trả lương hai tuần một lần đối với người lao động và đối với hợp đồng với công đoàn của chúng tôi.

Hãy chắc chắn chia sẻ tin tốt với đồng nghiệp của bạn; nếu họ không phải là thành viên công đoàn, khuyến khích họ tham gia!

Những chiến thắng này xảy ra do sự tham gia của thành viên. Khi chúng ta làm việc cùng nhau, mọi thứ đều có thể! Dưới đây là tổng quan về Thỏa thuận dự kiến:

Hợp đồng mới nổi bật

Tư pháp kinh tế

• Tất cả công nhân Tiểu bang sẽ nhận được mức điều chỉnh chi phí sinh hoạt là 6.5% vào ngày 12/1/23 và 6.55% vào ngày 1/1/25 hoặc 2/1/25 (tùy thuộc vào việc cơ quan lập pháp có phân bổ thêm kinh phí hay không).
• Khoản thanh toán một lần trị giá 1,500 đô la—được bao gồm dưới dạng tiền lương—vào phiếu lương ngày 1 tháng 2023 năm 7 của chúng tôi (dành cho nhân viên được tuyển dụng kể từ ngày 1/23/8 và vẫn được tuyển dụng vào ngày 24/23/XNUMX).
• Bước tăng cho cả hai năm của hợp đồng.
• Sau tháng 21.06 năm 2024, sẽ không có công nhân tiểu bang nào được trả ít hơn $XNUMX mỗi giờ.
• Duy trì ngôn ngữ hợp đồng hiện tại về Bảo hiểm Y tế (1% và 5% phí bảo hiểm cổ phiếu tùy theo gói).
• Duy trì hệ thống trả lương hàng tháng hiện tại (không trả lương hai tuần một lần) với một ủy ban quản lý lao động chung để xem xét các tác động của việc chuyển đổi tiềm năng sang trả lương hai tuần một lần.

Nơi Làm Việc An Toàn & Công Bằng

• ​ ​ Cải thiện khả năng sử dụng thủ tục khiếu nại để giải quyết vấn đề phân biệt đối xử/quấy rối tại nơi làm việc và mở rộng khả năng có người quản lý đại diện cho chúng tôi trong khi giải quyết các vấn đề về phân biệt đối xử và quấy rối.
• Cải thiện quyền truy cập để nghỉ phép sự cố quan trọng.
• Nghỉ cả ngày—thay vì nửa ngày—đối với các trường hợp đóng cửa do Thời tiết Khắc nghiệt và Điều kiện Nguy hiểm và không thể tiếp cận các địa điểm làm việc. Những người lao động thiết yếu có thể nghỉ phép có lương trong thời gian đóng cửa do thời tiết khắc nghiệt và điều kiện nguy hiểm. [Lưu ý: một phiên bản trước của tài liệu này cho biết những người lao động thiết yếu được tiếp cận với điều kiện thời tiết khắc nghiệt, nguy hiểm khi rời khỏi ngân hàng. Điều này là không chính xác.]
• Tăng quyền làm việc từ xa sẽ cho phép sửa đổi tạm thời các nhiệm vụ làm việc từ xa và các yêu cầu đối với ban quản lý để thực hiện đánh giá cụ thể về mức độ phù hợp của công việc từ xa khi xem xét các yêu cầu làm việc từ xa.
• Trong hợp đồng của chúng tôi đã làm rõ rằng chúng tôi có thể sử dụng thời gian nghỉ ốm để chăm sóc sức khỏe phòng ngừa, sức khỏe và tâm thần, miễn là dịch vụ chăm sóc này được bao trả trong gói phúc lợi của chúng tôi.

Khối lượng công việc bền vững

• Giờ nghỉ ốm sẽ được tính vào thời gian làm việc cho mục đích tính toán làm thêm giờ.
• Trả lương tối thiểu 1 giờ cho những người làm việc từ xa thực hiện công việc trong khi được gọi mà không cần phải đến địa điểm làm việc thực tế.
• Ủy ban quản lý lao động chung để kiểm tra và thảo luận về dữ liệu tuyển dụng, duy trì và tỷ lệ trống của cơ quan.
• Trả đầy đủ tiền nghỉ lễ cho người lao động ngay cả khi họ nghỉ không lương trong tháng đó.
• Quyền được nghỉ phép cho người lao động làm việc trong 6 tháng đầu tiên.

Một Liên Minh Mạnh Mẽ

• Tiếp cận tốt hơn với các nhà tổ chức Liên minh của chúng tôi trong khi chúng tôi đang làm việc.
• Yêu cầu đối với tất cả các cơ quan phải tổ chức Định hướng cho Nhân viên Mới với các bài thuyết trình của đại diện Công đoàn trong vòng 30 ngày kể từ ngày tuyển dụng.

Và nhiều hơn nữa!

Bước tiếp theo là gì? Thỏa thuận là dự kiến ​​cho đến khi các thành viên bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Chúng tôi sẽ cập nhật trong tuần tới về khung thời gian và quy trình phê chuẩn. Hợp đồng sẽ không có hiệu lực cho đến khi các thành viên bỏ phiếu phê chuẩn. Xin lưu ý, chỉ các thành viên của Liên minh mới được phép bỏ phiếu. Nếu bạn không phải là thành viên, bạn nên tham gia công đoàn và sau đó bạn có thể tham gia.

1 Tháng Bảy

Cập nhật thương lượng bảng trung tâm

Chúng tôi vẫn chưa hoàn thành—mặc dù đã có ba ngày thương lượng kéo dài trong tuần này, kể cả cho đến gần nửa đêm ngày thứ Sáu, ban quản lý vẫn chưa đưa ra một đề nghị nào mà nhóm thương lượng của chúng tôi có thể chấp nhận và giới thiệu cho các thành viên.

Tuy nhiên, có vẻ như ban quản lý đang tiếp tục hành động theo hướng của chúng tôi và chúng tôi đã đồng ý gia hạn hợp đồng hiện tại đến Thứ Tư, ngày 5 tháng XNUMX. Chúng tôi sẽ gặp lại nhau vào ngày hôm đó để tiếp tục đàm phán.

Đây là nơi mọi thứ đang đứng ngay bây giờ:

• Tiểu bang đang tiếp tục đề xuất 13.05% COLA trong hai năm, trong khi nhóm của chúng tôi đang đề xuất 15%. Chúng tôi vẫn chưa thấy tiểu bang chuyển động về đề xuất của chúng tôi về tiền thưởng một lần.
• Chúng tôi có thỏa thuận về một số hạng mục kinh tế lớn, bao gồm duy trì hiện trạng về chăm sóc sức khỏe của chúng tôi, giữ cho bước tiến của chúng tôi tăng lên và nâng mức lương sàn trong hợp đồng của chúng tôi.
• Tiểu bang tiếp tục đề xuất chuyển sang trả lương hai tuần một lần và chúng tôi tiếp tục nói không và nếu không có giải pháp, chúng tôi không thể giải quyết.
• Chúng tôi vẫn đang bàn đi thảo lại về cách đảm bảo hợp đồng của chúng tôi có vấn đề phân biệt đối xử và quấy rối trong hợp đồng.
• Chúng tôi tiếp tục đề xuất tăng phạm vi lương cho các phân loại TMS và các phân loại khác đã tham gia vào các bài thuyết trình chọn lọc về lương hoặc đã trải qua các nghiên cứu trên lớp.

Bởi vì chúng tôi biết rằng công nhân Nhà nước hiện đang cần tiền, chúng tôi đang mặc cả hết sức có thể để lấy từng đồng đô la vào túi các thành viên trong khi chúng tôi quản lý ngân sách đã được cơ quan lập pháp thông qua.

Nhiều lần, chúng ta đã thấy rằng khi người lao động cùng nhau hành động, ban giám đốc sẽ phản hồi trên bàn thương lượng. Đây là những gì bạn có thể làm ngay bây giờ để thúc đẩy ban quản lý giải quyết hợp đồng này:

• Gửi email cho Thống đốc Kotek để nói với cô ấy rằng các công nhân Nhà nước không thể chờ đợi lâu hơn nữa để có được một hợp đồng công bằng.
• Ký cam kết đình công và yêu cầu đồng nghiệp của bạn ký tên.
• Nếu bạn không phải là thành viên của công đoàn chúng tôi, hãy cho ban quản lý thấy rằng bạn đang sát cánh cùng đồng nghiệp của mình để giành được một hợp đồng tuyệt vời bằng cách tham gia ngay hôm nay!

Tháng Sáu 29

Cập nhật thương lượng bảng trung tâm

Các thành viên SEIU 503 tiếp tục tím mặt, xuất hiện và lên tiếng cho một hợp đồng tuyệt vời. Tại hơn 70 địa điểm làm việc ở 35 thành phố trên khắp Oregon, hàng trăm người trong chúng tôi đã tham gia “Picket to Win It” để cho ban quản lý thấy rằng chúng tôi rất nghiêm túc trong việc giành được một hợp đồng tuyệt vời!

Những nỗ lực của chúng tôi đang làm việc. Bởi vì rất nhiều người trong chúng ta đã cùng nhau hành động vào ngày hôm qua, nên ban quản lý đã có những chuyển động thực sự tại bàn thương lượng. Ban quản lý đã tăng đề xuất COLA của họ lên 6.5% vào ngày 1 tháng 2023 năm 6.55 và 1% khác vào ngày 2024 tháng XNUMX năm XNUMX. Ban quản lý cuối cùng cũng đã phản hồi các bài thuyết trình tăng lương có chọn lọc của các thành viên. (Chúng tôi sẽ liên hệ với các thành viên đã thuyết trình để yêu cầu phản hồi về phản hồi của ban quản lý.)

Cảm ơn bạn đã cho chúng tôi biết suy nghĩ của bạn về cuộc khảo sát tiền lương hai tuần một lần! Nhóm thương lượng của chúng tôi đã xem xét kết quả và chia sẻ với ban quản lý rằng các thành viên công đoàn nói chung không ủng hộ việc chuyển sang lịch trả lương cách tuần và chúng tôi không muốn thấy điều đó trong hợp đồng của mình. Chúng tôi cũng tiếp tục thuyết phục ban quản lý rằng công việc từ xa cần được xử lý công bằng giữa các cơ quan nhà nước.

Hợp đồng của chúng tôi sẽ hết hạn vào ngày mai và chúng tôi sẽ thương lượng lại với nhà nước cả ngày hôm nay và ngày mai để thúc đẩy ban quản lý đồng ý với một hợp đồng công bằng. Nhờ hành động của các thành viên, chúng tôi đang đạt được những tiến bộ to lớn và nhóm thương lượng của chúng tôi cam kết thương lượng miễn là cần thiết để giành được hợp đồng bao gồm các ưu tiên của công đoàn: công bằng kinh tế, nơi làm việc an toàn và bình đẳng, khối lượng công việc bền vững và duy trì công đoàn vững mạnh của chúng ta.

Hãy tiếp tục đà phát triển! Hôm nay là một ngày kỹ thuật số của hành động và chúng tôi mời bạn tham gia bằng cách gửi email cho Thống đốc, đăng trên phương tiện truyền thông xã hội với thẻ bắt đầu bằng # của chúng tôi và tải xuống nền ảo thương lượng của chúng tôi. Đây là bộ công cụ hành động kỹ thuật số của chúng tôi.

Hãy xem video này về các đồng nghiệp của bạn tại các sự kiện Picket to Win It trên toàn tiểu bang ngày hôm qua! Gặp sự cố khi xem? Bấm vào đây.

Tháng Sáu 22

Cập nhật thương lượng bảng trung tâm

Vào ngày 21 tháng 14, nhóm thương lượng bàn trung tâm của chúng tôi đã đưa ra phản hồi của chúng tôi đối với đề xuất kinh tế của ban quản lý mà họ đã trình bày vào ngày 9.5 tháng 1. Vì chúng tôi đã thấy một số chuyển động từ ban quản lý tuần trước, chúng tôi đã phản đối đề nghị của họ với một cola 2023% vào ngày 7.5 tháng 1 năm 2024 và 1% cola vào ngày XNUMX tháng XNUMX. Chúng tôi cũng sẽ tiếp tục thúc đẩy ngôn ngữ để cung cấp cho những nhân viên đang giải quyết khối lượng công việc quá lớn do các vị trí tuyển dụng của cơ quan gây ra một sự khác biệt đặc biệt và bảo vệ khỏi bị kỷ luật không công bằng.

Ngoài ra, chúng tôi cũng đã yêu cầu ban quản lý rút lại đề xuất chuyển sang hệ thống trả lương cách tuần. (Chúng tôi muốn biết suy nghĩ của bạn về việc chuyển sang trả lương hai tuần một lần.)

Chúng tôi tiếp tục đề xuất rằng những người lao động nhận lương một phần hoặc trả chậm sẽ bị phạt tiền.

Chúng tôi đã đồng ý với đề xuất xóa các bậc dưới cùng đối với tất cả các phân loại trên Phạm vi lương từ 21 trở xuống và loại bỏ các bậc khỏi một số phân loại khác. Khi điều này có hiệu lực vào tháng 2024 năm 200, hàng nghìn công nhân—bao gồm cả nhân viên thời vụ và nhân viên lương thấp khác—sẽ được tăng lương. Nhìn chung, chúng tôi ước tính điều này sẽ có tác động tích cực đến hơn XNUMX phân loại.

Chúng tôi chưa nhận được phản hồi về các lựa chọn lương của chúng tôi.

Việc chúng tôi hóa trang, phá vỡ sự đoàn kết và xuất hiện với số lượng lớn tại các sự kiện của công đoàn trên toàn tiểu bang đang có tác động! Đăng ký Picket để giành được nó tại một trang web gần bạn vào Thứ Tư, ngày 28 tháng XNUMX! Hầu hết những điều này sẽ xảy ra trong giờ ăn trưa (12 giờ trưa–1 giờ chiều). Tham gia cùng đồng nghiệp của bạn để cho ban quản lý thấy rằng #WeMakeOregonWork.

Tháng Sáu 15

Cập nhật thương lượng bảng trung tâm

Bởi vì chúng tôi đã ký kết cam kết đình công, tím tái tại nơi làm việc của chúng tôi và bởi vì hơn 1,500 người trong số chúng tôi đã xuất hiện vào tuần trước tại cuộc biểu tình của chúng tôi ở Salem, cuối cùng chúng tôi đã thấy một số chuyển động thực sự từ ban quản lý trong các đề xuất kinh tế của họ.

Thứ Tư tuần này, ban quản lý đã đề xuất một gói bao gồm COLA là 5.1% vào ngày 1 tháng 2023 năm 5.1 và 1% khác vào ngày 2024 tháng 3 năm XNUMX. Họ cũng đề xuất một số cải tiến đối với sự chênh lệch bao gồm tăng mức chênh lệch trả lương cho Nhân viên thiết yếu trong Điều kiện thời tiết khắc nghiệt/Nguy hiểm lên XNUMX đô la mỗi giờ và mở rộng nó cho bất kỳ ai phải làm việc trực tiếp trong các sự kiện này (bao gồm cả nhân viên thuộc liên minh ODOT). Trong gói này, họ tiếp tục đề xuất chuyển sang lịch trả lương hai tuần một lần, mà ban quản lý tuyên bố sẽ giúp giải quyết nhiều vấn đề liên quan đến Ngày làm việc.

Ngoài việc nhận được gói này từ ban quản lý, nhóm của chúng tôi cũng đưa ra các đề xuất giải quyết một trong những ưu tiên chính của chúng tôi trong các cuộc đàm phán này: nơi làm việc an toàn và bình đẳng. Chúng tôi đang tiếp tục đề xuất rằng những người lao động bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối trong công việc có thể giải quyết những vấn đề đó bằng thủ tục khiếu nại của chúng tôi. Chúng tôi cũng đang đề xuất thành lập một ủy ban quản lý lao động chung có thể xem xét việc tuyển dụng, thăng chức và kỷ luật—cũng như các khiếu nại về phân biệt đối xử—để tìm kiếm các kiểu thiên vị và đưa ra đề xuất giải pháp.

Mặc dù đúng là những hành động mà chúng ta đã cùng nhau thực hiện với tư cách là công nhân (chẳng hạn như cam kết đình công và cuộc biểu tình ngày 8 tháng XNUMX của chúng tôi) đã bắt đầu có tác động thực sự trong các cuộc đàm phán này, nhưng các đề xuất mà chúng tôi thấy từ ban quản lý vẫn chưa phải là nơi chúng cần giải quyết các ưu tiên của các thành viên: công bằng kinh tế, nơi làm việc bình đẳng và an toàn, khối lượng công việc bền vững và giữ cho công đoàn của chúng ta vững mạnh.

Chúng ta cần phải duy trì áp lực. Đây là lý do tại sao người lao động trên toàn tiểu bang đang tổ chức các cuộc tuyển chọn thông tin tại nơi làm việc của họ vào ngày 28 tháng Sáu. Chúng tôi cần càng nhiều người trong chúng ta càng tốt để giúp tổ chức những việc này—hãy đăng ký một đào tạo đội trưởng picket hôm nay để tìm hiểu làm thế nào để có một bộ sưu tập thông tin nơi bạn làm việc. Và, nếu bạn chưa có, xin vui lòng ký cam kết đình công của chúng tôi để giúp cho ban quản lý thấy rằng chúng tôi rất nghiêm túc trong việc giành được một hợp đồng mà người lao động xứng đáng được hưởng.

 

27 Tháng Năm

Cập nhật bảng trung tâm
Chúng tôi đã gặp ban quản lý nhà nước trong tuần này và nhận được một số đề xuất phản đối. Mặc dù chúng tôi đã thấy một số tiến bộ trong một số lĩnh vực nhất định, ban quản lý vẫn từ chối hoặc không phản hồi các vấn đề ưu tiên của chúng tôi. Chẳng hạn, họ tiếp tục từ chối đề xuất của chúng tôi về việc cho phép những người lao động bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc được giải quyết khiếu nại của họ bởi một trọng tài trung lập, bên thứ ba và họ đang yêu cầu chúng tôi rút lại đề xuất thành lập một ủy ban quản lý lao động có thể điều tra khiếu nại về quấy rối hoặc phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Họ vẫn chưa đưa cho chúng tôi một đề xuất mới về điều chỉnh chi phí sinh hoạt.

Có một số cải tiến trong đề xuất của họ, bao gồm: Nghỉ phép có lương khi thời tiết khắc nghiệt: Cho phép nhân viên nghỉ phép trong thời tiết khắc nghiệt cả ngày và loại bỏ yêu cầu nhân viên thiết yếu phải nghỉ phép không lương khi không thể đi làm.

Làm việc từ xa: Chúng tôi đang đạt được tiến bộ gia tăng đối với ngôn ngữ sửa đổi tạm thời các thỏa thuận làm việc từ xa.

Chúng tôi đang đẩy lùi một số đề xuất xung quanh kỳ nghỉ lễ và nghỉ phép: Ban quản lý đã từ chối đề xuất của chúng tôi về việc thêm Ngày của người bản địa làm ngày lễ. Họ cũng từ chối tăng thời gian nghỉ phép hoặc thêm một bậc bổ sung cho những nhân viên đã làm việc tại tiểu bang từ 30 năm trở lên. (Tuy nhiên, chúng tôi đang đạt được tiến bộ trong việc loại bỏ trả lương ngày lễ theo tỷ lệ cho người lao động nghỉ phép không lương trong tháng và thêm nhân viên ngôn ngữ vào dịch vụ dùng thử để sử dụng thời gian nghỉ phép.)

Trên Roadshow một lần nữa!
Tuần tới, nhóm Thương lượng tại Bàn Trung tâm sẽ lên đường nói chuyện với người lao động trên khắp Oregon để chia sẻ thông tin cập nhật về thương lượng và cách bạn có thể tham gia nhiều hơn! Nhóm sẽ tổ chức một loạt các cuộc họp ăn trưa, thăm phòng nghỉ và các cuộc họp tại địa điểm để thu hút các thành viên từ hầu hết các quận trong tiểu bang! Mặc dù họ không thể đến thăm mọi địa điểm làm việc (và chúng tôi biết nhiều người đang làm việc ảo), nhóm sẽ tổ chức ba cuộc họp roadshow ảo vào ngày 3 tháng 10 lúc 12 giờ sáng và 4 giờ trưa và vào ngày 2 tháng XNUMX lúc XNUMX giờ chiều. Hãy theo dõi một email để đăng ký cho các phiên đó trong vài ngày tới.

cuộc biểu tình ngày 8 tháng XNUMX
Bạn đã RSVP'd cho cuộc biểu tình chưa? Công nhân tiểu bang từ khắp Oregon đang tập hợp vào ngày 8 tháng XNUMX tại Tòa nhà Quốc hội vì chúng tôi biết rằng việc thể hiện tình đoàn kết và sức mạnh thành viên của chúng tôi sẽ tăng sức mạnh của chúng tôi trên bàn thương lượng. Đề nghị của quản lý là không đủ tốt. Công nhân nhà nước xứng đáng được tốt hơn vì vậy hãy để Ban quản lý nghe điều đó! Trả lời NGAY BÂY GIỜ!

Báo cáo mới!
SEIU 503 Công bố Báo cáo về Khủng hoảng Lực lượng Lao động Tiểu bang: Tuần này, công đoàn của chúng tôi đã công bố một báo cáo về cuộc khủng hoảng lực lượng lao động các thành viên của chúng tôi trải nghiệm mỗi ngày. Báo cáo cho thấy có gần 9,000 vị trí chưa được tuyển dụng trong toàn bộ chính quyền tiểu bang của chúng ta, góp phần tạo ra khối lượng công việc nặng nề cho công nhân tiểu bang và tỷ lệ nghỉ việc cao giữa các cơ quan, do lương thấp và công nhân bị kiệt sức.

cuộc đi bộ của đảng cộng hòa
Walkout Tiếp tục tại Cơ quan Lập pháp Oregon: Trong hơn ba tuần, các Thượng nghị sĩ Đảng Cộng hòa (và một Đảng viên Đảng Cộng hòa đã chuyển sang Độc lập) đã từ chối đi làm và chặn bất kỳ dự luật tiến bộ tại Thượng viện – bao gồm cả ngân sách tiểu bang với kinh phí cho các cơ quan của chúng tôi và thương lượng. Những nhà lập pháp này vẫn đang thu tiền lương được tài trợ bởi những người nộp thuế ở Oregon. Chúng tôi biết rằng khi những người đang làm việc không đến làm việc, chắc chắn họ sẽ không được trả lương và thậm chí họ có thể bị mất việc. Các thành viên SEIU đã nỗ lực vượt qua đại dịch, cháy rừng, bão băng lịch sử, v.v. – và chúng tôi cần những Thượng nghị sĩ này quay lại để thông qua luật quan trọng đối với các thành viên SEIU và tất cả người dân Oregon. Hãy làm phần việc của bạn bằng cách yêu cầu họ quay lại làm việc ngay hôm nay!

 

12 Tháng Năm

Cập nhật thương lượng bảng trung tâm

Nhờ các hành động tại nơi làm việc mà các thành viên công đoàn đã và đang thực hiện trên toàn tiểu bang, chúng tôi cuối cùng đã bắt đầu thấy một số tiến bộ trong tuần này từ ban quản lý tại bàn thương lượng. Mặc dù chúng tôi vẫn chưa nhận được phản hồi thỏa đáng từ ban quản lý về các ưu tiên thương lượng cốt lõi của mình (công bằng kinh tế, nơi làm việc bình đẳng và an toàn, khối lượng công việc bền vững và duy trì sức mạnh của công đoàn), chúng tôi đã có thể đi đến thỏa thuận về các vấn đề sau:

Điều 101, An toàn và Sức khỏe – Các cơ quan phải duy trì quy trình khiếu nại nội bộ bao gồm quy trình leo thang. Thủ tục sẽ được bao gồm trong quá trình giới thiệu nhân viên mới.

Điều 61, Nghỉ việc không lương – Chúng tôi đã cải thiện ngôn ngữ để thống nhất giữa tất cả các cơ quan. Hiện tại, quy trình trước khi sa thải bắt đầu khi một nhân viên “không gọi, vắng mặt” trong năm ngày liên tiếp, tuy nhiên, nếu sau đó một nhân viên có thể đưa ra các tình tiết giảm nhẹ, thì sự vắng mặt đó sẽ được bảo hiểm.

Điều 65, Tìm kiếm và Cứu nạn – Người lao động được nghỉ có hưởng lương khi làm nhiệm vụ tìm kiếm và cứu nạn.

Điều 106, Ủy ban Lao động và Quản lý – Chúng tôi đã củng cố ngôn ngữ rằng các LMC sẽ được thành lập khi được Liên minh yêu cầu và có thể thành lập các LMC thuộc tiểu ban chung có ý nghĩa đối với các cơ quan (chẳng hạn như Quận, Khu vực, Bộ phận, v.v.).

Điều 14, Thủ tục Đàm phán – Các đại biểu thương lượng tham gia vào các liên minh giờ đây sẽ được trả tiền nếu đàm phán hoặc đi lại trong ca làm việc theo lịch trình của họ cũng như một giờ được trả lương cho một phiên làm việc mỗi ngày thương lượng theo lịch trình.

Điều 45T, Lấp chỗ trống (Tạm thời) – Giờ đây, nhân viên tạm thời sẽ được phép sửa đổi lịch làm việc của họ để tham dự các cuộc phỏng vấn cho các vị trí cố định hoặc LD trong cơ quan hoặc tiểu bang.

Điều 70, Sa thải – Khi Người sử dụng lao động cảm thấy việc sa thải là cần thiết, họ sẽ gặp Công đoàn để xác định xem có cơ hội nào khác không, chẳng hạn như cơ hội việc làm khác trong tiểu bang, luân chuyển, v.v.

ADA LOA – Ngôn ngữ dòng thời gian được củng cố và bổ sung rằng nếu cơ quan không tuân thủ các dòng thời gian, nhân viên có thể nộp đơn khiếu nại. Giờ đây, nhân viên cũng sẽ nhận được phản hồi bằng văn bản về lý do từ chối.

---

Thượng viện Walkout gây nguy hiểm cho các hóa đơn ưu tiên SEIU 503

Một nhóm Thượng nghị sĩ Oregon đã bắt đầu một bỏ cuộc hơn một tuần trước, từ chối số đại biểu quy định và tạm dừng phiên họp lập pháp. Điều này cản trở các dự luật và luật ưu tiên của công đoàn chúng ta mà người dân Oregon phụ thuộc vào những thứ như nhà ở, sức khỏe hành vi và giáo dục. Cử tri Oregon đã rõ ràng: Họ KHÔNG ủng hộ các cuộc bãi khóa. Người dân Oregon muốn các nhà lập pháp quay trở lại làm việc và thực hiện công việc của họ. Đó là lý do tại sao 34 trong số 36 quận đã bỏ phiếu thông qua Biện pháp 113, phản đối các cuộc đình công, vào năm ngoái. Điều này khiến việc bạn có mặt ở Salem trong cuộc biểu tình của chúng tôi vào ngày 8 tháng XNUMX trở nên cực kỳ quan trọng để đảm bảo các nhà lập pháp đang thực hiện công việc của họ và tài trợ cho các dịch vụ của tiểu bang. Đăng ký ngay hôm nay!



Mô tả ảnh: Các thành viên SEIU 503 và các đồng minh ở Bend yêu cầu các Thượng nghị sĩ có mặt để làm việc

---

Cập nhật ngày làm việc

Đầu tuần này, tiểu bang đã gửi email cho người lao động để thông báo cho họ về hai lỗi bảng lương Workday được phát hiện gần đây:

• Workday không khấu trừ đủ thuế thu nhập từ một số nhân viên được trả nhiều hơn một lần mỗi tháng.
• Ngày làm việc không sử dụng phép tính chính xác (không phải những gì đã được truyền đạt cũng như những gì có trong thỏa thuận thương lượng tập thể) để xác định tỷ lệ làm thêm giờ của công nhân.

Công đoàn của chúng tôi đã nói với họ rằng đây là những vấn đề ảnh hưởng đến người lao động trong nhiều tháng. Chúng tôi đã liên tục đưa ra quan ngại về tính chính xác của tỷ lệ làm thêm giờ và khấu trừ thuế thu nhập và cho đến nay, chúng tôi chưa nhận được bất kỳ xác nhận nào từ họ rằng đây thực sự là một vấn đề. Không thể chấp nhận được việc ban quản lý đã trải qua sáu tháng trong quy trình thay đổi bảng lương và chỉ đến bây giờ mới nhận ra những vấn đề này mà chúng tôi đã hết lần này đến lần khác lưu ý đến họ.

Điều đó rõ ràng – Tiểu bang không xem xét vấn đề này đủ nghiêm túc và trong khi chúng tôi đã nộp đơn khiếu nại, đưa ra yêu cầu thương lượng và nêu lên những lo ngại thì họ không hành động với mức độ khẩn cấp mà người lao động cần.

Các nhà lãnh đạo tiểu bang cần trực tiếp nghe ý kiến ​​của người lao động về tác động của những vấn đề tiền lương này đối với cuộc sống của chúng ta, cuộc sống của đồng nghiệp và cuộc sống của gia đình chúng ta.

Các vấn đề Workday có ảnh hưởng đến bạn không? Chia sẻ câu chuyện của bạn với Giám đốc DAS và Thống đốc ngay hôm nay.

---

Màu tím lên thứ tư!

Hãy cho ban quản lý thấy rằng chúng ta đang đoàn kết để giành được các yêu cầu thương lượng của mình bằng cách tập trung tại nơi làm việc (hoặc hình nền cuộc họp ảo của chúng tôi!) mỗi thứ tư! Thể hiện màu sắc công đoàn của chúng ta là một cách tuyệt vời để cho ban quản lý tiểu bang thấy rằng, trong mọi văn phòng và trong mọi cộng đồng, các thành viên SEIU đều đoàn kết và sẵn sàng làm những gì cần thiết để giành được hợp đồng mà chúng ta xứng đáng. Nói chuyện với đồng nghiệp của bạn và nhắc họ mặc đồ SEIU hoặc quần áo màu tím khác vào mỗi Thứ Tư. Nếu bạn cần thiết bị màu tím cho văn phòng của mình, hãy liên hệ với nhà tổ chức của bạn. Và, khi bạn và đồng nghiệp của bạn xuất hiện trong trang phục màu tím, hãy tập hợp họ để chụp ảnh và gửi tới ảnh@seiu503.org.

---

SEIU 503 Kỷ niệm Tháng Di sản Người Mỹ gốc Á Thái Bình Dương!

Tháng 503 là Tháng Di sản của Người Mỹ gốc Châu Á Thái Bình Dương và Cuộc họp kín Người Châu Á Thái Bình Dương SEIU XNUMX của chúng tôi được tổ chức tuyên bố này phác thảo các mục tiêu của năm nay và kinh nghiệm của họ với tư cách là thành viên công đoàn và cộng đồng. Hãy theo dõi các sự kiện và thông tin khi chúng tôi kỷ niệm cả tháng!​ ​

---

Bảng quảng cáo và Trang web khủng hoảng nhân sự của chúng tôi đã hoạt động!

Nếu bạn định lái xe vào Salem từ I-5 về phía nam hoặc phía bắc, hãy dành một chút thời gian (nhưng không quá lâu nếu bạn ngồi sau tay lái) để xem các bảng quảng cáo nêu bật công nhân bang Oregon và chiến dịch thương lượng của chúng tôi! Ngoài ra, trang web mới của chúng tôi tập trung vào các ưu tiên của We Make Oregon Work năm 2023 của chúng tôi đang hoạt động – chúng tôi khuyến khích các thành viên của công chúng cho chúng tôi biết cuộc khủng hoảng công nhân tại tiểu bang của chúng ta đang ảnh hưởng như thế nào đến khả năng nhận được các dịch vụ kịp thời của họ. Kiểm tra trực tuyến.

Ngày 28 Tháng Tư

Cập nhật thương lượng bảng trung tâm

Ngày 14 Tháng Tư

Nhân viên Nhà nước sẽ tập hợp tại Điện Capitol vào ngày 8 tháng XNUMX!

Hãy tham gia cùng chúng tôi tại Oregon Capitol để tập hợp vào ngày 8 tháng 10,000 nhằm đấu tranh đòi tăng lương thực tế, đảm bảo an toàn tại nơi làm việc, khối lượng công việc có thể quản lý được và chấm dứt cuộc khủng hoảng lực lượng lao động của Bang! Hơn XNUMX người trong chúng tôi đã ký vào bản kiến ​​nghị, giờ đã đến lúc trực tiếp xuất hiện để gửi cho ban quản lý một thông điệp rằng Điều chỉnh Chi phí Sinh hoạt thấp hơn lạm phát là không thể chấp nhận được. Trả lời ngay hôm nay!

Cập nhật bảng trung tâm

Nhóm bàn trung tâm của chúng tôi đã gặp quản lý nhà nước cả tuần trước và tuần này. Tại phiên họp này, tiểu bang đã phản hồi đề xuất tăng mức lương tối thiểu trong hợp đồng của chúng tôi lên 22 đô la/giờ bằng cách đưa ra đề xuất nâng mức lương sàn lên 19.62 đô la vào cuối hợp đồng. Mặc dù đây là một bước hướng tới đề xuất của chúng tôi, nhưng nó chưa đi đủ xa và nó chỉ giải quyết các vấn đề tuyển dụng chứ không phải giữ chân. Ban lãnh đạo cũng đưa ra phương án trọn gói với XNUMX thay đổi hợp đồng, trong đó phần lớn là thay đổi theo hướng có lợi cho quản lý nhà nước.

Nhóm của chúng tôi đã đưa ra các đề xuất của tiểu bang yêu cầu họ lập báo cáo tiền lương và phúc lợi sáu tháng một lần vào tháng XNUMX của năm trước khi chúng tôi thương lượng hợp đồng. Đề xuất của chúng tôi cũng sẽ cung cấp cho công đoàn của chúng tôi khả năng xem xét dữ liệu so sánh và có thông tin đầu vào về cách tiểu bang tiến hành phân tích thị trường. Ngoài ra, chúng tôi đã thông qua đề xuất chuyển tất cả ngôn ngữ trong hợp đồng liên quan đến CDL vào một bài viết để dễ tìm kiếm.

Chúng tôi đã từ chối đề xuất của ban quản lý về việc cắt giảm yêu cầu đăng tuyển nội bộ từ 10 ngày làm việc xuống còn 10 ngày theo lịch. Thay vào đó, nhóm của chúng tôi đang đề xuất duy trì thời hạn hợp đồng hiện tại là XNUMX ngày làm việc.

 

tháng 17

Cập nhật bảng trung tâm

Như chúng tôi đã chia sẻ vào thứ Năm, tuần này chúng tôi đã có một ngày trọng đại trên bàn thương lượng. Ban quản lý cuối cùng đã đưa ra cho chúng tôi ưu đãi kinh tế mở đầu của họ: điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) 4.4% vào tháng 2.3 năm nay và 2024% COLA vào tháng 22 năm XNUMX. Họ cũng đề xuất chuyển sang lịch thanh toán hai tuần một lần. Họ đã không đưa ra bất kỳ phản hồi nào đối với các đề xuất của chúng tôi về trả lương theo tuổi thọ, nâng mức sàn trả lên XNUMX đô la/giờ khi kết thúc hợp đồng hoặc bất kỳ đề xuất cải thiện khác biệt nào của chúng tôi.

Nhóm Central Table của chúng tôi đã thông qua một số đề xuất cho tiểu bang, bao gồm cả những đề xuất liên quan đến nơi làm việc an toàn và bình đẳng. Những đề xuất này sẽ cải thiện ngôn ngữ làm việc từ xa; cho phép người lao động sử dụng tối đa ba ngày 'nghỉ phép do sự cố nghiêm trọng' (dành cho những nhân viên gặp phải các mối đe dọa hoặc tổn thương trực tiếp trong công việc); thêm nghỉ chăm sóc phòng ngừa. Ngoài ra, chúng tôi đã đưa ra đề xuất cho ban quản lý để thành lập một lực lượng đặc nhiệm quản lý/lao động có thể điều tra các khiếu nại về quấy rối và phân biệt đối xử. Chúng tôi cũng đã thông qua đề xuất về khối lượng công việc bền vững, đề xuất này sẽ tạo ra sự chênh lệch được trả lương cho những người có khối lượng công việc cực kỳ cao và sẽ hạn chế khả năng của ban quản lý trong việc kỷ luật những người lao động này vì những lý do liên quan đến hiệu suất.

Tổng cộng, chúng tôi đã thông qua 33 đề xuất trong tuần này để làm cho nơi làm việc của chúng ta trở nên an toàn và công bằng hơn, đồng thời giải quyết khối lượng công việc quá tải mà nhiều người trong chúng ta gặp phải.

Bạn đã ký tên thỉnh nguyện chưa? Quyền lực của công đoàn chúng ta tại bàn thương lượng và khả năng giành được những hợp đồng mạnh mẽ của chúng ta đến từ việc người lao động cùng nhau hành động. Nếu nhà nước không thấy rằng chúng tôi đoàn kết và sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để giành được một hợp đồng tuyệt vời trong năm nay, họ sẽ không có lý do gì để đưa ra một thỏa thuận tốt hơn cho chúng tôi. Ký tên vào bản kiến ​​nghị thương lượng ngay bây giờ chúng ta đoàn kết với ai và sẵn sàng chiến đấu vì một hợp đồng tuyệt vời!

Cập nhật bảng lương ngày làm việc

Kể từ khi tiểu bang chuyển sang Ngày làm việc và bắt đầu gặp vấn đề với bảng lương, Liên minh của chúng ta đã làm việc chăm chỉ để giải quyết nhiều vấn đề với hệ thống. Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) của chúng tôi với tiểu bang yêu cầu họ trả lương cho người lao động đúng hạn và chính xác, tuy nhiên các vấn đề với Workday vẫn tiếp tục hết kỳ lương này đến kỳ lương khác. Và các thành viên đang bị ảnh hưởng nặng nề bởi những sai sót trong bảng lương: những người lao động bị thiếu lương, bị dính hóa đơn quá hạn, bị tịch thu xe và mất nhà ở.

SEIU 503 đã đệ trình bốn nhóm khiếu nại lên tiểu bang về các vi phạm CBA của chúng tôi và sẽ tiếp tục làm như vậy sau mỗi kỳ lương nếu vấn đề vẫn tiếp diễn. Mặc dù những khiếu nại này sẽ mất vài tuần hoặc vài tháng để giải quyết, nhưng chúng tôi tin tưởng rằng những nỗ lực của chúng tôi sẽ buộc tiểu bang phải làm cho các thành viên trở nên toàn diện.

Ngoài ra, nhóm thương lượng của chúng tôi đang đề xuất ngôn ngữ hợp đồng mới có thể khiến tiểu bang phải trả các khoản phạt đáng kể cho những người lao động bị ảnh hưởng bởi các sai sót trong bảng lương. Nếu bạn bị ảnh hưởng bởi các vấn đề của Workday và chưa gửi thông tin của mình, Vui lòng điền vào mẫu đơn này. Chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật cho bạn khi vấn đề này tiến triển.

---

Trở thành MÈO!

Các thành viên của CAT tổ chức cho đồng nghiệp của họ tham gia vào cuộc đấu tranh giành một hợp đồng tốt và giúp xác định và tổ chức xung quanh các vấn đề tại nơi làm việc. Càng nhiều MÈO, càng kêu meo meo! Thú vị? Điền vào mẫu đơn này.

---

Chia sẻ câu chuyện của quý vị

Khi chúng ta gặp nhau tại bàn thương lượng và làm việc với cơ quan lập pháp tiểu bang để thông qua các dự luật quan trọng trong phiên họp này, điều quan trọng là phải chia sẻ câu chuyện của các thành viên để những người ra quyết định hiểu được tác động của các biện pháp này đối với cuộc sống của mọi người. Câu chuyện của bạn rất mạnh mẽ và chúng tôi muốn nghe từ bạn. Hãy cho chúng tôi biết lạm phát, khối lượng công việc và cuộc sống hàng ngày của bạn bị ảnh hưởng như thế nào bởi điều kiện kinh tế ngày nay bằng cách Chia sẻ câu chuyện của bạn hoặc tham gia với chúng tôi cho một luyện kể chuyện!

---

Sự kiện Tư pháp Giáo dục: Đăng ký ngay hôm nay!

Là những người lao động thiết yếu phục vụ cộng đồng của chúng ta, chúng ta làm những công việc quan trọng: chúng ta giáo dục trẻ em và học sinh của mình và cung cấp rất nhiều dịch vụ khác để làm cho cộng đồng của chúng ta an toàn và khỏe mạnh. Vậy tại sao tiền lương của chúng ta quá thấp, và các trường học, trường đại học và chương trình chăm sóc trẻ em của chúng ta lại bị thiếu hụt?

Vào thứ Bảy, ngày 18 tháng 9, lúc 11 giờ sáng PST / 12 giờ sáng miền Trung / XNUMX giờ trưa EST, với sự tham gia của Nữ nghị sĩ Pramila Jayapal (WA), hàng trăm nhân viên chăm sóc và giáo dục của SEIU trên toàn quốc sẽ cùng nhau lớn tiếng, bằng một tiếng nói, yêu cầu của chúng tôi đối với đầy đủ -hệ thống chăm sóc và giáo dục được tài trợ, dễ tiếp cận và công bằng, từ khi sinh ra cho đến khi đi làm – bởi vì đây là điều con cái và gia đình của chúng ta cần. Đăng ký ngay cho sự kiện này.

tháng 3

Cập nhật bảng trung tâm

Vào ngày 22 tháng 1 và ngày 503 tháng XNUMX, Nhóm thương lượng tại bàn trung tâm SEIU XNUMX của chúng tôi đã gặp ban quản lý để tiếp tục đưa ra các đề xuất ban đầu của chúng tôi với tiểu bang.

Trong các phiên họp này, chúng tôi đã đưa cho ban quản lý phần còn lại của các đề xuất về công bằng kinh tế. Với rất nhiều công nhân tiểu bang tiếp tục nhận được tiền lương không chính xác do sự cố Ngày làm việc, nhóm công đoàn của chúng tôi đã đề xuất rằng tiểu bang phải đưa ra các khoản tiền phạt cho các khoản thanh toán thiếu, chi trả chi phí thực tế mà người lao động phải chịu cho những khoản thanh toán thiếu đó và tạo ra các mốc thời gian nghiêm ngặt để tiểu bang thực hiện trả nợ lương cho người lao động. Chúng tôi cũng đề xuất tăng chênh lệch bao gồm các cải tiến đối với chênh lệch đa ngôn ngữ và một cách để người lao động có kỹ năng song ngữ yêu cầu nhận chênh lệch cho những người đó.

Chúng tôi cũng đã thông qua các đề xuất của tiểu bang về sức mạnh công đoàn để giữ cho công đoàn của chúng ta vững mạnh và có thể thương lượng từ vị trí quyền lực. Những đề xuất này sẽ giúp người lao động tiếp cận tốt hơn với các đại diện công đoàn của họ, cải thiện định hướng mới cho nhân viên, tăng thời gian đào tạo quản lý được trả lương, v.v.

Bang đã đưa ra cho chúng tôi một số đề xuất chủ yếu giải quyết các hạng mục nhỏ, vệ sinh. Họ cũng đã thông qua một đề xuất để giúp ban quản lý dễ dàng ký hợp đồng làm việc với các thành viên SEIU hơn. Nhà nước vẫn chưa trả lời các đề xuất kinh tế của chúng tôi.

Quyền lực của chúng ta tại bàn thương lượng đến từ việc người lao động cùng nhau hành động. Ký tên thỉnh nguyện thương lượng ngay hôm nay để cho nhà nước thấy rằng chúng ta đoàn kết và sẵn sàng đấu tranh cho một hợp đồng tuyệt vời!

---

Đơn yêu cầu thương lượng

Những người làm việc cho Nhà nước lo cho những người cần nó nhất, nhưng Nhà nước không lo cho chúng tôi. Nhiều người trong chúng ta sống bằng tiền lương, với khối lượng công việc không thể quản lý và ở những nơi làm việc không an toàn. Ngay bây giờ, công đoàn của chúng tôi đang đấu tranh cho mức lương đủ sống, khối lượng công việc bền vững và nhiều hơn nữa trong hợp đồng tiếp theo của chúng tôi, nhưng chúng tôi không thể giành chiến thắng trừ khi mỗi người chúng tôi thực hiện phần việc của mình. Khi hàng ngàn công nhân Nhà nước đoàn kết với nhau, sức mạnh của chúng ta là rất lớn. Hãy ký tên thỉnh nguyện này để yêu cầu Tiểu bang trả cho chúng tôi những gì chúng tôi xứng đáng, bởi vì chúng tôi làm cho Oregon hoạt động! Ký tên thỉnh nguyện

Cập nhật vấn đề về bảng lương của tiểu bang

Rõ ràng là từ phiếu lương tháng Hai, các cơ quan Nhà nước đang tiếp tục đấu tranh với quá trình chuyển đổi sang Ngày làm việc. Mỗi kỳ lương lại mang đến một loạt vấn đề khác được kết hợp bởi các vấn đề cũ vẫn chưa được giải quyết. Điều này là không thể chấp nhận được.

Cho đến nay, Liên minh của chúng tôi đã đệ trình hai đơn khiếu nại về quá trình chuyển đổi Ngày làm việc và sẽ tiếp tục quy trách nhiệm cho Nhà nước về ngôn ngữ mà họ đã đồng ý trong Thỏa thuận thương lượng tập thể. Nhà nước đã thông báo rằng họ sẽ sớm trả lời chính thức những khiếu nại này. (Chúng tôi mong đợi thời điểm đó và sẽ cập nhật thông tin cho những người lao động bị ảnh hưởng trong thời gian sớm nhất có thể.)

Nếu tiền lương của bạn bị ảnh hưởng bởi quy trình này, vui lòng chia sẻ trải nghiệm của bạn với chúng tôi để chúng tôi biết và cập nhật cho bạn. Công cụ theo dõi vấn đề bảng lương ngày làm việc.

Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề này thông qua khiếu nại của mình, mà nhóm thương lượng công đoàn được bầu của bạn cũng đang đề xuất ngôn ngữ hợp đồng mới để bảo vệ người lao động khỏi những sai sót trong trả lương. Thương lượng tập thể là cơ hội của chúng ta để giải quyết các vấn đề như thế này và hơn thế nữa.

Công đoàn của chúng tôi cũng đang phối hợp với các công ty luật đã kiện Tiểu bang thay mặt cho một công nhân Tiểu bang bị ảnh hưởng. Họ hiện đang thu thập thông tin từ các nhân viên Tiểu bang khác có phiếu lương bị sai sót để tìm hiểu mức độ phổ biến của vấn đề và để chuẩn bị cho một vụ kiện tập thể có thể xảy ra. Chúng tôi khuyến khích bạn chia sẻ kinh nghiệm của bạn với họ ở dạng này.

Nếu bạn đang gặp khó khăn về kinh tế do lỗi bảng lương, vui lòng liên hệ trực tiếp với người tổ chức của bạn hoặc Trung tâm hỗ trợ thành viên của chúng tôi theo số 1-844-503-SEIU (7348) hoặc qua email tại contact@seiu503.org.

---

Tháng lịch sử của phụ nữ

Tháng ba là tháng lịch sử của phụ nữ. Công đoàn của chúng tôi có 70% là phụ nữ và nhiều vị trí lãnh đạo của chúng tôi do phụ nữ nắm giữ. Chúng tôi sẽ tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong suốt tháng, vì vậy hãy chú ý theo dõi! Bạn có thể đọc tuyên bố của Giám đốc Điều hành Melissa Unger và Chủ tịch Mike Powers tại đây.

---

Đăng ký ngay hôm nay: Khí hậu, Việc làm, Công lý!

Tham gia cùng Chủ tịch SEIU Quốc tế Mary Kay Henry và Phó Chủ tịch Điều hành Rocio Saenz cho Hội nghị thượng đỉnh về Khí hậu, Việc làm và Công lý thường niên lần thứ ba của SEIU vào Thứ Bảy, ngày 15 tháng 2023 năm 9, 11-XNUMX giờ sáng qua Zoom. Lắng nghe các chuyên gia về khí hậu và công lý môi trường và các vị khách quý. Tìm hiểu về chương trình khí hậu quốc gia của SEIU và công việc thú vị của người dân địa phương khi chúng ta đấu tranh cho khí hậu, việc làm và công lý. Trở lại với nhu cầu phổ biến, chúng tôi đã dành thời gian theo dõi chương trình cho các bảng mạng ảo. Kết nối với các thành viên khác về khí hậu và công lý môi trường! Đăng ký ở đây.

---

Hội thảo trực tuyến tháng XNUMX của Ban Phúc lợi Công chức (PEBB)

PEBB cung cấp nhiều hội thảo trực tuyến về nhiều chủ đề giáo dục và sức khỏe khác nhau, bao gồm tìm hiểu thêm về các phúc lợi của tiểu bang, cách bỏ hút thuốc, đối phó với căng thẳng, cập nhật về bất động sản và thế chấp, cách quản lý tài chính của bạn, v.v. Kiểm tra các dịch vụ của PEBB trong tháng này bằng cách nhấn vào đây.

---

Giảm giá tại cửa hàng Columbia có hiệu lực ngay bây giờ

Khi mùa đông cố gắng làm tan băng (bất chấp điều đó nguy hiểm), Cửa hàng Columbia đang giảm giá cho nhãn hiệu quần áo của mình cho các thành viên SEIU 503 và tối đa bốn khách bổ sung. Chỉ có hiệu lực tại cửa hàng, bạn có thể tận dụng ưu đãi giảm giá này bằng cách hiển thị hình ảnh kỹ thuật số hoặc hình in bên dưới cùng với bằng chứng về tư cách thành viên công đoàn của bạn. Việc bán hàng diễn ra tốt đẹp đến hết ngày 26 tháng 2023 năm XNUMX.

---

10 Tháng hai, 2023

Chúng tôi đang trên con đường của chúng tôi! Cập nhật Thương lượng đầu tiên của chúng tôi về Chiến dịch:

Vào thứ Tư, ngày 8 tháng 503, nhóm thương lượng bàn trung tâm SEIU 503 của chúng tôi đã gặp tiểu bang để đưa ra tuyên bố mở đầu và thông qua các đề xuất kinh tế ban đầu của chúng tôi. (Hầu hết các đại biểu thương lượng liên minh cũng có thể tham dự hầu như với tư cách quan sát viên.) Trong tuyên bố của chúng tôi, được dẫn dắt bởi các đồng chủ tịch bàn trung tâm của chúng tôi là Ibrahim Coulibaly và Austin Folnagy, và giám đốc điều hành của XNUMX, Melissa Unger, chúng tôi bắt đầu trình bày lý do tại sao hợp đồng công đoàn sắp tới của chúng ta phải phản ánh các ưu tiên thương lượng của công đoàn chúng ta: công bằng kinh tế, nơi làm việc an toàn và bình đẳng, khối lượng công việc bền vững và an ninh công đoàn.

Đề xuất kinh tế mở chúng tôi đưa ra cho nhà nước bao gồm: 

• Điều chỉnh chi phí sinh hoạt 11% có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2023 năm XNUMX
• Điều chỉnh chi phí sinh hoạt 9% có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2024 năm XNUMX
• Không có công nhân nhà nước nào được trả ít hơn 22 đô la một giờ khi kết thúc hợp đồng
• Nhà nước thanh toán toàn bộ phí bảo hiểm y tế của chúng tôi
• Chênh lệch $1 mỗi giờ đối với tất cả công việc trực tiếp
• Sự khác biệt về tuổi thọ cho nhân viên lâu năm
• Thêm Ngày của người bản địa như một ngày nghỉ được trả lương
• Nghỉ phép có lương Phí bảo hiểm Oregon do tiểu bang thanh toán đầy đủ
• Tăng tích lũy kỳ nghỉ

Xem slide tuyên bố mở đầu.

Đây mới chỉ là bước khởi đầu trong quá trình đàm phán của chúng tôi và chúng tôi còn một chặng đường dài trước khi hợp đồng của chúng tôi hết hạn vào ngày 30 tháng 9. Trong những tuần tới, nhóm bàn trung tâm của chúng tôi sẽ tiếp tục xem xét hàng nghìn câu trả lời khảo sát mà các thành viên đã gửi lại và sẽ đưa ra các đề xuất bổ sung để nhà nước giải quyết các ưu tiên thương lượng phi kinh tế của chúng tôi. Các bàn thương lượng liên minh của chúng tôi đã bắt đầu họp vào tuần này (ODOT vào ngày 14 tháng 16, Tổ chức vào ngày XNUMX tháng XNUMX, và Dịch vụ Nhân sinh và Đặc biệt vào ngày XNUMX tháng XNUMX).​

---

Hội nghị thương lượng

Tuần trước, các đại biểu thương lượng từ các cơ quan nhà nước và các tổ chức giáo dục đại học đã tập trung tại Hội nghị Thương lượng 2023, đánh dấu sự khởi đầu chính thức của cuộc chiến giành được những hợp đồng mới tuyệt vời. Là một phần của hội nghị, các nhà lãnh đạo thành viên có thể ở lại thêm một ngày nữa đã tham gia sự kiện Ngày vận động hành lang vào Thứ Hai để gặp gỡ các đại diện được bầu của tiểu bang của họ tại Tòa nhà Quốc hội ở Salem. Họ nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thông qua ngân sách và luật giúp người lao động giành được hợp đồng lớn trong năm nay.

Trong sự kiện này, nhóm thương lượng bàn trung tâm đã chia sẻ các ưu tiên sẽ hướng dẫn các cuộc đàm phán của chúng tôi cho hợp đồng công nhân nhà nước tiếp theo của chúng tôi. Đây cũng là lúc để cùng nhau thảo luận về tác động của những ưu tiên này đối với cuộc sống hàng ngày của nhân viên nhà nước. Nhân viên tiểu bang Noelle (ODHS), chia sẻ câu chuyện của cô ấy và những mối quan tâm mà cô ấy muốn giải quyết trong quá trình thương lượng.

---

Xây dựng sức mạnh để giành được một hợp đồng tuyệt vời

Loại hợp đồng mà chúng ta có được khi thương lượng bắt nguồn từ quyền lực và quyền lực của chúng ta với tư cách là một công đoàn đến từ việc cùng nhau hành động với tư cách là người lao động. Hãy ký tên vào bản kiến ​​nghị thương lượng của chúng tôi để cho tiểu bang thấy rằng chúng ta thống nhất hoàn toàn ủng hộ các ưu tiên thương lượng của công đoàn chúng ta và sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để giành được một hợp đồng tuyệt vời.

Chưa ký tên thỉnh nguyện? Chỉ mất vài giây - ký ngay bây giờ. Nếu bạn có đồng nghiệp chưa ký tên, hãy khuyến khích họ làm như vậy ngay hôm nay.

Các công đoàn xây dựng quyền lực nhờ số lượng thành viên và chúng ta càng có quyền lực, chúng ta càng có thể thương lượng các hợp đồng lớn hơn. Chưa phải là thành viên? Tham gia ngay hôm nay!

---

Chia sẻ câu chuyện của bạn với SEIU 503

Khi chúng ta gặp nhau tại bàn thương lượng và làm việc với cơ quan lập pháp tiểu bang để thông qua các dự luật quan trọng trong phiên họp này, điều quan trọng là phải chia sẻ câu chuyện của các thành viên để những người ra quyết định hiểu được tác động của các biện pháp này đối với cuộc sống của mọi người. Câu chuyện của bạn rất mạnh mẽ và chúng tôi muốn nghe từ bạn. Hãy cho chúng tôi biết lạm phát, khối lượng công việc và cuộc sống hàng ngày của bạn bị ảnh hưởng như thế nào bởi các điều kiện kinh tế ngày nay.​​​​

---

Sự kiện trong tháng lịch sử đen

Tham gia Cuộc họp kín AFRAM của SEIU 503 để trò chuyện tối nay về việc khắc phục tình trạng chống lại Người da đen. Hãy theo dõi để lắng nghe các nhà lãnh đạo AFRAM Carol Kelly và Glendora Claybrooks thảo luận về kinh nghiệm của họ với đồng nghiệp Ibrahim Coulibaly. Sự kiện bắt đầu lúc 5:30 – đăng ký ngay để tham gia!

---

Giành chiến thắng lớn cho anh chị em Portland Union của chúng tôi

Xin chúc mừng LiUna Local 483 – Công nhân Portland đã đình công vào thứ Năm tuần trước và giành chiến thắng tại bàn thương lượng. Sức mạnh của các đoàn thể không thể được đánh giá thấp. Tìm hiểu thêm. #UnionStrong #UnionsforAll

27 Tháng một, 2023

Các cuộc đàm phán đang bắt đầu!

Vào ngày 8 tháng XNUMX, Nhóm thương lượng tại bàn trung tâm SEIU của chúng tôi sẽ gặp tiểu bang trong phiên thương lượng đầy đủ đầu tiên. Tại cuộc họp này, nhóm đàm phán của chúng tôi sẽ đưa ra các yêu cầu mà các thành viên công đoàn phải có đối với hợp đồng mới của chúng tôi: công bằng kinh tế, nơi làm việc an toàn và bình đẳng, khối lượng công việc bền vững và công bằng trong công việc từ xa. Các nhóm thương lượng Liên minh của chúng tôi sẽ bắt đầu gặp gỡ với tiểu bang vào giữa tháng Hai.

Để giành chiến thắng, chúng ta cần xây dựng sức mạnh công đoàn ở mọi công trường và cơ quan nhà nước. Xây dựng một Nhóm hành động theo hợp đồng (CAT) mạnh gồm các thành viên có thể cập nhật thông tin thương lượng cho đồng nghiệp và tham gia vào các hành động để cho tiểu bang thấy rằng chúng tôi nghiêm túc trong việc giành được một hợp đồng tuyệt vời trong năm nay.

Nếu bạn quan tâm đến việc trở thành CAT cho nhóm làm việc của mình, nhấp vào liên kết này để người tổ chức công đoàn có thể liên lạc với bạn.

---

Cập nhật vấn đề thanh toán của tiểu bang

Công nhân nhà nước tiếp tục gặp các vấn đề về tiền lương, cho dù được trả lương thấp hay trả quá cao. Vì tình trạng này đang thay đổi quá nhanh và chúng tôi muốn cung cấp cho bạn thông tin mới nhất về đơn khiếu nại mà chúng tôi đã gửi, nên chúng tôi sẽ đăng thông tin cập nhật trên trang web của chúng tôi tại liên kết này. Trong thời gian chờ đợi, nếu bạn bị ảnh hưởng bởi việc tiểu bang chuyển sang hệ thống trả lương mới, vui lòng cho chúng tôi biết bằng cách dành một phút để điền vào mẫu này.

---

 Đăng ký tham gia Chương trình Phát triển Lãnh đạo Thành viên!

Chương trình Phát triển Lãnh đạo Thành viên (MLDP) được tạo ra để đưa các thành viên vào trung tâm của các hoạt động của SEIU và cung cấp đào tạo và các nguồn lực để trở thành các nhà lãnh đạo trong Liên đoàn địa phương của họ. Chương trình này kéo dài tối thiểu 8 tuần và bao gồm nhiều nhân viên khu vực công trong mỗi phiên. Mỗi phiên thường được gọi là "Sóng". Làn sóng mà chúng tôi hiện đang tuyển dụng sẽ tập trung vào việc tăng cường sức mạnh của Liên minh khi chúng tôi chuẩn bị cho chu kỳ thương lượng tiếp theo của mình.

Bất kỳ ai làm việc cho Cơ quan Nhà nước (ODE, DHS, ODOT, v.v.) đều có thể tham gia chương trình! Tât cả nhưng điêu bạn phải lam la áp dụng cho chương trình, được chấp nhận, và được chấp thuận bởi chủ nhân của bạn. Đăng Ký Ngay hoặc chia sẻ email này với một thành viên đủ điều kiện trong khu vực công.

Đăng ký ngay: Hạn chót là ngày 6 tháng 2023 năm XNUMX (các đơn đăng ký sẽ được xem xét liên tục cho đến ngày đó).

---

Sự kiện Tết Nguyên đán ở Portland vào ngày mai!

Người Đảo Thái Bình Dương Desi Châu Á của chúng tôi (ADPI) Caucus đang tổ chức lễ đón Tết Nguyên đán trực tiếp ngày mai, thứ bảy, ngày 28 tháng 2, từ 4 đến XNUMX giờ chiều tại văn phòng Portland của chúng tôi. Chúng ta sẽ có thức ăn, giải trí, giải thưởng, khách mời đặc biệt và ra mắt phòng họp kín ADPI “Lily” mới. Tất cả đều được chào đón tham gia, học hỏi và ăn mừng!
​​

---

Ủng Hộ Anh Chị Em Liên Minh Cuối Tuần Này

Những người lao động tại Thành phố Portland do LiUNA Local 483 đại diện cần sự giúp đỡ và hỗ trợ của bạn vào ngày mai. Những công nhân này, những người giúp Portland tiếp tục hoạt động, đang đấu tranh cho một hợp đồng công bằng để các thành viên của họ có đủ khả năng sinh sống trong các cộng đồng mà họ phục vụ. Họ đã bỏ phiếu đình công nếu không đạt được hợp đồng công bằng, điều này sẽ xảy ra vào ngày 2 tháng XNUMX trừ khi ban quản lý đưa ra một đề nghị hợp lý. Tìm hiểu thêm về cuộc đấu tranh của họ.

Tham gia LiUNA Local 483 và Phong trào Lao động của Oregon cho một cuộc biểu tình quan trọng vào Thứ Bảy, ngày 28 tháng 12 tại trung tâm thành phố Portland. Cuộc biểu tình sẽ được tổ chức từ 00:3 – 00:431 chiều tại Terry Schrunk Plaza, XNUMX SW Madison Street. Hãy mặc màu tím SEIU của bạn và thể hiện sự đoàn kết và hỗ trợ cho những người lao động của Thành phố Portland!

---

SEIU 503 vinh danh MLK, chuẩn bị kỷ niệm Tháng lịch sử đen

Người Mỹ gốc Phi của chúng tôi (AFRAM) Cuộc họp kín đã tài trợ “Giữ cho giấc mơ sống động” tôn vinh di sản của Tiến sĩ Martin Luther King, Jr. Các thành viên từ khắp tiểu bang đã tham gia cùng hàng trăm người dân Oregon trong cộng đồng, suy ngẫm về di sản của Tiến sĩ King và truyền cảm hứng cho nhau để giữ cho giấc mơ của ông tồn tại. ARAM sẽ dẫn đầu cuộc quan sát Tháng Lịch sử Đen của các công đoàn của chúng tôi vào tháng tới. Hãy theo dõi các cách để thu thập, học hỏi và ăn mừng!

Trong đoàn kết,
SEIU Local 503

13 Tháng một, 2023

Cập nhật về các vấn đề lương của tiểu bang

SEIU 503 tiếp tục làm việc với ban quản lý tiểu bang để đảm bảo các vấn đề với tiền lương tháng XNUMX (hầu hết trong số đó là các khoản thanh toán vượt mức, mặc dù một số trường hợp thanh toán thiếu hoặc hoàn toàn không thanh toán) không tái diễn. Những vấn đề này có thể là do tiểu bang chuyển đổi sang một hệ thống trả lương mới cho hầu hết các cơ quan. Đối với những người được trả thừa, quy trình hoàn trả số tiền vượt quá được nêu trong Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) của chúng tôi. Thông tin chi tiết và đầy đủ ngôn ngữ TƯDVCĐ có thể được tìm thấy ở đây trong Điều 29, mục 9 (trang 30-31).

Chúng tôi khuyến khích bạn xem lại các cuống lương của mình sau mỗi kỳ lương và báo cáo kịp thời bất kỳ sai lệch nào cho người giám sát hoặc văn phòng trả lương của bạn. Chúng tôi cũng muốn nghe từ bạn: Báo cáo chuyển đổi bảng lương của công nhân tiểu bang.

Nếu bạn vẫn chưa nhận được tiền lương của mình (hoặc đang gặp bất kỳ vấn đề khẩn cấp nào khác liên quan đến việc thay đổi bảng lương này), hãy liên hệ với chúng tôi theo số 1-844-503-7348 hoặc bằng email để chúng tôi có thể giúp bạn trực tiếp.

Công đoàn của chúng tôi đã đệ đơn khiếu nại lên tiểu bang về vấn đề lương này vào tuần trước và chúng tôi sẽ cập nhật cho bạn về tiến trình của nó.

---

Cập nhật Thương lượng Nhà nước

Nhóm thương lượng tại bàn trung tâm của chúng tôi sẽ gặp Bang để trao đổi các đề xuất vào đầu tháng tới. Ngay bây giờ, các nhóm thương lượng của chúng tôi đang trong quá trình xem xét kết quả của hơn 7,000 cuộc khảo sát, điều này làm rõ các ưu tiên của chúng tôi cho phiên thương lượng năm 2023. Bao gồm các:

• Tăng lương mạnh mẽ
• Khối lượng công việc bền vững
• An toàn nơi làm việc
• Công bằng làm việc từ xa

Tham gia vào các nỗ lực thương lượng của năm nay là rất quan trọng đối với sự thành công của công đoàn chúng ta – hãy đưa sự tham gia của bạn lên một tầm cao mới bằng cách trở thành thành viên nhóm hành động theo hợp đồng (CAT) tại nơi làm việc của bạn ngay hôm nay.

 

---

Ngày của Tiến sĩ Martin Luther King, Jr. là Thứ Hai. Tham gia với chúng tôi trong lễ kỷ niệm!

Người Mỹ gốc Phi của chúng tôi (AFRAM) Caucus tự hào tài trợ cho chương trình “Keep Alive the Dream” vào Thứ Hai, ngày 16 tháng 1, từ 4 giờ chiều đến 7600 giờ chiều tại Highland Christian Center (97123 NE Glisan St., Portland, OR XNUMX). Nếu bạn có thể, xin vui lòng tham gia với chúng tôi! Người Mỹ gốc Phi của chúng tôi (AFRAM) Caucus tự hào tài trợ cho chương trình “Keep Alive the Dream” vào Thứ Hai, ngày 16 tháng 1, từ 4 giờ chiều đến 7600 giờ chiều tại Highland Christian Center (97123 NE Glisan St., Portland, OR XNUMX). Nếu bạn có thể, xin vui lòng tham gia với chúng tôi!

---

SEIU 503 Mừng Tết Nguyên Đán Ngày 28 Tháng Giêng

Người Đảo Thái Bình Dương Desi Châu Á của chúng tôi (ADPI) Caucus sẽ tổ chức lễ đón Tết Nguyên đán trực tiếp vào Chủ nhật, ngày 28 tháng 2, từ 4 giờ chiều đến XNUMX giờ chiều tại văn phòng Portland của chúng tôi. Chúng tôi sẽ có thức ăn, giải trí, giải thưởng, khách mời đặc biệt và sẽ ra mắt phòng họp kín ADPI “Orchid” mới! Tất cả đều được hoan nghênh tham gia, học hỏi và ăn mừng.
​​

---

Phiên họp lập pháp của Oregon bắt đầu vào thứ ba: Đây là những gì bạn cần biết

Hai năm một lần, Cơ quan lập pháp Oregon triệu tập một “phiên họp dài” để thông qua ngân sách hai năm một lần, giải quyết các dự luật chính sách quan trọng và dành các cơ hội thương lượng cho các thành viên SEIU 503. Hơn 90% thành viên đang thương lượng cho một hợp đồng mới vào năm 2023 và số tiền chúng tôi có thể thương lượng được xác định bởi cơ quan lập pháp. Chúng tôi sẽ cần các thành viên của mình lên tiếng để yêu cầu mức lương theo kịp lạm phát và hỗ trợ đủ nhân sự cho các cơ quan nhà nước, trường đại học và nhân viên chăm sóc tại gia. Hãy theo dõi email và phương tiện truyền thông xã hội của bạn để biết bạn có thể làm gì để giúp giành được những hợp đồng tuyệt vời!

9 Tháng mười hai, 2022

Các Trường Công Lập Portland​ ​Thành Viên Bị Khóa

Đầu tuần này, các công nhân của PPS đã tập trung để biểu tình tại Trụ sở chính của PPS để đưa ra một bản kiến ​​​​nghị yêu cầu PPS cung cấp chế độ nghỉ phép có lương cho những công nhân mắc COVID-19, những người đã buộc phải rút hết kỳ nghỉ và nghỉ ốm của mình vì PPS ngừng cho phép công nhân nghỉ ốm vì COVID-XNUMX để sử dụng nghỉ phép COVID.

Điều mà các công nhân không mong đợi là bị từ chối vào tòa nhà mà họ làm việc! PPS từ chối cho công nhân vào tòa nhà để trình bày kiến ​​nghị của họ với HR và yêu cầu họ ấn định ngày để thương lượng.

Trớ trêu thay, cùng lúc đó, ban giám hiệu PPS đã gửi email cho phụ huynh nói rằng: “Sức khỏe và hạnh phúc của học sinh là vô cùng quan trọng đối với chúng tôi. Chúng tôi đang theo dõi chặt chẽ các xu hướng trong tiểu bang của chúng tôi và ở cấp địa phương. PPS sẽ tiếp tục thực hiện tất cả các bước cần thiết để duy trì một môi trường lành mạnh cho học sinh và nhân viên của chúng tôi trong những tháng tới.”
​​​​​​

---

Bạn đã sử dụng Tín dụng Thuế Chính trị năm 2022 của Oregon chưa?

CAPE, công đoàn của chúng tôi ủy ban hành động chính trị tự nguyện, giúp bầu chọn những nhà vô địch ủng hộ người lao động vào mọi lĩnh vực, từ chính quyền địa phương đến văn phòng liên bang. Hàng nghìn người đang đi làm như chúng tôi đóng góp 8 đô la hoặc 10 đô la mỗi tháng cho CAPE là cách duy nhất để chúng tôi cạnh tranh với các tập đoàn và tỷ phú như Phil Knight đang cố gắng mua chuộc các cuộc bầu cử. Và có sự giúp đỡ cho nhiều người trong chúng ta trong Tín dụng Thuế Chính trị Oregon!

Người dân Oregon đủ điều kiện sẽ nhận được khoản tín dụng thuế $50 ($100 cho các cặp vợ chồng nộp đơn chung) nếu bạn quyên góp cho một nhóm chính trị đủ điều kiện, bao gồm cả CAPE. Bạn đủ điều kiện nếu: (1) Bạn là cư dân Oregon; (2) Bạn sẽ nộp tờ khai thuế Oregon cho năm 2022; và (3) Bạn kiếm được ít hơn $75,000 (cá nhân) hoặc $150,000 (hai vợ chồng khai chung). Khoản tín dụng thuế này chỉ áp dụng cho các khoản đóng góp được thực hiện vào năm 2022, vì vậy hãy đảm bảo sử dụng khoản tín dụng của bạn trước khi hết hạn.

Hơn 90% thành viên SEIU 503 đang thương lượng cho các hợp đồng mới vào năm 2023. Điều đó có nghĩa là chúng ta cần gây áp lực hết mức có thể đối với các nhà lãnh đạo được bầu chọn, những người sẽ quyết định số tiền sẽ có sẵn cho các hợp đồng mới của chúng ta. Trao cho CAPE hôm nay sẽ giúp giành được những hợp đồng tốt trong 2 năm tới. Tham gia CAPE ngay hôm nay!

 

---

Nghỉ phép có lương Oregon bắt đầu từ năm 2023

Bắt đầu từ tháng 1,000, những người lao động kiếm được ít nhất 12 đô la một năm sẽ bắt đầu trả tiền cho Nghỉ phép có lương Oregon, một chương trình cho phép những người đóng góp được nghỉ có lương trong trường hợp ốm đau, để chăm sóc một thành viên gia đình hoặc sự kiện đủ điều kiện khác trong tối đa 6 tuần mỗi năm. Chi phí thấp: nhân viên sẽ trả 4% thu nhập của họ (xem bảng bên dưới) trong khi người sử dụng lao động sẽ trả 12%. Một trong những điều tốt nhất? Người lao động không phải sử dụng hết thời gian nghỉ hè hoặc nghỉ phép khác để sử dụng phúc lợi và không phải sử dụng tất cả XNUMX tuần nghỉ phép cùng một lúc.

Nhân viên sẽ có thể bắt đầu nộp đơn xin trợ cấp vào tháng 2023 năm XNUMX. Nghỉ phép có lương Oregon tách biệt với các loại thời gian nghỉ có lương khác và bao gồm nghỉ phép vì lý do gia đình, nghỉ phép y tế và nghỉ phép an toàn (dành cho những người sống sót sau vụ hành hung, bạo lực gia đình, quấy rối hoặc đeo bám ).

Nghỉ phép có lương Oregon chi trả một phần tiền lương của nhân viên trong khi nghỉ phép (nó chi trả nhiều hơn cho những người có thu nhập ở mức thấp hơn trong thang lương) và trong hầu hết các trường hợp, nhiều hơn những gì mọi người sẽ nhận được theo chương trình khuyết tật ngắn hạn.

Câu hỏi? Truy cập trang web Nghỉ phép có lương Oregon trực tuyến.

---

Các thành viên SEIU 503 đã tạo nên sự khác biệt ở Georgia

Sau đảm bảo chiến thắng cho những nhà đấu tranh ủng hộ người lao động ở Oregon, các thành viên SEIU 503 đã đến Georgia và giúp Thượng nghị sĩ Raphael Warnock đảm bảo tái đắc cử trong cuộc bầu cử chung cuộc ngày 6 tháng XNUMX! Trong khi ở Atlanta, chúng tôi cũng tham gia cuộc biểu tình của công nhân Delta Air Lines để công nhận công đoàn và một hợp đồng công bằng. Xem video này về lời kể của thành viên-trưởng nhóm Austin Folnagy về chuyến đi.

---

Làm giàu kỹ năng của bạn với các hội thảo trên web miễn phí của nhà nước

Bạn có biết Hội đồng Phúc lợi Công chức (PEBB) và Hội đồng Điều phối Sức khỏe Nơi làm việc của tiểu bang tài trợ cho các sự kiện chăm sóc sức khỏe hàng tháng không? Có rất nhiều chủ đề hữu ích, bao gồm thông tin về phúc lợi của bạn, tìm hiểu thêm về tín dụng và sở hữu nhà, cách kiểm soát căng thẳng, xây dựng kỹ năng giao tiếp, v.v. Kiểm tra lịch trình hội thảo trên web của tháng này.

---

Giảm giá cửa hàng Columbia đang diễn ra ngay bây giờ

Lại đến lúc giảm giá cho các thành viên SEIU 503 tại Cửa hàng Columbia. Sử dụng hình ảnh (bao gồm bên dưới) và bằng chứng về tư cách thành viên 503 để tận dụng giá đặc biệt cho đến hết ngày 26 tháng 2022 năm XNUMX.

Tháng Mười Một 25, 2022

Tổng tuyển cử năm 2022: Chúng tôi đã làm được!

Thời gian chuẩn bị cho cuộc Tổng tuyển cử năm 2022 đầy bất ổn nhưng đã mang lại những chiến thắng quan trọng cho các thành viên SEIU 503 trên và dưới lá phiếu. SEIU là một lý do lớn tại sao. Trong 10 ngày cuối cùng trước cuộc bầu cử, chúng tôi đã gõ cửa hơn 50,000 nhà và gọi cho gần 53,000 cử tri, nói chuyện với cử tri bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha. Công việc của chúng tôi trong thời tiết giá lạnh và qua một dòng sông trong khí quyển đóng vai trò quan trọng trong việc giúp Tina Kotek và những nhà đấu tranh ủng hộ công nhân khác đắc cử. Xem tất cả các ứng cử viên được tán thành của chúng tôi đã làm như thế nào trong cuộc bầu cử.

---

Cập nhật Khảo sát Thương lượng Nhà nước

Nhờ BẠN và các thành viên công đoàn của bạn, gần 50% thành viên công đoàn cấp Tiểu bang của chúng tôi đã hoàn thành Khảo sát thương lượng dành cho thành viên cấp Tiểu bang năm 2022 của họ! Hơn bao giờ hết, điều hiển nhiên là các thành viên của chúng tôi quan tâm sâu sắc đến các vấn đề hiện có tại nơi làm việc và đang hành động để tiếng nói của họ được lắng nghe. Thế cái gì đang xảy ra vậy? Nhóm Thương lượng Bàn Trung tâm của bạn, bao gồm các thành viên từ các cơ quan khác nhau trên toàn tiểu bang, sẽ xem xét cẩn thận các câu trả lời khảo sát. Trong những tuần tới, chúng tôi sẽ chia sẻ kết quả và nhóm thương lượng sẽ phát triển các ưu tiên thương lượng của chúng tôi, tạo chiến lược thương lượng và lên kế hoạch về cách chúng tôi sẽ giúp bạn tham gia vào mọi bước trong quá trình thương lượng này. Hãy theo dõi để sớm có thêm thông tin cập nhật vì chúng tôi chuẩn bị bắt đầu thương lượng vào đầu năm 2023.

2022/23 Nhóm thương lượng tại bàn trung tâm
Phường Angela, Liên minh ODOT
Kinda Gile, Liên minh ODOT
Tamera Combs, Liên minh đặc biệt
Kathleen Lamar, Liên minh đặc biệt
Austin Folnagy, Liên minh Dịch vụ Nhân sinh
Rachelle Mullins, Liên minh Dịch vụ Nhân sinh
Joseph Dyer, Liên minh các tổ chức
Jesse Rodriguez, Liên minh các tổ chức
Renae Bracken, Thành Viên Toàn Diện
Ibrahim Coulibaly, Thành viên Toàn thể

---

Tháng XNUMX là Tháng di sản của người Mỹ bản địa

Được lãnh đạo bởi Cuộc họp kín của Người bản địa của chúng tôi, SEIU 503 lại tổ chức Tháng Di sản của Người Mỹ bản địa. Một phần của việc tuân thủ là tính đến ngày lễ Tạ ơn mà nhiều người lớn lên ăn mừng với thực tế rằng đó thực sự là Lễ tạ ơn đối với vùng đất, ngôn ngữ và cuộc sống của những người đầu tiên của Hoa Kỳ. Tìm hiểu hơn.

---

Nghỉ phép có lương Oregon sắp ra mắt

Trong hơn một thế kỷ, các công đoàn đã đấu tranh và ủng hộ các chính sách và pháp luật giúp ích cho tất cả người lao động, không chỉ những người là thành viên của công đoàn, chẳng hạn như nghỉ cuối tuần, tuần làm việc 40 giờ, v.v.

Khi đại dịch COVID-19 hoành hành vào năm 2020, nhiều người lao động bị ốm không còn lựa chọn nào khác ngoài việc xin nghỉ không lương để hồi phục, làm lộ ra khoảng cách lớn về quyền lợi nghỉ ốm.

Điều đó sẽ thay đổi vào năm 2023. Nghỉ phép có lương Oregon – một chương trình mà hầu hết người lao động kiếm được ít nhất 1,000 đô la một năm sẽ bắt đầu trả vào Nghỉ phép có lương Oregon, một chương trình cho phép những người đóng góp cho chương trình được nghỉ phép có lương trong trường hợp bị ốm, để chăm sóc cho một thành viên gia đình hoặc sự kiện đủ điều kiện khác trong tối đa 12 tuần mỗi năm. Chi phí thấp: nhân viên sẽ trả 06% thu nhập của họ (xem bảng) trong khi người sử dụng lao động sẽ trả 04%. Một trong những điều tốt nhất? Người lao động không phải sử dụng hết thời gian nghỉ hè hoặc nghỉ phép khác để sử dụng phúc lợi và không phải sử dụng tất cả 12 tuần nghỉ phép cùng một lúc.

Nhân viên sẽ có thể bắt đầu nộp đơn xin trợ cấp vào tháng 2023 năm XNUMX. Nghỉ phép có lương Oregon tách biệt với các loại thời gian nghỉ có lương khác và bao gồm nghỉ phép vì lý do gia đình, nghỉ phép y tế và nghỉ phép an toàn (dành cho những người sống sót sau vụ hành hung, bạo lực gia đình, quấy rối hoặc đeo bám ).

Nghỉ phép có lương Oregon chi trả một phần tiền lương của nhân viên trong khi nghỉ phép (thu nhập càng thấp, tỷ lệ phần trăm càng cao) và trong hầu hết các trường hợp, nhiều hơn những gì mọi người sẽ nhận được theo chương trình khuyết tật ngắn hạn.

Câu hỏi? Truy cập trực tuyến Nghỉ phép có trả lương Oregon. https://paidleave.oregon.gov/Pages/default.aspx

---

Chiến thắng cho các Thành viên của Bộ Việc làm Oregon!

Mùa xuân này, công nhân tại văn phòng Hermiston OED WorkSource bắt đầu gặp các vấn đề tiêu cực về sức khỏe khi có mặt tại địa điểm Hermiston. Trong khoảng thời gian từ tháng 2022 năm 2022 đến tháng XNUMX năm XNUMX, các khiếu nại về bỏng mắt, nhức đầu, mệt mỏi, đau họng, ho và các triệu chứng khác đã được báo cáo cho ban quản lý nhưng không có địa điểm làm việc hoặc lựa chọn thay thế nào được đưa ra. Những công nhân bị ảnh hưởng bởi vấn đề môi trường này sau đó buộc phải nghỉ phép nếu họ không thể chịu đựng được các triệu chứng do công trường gây ra. Nhân viên cảm thấy không được lắng nghe, không được đánh giá cao và không an toàn. Họ đã tìm kiếm sự giúp đỡ thông qua BOLI, OSHA, luật sư và tất nhiên là SEIU.

Thông qua những nỗ lực tổ chức kết hợp này, nhân viên đã được chuyển đến một địa điểm làm việc thay thế trong khi nguyên nhân gây ô nhiễm được điều tra. Người ta kết luận rằng hệ thống HVAC không hoạt động và không có luồng không khí trong văn phòng. Thật đáng kinh ngạc, các công nhân đã được di chuyển qua lại trong vài tháng giữa văn phòng bị ảnh hưởng và các địa điểm làm việc thay thế trước khi vấn đề HVAC cuối cùng được giải quyết. Trong thời gian đó, họ tiếp tục bị các triệu chứng bất lợi và buộc phải sử dụng thời gian ốm đau của chính mình để rời khỏi môi trường làm việc độc hại theo đúng nghĩa đen.

Nhóm Chuyên gia Hợp đồng của SEIU đã chống lại bằng cách điều phối một cuộc họp với Bộ Dịch vụ Hành chính và vận động thay mặt cho những người lao động bị ảnh hưởng. Sau khi thảo luận trong nội bộ DAS và cơ quan, họ đã đồng ý tham gia vào một LOA không có tiền lệ cho phép các nhân viên bị ảnh hưởng sử dụng trở về trước các điều khoản của LOA 123.00-18-311 (Nghỉ phép trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt/điều kiện nguy hiểm). Điều này cho phép người lao động bị ảnh hưởng được bồi hoàn hồi tố cho hơn 80 giờ nghỉ ốm!

Chiến thắng gian khổ này sẽ không thể thực hiện được nếu không có sự thống nhất và đoàn kết mà chúng ta có trong liên minh của mình và là lời nhắc nhở về sức mạnh tập thể mà chúng ta có được khi chúng ta vận động cho chính mình và cho nhau.

Trong đoàn kết,
SEIU Local 503

28 Tháng Mười

Bỏ phiếu và Trợ giúp Bầu chọn Ứng viên Pro-Worker

Chỉ còn vài ngày nữa là đến cuộc bầu cử và chúng tôi cần sự giúp đỡ của bạn để bầu chọn các ứng cử viên ủng hộ người lao động vào chức vụ Thống đốc, cơ quan lập pháp tiểu bang và các chức vụ khác. Bạn có thể tạo sự khác biệt bằng cách giáo dục cử tri, yêu cầu họ điền vào lá phiếu của mình và nói chuyện với họ về kế hoạch gửi lại hoặc gửi lại lá phiếu trước ngày 8 tháng XNUMX. Đây là một trong những cuộc bầu cử quan trọng nhất ở Oregon trong cuộc đời của chúng ta; hành động bằng cách tình nguyện nói chuyện với cử tri và đăng ký thay ca. Đây là danh sách trong số các ứng cử viên ủng hộ công nhân được SEIU 503 xác nhận thông qua quy trình định hướng thành viên.

Lẽ ra bây giờ bạn đã nhận được lá phiếu của mình qua đường bưu điện, vì vậy vui lòng liên hệ với các quan chức bầu cử quận của bạn nếu bạn chưa nhận được nó. Lưu ý: Nếu bạn mới đăng ký ở Oregon, bạn sẽ sớm nhận được nó.

---

Bạn đã thực hiện cuộc khảo sát Thương lượng Nhà nước năm 2022 chưa?

Bắt đầu Thương lượng cấp Tiểu bang sắp bắt đầu và tất cả sẽ bắt đầu khi bạn hoàn thành khảo sát thương lượng. Hoàn thành khảo sát thương lượng là hành động có tác động lớn nhất mà bạn có thể thực hiện với tư cách là thành viên công đoàn và cơ hội này chỉ đến hai năm một lần. Hãy hành động ngay để tiếng nói của bạn được lắng nghe và hoàn thành bản khảo sát thương lượng của bạn, nếu bạn chưa làm như vậy. Bạn có thể tìm thấy liên kết đến bản khảo sát được cá nhân hóa trong email của mình. Không thể tìm thấy email đó? Hãy liên hệ với Nhà tổ chức của bạn hoặc gọi cho Trung tâm hỗ trợ thành viên theo số 1-844-503-SEIU (7348).

---

Công nhân CAP Giành được Thỏa thuận Dự kiến!

Sau nhiều tháng thương lượng, các thành viên tại CAP đã đạt được thỏa thuận sơ bộ về một hợp đồng mới! Là một tổ chức, CAP đã trải qua quá trình mở rộng mạnh mẽ trong ba năm qua. Trong thời gian này, CAP đã mở Prism (phòng khám chăm sóc chính cho cộng đồng LGBTQ+), sáp nhập với Our House of Portland (cơ sở chăm sóc dài hạn dành cho người nhiễm HIV/AIDS) và mở rộng dịch vụ đến SW Washington.

Để phù hợp với việc thương lượng về việc sáp nhập Our House of Portland vào công đoàn và những thay đổi gần đây khác, ủy ban thương lượng SEIU đã đồng ý gia hạn hợp đồng của họ vào đầu năm nay bao gồm 7.7% COLA. Kể từ đó, công nhân đã tổ chức và tập trung vào việc xây dựng công đoàn của họ ở các bộ phận mới hơn của CAP. Họ đã ký tên thỉnh nguyện, thu thập các câu chuyện và tập hợp lại để thể hiện sự đoàn kết của họ.

Nhờ tổ chức mạnh mẽ của công nhân, nhóm thương lượng đã giành được một thỏa thuận bao gồm:

• ​Hệ thống bậc thang thưởng cho tuổi thọ (cũng như 1.5% COLA) có hiệu lực từ ngày 7/1/23—một số công nhân sẽ thấy mức tăng lên tới $4.50/giờ chỉ dựa trên bậc thang. Đây là khoản bổ sung cho 7.7% COLA đã thương lượng trong mùa hè.
• 2-5% COLA có hiệu lực từ 7/1/24, dựa trên CPI
• Mức chênh lệch mới $2/giờ cho người lao động song ngữ
• Sự khác biệt về ca cuối tuần/buổi tối/đêm cho công nhân tại Our House
• Hai kỳ nghỉ nổi mới

Trong đoàn kết,
SEIU Local 503