AFRAM ở đây để dạy cho mọi người những đóng góp của người Mỹ gốc Phi và lịch sử phong phú của chúng tôi tại đất nước và công đoàn của chúng tôi. Chúng tôi cũng ở đây để tiếp nối di sản và tầm quan trọng của việc có thể giải quyết các vấn đề của các thành viên công đoàn của chúng tôi và văn hóa người Mỹ gốc Phi. Công đoàn của chúng tôi là nền tảng để AFRAM giáo dục, trao quyền, gắn kết và nâng cao thành viên của chúng tôi.

Cuộc họp AFRAM địa phương của chúng tôi ở Oregon là một phần của cuộc họp kín quốc gia SEIU AFRAM, nơi tổ chức các hội nghị và thu hút các thành viên tham gia vào việc thay đổi xã hội, kinh tế và chính trị. 

Đây ở Oregon, AFRAM Caucus là:

  • Tăng cường cơ hội giáo dục, đào tạo, cố vấn và phát triển khả năng lãnh đạo. 
  • Cung cấp một địa điểm kết nối cho các thành viên và nhân viên SEIU. 
  • Thúc đẩy công bằng xã hội, kinh tế và chính trị ở nơi làm việc, công đoàn, cộng đồng địa phương và ở cấp quốc gia

Để biết thêm thông tin hoặc tham gia, vui lòng gửi email AFRAMCaucus@seiu503.org hoặc kết nối với Caucus trên Facebook. Tất cả đều có quyền tham gia AFRAM Caucus.

Tổng Giám đốc: Nannette “D” Carter-Jafri
Phó Chủ Tịch: Micheal William
Thư ký: Ibrahim Coulibaly 
Cố vấn nhân viên: Marvel Smith và Hawa Abdullahi
Trang Facebook của AFRAM Caucus

Cuộc trò chuyện của thành viên AFRAM

Một loạt bài liên tục về phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc và các vấn đề khác ảnh hưởng đến các thành viên AFRAM. Được chủ trì bởi Chủ tịch AFRAM Carol Littleton-Kelly và Thủ quỹ Glendora Claybrooks.

Phiên bản ngày 27 tháng 2022 năm XNUMX: Các thành viên AFRAM Carol và Glendora nói về mục tiêu của AFRAM và lý do AFRAM muốn khuyến khích các cuộc thảo luận về phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc. Nghe tại đây.

Phiên bản ngày 3 tháng 2022 năm XNUMX: Các thành viên AFRAM Carol và Nannette “D” Jafri thảo luận lý do tại sao việc có quan điểm cởi mở trong cuộc đối thoại về phân biệt chủng tộc lại quan trọng. Nghe tại đây.

Phiên bản ngày 10 tháng 2022 năm XNUMX: Thành viên AFRAM Ibrahim Coulibaly nói về phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc trông như thế nào, tại sao nó không phải lúc nào cũng rõ ràng khi nó xảy ra, hành vi vi phạm là gì và tất cả chúng ta có thể làm gì để chống phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc. Nghe tại đây.