Đây là bài thứ tư trong một loạt các bài báo nhìn lại năm 2019, và chiếu rọi vào những sự kiện quan trọng nhất trong Liên minh của chúng tôi. Kiểm tra bài viết #1, #2, #3. 

Trong hai mươi năm qua, Homecare và nhân viên hỗ trợ cá nhân đã cùng nhau và chiến đấu để cải thiện cơ sở hạ tầng chăm sóc cho mọi người. Chúng tôi đã chuyển đổi hệ thống Homecare thành một nền tảng lành nghề cho các công việc chuyên nghiệp, tiền lương sống, bảo hiểm y tế và lợi ích thực sự, đồng thời chứng minh cho người tiêu dùng của chúng tôi các dịch vụ họ cần. Năm 2019, chúng tôi đã thúc đẩy tiểu bang Oregon cải thiện nhiều hơn nữa.

Đầu tiên, chúng tôi tăng thuế đối với các tập đoàn lớn ở Oregon, có nghĩa là các dịch vụ của tiểu bang, bao gồm các chương trình chăm sóc dài hạn, có thêm nguồn tài trợ mà họ rất cần. Điều này cho phép chúng tôi thương lượng một hợp đồng lịch sử cho Công nhân hỗ trợ cá nhân và hỗ trợ cá nhân, bao gồm mức lương cơ bản 15 đô la mỗi giờ mà chúng tôi đã đấu tranh. $ 15 ngay bây giờ cuối cùng là một thực tế! 

Các thành viên SEIU cho biết trong các cuộc khảo sát thương lượng rằng việc nghỉ hưu an toàn là ưu tiên hàng đầu. Nhiều người trong chúng tôi cung cấp hỗ trợ cho những người về hưu, nhưng chúng tôi không chắc mình sẽ đạt được như thế nào trong khoảng thời gian đó của cuộc đời mình. Nhóm thương lượng đã trả lời bằng cách giành được kế hoạch nghỉ hưu đầu tiên cho Homecare và nhân viên hỗ trợ cá nhân. Giờ đây, chúng tôi có quyền truy cập vào chương trình có tên OregonSaves và khoản đóng góp tùy chọn 5% do chủ lao động trả cho quỹ hưu trí mà bạn kiểm soát. Chương trình là một quỹ “di động”, có nghĩa là bạn vẫn giữ chương trình của mình ngay cả khi bạn ngừng làm việc với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc. Chương trình sẽ bắt đầu vào mùa hè năm 2020. 

Một vấn đề khác mà các thành viên SEIU muốn thấy được giải quyết là sự an toàn. Nhân viên hỗ trợ cá nhân và hỗ trợ cá nhân làm việc tại nhà của mọi người, vì vậy việc có các quy tắc bảo vệ chúng tôi là vô cùng quan trọng. Chúng ta cần được bảo vệ khỏi sự quấy rối, phân biệt đối xử, đe dọa bạo lực và các vấn đề an toàn khác. Và chúng ta cần có thể gọi cảnh sát hoặc có hành động để bảo vệ chính mình mà không sợ mất số nhà cung cấp. Năm nay, chúng tôi đã áp dụng chính sách an toàn đầu tiên trên toàn quốc, đưa ra các tiêu chuẩn và quy tắc để bảo vệ người lao động trong công việc. Chúng tôi cũng tạo ra một nhóm làm việc mới sẽ khám phá các cách để ngăn chặn việc đưa công nhân vào tình huống có rủi ro an toàn đã biết. Chính sách mới này sẽ là một ví dụ cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc tại các tiểu bang khác đang đấu tranh cho các điều kiện làm việc công bằng.

Các thành viên SEIU đang lên tiếng về các vấn đề ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của chúng tôi và vì chúng tôi trong liên minh, DHS phải lắng nghe. Ngoài các vấn đề cốt lõi như tiền lương và lợi ích, tiền lương trễ là một vấn đề nhất quán. Khi bạn đang sống tiền lương để được trả lương, việc trả lương đến muộn có thể trở thành một vấn đề quan trọng đối với cả gia đình bạn. Đó là lý do tại sao các thành viên SEIU chạy một bản kiến ​​nghị, tập hợp ở Salem và tuần hành trên DHS để yêu cầu một giải pháp. Chúng tôi đã giành được ngôn ngữ hợp đồng nói rằng các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sẽ nhận được một khoản phí phạt bằng 20 đô la mỗi ngày theo lịch mà tiền lương bị trễ, nếu khoản thanh toán trễ là lỗi của DHS. Điều này sẽ giúp bồi thường cho người lao động, đồng thời tạo ra động lực để đảm bảo chúng tôi được trả tiền đúng hạn, mọi lúc! Liên minh của chúng tôi hiện đang làm việc với DHS để tìm ra các mốc thời gian khi nào điều này sẽ có hiệu lực. Chúng tôi sẽ cho bạn biết ngay khi có thêm tin tức.    

Như chúng ta đã biết, việc tìm kiếm khách hàng (và khách hàng tìm kiếm hỗ trợ) là một thách thức đang diễn ra. Năm nay chúng tôi mặc cả cho ngân sách nhà nước để cải thiện đăng ký của tiểu bang để giải quyết vấn đề đó. Bây giờ, Liên minh của chúng tôi sẽ có vai trò trong việc tạo ra một hệ thống tốt hơn, có nghĩa là công nhân sẽ có tiếng nói trong quá trình này! Chúng tôi biết từ kinh nghiệm rằng khi công nhân có tiếng nói, nó sẽ dẫn đến kết quả tốt hơn cho mọi người. Tạo một sổ đăng ký mới sẽ mất nhiều thời gian, nhưng chúng tôi rất vui mừng để giải quyết thách thức này và làm việc để tạo ra thứ gì đó sẽ hoạt động cho chúng tôi và làm việc cho khách hàng. 

Năm 2019 là một năm mang tính bước ngoặt đối với các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc và chúng tôi đang hướng đến năm 2020 mạnh mẽ như chúng tôi từng có!