Đây là bài thứ hai trong một loạt các bài báo nhìn lại 2019 và chiếu rọi vào những sự kiện quan trọng nhất trong Liên minh của chúng tôi. Kiểm tra bài viết #1. 

Rất lâu trước khi mặt trời mọc vào tháng 9 28, các thành viên của nhóm thương lượng Lower Ed đã tham gia 22 của họ^nd giờ đàm phán với quản lý. Đó là cuộc họp cuối cùng trong một quá trình kéo dài 5 tháng đầy mệt mỏi, trong đó chính quyền đại học đã cố gắng cắt giảm nghiêm trọng tiền lương và lợi ích của nhân viên. Các đề xuất từ ​​phía họ trong bảng bao gồm đóng băng tiền lương, cắt giảm hà khắc cho chăm sóc sức khỏe và họ thậm chí còn yêu cầu các thành viên được trả lương thấp nhất trong Liên minh của chúng tôi phải trả gấp ba cho các bữa ăn theo ca.

Các động lực điện tại cuộc họp này là khác nhau. Trong những ngày tiếp theo, 95 phần trăm thành viên bỏ phiếu đã cho phép đình công. Các đường dây đã được rút ra, các dấu hiệu được in, pin bullhorn được sạc và nhân viên công đoàn đang điên cuồng kết hợp hậu cần để thực hiện cuộc đình công lớn nhất trong Liên minh của chúng tôi trong hơn những năm 20.

Áp lực là trên, và quản lý đã phá vỡ.

Tối hôm đó, nhóm đã giải quyết một hợp đồng mới bao gồm COLA lớn nhất trong hơn một thập kỷ, tăng dần đều đặn cho mọi thành viên, một sự khác biệt cho các công nhân đứng đầu và không có vấn đề gì về chăm sóc sức khỏe. Chúng tôi đã không có được mọi thứ chúng tôi muốn. Nhưng đó là một chiến thắng. Một chiến thắng khó khăn.

Đây là hợp đồng tốt nhất mà chúng tôi có thể đàm phán trong hơn một thập kỷ, mặc dù các cuộc đàm phán rất khó khăn, ông Rob Fullmer, chủ tịch thương lượng và một nhân viên IT tại Đại học bang Portland cho biết. Chúng tôi đã đẩy mạnh quản lý hơn nhiều so với dự kiến.

Trong nhiều năm, các nhân viên được phân loại tại các trường đại học công của Oregon đã bị trả lương thấp, đặc biệt khi so sánh với các nhân viên công tại các cơ quan nhà nước. Chỉ số giá tiêu dùng của Oregon vượt xa tốc độ tăng lương và ban lãnh đạo biết điều đó.

Trong phiên lập pháp 2019, các nhà lập pháp đã phân bổ thêm $ 100 cho giáo dục đại học, và điều này, cùng với việc tăng học phí và doanh thu hoạt động, có nghĩa là các trường đại học có tiền để bù đắp cho nhiều năm tiền lương trì trệ. Đó là thời gian của chúng tôi.

David Chúng tôi đã giành chiến thắng nhờ sự kiên trì và nghiêm túc, và một liều hỗ trợ cộng đồng lành mạnh, ông David Raco, chủ tịch của trường đại học Nam Oregon cho biết. Chúng tôi yêu cầu những gì công bằng cho các thành viên của chúng tôi sau nhiều năm hy sinh cho đội. Chúng tôi đã tìm kiếm sự hỗ trợ từ các đồng minh của chúng tôi, chúng tôi tập hợp các thành viên của chúng tôi và chúng tôi cho quản lý biết rằng chúng tôi đã sẵn sàng nghiêm túc để đi ra ngoài cho đến khi họ sẵn sàng nói chuyện với chúng tôi như một người bình đẳng.

Đây là sự khác biệt liên minh, rõ ràng như nó đã từng. Nếu không có hành động tập thể của công nhân đại học trên toàn tiểu bang, không có bất kỳ lợi ích nào trong số này có thể xảy ra.

Melissa Unger, giám đốc điều hành của SEIU Local 4,500 cho biết, đây là một chiến thắng dành cho các công nhân 503 cống hiến cuộc sống của họ cho các trường đại học ở Oregon. Các công nhân của công ty bị mắc kẹt với nhau để yêu cầu một hợp đồng tôn trọng vai trò quan trọng của họ trong việc hỗ trợ sinh viên của chúng tôi và duy trì hoạt động của trường. Cùng nhau, chúng tôi đã chiến đấu chống lại các đề xuất của ban quản lý về tiền lương, chăm sóc sức khỏe, các bước và ngày cá nhân và giành được mức lương cao hơn cho tất cả người lao động. Chiến thắng khó khăn này là một minh chứng cho sức mạnh và sự đoàn kết của các công nhân đại học tiền tuyến của Oregon.