Bởi Đồng Chủ tịch Thương lượng Bàn Trung tâm Ibrahim Coulibaly và Austin Folnagy
Chúng tôi muốn chia sẻ với các thành viên khác kinh nghiệm của chúng tôi với tư cách là thành viên nhóm thương lượng sau khi đạt được thỏa thuận. Thỏa thuận dự kiến (TA) cho hợp đồng công nhân nhà nước tiếp theo. Chúng tôi phải bắt đầu bằng cách cảm ơn tất cả các bạn đã là thành viên. Tư cách thành viên của chúng tôi càng cao, khả năng thương lượng của chúng tôi càng mạnh. Và xin cảm ơn tất cả những người đã điền vào bản khảo sát thương lượng, ký vào đơn yêu cầu thương lượng hoặc cam kết đình công, chia sẻ câu chuyện cá nhân, tham gia cập nhật thương lượng, liên hệ với tiểu bang hoặc thực hiện bất kỳ hành động nào khác để đưa chúng tôi đến thời điểm này. Cùng nhau, chúng tôi đã hoàn thành 7,000 cuộc khảo sát thương lượng và 10,000 đơn yêu cầu thương lượng, thu hút 75 người đến Điện Capitol cho ngày vận động hành lang của chúng tôi và 1,500 người cho cuộc biểu tình của chúng tôi, ký gần 3,000 cam kết đình công và tổ chức các cuộc biểu tình thông tin tại hơn 70 địa điểm làm việc!
Hãy bắt đầu với mục lớn nhất, Điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) của chúng tôi. Chúng tôi đã giành được 6.5% COLA bắt đầu từ ngày 1 tháng 6.55 và 2025% COLA vào đầu năm 1970. Chúng tôi tin rằng đây là những COLA tốt nhất mà các thành viên của chúng tôi đã giành được kể từ những năm 21. Chúng tôi cũng muốn nâng cao cách TA này tăng mức lương thấp nhất cho bất kỳ công nhân tiểu bang nào lên hơn 18 đô la trong 1,500 tháng tới. Và tất cả nhân viên tiểu bang sẽ nhận được khoản thanh toán COLA $1 một lần vào ngày XNUMX tháng XNUMXst phiếu lương. 13.05% COLA của chúng tôi trong hai năm là mức cao nhất trong số các hợp đồng nhân viên nhà nước gần đây mà chúng tôi có thể tìm thấy trong nước!
Thương lượng với nhà nước hơi khác so với một nhà tuyển dụng truyền thống hơn. Mặc dù chúng tôi chỉ bàn bạc với ban quản lý khoảng sáu tháng trước khi hợp đồng hết hạn, nhưng quá trình này thực sự đã bắt đầu từ rất lâu trước đó. Điều này là do hợp đồng của chúng tôi được tài trợ theo một cách độc đáo thông qua “khoản tiền lương” hoặc một số tiền nhất định để trả cho COLA, các bước, tăng chi phí chăm sóc sức khỏe và bất kỳ hạng mục kinh tế nào khác mà chúng tôi đồng ý trong hợp đồng của mình. Số tiền này trả cho mọi nhân viên tiểu bang, không chỉ nhân viên do SEIU đại diện (SEIU đại diện cho khoảng 22,000 trong số 45,000 công nhân tiểu bang ở Oregon). Mức lương đầu tiên được thiết lập bởi thống đốc và sau đó được cơ quan lập pháp hoàn thiện thông qua quy trình lập ngân sách thông thường.
Chúng tôi có thể giành được những COLA này vì các thành viên đã xây dựng một chiến dịch thương lượng mạnh mẽ thúc đẩy ban quản lý chi từng xu trong số tiền kỷ lục 450 triệu đô la mà Cơ quan lập pháp Oregon cho phép thương lượng. Để hiểu rõ hơn về số tiền này, khi chúng tôi thương lượng hợp đồng cuối cùng vào năm 2021, chúng tôi đã chiến đấu hết mình để giành được mức lương 190 triệu đô la. Hơn gấp đôi số tiền trực tiếp đến các thành viên của chúng tôi đã lấy đi một lượng lớn quyền lực chính trị. Nếu Tina Kotek không phải là Thống đốc của chúng tôi và đa số những người ủng hộ công nhân không có ở cả Hạ viện và Thượng viện, mọi thứ sẽ rất khác. Là chủ tịch của CAPE, Ủy ban Hành động Chính trị của công đoàn chúng tôi, Ibrahim tự hào về công việc mà các thành viên của chúng tôi đã làm để tạo ra môi trường chính trị nơi có thể thực hiện được loại tài trợ này cho các hợp đồng của chúng tôi.
TA giúp làm cho nơi làm việc trở nên an toàn và công bằng hơn bằng cách tăng cường khả năng sử dụng khiếu nại để giải quyết tình trạng phân biệt đối xử tại nơi làm việc, tiếp tục trao quyền cho người quản lý và cải thiện ngôn ngữ làm việc từ xa. Chúng tôi duy trì phí bảo hiểm y tế trong suốt thời gian của hợp đồng, đảm bảo các bước trong cả hai năm của hợp đồng và ngừng chuyển sang thanh toán hai tuần một lần.
Chúng ta vẫn chưa xong. Trong những tuần tới, các thành viên SEIU 503 sẽ bỏ phiếu về việc có phê chuẩn TA và hoàn tất hợp đồng của chúng ta hay không. Chúng tôi sẽ bỏ phiếu CÓ và khuyến khích bạn cũng làm như vậy. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, xin vui lòng liên hệ với người tổ chức của bạn. Chúng tôi rất vinh dự được làm việc thay mặt cho bạn và tất cả tập thể của chúng tôi để đảm bảo hỗ trợ kỹ thuật tốt nhất có thể.
Ibrahim Coulibaly là Điều tra viên về Quyền Công dân tại Cục Lao động & Công nghiệp Oregon. Austin Folnagy là Chuyên gia Việc làm Doanh nghiệp tại Cục Việc làm