Chiến thắng này đã khó giành được bởi đội thương lượng và tất cả chúng ta, những người đã hành động trong chiến dịch này bằng cách chuẩn bị tinh thần, tham gia các cuộc biểu tình và chọn lọc thông tin, gửi email cho những người ra quyết định và ký cam kết đình công. Các hành động của công đoàn chúng ta đã tạo ra sự khác biệt trong nỗ lực của nhóm thương lượng nhằm đi đến thỏa thuận dàn xếp bao gồm các COLA tốt nhất mà công đoàn của chúng ta đã thấy trong nhiều thập kỷ, cũng như khoản thanh toán một lần 1,500 đô la (được trả vào tháng XNUMX để người lao động có thể bắt đầu thấy thoát khỏi lạm phát càng sớm càng tốt). Thỏa thuận này cũng duy trì các bước và bảo hiểm y tế của chúng tôi, cải thiện khả năng của người lao động trong việc sử dụng hợp đồng của chúng tôi để giải quyết vấn đề phân biệt đối xử tại nơi làm việc, củng cố công đoàn của chúng tôi, v.v.

Chúng tôi vui mừng thông báo rằng sau mười bảy giờ tại bàn thương lượng vào Thứ Tư (ngày 5 tháng XNUMX) – ngoài hàng chục giờ thương lượng kéo dài hàng chục giờ vào tuần trước – Nhóm Thương lượng Bàn Trung tâm của chúng tôi đã đạt được Thỏa thuận Dự kiến!

Chiến thắng này đã khó giành được bởi đội thương lượng và tất cả chúng ta, những người đã hành động trong chiến dịch này bằng cách chuẩn bị tinh thần, tham gia các cuộc biểu tình và chọn lọc thông tin, gửi email cho những người ra quyết định và ký cam kết đình công. Các hành động của công đoàn chúng ta đã tạo ra sự khác biệt trong nỗ lực của nhóm thương lượng nhằm đi đến thỏa thuận dàn xếp bao gồm các COLA tốt nhất mà công đoàn của chúng ta đã thấy trong nhiều thập kỷ, cũng như khoản thanh toán một lần 1,500 đô la (được trả vào tháng XNUMX để người lao động có thể bắt đầu thấy thoát khỏi lạm phát càng sớm càng tốt). Thỏa thuận này cũng duy trì các bước và bảo hiểm y tế của chúng tôi, cải thiện khả năng của người lao động trong việc sử dụng hợp đồng của chúng tôi để giải quyết vấn đề phân biệt đối xử tại nơi làm việc, củng cố công đoàn của chúng tôi, v.v.

Mặc dù chúng tôi không đồng ý với đề xuất của ban quản lý về việc chuyển sang trả lương hai tuần một lần, nhưng chúng tôi đã đồng ý thành lập một ủy ban gồm các thành viên công đoàn và ban quản lý để xem xét tác động tiềm ẩn của việc trả lương hai tuần một lần đối với người lao động và đối với hợp đồng với công đoàn của chúng tôi.

Những chiến thắng này xảy ra do sự tham gia của thành viên. Khi chúng ta làm việc cùng nhau, mọi thứ đều có thể! Dưới đây là tổng quan về Thỏa thuận dự kiến:

Hợp đồng mới nổi bật

Tư pháp kinh tế

• Tất cả công nhân Tiểu bang sẽ nhận được mức điều chỉnh chi phí sinh hoạt là 6.5% vào ngày 12/1/23 và 6.55% vào ngày 1/1/25 hoặc 2/1/25 (tùy thuộc vào việc cơ quan lập pháp có phân bổ thêm kinh phí hay không).
• Khoản thanh toán một lần trị giá 1,500 đô la—được bao gồm dưới dạng tiền lương—vào phiếu lương ngày 1 tháng 2023 năm 7 của chúng tôi (dành cho nhân viên được tuyển dụng kể từ ngày 1/23/8 và vẫn được tuyển dụng vào ngày 24/23/XNUMX).
• Bước tăng cho cả hai năm của hợp đồng.
• Không có nhân viên tiểu bang nào được trả ít hơn $21.06 mỗi giờ sau tháng 2025/tháng XNUMX năm XNUMX.
• Duy trì ngôn ngữ hợp đồng hiện tại về Bảo hiểm Y tế (1% và 5% phí bảo hiểm cổ phiếu tùy theo gói).
• Duy trì hệ thống trả lương hàng tháng hiện tại (không trả lương hai tuần một lần) với một ủy ban quản lý lao động chung để xem xét các tác động của việc chuyển đổi tiềm năng sang trả lương hai tuần một lần.

Nơi Làm Việc An Toàn & Công Bằng

• ​ ​ Cải thiện khả năng sử dụng thủ tục khiếu nại để giải quyết vấn đề phân biệt đối xử/quấy rối tại nơi làm việc và mở rộng khả năng có người quản lý đại diện cho chúng tôi trong khi giải quyết các vấn đề về phân biệt đối xử và quấy rối.
• Cải thiện quyền truy cập để nghỉ phép sự cố quan trọng.
• Nghỉ cả ngày—thay vì nửa ngày—đối với các trường hợp đóng cửa do Thời tiết Khắc nghiệt và Điều kiện Nguy hiểm và không thể tiếp cận các địa điểm làm việc. Những người lao động thiết yếu có thể nghỉ phép có lương trong thời gian đóng cửa do thời tiết khắc nghiệt và điều kiện nguy hiểm. [Lưu ý: một phiên bản trước của tài liệu này cho biết những người lao động thiết yếu được tiếp cận với điều kiện thời tiết khắc nghiệt, nguy hiểm khi rời khỏi ngân hàng. Điều này là không chính xác.]
• Tăng quyền làm việc từ xa sẽ cho phép sửa đổi tạm thời các nhiệm vụ làm việc từ xa và các yêu cầu đối với ban quản lý để thực hiện đánh giá cụ thể về mức độ phù hợp của công việc từ xa khi xem xét các yêu cầu làm việc từ xa.
• Trong hợp đồng của chúng tôi đã làm rõ rằng chúng tôi có thể sử dụng thời gian nghỉ ốm để chăm sóc sức khỏe phòng ngừa, sức khỏe và tâm thần, miễn là dịch vụ chăm sóc này được bao trả trong gói phúc lợi của chúng tôi.

Khối lượng công việc bền vững

• Giờ nghỉ ốm sẽ được tính vào thời gian làm việc cho mục đích tính toán làm thêm giờ.
• Trả lương tối thiểu 1 giờ cho những người làm việc từ xa thực hiện công việc trong khi được gọi mà không cần phải đến địa điểm làm việc thực tế.
• Ủy ban quản lý lao động chung để kiểm tra và thảo luận về dữ liệu tuyển dụng, duy trì và tỷ lệ trống của cơ quan.
• Trả đầy đủ tiền nghỉ lễ cho người lao động ngay cả khi họ nghỉ không lương trong tháng đó.
• Quyền được nghỉ phép cho người lao động làm việc trong 6 tháng đầu tiên.

Một Liên Minh Mạnh Mẽ

• Tiếp cận tốt hơn với các nhà tổ chức Liên minh của chúng tôi trong khi chúng tôi đang làm việc.
• Yêu cầu đối với tất cả các cơ quan phải tổ chức Định hướng cho Nhân viên Mới với các bài thuyết trình của đại diện Công đoàn trong vòng 30 ngày kể từ ngày tuyển dụng.

Và nhiều hơn nữa!

Bước tiếp theo là gì? Thỏa thuận là dự kiến ​​cho đến khi các thành viên bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Chúng tôi sẽ cập nhật trong tuần tới về khung thời gian và quy trình phê chuẩn. Hợp đồng sẽ không có hiệu lực cho đến khi các thành viên bỏ phiếu phê chuẩn. Xin lưu ý, chỉ các thành viên của Liên minh mới được phép bỏ phiếu. Nếu bạn không phải là thành viên, bạn nên tham gia công đoàn và sau đó bạn có thể tham gia.