Sức mạnh của chiến dịch thương lượng năm ngoái và chiến thắng hợp đồng đã tiếp tục mang lại cho chúng tôi đến năm 2020, giữ nguyên mức lương cao và các lợi ích. Trong tháng này, chúng ta đang thấy Điều chỉnh Chi phí Sinh hoạt tiếp theo của mình, tăng đầy đủ ba phần trăm kể từ ngày 1 tháng 1 (sẽ được thanh toán vào ngày XNUMX tháng XNUMX). Đây là một trong những đợt điều chỉnh tiền lương lớn nhất trong nhiều năm, giúp đưa các nhân viên nhà nước đến nơi mà họ nên làm cho công việc khó khăn mà chúng tôi làm. 

Các nhân viên nhà nước cũng đã chứng kiến ​​một bước tiến mới kể từ ngày 1 tháng 2020, cho phép các nhân viên lâu năm cũng được tăng lương. Đây là một phần trong những gì đã làm cho hợp đồng năm 19 trở thành một trong những chiến thắng lớn nhất trong một thập kỷ, và là yếu tố cần thiết để đảm bảo bồi thường công bằng trong đại dịch Covid-XNUMX.

Bây giờ đã đến lúc chúng ta đặt mục tiêu thương lượng vào năm 2021, điều này sẽ yêu cầu tất cả chúng ta cùng nhau lên tiếng! 2020 đã chỉ ra nhân viên công và dịch vụ nhà nước có giá trị như thế nào, và chúng tôi sẽ tiếp tục đấu tranh để được bồi thường công bằng, điều kiện làm việc an toàn và tiếng nói tại nơi làm việc của chúng tôi.

Đây là ngôn ngữ hợp đồng có liên quan:

“ĐIỀU 27 – TĂNG TIỀN LƯƠNG Phần 1. Điều chỉnh Chi phí Sinh hoạt. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2019 năm 2.15, mức lương của Kế hoạch Bồi thường sẽ được tăng lên hai mười lăm phần trăm (1%), sẽ được trả vào ngày 2019 tháng 1 năm 2020. Có hiệu lực từ ngày 3 tháng 1 năm 2020, mức lương của Kế hoạch Bồi thường sẽ được tăng thêm ba phần trăm (1 %), được trả vào ngày 2020 tháng XNUMX năm XNUMX. (Xem Phụ lục C & E.) Có hiệu lực từ ngày XNUMX tháng XNUMX năm XNUMX, một bậc bổ sung sẽ được thêm vào tất cả các mức lương. Những nhân viên đang ở bậc cao nhất của khoảng lương vào ngày có hiệu lực sẽ được khôi phục lại ngày đủ điều kiện nhận lương cũ để tăng trong tương lai. Tuy nhiên, điều này không áp dụng cho bất kỳ ai được khoanh đỏ phía trên bước trên cùng mới ”.