Tài nguyên đình công

• Câu hỏi thường gặp (bên dưới)
• Vật liệu chuẩn bị tấn công
• Vẫn còn một câu hỏi? Gửi câu hỏi của bạn ở đây.
• Bạn hoặc đồng nghiệp đã bị quản lý đe dọa? Một nửa sự thật và những lời nói dối đúng đắn là một chiến thuật phổ biến được quản lý sử dụng để đe dọa người lao động. Trong một số trường hợp, công đoàn của bạn có thể có hành động pháp lý chống lại Quận. Vui lòng báo cáo quản lý đe dọa ở đây.
• Tải về sẵn sàng để tấn công tờ rơi. Thiết kế v1. Thiết kế v2.

Những câu hỏi thường gặp

Chúng ta đang ở đâu trong quá trình? 

Các đề xuất chính mà nhóm thương lượng và quản lý không đồng ý là gì? 

Để biết thêm chi tiết về các vị trí này và cách chúng tôi đến chúng, vui lòng xem bản cập nhật mới nhất từ ​​nhóm thương lượng của Hiệp hội nhân viên Jackson County. 

Chăm sóc sức khỏe

• Đề xuất của Liên minh: Duy trì chương trình chăm sóc sức khỏe hiện tại của chúng tôi, nhưng tăng khoản đóng góp hàng tháng của Quận lên $ 1,718 trong năm nay. Cung cấp cho Quận tùy chọn tiết kiệm 3.5 triệu đô la trong thời hạn hợp đồng của chúng tôi bằng cách chuyển sang PEBB cho bảo hiểm y tế của chúng tôi.? (Xem ghi chú bên dưới.)
• Đề nghị cuối cùng của ban quản lý: Chuyển nhân viên vào kế hoạch chăm sóc sức khỏe của ban quản lý mà không có bất kỳ đảm bảo nào về chi phí hàng tháng hoặc thiết kế kế hoạch. (Chúng tôi sẽ trả khoảng 50 đô la mỗi tháng, nhưng số tiền đó có thể thay đổi bất cứ lúc nào.)

** Nhóm của chúng tôi sẵn sàng giải trí kế hoạch bảo hiểm quản lý nếu họ thêm một đảm bảo rằng chi phí và thiết kế kế hoạch sẽ không thay đổi trong suốt thời hạn của hợp đồng. Nếu các thành viên cho phép đình công thì đây có thể là nơi chúng tôi sẽ kết thúc trừ khi các thành viên bảo chúng tôi đi theo một hướng khác.

Tiền lương

• Đề xuất của Liên minh: 3.75% COLA, retro đến ngày 1 tháng 2019 năm XNUMX.
• Quản lý: 3.5% COLA, không hồi tố, có hiệu lực trong kỳ thanh toán đầu tiên sau khi phê chuẩn.

Học lương

• Đề nghị liên minh: Nghiên cứu về lương sẽ được hoàn thành trước ngày 30 tháng 2021 năm 10. Bao gồm người mở lại để đàm phán mức lương mới để phân loại XNUMX% trở lên theo thị trường, và bao gồm Lane County là một trong những so sánh
• Quản lý: Hoàn thành trước ngày 31 tháng 2021 năm XNUMX. Không bao gồm người mở lại. Không bao gồm bất kỳ Quận nào có dân số gần với Hạt Jackson.

Đấu thầu nội bộ
Khả năng của chúng tôi để đấu thầu vào một vị trí trước khi nó được đăng công khai.

• Đề nghị liên minh: Duy trì ngôn ngữ về đấu thầu nội bộ trên các vị trí trống.
• Quản lý: Loại bỏ đấu thầu nội bộ.

Tại sao quận nộp đơn hành nghề lao động không công bằng chống lại đội thương lượng? 

Tháng trước, quận đã đệ đơn khiếu nại Thực hành Lao động không công bằng đối với nhóm thương lượng của Hiệp hội Nhân viên Jackson và SEIU Local 503. Khiếu nại cáo buộc rằng đề xuất cuối cùng của chúng tôi, bao gồm ngôn ngữ cho phép quản lý chuyển sang thỏa thuận PEBB, không nằm trong giới hạn của thương lượng . 

Khiếu nại có khả năng nhằm hạn chế khả năng tấn công của chúng tôi. Tuy nhiên, đó không phải là một sự thừa nhận rằng nổi bật sẽ dẫn đến việc quản lý chọn chuyển sang PEBB. Như nhóm thương lượng đã nói trong bản cập nhật mới nhất của họ, chúng tôi không tin rằng một cuộc đình công sẽ thay đổi vị trí của họ [trên PEBB]. 

Trong trường hợp đình công, quyền và trách nhiệm của tôi là gì? 

Vui lòng xem Câu hỏi thường gặp về cuộc đình công SEIU 503 để có cái nhìn chi tiết hơn. Liên lạc với Venessa Herriott với câu hỏi.

Khi công nhân đình công, họ đang thực hiện một quyền hợp pháp. Bạn không thể bị kỷ luật vì đình công và bạn sẽ không mất bảo hiểm y tế. Mặc dù luật pháp cho phép người sử dụng lao động thay thế vĩnh viễn các công nhân đình công, nhưng điều đó đã không xảy ra trong các cuộc đình công của khu vực công trước đó và chúng tôi sẽ không trở lại làm việc mà không bảo vệ tất cả các công nhân như một phần của thỏa thuận đình công.

Thông thường, ban quản lý cố gắng đe dọa nhân viên trong những tình huống này bằng cách yêu cầu họ dọn dẹp bàn làm việc trước khi họ đình công hoặc đe dọa ngừng thanh toán bảo hiểm y tế. Đây là những chiến thuật sợ hãi được thiết kế để tránh một cuộc đình công, bởi vì ban quản lý biết rằng các cuộc đình công thường buộc họ phải nhượng bộ.