Sau đây là bản cập nhật từ nhóm thương lượng của Hiệp hội nhân viên quận Jackson, ngày 14 tháng 2020 năm XNUMX.
Cảm ơn bạn đã chiến đấu với chúng tôi cho một hợp đồng mới. Mục tiêu của bản cập nhật này là cung cấp cho bạn một cái nhìn đầy đủ về vị trí của chúng tôi ngày nay và cách chúng tôi đến đây.
Chúng tôi đang ở giữa một cuộc chiến khó khăn với Quận, và chúng tôi không tin rằng họ có ý định dàn xếp một hợp đồng công bằng mà không có hành động táo bạo của chúng tôi. Chúng tôi đã mặc cả hai ngày vào tuần trước và họ không hề di chuyển ngoại trừ việc chăm sóc sức khỏe bán thời gian; đây không phải là thương lượng công bằng. Yêu cầu của chúng tôi là rõ ràng vào thời điểm này.
| Ưu đãi cuối cùng của chúng tôi | Phản ứng của quận |
| Một kế hoạch chăm sóc sức khỏe chất lượng. Điều đó có nghĩa là chi phí tự trả thấp hơn và đảm bảo rằng kế hoạch sẽ không thay đổi trong suốt thời hạn của hợp đồng. | Ưu đãi hiện tại của Quận làm giảm chi phí chăm sóc sức khỏe, nhưng họ từ chối đảm bảo chi phí trong suốt thời hạn của hợp đồng, bao gồm cả những gì chúng tôi phải trả cho mỗi phiếu lương và thiết kế chương trình. |
| Tăng hồi tố tối thiểu 3.5%, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2019 năm XNUMX. | Tăng 3.5% nhưng không có hồi tố. |
| Chúng tôi đang đấu tranh cho một nghiên cứu tiền lương công bằng được hoàn thành nhanh chóng và bao gồm các quận lớn hơn gần dân cư hơn với Hạt Jackson. | Ban quản lý vẫn ổn khi so sánh mình với các quận lớn như Marion, Clacksmas và Washington, nhưng họ muốn so sánh tiền lương của chúng tôi với các quận nhỏ hơn như Klamath, Douglas và Josephine. |
| Chúng tôi đang đấu tranh để giữ quá trình đấu thầu vị trí nội bộ tại chỗ. | Quản lý muốn loại bỏ quá trình đấu thầu nội bộ. |
Đó là nơi chúng ta đang ở. Vậy làm thế nào chúng ta đã tới đây?
Trong bốn tháng qua, chúng tôi đã gây áp lực buộc Quận chuyển dịch vụ chăm sóc sức khỏe của chúng tôi sang PEBB. Sau mùa hè này, khi kế hoạch hiện tại của chúng tôi trở nên đắt đỏ hơn, chúng tôi nhận ra rằng chúng tôi cần một lượng lớn người hơn để đảm bảo rằng nhân viên của quận có thể nhận được dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng, giá cả phải chăng. PEBB là một gói tuyệt vời, với phí bảo hiểm $ 0, bảo hiểm tốt và chi phí thấp hơn gói hiện tại của chúng tôi.
Chúng tôi đã làm mọi thứ có thể để cố gắng đấu tranh cho PEBB: quảng cáo trên đài phát thanh và kỹ thuật số, hàng trăm email đến các ủy viên quận, các cuộc biểu tình, các cuộc gọi từ các chính trị gia, v.v. Quận đã quay lại với chúng tôi và nói rằng trừ khi chúng tôi có thể thay đổi luật, họ sẽ không đồng ý với PEBB. Thật không may, luật pháp Oregon cho họ khả năng phủ quyết việc chúng tôi tham gia PEBB và họ từ chối ký hợp đồng với họ. Chúng tôi không tin rằng một cuộc đình công sẽ thay đổi vị trí của họ và nhóm thương lượng đã quyết định cố gắng tìm ra những gì chúng tôi có thể giành chiến thắng. Chúng tôi cần một lựa chọn khác.
Đó là lý do tại sao vào thứ Sáu, chúng tôi đưa ra một đề xuất để chuyển sang kế hoạch chăm sóc sức khỏe quản lý. Ở vị trí hiện tại của chúng tôi, chúng tôi cảm thấy rằng tùy chọn này mang lại cho chúng tôi cơ hội tốt nhất để đáp ứng các mục tiêu của chúng tôi: 1) Giảm chi phí tự trả và 2) Đảm bảo rằng kế hoạch sẽ không thay đổi trong suốt thời hạn của hợp đồng.
Kế hoạch quản lý là một cải tiến lớn so với kế hoạch hiện tại của chúng tôi. Dưới đây là một số chi tiết.
| Kế hoạch hiện tại
Gia đình / gia đình |
Kế hoạch quản lý
Invd / Gia đình |
| Chia sẻ cao cấp: $ 185.03 một tháng | $ 49.85 một tháng |
| Khoản khấu trừ hàng năm: $ 1,000 / $ 3,000 | $ 750 / $ 3,000 |
| Pax xuất túi: $ 5,000 / $ 15,000 | $ 2,250 / $ 6,750 |
| Chuyến thăm chăm sóc chính: $ 40 | $20 |
| Phần trăm chi phí được bảo hiểm theo kế hoạch: 86.3% | 91.9% |
Nhấn vào đây để tải về một phân tích chi tiết hơn về từng chương trình chăm sóc sức khỏe.
Khi chúng tôi xem xét kế hoạch chăm sóc sức khỏe của họ, chúng tôi đang yêu cầu đảm bảo rằng các chi phí được duy trì trong suốt thời hạn của hợp đồng và chúng tôi có tiếng nói trong việc thay đổi thiết kế chương trình. Những bảng phụ này sẽ mang lại cho chúng tôi sự ổn định trong chăm sóc sức khỏe trong ba năm tới, đây là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi.
Đó là nơi chúng ta đang ở. Chúng tôi chuyển sang ưu tiên của chúng tôi và quận phải cho thấy họ đang mặc cả với đức tin tốt bằng cách gặp chúng tôi nơi chúng tôi đang ở. Chúng ta phải sẵn sàng chiến đấu cho một COLA hồi tố và chăm sóc sức khỏe chất lượng giúp giảm chi phí cho các thành viên.
Trong đoàn kết,
Hiệp hội nhân viên của Jackson County
Kember Dollarhide
Angela Cruthirds
Del Hackworth
Robert Bartalini
Dave Richards