Năm nay, Liên minh của chúng tôi đã giải quyết vòng hợp đồng tốt nhất trong hơn một thập kỷ, giành được mức tăng lương có ý nghĩa và những thay đổi quan trọng khác cho hàng chục ngàn gia đình ở Oregon.

Rebecca Sandoval, nhân viên chăm sóc tại nhà và là thành viên của nhóm thương lượng năm 2019: “Đây là một trong những khoảnh khắc đáng tự hào nhất trong sự nghiệp của tôi. Chúng tôi đang vượt qua những thách thức trong lĩnh vực chăm sóc dài hạn. Giành được kế hoạch nghỉ hưu và tăng lương sẽ giúp kéo lực lượng lao động này lên về mặt tài chính. Hợp đồng này sẽ giúp chúng tôi mạnh mẽ hơn, ổn định hơn và có khả năng hỗ trợ người cao niên và người khuyết tật tốt hơn.”

Điểm nổi bật của hợp đồng dành cho Nhân viên Chăm sóc tại nhà & Hỗ trợ Cá nhân

• Tiền lương. lương cơ bản $15! Đôi khi, chúng tôi đã đấu tranh để giành được 15 đô la và những người lao động chăm sóc tại nhà ở các bang không có công đoàn mạnh kiếm được ít tiền hơn nhiều. 
• Kế hoạch nghỉ hưu đột phá. Bắt đầu từ mùa hè năm 2020, nhân viên chăm sóc tại nhà và PSW sẽ có một tài khoản hưu trí tùy chọn thông qua Oregon Saves được trả bằng mức tăng lương 5%. 
• Chính sách an toàn. Đây là chính sách đầu tiên của quốc gia, nêu rõ các quyền của nhân viên chăm sóc tại nhà và hỗ trợ cá nhân khi họ cảm thấy không an toàn khi ở nhà của ai đó.
• Tìm hiểu thêm.

Tất cả những điều này đã được thực hiện bởi các thành viên SEIU 503, những người đã xuất hiện và đẩy điều này về đích. Bằng cách gắn bó với nhau trong liên minh, chúng tôi đang thay đổi hệ thống chăm sóc dài hạn của Oregon tốt hơn.

Một tin nhắn từ Steve Demomon, một nhân viên của Cục Việc làm Oregon và chủ tịch toàn cầu hiện tại của SEIU 503: Kiếm Nếu không phải là Liên minh thì là ai? Không có ai ra khỏi đó để ủng hộ người dân lao động ở đất nước này, ngoại trừ những người làm việc. Chính chúng ta, cùng nhau đoàn kết, chiến đấu vì một cuộc sống tốt đẹp hơn.