Bài đăng này bao gồm hợp đồng mới cho nhân viên trợ giúp tại gia và hỗ trợ cá nhân.
Nhấp vào các liên kết này để truy cập vào Tóm tắt Thỏa thuận Dự kiến đầy đủ cho Homecare or Hỗ trợ cá nhân thường xuyên.
Các Thỏa thuận Dự kiến có thể được dịch sang ngôn ngữ ưa thích của bạn bằng cách nhấp vào một trong các liên kết ở trên và đi tới “CHỌN NGÔN NGỮ” ở đầu trang. Hội trường Teletown đã được tổ chức để trả lời các câu hỏi cho những người có ngôn ngữ ưa thích ngoài tiếng Anh vào tháng 10 7 bằng các ngôn ngữ sau: Tiếng Việt, .com, عربیة, Aaf Soomaali, Românește, và bằng tiếng Tây Ban Nha vào tháng 10 11.
Trở lại vào tháng 12, Nhóm thương lượng Homecare của chúng tôi đã tiến hành các cuộc khảo sát và lên đường để nghe những ưu tiên hàng đầu của các thành viên SEIU cho hợp đồng tiếp theo của chúng tôi. Chúng tôi nghe to và rõ ràng rằng các thành viên muốn tăng lương. Chúng tôi cũng biết rằng 73% nhân viên trợ giúp tại gia và hỗ trợ cá nhân không có kế hoạch nghỉ hưu và hàng trăm người trong chúng tôi đã trải qua kiểm tra lương muộn. Vào tháng 9, nhóm thương lượng đã giải quyết một hợp đồng với Nhà nước sẽ tăng lương, tạo kế hoạch nghỉ hưu cho người lao động tại gia, giải quyết vấn đề trả lương trễ, và nhiều hơn nữa! Các thành viên đã bỏ phiếu áp đảo để phê chuẩn thỏa thuận. Dưới đây bạn sẽ tìm thấy những điểm nổi bật của hợp đồng mới.
Quy trình thương lượng
✓ Thành viên khảo sát để xác định các vấn đề chính
✓ Chiến dịch quản lý áp lực
✓ Kiếm được một mức lương của nồi nồi thông qua quy trình ngân sách của cơ quan lập pháp
✓ Giải quyết một thỏa thuận dự kiến
O Phê chuẩn bằng một phiếu bầu của tất cả các thành viên trả phí (bạn phải là thành viên để bỏ phiếu)
O Nhận tăng lương của chúng tôi và lợi ích thành viên
Tư cách thành viên là chính
Chúng tôi giành được hợp đồng vì chúng tôi gắn bó với nhau trong Liên minh. Để bỏ phiếu cho hợp đồng của bạn hoặc có quyền truy cập vào các lợi ích thành viên, bạn phải là thành viên của SEIU 503. Bạn có thể đăng ký trực tuyến bất cứ lúc nào, gọi cho chúng tôi tại 1-844-503-SEIU (7348) hoặc nói chuyện với một người quản lý công đoàn tại nơi làm việc của bạn.
Hợp đồng nổi bật
Tiền lương
Nhân viên Homecare sẽ nhận được mức tăng $ 0.35 mỗi giờ vào tháng 1 1, 2020, đưa mức lương cơ sở của chúng tôi lên $ 15 mỗi giờ! Liên minh của chúng tôi từ lâu đã chiến đấu để đưa mức lương cơ bản lên tới $ 15 để ở trên mức lương tối thiểu ở Portland.
Nghỉ hưu
Chúng tôi đã đạt được một thỏa thuận mang tính bước ngoặt với Nhà nước để tạo ra một con đường hướng tới an ninh hưu trí. Đó là một thành tựu to lớn sẽ giúp cải thiện sự ổn định kinh tế của các thành viên, cũng như giảm doanh thu và nâng cao chất lượng chăm sóc mà người tiêu dùng nhận được.
Thỏa thuận sẽ bắt đầu trong 2020. Chúng tôi có một cam kết từ Thống đốc và DHS về việc tăng lương lên tới $ 0.77 mỗi giờ (5% của khoản thanh toán cơ sở $ 15 mới) để tài trợ cho việc tham gia vào OregonSaves. Đây là một kế hoạch nghỉ hưu đột phá có tính di động, có nghĩa là bạn có thể mang theo kế hoạch ngay cả khi bạn thay đổi công việc. Kế hoạch sẽ được tự động, nhưng công nhân sẽ có tùy chọn từ chối. Nhấn vào đây để tìm hiểu thêm về OregonSaves.
Khắc phục sự cố trả chậm
Đầu năm nay, DHS đã thừa nhận phát hành phiếu lương muộn 10,000 trong 2018. Rõ ràng, hệ thống của họ không hoạt động. Đó là lý do tại sao nhóm thương lượng đã chiến đấu và giành được một quy trình bồi thường cho nhân viên trợ giúp tại gia khi các khoản thanh toán trễ không phải là lỗi của chúng tôi.
Trong trường hợp Tiểu Bang chậm thanh toán, Tiểu Bang sẽ bồi thường cho người lao động một khoản phí phạt tương đương $ 20 mỗi ngày theo lịch, không vượt quá tổng số tiền trả chậm. Điều này sẽ giúp bồi thường cho nhân viên chăm sóc tại nhà, đồng thời tạo động lực để đảm bảo rằng chúng tôi được trả lương đúng hạn, mọi lúc!
Chính sách an toàn
Đây là chính sách đầu tiên của quốc gia, đánh vần các quyền của người lao động và hỗ trợ cá nhân khi họ cảm thấy không an toàn là nhà của ai đó. Nhiều công nhân ở vị trí dễ bị tổn thương làm việc trong nhà của người khác và chúng tôi cần có thể gọi 911, báo cáo hành vi không phù hợp và bảo vệ bản thân mà không sợ mất thu nhập hoặc mất số nhà cung cấp.
Chính sách mới nêu ra một quy trình báo cáo hành vi không phù hợp với DHS. Nó đảm bảo rằng người lao động sẽ tiếp tục được trả tiền, nhưng sẽ không phải quay trở lại nhà trong câu hỏi. Trên thực tế, sẽ không có công nhân nào được yêu cầu quay trở lại nhà trong câu hỏi cho đến khi DHS thực hiện theo dõi.
Chính sách lịch sử này sẽ đi một chặng đường dài để đảm bảo rằng không có nhân viên trợ giúp tại gia nào phải mạo hiểm tiền lương của họ chỉ để cảm thấy an toàn.
Điểm nổi bật bổ sung
- Duy trì lợi ích chăm sóc sức khỏe.
- Các khóa đào tạo bắt buộc mới hiện sẽ được tính vào chứng nhận phát triển chuyên nghiệp, cho phép người lao động tăng mức lương của họ trên mức $ 15 mỗi giờ.
- Chúng tôi đã đưa ra các thỏa thuận cho các vấn đề EVV xung quanh việc miễn cho những người lao động không có quyền truy cập internet.
- Chúng tôi đã giành được thỏa thuận với Nhà nước để phát triển một cơ quan đăng ký chức năng cho công nhân và khách hàng về nhà để kết nối trong 21st thế kỷ. Điều này sẽ đáp ứng nhu cầu của cả người lao động và người tiêu dùng, bằng cách giúp người lao động có việc làm phù hợp dễ dàng hơn và giúp người tiêu dùng dễ dàng tìm kiếm các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc hơn. Hệ thống mới sẽ được SEIU và Bang cùng phát triển, với ngày ra mắt là 2021 mùa hè.