Xuất bản: Tháng mười một 3, 2023
Cập nhật lần cuối: ngày 14 tháng 2024 năm XNUMX
Chúng tôi đang tiếp tục tổ chức cho tiểu bang thực hiện các biện pháp khắc phục thực sự cho các vấn đề mà quá trình chuyển đổi bảng lương theo Ngày làm việc đã gây ra. Những người ra quyết định của tiểu bang cần được nghe ý kiến của bạn về sự thay đổi này đã ảnh hưởng đến cuộc sống và khả năng thực hiện công việc của bạn như thế nào. Bây giờ, chúng tôi yêu cầu bạn chia sẻ câu chuyện của bạn trên mẫu này, để tiểu bang có thể hiểu đầy đủ Workday đã ảnh hưởng như thế nào đến người lao động tiểu bang.
Nếu bạn gặp vấn đề với Workday và cần hỗ trợ, vui lòng thực hiện các bước sau:
- Hãy liên hệ với văn phòng trả lương của cơ quan bạn và xếp hàng để được hỗ trợ. Hãy nhớ chỉ ra bất kỳ lỗi nào cho họ, vì họ là những người có thể giúp thực hiện các chỉnh sửa cần thiết và trả lời tốt nhất các câu hỏi của bạn.
- Nói chuyện với người quản lý hoặc Nhóm Thực thi Hợp đồng (CET) của SEIU. Nhiều vấn đề trong ngày làm việc đã được biết và Người quản lý hoặc thành viên của CET có thể giúp xác định các bước tiếp theo tốt nhất, bao gồm cả việc nộp đơn khiếu nại. Bạn có thể liên hệ với CET theo số 1-844-503-SEIU (7348) hoặc contact@seiu503.org.
- Điền vào bản khảo sát này. Những người lao động gặp vấn đề với bảng lương nên thực hiện các bước trong cuộc khảo sát này. Nếu bạn chưa đạt được CET, hãy lưu ý rằng trong cuộc khảo sát và sẽ có người liên hệ với bạn.
- Nếu bạn bị tổn hại về mặt tài chính do thanh toán chậm hoặc chậm do lỗi trong bảng lương, bạn có thể yêu cầu đại lý của mình hoàn trả bằng cách gửi đơn Mẫu đơn yêu cầu hoàn trả tiền phạt. (Đọc hướng dẫn tại đây)
- Nếu tín dụng của bạn bị ảnh hưởng, hãy sử dụng mẫu này để viết Thư không có lỗi để gửi cho chủ nợ của bạn.
Nguồn thuế:
Chúng tôi cho rằng tiểu bang đã mắc một số lỗi khi khấu trừ thuế trong suốt năm nay và điều đó có thể ảnh hưởng đến tờ khai thuế của bạn khi bạn nộp đơn. Vì lý do này, chúng tôi khuyến khích người lao động nộp thuế sớm để có nhiều thời gian nhất có thể giải quyết các vấn đề và chuẩn bị. Chúng tôi cũng muốn nêu bật một số nguồn lực sẵn có dành cho người lao động và thành viên Công đoàn:
- Tiếp cận bảo hiểm pháp lý giảm chi phí thông qua ARAG: ARAG có mạng lưới luật sư trên toàn quốc có thể hỗ trợ các thành viên về một số chủ đề, bao gồm cả thuế. Thành viên có thể thêm bảo hiểm pháp lý ARAG với mức giá giảm. Điều này chỉ dành cho các thành viên của Liên minh đã đăng ký ARAG trong thời gian đăng ký mở.
- Canopy, Chương trình hỗ trợ nhân viên: Thỏa thuận thương lượng tập thể yêu cầu Tiểu bang cung cấp chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP). Canopy, EAP của Bang, cung cấp các công cụ bao gồm máy tính thuế tương tác và lập kế hoạch tài chính mà nhân viên của Bang có quyền truy cập miễn phí.
- Chúng tôi đã cung cấp các công cụ tính thuế để ước tính số tiền thuế chính xác cần được khấu trừ để bạn có thể xác nhận rằng W-2 của mình là chính xác.(Máy tính thuế bang Oregon và máy tính IRS)
- Hỗ trợ khai thuế: Trợ giúp khai thuế miễn phí và chi phí thấp dành cho những người lao động đủ điều kiện. Phòng thu nhập có trang web với tài nguyên.
Nguồn thuế bổ sung:
-
Máy tính hoàn tiền Oregon Kicker – https://revenueonline.dor.oregon.gov/tap/_/
-
Nguồn trợ giúp nghề nghiệp bổ sung
-
Hiệp hội CPA Oregon: https://www.orcpa.org/find-a-cpa
-
Thông tin Tệp Miễn phí của IRS: https://www.irs.gov/filing/free-file-do-your-federal-taxes-for-free
-
Chương trình IRS VITA và TCE: https://www.irs.gov/individuals/free-tax-return-preparation-for-qualifying-taxpayers
-
-
Thông tin về Kế hoạch Thanh toán Trực tuyến của IRS: https://www.irs.gov/payments/online-payment-agreement-application
-
Thông tin giảm nhẹ lần đầu của IRS: https://www.irs.gov/payments/penalty-relief-due-to-first-time-abate-or-other-administrative-waiver
Cập nhật khiếu nại ngày làm việc:
Liên minh của chúng tôi đã nộp 6 đơn khiếu nại trên toàn tiểu bang xung quanh các vấn đề do quá trình chuyển đổi Ngày làm việc tạo ra. Vào tháng XNUMX năm ngoái, Tiểu bang thừa nhận họ đã vi phạm CBA và kể từ đó đã thực hiện một số thay đổi đối với hệ thống Ngày làm việc, mặc dù vẫn chưa khắc phục được tất cả các vấn đề. Họ cũng đã thực hiện các bước sau để hỗ trợ người lao động tốt hơn:
- Đồng ý hoàn trả cho người lao động mọi khoản phí trễ hạn hoặc thấu chi phát sinh do vấn đề về bảng lương trong Ngày làm việc.
- Đồng ý hoàn trả số tiền lên tới 100 USD cho những người lao động tìm kiếm dịch vụ từ chuyên gia thuế cho đến năm 2023
- Đồng ý kiểm tra hệ thống trả lương Ngày làm việc
- Đồng ý không kỷ luật người lao động do mắc lỗi nhập thời gian trả lương trong quá trình chuyển đổi (đến tháng 2023 năm XNUMX).
- Đồng ý cung cấp thư “không có lỗi” để người lao động chia sẻ nếu tín dụng của họ bị ảnh hưởng bởi quá trình chuyển đổi Ngày làm việc.
- Đồng ý triển khai đào tạo bổ sung cho nhân viên và quản lý, mặc dù chúng tôi lo ngại rằng điều này vẫn chưa đủ.”
Chúng tôi đồng ý rằng đó là những bước tiếp theo tuyệt vời nhưng họ cần phải làm nhiều hơn nữa. Hiện tại, chúng tôi đang làm việc với DAS và DOJ để tổ chức phiên điều trần Trọng tài (DOJ hiện đang cố gắng lên lịch các phiên điều trần riêng lẻ cho từng khiếu nại thay vì một phiên điều trần). Chúng tôi cũng tiếp tục thúc đẩy tiểu bang giải quyết những khiếu nại này và tin rằng đó là bước tiếp theo tốt nhất để giải quyết vấn đề. Đây là những gì chúng tôi đã đề xuất với tiểu bang trong các cuộc thảo luận giải quyết.
Cách tốt nhất bạn có thể hỗ trợ công việc này để thực hiện việc dàn xếp này là bằng cách Chia sẻ câu chuyện của bạn.
Cập nhật vụ kiện: Như thường lệ đối với các thủ tục pháp lý, vụ kiện đang tiến triển, mặc dù chậm. Các luật sư của chúng tôi đang nỗ lực giải quyết tất cả các vấn đề về chuyển đổi Ngày làm việc được nêu ra nhưng cần có dữ liệu quan trọng từ Tiểu bang trước khi tiếp tục. Việc lấy lời khai đã được lên lịch và tiểu bang đang cung cấp một số dữ liệu cần thiết để xử lý vụ việc. Các luật sư của chúng tôi đang đệ trình các kiến nghị cần thiết để yêu cầu tiểu bang tuân thủ các yêu cầu cung cấp thêm thông tin.