TIN TỨC TỪ BẢNG

Bàn Trung tâm của Bang thương lượng thay mặt cho tất cả các nhân viên Bang do SEIU 503 đại diện. Chúng tôi hợp tác với “các bàn liên minh”, nơi thương lượng các vấn đề cụ thể đối với một số cơ quan nhất định. Để biết thêm thông tin về chiến dịch thương lượng của chúng tôi, hãy truy cập Seiu503.org/IAmEssential.  

Cập nhật ngày 12 tháng XNUMX từ Nhóm thương lượng bàn trung tâm do thành viên bầu chọn của bạn: 

Vào thứ Năm, chúng tôi đã gặp ban quản lý để bắt đầu trao đổi các đề xuất ban đầu. Chúng tôi đã trình bày các đề xuất trong nhiều lĩnh vực, bao gồm tăng kỳ nghỉ và ngày lễ, xử lý chấn thương tại chỗ và cải thiện quá trình chuyển đổi từ nhân viên tạm thời thành nhân viên lâu dài. Chi tiết về các đề xuất này được bao gồm bên dưới. 

Nhưng đầu tiên, hai bản cập nhật. 

CẬP NHẬT QUY TRÌNH THANH TOÁN

Bạn có thể nhớ một thông báo từ ban giám đốc về việc thay đổi quy trình trả lương sẽ chuyển một số nhân viên sang lịch trả lương theo giờ. Chúng tôi vẫn chưa nhận được đề xuất từ ​​ban quản lý về thay đổi này. Tuy nhiên, Nhà nước đã cho chúng tôi biết rằng họ không còn theo đuổi ngày thực hiện vào tháng XNUMX cho việc này. Họ đã đưa ra quyết định đó sau khi nghe những băn khoăn của nhiều bạn. Chúng tôi sẽ biết nhiều hơn vào cuối tháng và chúng tôi muốn đảm bảo rằng bạn nhận được thông tin đó nhanh nhất có thể, vì vậy vui lòng lưu ngày - Ngày 23 tháng 5, 30:6 chiều đến 30:XNUMX chiều - cho một hội thảo trên web, nơi chúng tôi sẽ xem xét đề xuất của ban quản lý. Một liên kết đăng ký sẽ được gửi qua email cho bạn vào tuần tới. 

SẮP TỚI

Chúng tôi sẽ trở lại bàn thương lượng vào ngày 18 tháng XNUMX nơi chúng tôi sẽ thông qua nhiều đề xuất hơn và cũng mong đợi nhận được nhiều đề xuất hơn từ ban quản lý. Nhớ lấy cam kết hỗ trợ thương lượng tại đây.

CHI TIẾT VỀ ĐỀ XUẤT MỚI NHẤT CỦA CHÚNG TÔI

• KỲ NGHỈ
  • Cho phép nhận tiền mặt sau kỳ nghỉ 40 giờ hai lần mỗi năm dương lịch (hiện tại điều này chỉ có thể xảy ra mỗi năm một lần)
  • Tăng tích lũy kỳ nghỉ tối đa lên 450 giờ
  • Tăng tiền mặt tối đa cho kỳ nghỉ khi tách biệt lên 400 giờ
• NGAY LÊ
  • Thêm vào ngày 19 tháng XNUMX vào ngày XNUMX tháng XNUMX
  • Thêm Ngày của những người không ngoan cố vào Thứ Hai của tuần thứ 2 trong tháng XNUMX
  • Thêm bất kỳ ngày lễ nào do Tổng thống Hoa Kỳ tuyên bố
• THƯƠNG HẠI TRONG CÔNG VIỆC
  • Nếu một nhân viên bị thương trong công việc và cần được chăm sóc y tế, nhân viên sẽ được thanh toán cho phần còn lại của ca làm việc bình thường hoặc làm thêm giờ của họ (bất kể yêu cầu SAIF có được nộp và / hoặc được chấp thuận hay không)
• DỊCH VỤ DÙNG THỬ
  • Một nhân viên tạm thời được thuê vào một vị trí cố định trong cùng một cơ quan và được phân loại sẽ có thời gian làm nhân viên tạm thời được tính vào dịch vụ thử việc của họ
  • Ngôn ngữ để làm rõ rằng người lao động làm dịch vụ thử việc có thể yêu cầu nghỉ không lương nếu họ cần phải vắng mặt trong thời gian thử việc 
• PHỎNG VẤN PHỎNG VẤN & ĐỂ LẠI
  • Yêu cầu phỏng vấn việc làm trong Bang Oregon sẽ không bị từ chối một cách tùy tiện
  • Một nhân viên được phỏng vấn, nhưng không được chọn cho một vị trí sẽ được cung cấp điểm phỏng vấn / các điểm khác và xếp hạng của họ trong số các ứng viên khác