Sau 6 tháng thương lượng, các nhân viên của Hạt Jackson bỏ phiếu để cho phép đình công. "Tôi cảm thấy hoàn toàn không được ban quản lý tôn trọng."  

Ảnh của Dasja Dolan Creative Photography & Design: https://www.dasjadolan.com/

Các thành viên của JCEA bấm vào đây để lấy tài nguyên đình công

Các nhân viên của Jackson County đã bỏ phiếu áp đảo vào cuối tuần qua để cho phép một cuộc đình công. 

Trong suốt quá trình này, tôi cảm thấy hoàn toàn không được quản lý, quản lý, Angela Cruthirds nói. Vấn đề chính của chúng tôi là chăm sóc sức khỏe. Nhân viên của quận xứng đáng với một chương trình chăm sóc sức khỏe mà chúng tôi có thể đủ khả năng sử dụng. Chúng tôi không thể quay lại với các thành viên lương thấp của mình và nói với họ rằng họ sẽ phải bỏ qua các chuyến thăm bác sĩ trong ba năm tới. 

Các thành viên của Liên minh sẽ họp trong những ngày tới để xác định khi nào cuộc đình công sẽ xảy ra. Nhân viên được yêu cầu thông báo trước 10 ngày trước khi đình công. 

Bấm vào đây để nói với các ủy viên Quận Jackson rằng đã đến lúc giải quyết một hợp đồng công bằng.

Vấn đề chính ngăn cách nhân viên và quản lý là chăm sóc sức khỏe. Chương trình chăm sóc sức khỏe hiện tại đắt đỏ đến mức nhiều nhân viên không đủ khả năng sử dụng nó, lựa chọn từ bỏ các chuyến đi đến bác sĩ hoặc dựa vào phòng cấp cứu để chăm sóc phòng ngừa. Chương trình hiện tại tiêu tốn của nhân viên 184 đô la mỗi tháng và có tối đa 15,000 đô la tiền túi. 

Ban quản lý đã nhiều lần từ chối đề xuất chuyển đổi nhân viên của quận sang Ban Phúc lợi Nhân viên (PEBB). Làm như vậy sẽ cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tốt hơn cho nhân viên và tiết kiệm cho người đóng thuế 3.5 triệu đô la trong suốt thời gian hợp đồng. Thay vào đó, quận đã đề nghị đưa nhân viên vào kế hoạch chăm sóc sức khỏe của ban quản lý. Đội ngũ thương lượng của nhân viên cởi mở với ý tưởng đó, nhưng chỉ khi ban quản lý đảm bảo rằng chi phí và thiết kế của kế hoạch sẽ không thay đổi trong thời hạn hợp đồng (2020 - 2022). 

Melissa Unger, giám đốc điều hành của SEIU Local 503. Hiện tại không có nhiều sự tin tưởng, trong sáu tháng qua, ban lãnh đạo đã từ chối cho phép chúng tôi chuyển vào PEBB, mặc dù điều đó sẽ tiết kiệm tiền cho người nộp thuế. Khi họ đề nghị các thành viên của chúng tôi một vị trí trong kế hoạch của họ, họ nghĩ rằng chúng tôi nên trả nhiều tiền hơn so với các nhà quản lý có mức lương cao hơn nhiều. Thật là thiếu tôn trọng cách họ đối xử với các thành viên của chúng tôi trong các cuộc đàm phán này. 

Các vấn đề khác vẫn chưa được giải quyết: 

• Chi phí sinh hoạt tăng (COLA): Liên minh đề xuất một COLA hồi tố để bồi thường cho những người lao động đã không có hợp đồng mới kể từ tháng 2019 năm XNUMX. Ban quản lý đề xuất một COLA không hồi tố. 
• Nghiên cứu về lương: Liên minh đề xuất một nghiên cứu về lương bao gồm quận Lane làm công cụ so sánh. Hạt Lane có dân số tương tự Medford và được sử dụng làm công cụ so sánh khi quận tăng lương quản lý. Ban quản lý đề xuất một nghiên cứu về lương không bao gồm bất kỳ quận nào có dân số gần với Hạt Jackson. 
• Đấu thầu nội bộ: Liên minh đề xuất giữ đấu thầu nội bộ - khả năng đấu thầu của nhân viên vào một vị trí trước khi được đăng công khai. Quản lý đề xuất chấm dứt đấu thầu nội bộ.