Phiên họp ngắn năm 2018 sẽ kết thúc sau hơn hai tuần nữa và giờ đây chúng ta đã có cái nhìn rõ ràng hơn nhiều về những gì đang bị đe dọa đối với các thành viên SEIU tại các cơ quan nhà nước và trường đại học công lập.
Tấn công vào lợi ích
Khi bắt đầu phiên họp, chúng tôi đã xác định được bốn mối đe dọa lớn đối với phúc lợi của công chức, bao gồm đạo luật được các Dân biểu Julie Parrish và Mike Nearman tài trợ sẽ loại bỏ lương hưu trong tương lai. Hôm nay, chúng tôi vui mừng thông báo rằng chúng tôi đã thông qua thời hạn lập pháp quan trọng mà không có bất kỳ dự luật nào trong số này được đưa ra khỏi ủy ban, điều đó có nghĩa là chúng sẽ chết cho đến khi cơ quan lập pháp triệu tập lại vào năm 2019.
Thông qua chương trình chính trị của chúng tôi, hàng nghìn thành viên SEIU đã hành động trong nhiều năm để bảo vệ PERS và các chương trình chăm sóc sức khỏe. Công việc đó đã được thực hiện trong tháng này, nhưng chúng tôi biết những cuộc tấn công này sẽ không biến mất. Hãy giúp chúng tôi tạo đà cho cuộc chiến tiếp theo bằng cách đóng góp cho CAPE (ủy ban hành động chính trị do thành viên của công đoàn chúng tôi điều hành) hoặc bằng cách chia sẻ sự hỗ trợ của bạn cho nhân viên công cộng trên Facebook.
Cắt giảm “Bảo hiểm kép”
Tuần trước, chúng tôi đã có một buổi điều trần công khai về bản sửa lỗi “bảo hiểm kép”, HB 4123.
Thông tin cơ bản: phạm vi bảo hiểm kép cho phép vợ/chồng và bạn đời trong nước đều là nhân viên công quyền nhận được hai chương trình chăm sóc sức khỏe, thay vì dựa vào một chương trình duy nhất để chi trả cho cả người lao động và người phụ thuộc của họ. Vào năm 2017, cơ quan lập pháp đã dự kiến cắt giảm khoản trợ cấp này vào năm 2020.
HB 4123 sẽ là ông nội của những công nhân nhà nước hiện tại, những người nhận được bảo hiểm gấp đôi và bảo toàn nó cho trẻ em trong tương lai. Chúng tôi biết rằng khi bước vào phiên họp ngắn, đây sẽ là một trận chiến khó khăn, phần lớn là do thời gian ngắn. Đúng như dự đoán, chúng tôi đã không thể thông qua dự luật.
Tuy nhiên, các thành viên SEIU đã chia sẻ câu chuyện của họ và làm chứng tại Salem, điều này sẽ có tác động lớn bằng cách giáo dục các nhà lập pháp về cách vấn đề này tác động đến người lao động. Bạn có thể xem phiên điều trần ở đây để biết một vài câu chuyện. Công việc này giúp chúng tôi có cơ hội tốt để thúc đẩy việc khắc phục vào năm 2019 – trước khi việc cắt giảm có hiệu lực vào năm 2020.
Nếu bạn bị ảnh hưởng bởi phạm vi bảo hiểm kép và bạn chưa làm như vậy, vui lòng chia sẻ câu chuyện của bạn ở đây.
Lựa chọn nghỉ hưu
Thông qua công đoàn của chúng tôi, các thành viên SEIU cũng đang nỗ lực để có thêm tiếng nói trong cách đầu tư tiền hưu trí của chúng tôi. Hội đồng Đầu tư Oregon đưa ra những quyết định đó ngay hôm nay mà không có ý kiến đóng góp của thành viên. HB 4159 đặt quyền quyết định vào tay chúng ta. Cho dù chúng ta muốn tích cực hơn trong đầu tư hay muốn tránh rủi ro, đó sẽ là lựa chọn của chúng ta.
Luật này đang tiến triển theo cách của nó trong suốt quá trình. Hãy yêu cầu nhà lập pháp của bạn bỏ phiếu đồng ý!
Sáp nhập PEBB/OEBB
Một mối đe dọa khác đã được thảo luận trong những tháng gần đây là đề xuất sáp nhập Ban Phúc lợi Nhân viên Công cộng (PEBB) và một hội đồng phúc lợi tương tự đại diện cho giáo viên (OEBB). Đề xuất sáp nhập PEBB/OEBB, được đưa ra từ dự luật cắt giảm chi phí trong phiên họp năm 2017, đang gặp vấn đề vì các thành viên SEIU sẽ thấy tiếng nói của họ trong các quyết định chăm sóc sức khỏe bị giảm sút.
Đại diện PEBB của chúng tôi, Shaun Parkman, đã mang lại khả năng lãnh đạo tuyệt vời thông qua quy trình làm việc nhóm. Chúng tôi đang mong đợi một phiên điều trần vào ngày 28 tháng 503 và chúng tôi hy vọng điều đó sẽ dẫn đến quyết định tiếp tục mà không cần sáp nhập. Nếu bạn có thắc mắc về PEBB, vui lòng gửi email đến pebbreps@seiuXNUMX.org để liên hệ trực tiếp với Shaun.