Với luật cắt giảm PERS gần đây, Oregon đã có một cuộc tranh luận khác về việc nghỉ hưu của nhân viên công cộng. Hết lần này đến lần khác, chúng tôi đấu tranh để xác định cuộc trò chuyện đó bởi những người bị ảnh hưởng, chứ không phải đô la và xu trong ngân sách.

Trong thực tế, PERS không thể tách rời khỏi các gia đình và cộng đồng mà nó hỗ trợ. Hơn những người 300,000 trên toàn tiểu bang của chúng tôi là một phần của hệ thống, nhiều người trong số họ dựa vào PERS để bảo mật trong những năm cuối cùng của họ.

“Tôi quan tâm đến PERS vì tôi nghĩ những người đang làm việc xứng đáng được nghỉ hưu tốt!” Heather Schermerhorn, một nhân viên nhà nước với Dịch vụ Người cao niên và Người khuyết tật cho biết.

Hệ thống hưu trí việc làm công (PERS) là hệ thống lương hưu cho các thành viên SEIU tại các cơ quan nhà nước, chính quyền địa phương và các trường đại học công - cũng như các nhân viên công cộng khác bao gồm giáo viên, y tá và lính cứu hỏa. Đồng nghiệp, bạn bè, gia đình và hàng xóm của chúng tôi dựa vào PERS vì một tương lai an toàn.

“Tôi quyết định cống hiến cuộc đời mình cho các dịch vụ công và tôi biết rằng tôi sẽ không kiếm được nhiều như ở khu vực tư nhân, nhưng điều đó thật xứng đáng với những người dân Oregon mà tôi được giúp đỡ,” Alicia, một nhân viên của Bộ Tư pháp cho biết. “Tôi mới bắt đầu sự nghiệp của mình và ý tưởng rằng việc nghỉ hưu của tôi có thể biến mất có thể buộc tôi phải tham gia vào khu vực công vì tôi không kiếm được nhiều, đó là lý do tại sao tôi lên tiếng về vấn đề này. Tôi thực sự tin tưởng vào công đoàn này và người dân Oregon ”

Việc làm trong khu vực công có mức lương thấp hơn so với các vị trí tương đương trong khu vực tư nhân, nhưng họ cung cấp loại lợi ích và nghỉ hưu mà các gia đình lao động có thể phụ thuộc. Nhiều người trong chúng ta đã mặc cả tăng giá để bảo vệ những lợi ích đó, điều này khiến cho nó càng trở nên bực bội hơn khi chúng bị ném trở lại vào mặt chúng ta.

“PERS là một công cụ cần thiết để tuyển dụng và giữ chân những nhân viên chất lượng và đó là sự bảo mật tuyệt vời cho những người trong chúng ta đã nghỉ hưu”. John Hawkins, một nhân viên đã nghỉ hưu của Sở Vị thành niên Quận Linn cho biết. “PERS rất quan trọng bởi vì nó là một trong những hành động có thể được thực hiện cho phép mọi người vẫn có sức khỏe khi nghỉ hưu và duy trì thu nhập hợp lý. Đó là sự khác biệt giữa nghèo đói và có một kỳ nghỉ hưu thoải mái ”.

Giống như hầu hết các cuộc tấn công vào quyền của nhân viên, những thay đổi mới nhất đối với PERS sẽ đánh vào những nhân viên trẻ, được trả lương thấp nhất.  

71% trách nhiệm chưa hoàn trả được tạo thành từ tiền nợ của những người đã nghỉ hưu, những người hiện đang sống bằng lương hưu của họ. Tòa án đã phán quyết rằng chúng tôi không thể phá vỡ lời hứa mà chúng tôi đã hứa với những người lao động này, vì vậy bất kỳ nỗ lực nào để thay đổi cơ cấu phúc lợi chỉ ảnh hưởng đến thu nhập trong tương lai. Điều đó có nghĩa là lao động trẻ bị ảnh hưởng nặng nề. Điều đó cũng có nghĩa là những thay đổi không giúp giải quyết được vấn đề cơ bản.  

Rebecca Fuller, nhân viên của Ủy ban Điều phối Giáo dục Đại học cho biết: “PERS là nguồn tài trợ hưu trí duy nhất của tôi để tôi có thể hỗ trợ bản thân và con trai mình. Rebecca sẽ chỉ kiếm được khoảng 1,300 đô la một tháng, thấp hơn giá thuê trung bình cho một căn hộ hai phòng ngủ ở khu vực Portland, có nghĩa là ngay cả với quyền lợi PERS, cô sẽ nhận được thấp hơn nhiều so với chi phí sinh hoạt. Đây là một bức tranh khác nhiều so với những khoản lương hưu xa hoa thường được thảo luận bởi các chính trị gia muốn cắt giảm hệ thống PERS.

Câu chuyện của tôi khá phổ biến. Mọi người không muốn thừa nhận rằng họ đang bị tổn thương và cuộc tấn công vào PERS này sẽ làm tổn thương tất cả các nhân viên công cộng.

Phần lớn nhân viên nhà nước hiện đang sử dụng hệ thống XNPSX bền vững của OPSRP hoặc trên Cấp, được tạo ra trong 3. Thực tế là các nhà vận động hành lang của công ty vẫn cố gắng vẽ hệ thống PERS vì những người xa hoa, hay quá mức hào phóng, là hoàn toàn sai lầm.

“Tôi nghĩ rằng sự thay đổi là không công bằng. Lori Lambhert, một nhân viên của Bộ Dịch vụ Nhân sinh, cho biết tôi sẽ nghỉ hưu sau chín năm nữa và tôi không nghĩ rằng mình có thể thực hiện được với mức cắt giảm mà họ đang đề xuất.

Thực tế là sự thiếu hụt ngân sách của Oregon là không phải là kết quả của những người nhận PERS trả tiền cao, nhưng thay vào đó là kết quả của thuế doanh nghiệp thấp. Oregon có một trong những mức thuế doanh nghiệp cận biên thấp nhất trong cả nước và những công ty giàu có đó đã đạt được mức nợ thuế bốn mươi năm. Điều này có nghĩa là trong khi những người vận động hành lang có thể muốn điều chỉnh lại các vấn đề ngân sách của Oregon là chỉ liên quan đến PERS, thì các tập đoàn đã chi hàng triệu đô la để đảm bảo rằng họ sẽ không phải trả cổ phần công bằng cho các dịch vụ công cộng.

“Tôi quan tâm đến PERS vì đó là thời gian nghỉ hưu của tôi. Tôi đã làm việc cho cơ quan nhà nước được 20 năm… nhưng tôi vẫn gặp khó khăn vì tôi đã tính đến ngày nghỉ hưu đó, ”Greg Ivers, người đã làm việc cho Bộ Dịch vụ Nhân sinh trong hơn hai thập kỷ, cho biết.

Ngay bây giờ, đối với những người nghỉ hưu sau nhiều năm làm việc với tiểu bang, khoản thanh toán hưu trí trung bình là dưới 30,000 đô la một năm, thấp hơn nhiều so với chi phí sinh hoạt hợp lý ở Oregon. Đối với hầu hết các công nhân viên chức, khoản chi trả thậm chí còn ít hơn thế, và nhiều người làm việc với mức lương thấp hơn trong công việc nhà nước, PERS của họ là thứ duy nhất cho phép họ có bất kỳ mức độ an toàn khi nghỉ hưu nào.

Betty Holliday, một nhân viên nhà nước của Bộ Ngoại giao, nói rằng tôi đã bước sang tuổi 70 vào tháng 10 này và tôi quan tâm đến PERS vì tôi cần số tiền đó và họ liên tục thay đổi mục tiêu cho tôi để tôi không có đủ tiền để sống. Dịch vụ nhân sự.

Là thành viên công đoàn, chúng tôi đang đứng cùng nhau để nói rằng nghỉ hưu công bằng là một trong những vấn đề hàng đầu của chúng tôi và chúng tôi sẽ không ngừng chiến đấu để đảm bảo rằng chúng tôi có thể duy trì những lợi ích mà người lao động xứng đáng được hưởng. Chúng tôi sẽ đệ đơn kiện cùng với các công đoàn và nhân viên nhà nước khác để đối đầu với các cuộc tấn công bất công vào quỹ hưu trí của chúng tôi và chúng tôi sẽ trực tiếp đưa vấn đề này đến bàn thương lượng để đảm bảo rằng nhân viên công cộng được bồi thường công bằng.