Phiên họp lập pháp năm 2021 của Oregon thực sự mang tính lịch sử. Phiên giao dịch bắt đầu với một triển vọng kinh tế ảm đạm được thúc đẩy bởi một loạt các dự báo doanh thu được cải thiện và sự gia tăng một lần của 2.6 tỷ đô la viện trợ liên bang. Nhờ sự ủng hộ của các thành viên SEIU và các đối tác của chúng tôi, những tài nguyên này đã được chuyển thành các khoản đầu tư mang tính lịch sử vào các dịch vụ công thiết yếu của chúng tôi. Trong khi chiến dịch của chúng tôi để trả lương cho người lao động cần thiết không thành hiện thực trước khi phiên kết thúc, Các thành viên SEIU 503 đã giành được những chiến thắng đáng kể vào năm 2021 giúp chúng tôi giành được những hợp đồng tốt và củng cố cộng đồng của mình. Chúng tôi cũng đã thấy một người khác đầu tiên: (trước đây) Đại diện và Thành viên cao cấp của Tổ chức Tự do Mike Nearman đã bị trục xuất bởi các đồng nghiệp của mình vì đã cho phép những kẻ bạo loạn vào Điện Capitol.
Chăm sóc tại nhà và Hỗ trợ Cá nhân
Nhân viên Hỗ trợ Cá nhân và Chăm sóc Gia đình đã ở tiền tuyến của đại dịch COVID-19, tiếp tục phục vụ khách hàng và người tiêu dùng của họ bất chấp rủi ro cho bản thân và gia đình họ. Công việc của các thành viên của chúng tôi đã giúp hàng ngàn người dân Oregon không có mặt tại các cơ sở chăm sóc cộng đồng bị COVID tàn phá, không nghi ngờ gì nữa, đã cứu sống vô số người trong suốt năm qua. Khi Kế hoạch Giải cứu Hoa Kỳ được thông qua vào tháng 10, công đoàn của chúng tôi đã chớp lấy một cơ hội lớn để đảm bảo các nguồn lực đến với các thành viên của chúng tôi: dự luật bao gồm việc tăng 30.1% tỷ lệ FMAP (Medicaid) cho Dịch vụ Chăm sóc Tại nhà và Dựa vào Cộng đồng (HCBS). Thông qua sự vận động của các thành viên, chúng tôi đã có thể đảm bảo các khoản thanh toán đại dịch một lần và tăng nguồn lực cho tiền lương và phúc lợi. Mức thương lượng năm nay là 50 triệu đô la, tăng 2019% so với năm XNUMX, mang lại tổng nguồn lực của chúng tôi cho thương lượng hợp đồng tiếp theo của chúng tôi gần 80 triệu đô la.
Nhà dưỡng lão và Chăm sóc dài hạn
Sau đại dịch toàn cầu gây ra những bất cập rõ ràng trong hệ thống chăm sóc dài hạn của bang chúng tôi, công đoàn của chúng tôi đã dẫn đầu một nỗ lực dẫn đến kết quả là các Nhà lập pháp Oregon thực hiện một bước tiến táo bạo để cải cách cách người cao tuổi và người khuyết tật được hỗ trợ ở Oregon. Một gói dự luật được thông qua trong những ngày cuối cùng của kỳ họp lập pháp nhằm giải quyết các vấn đề về nhân sự (SB 266 và SB 714), dẫn đến minh bạch hơn (SB 703), và cung cấp quyền tiếp cận chăm sóc sức khỏe cho người lao động (SB 800) tại các cơ sở chăm sóc dài hạn của Oregon. Ngoài ra, các nhà lập pháp đã tăng lượng tài trợ công cho các cơ sở chăm sóc dài hạn với ý định tăng lương và tạo cơ hội cho các công ty đầu tư vào cơ sở hạ tầng của họ.
Thượng viện Bill 800
Nhân viên chăm sóc dài hạn vượt xa dân số chung của Oregon khi nói đến việc không được bảo hiểm / không được bảo hiểm. Năm vừa qua đã cho thấy mức độ nguy hiểm có thể xảy ra khi các nhân viên y tế tuyến đầu không được tiếp cận với dịch vụ chăm sóc sức khỏe có ý nghĩa. SB 800 đầu tư 30 triệu đô la để tạo niềm tin chăm sóc sức khỏe để các nhân viên chăm sóc dài hạn sẽ được tiếp cận với dịch vụ chăm sóc sức khỏe có chất lượng với giá cả phải chăng. Điều này sẽ bao gồm những người làm việc trong môi trường sống được hỗ trợ và các cơ sở chăm sóc dân cư khác như nhà tập thể DD và thậm chí các cơ quan chăm sóc tại nhà tư nhân.
Thượng viện Bill 266
Dự luật này hệ thống hóa các yêu cầu CMS xung quanh việc đáp ứng các nhu cầu cá nhân 24 giờ của cư dân và người nhận Medicaid. Nó làm rõ những nhu cầu đã lên lịch và đột xuất khi đánh giá xem liệu nhu cầu cá nhân của ai đó có được đáp ứng hay không. SB 266 yêu cầu rằng các cấp độ nhân viên an toàn được xem xét khi bất kỳ khiếu nại hoặc vi phạm nào đang được điều tra
Chính sách cũng nêu rõ rằng APD có thể áp đặt một chương trình giám sát và giám sát nâng cao nếu một nhà cung cấp không đáp ứng được nhu cầu của cư dân và sự tham gia của giám sát và giám sát nâng cao sẽ được công bố rộng rãi.
Thượng viện Bill 703
Dự luật này sẽ xây dựng sự rõ ràng và đại diện trong các hệ thống chăm sóc dài hạn. Nó bổ sung thêm một ghế nhân viên chăm sóc trực tiếp vào Hội đồng Đo lường Chất lượng, nơi công cụ quản lý nhân viên an toàn sẽ được phát triển. Nó sẽ đưa ra một nghiên cứu về chi phí chăm sóc sẽ xây dựng một bức tranh rõ ràng và minh bạch hơn về chi phí cung cấp dịch vụ dân cư so với tỷ lệ bồi hoàn.
Nó yêu cầu rằng các tuyên bố công bố thống nhất phải được nộp cho tiểu bang và được công bố công khai. Thông tin này giúp cư dân và các bên liên quan hiểu các dịch vụ được cung cấp và chất lượng chăm sóc dự kiến dựa trên nhân viên, tiền lương và doanh thu.
Thượng viện Bill 714
Dự luật này tạo ra các tiêu chuẩn nhân sự an toàn. Nó yêu cầu các cơ sở chăm sóc trí nhớ phải sử dụng công cụ bố trí nhân viên dựa trên khả năng nhạy bén và khiến các cơ sở chăm sóc nội trú khác phải áp dụng công cụ bố trí nhân viên dựa trên trí nhớ nếu họ không thể chứng minh rằng họ đang bố trí nhân sự ở mức an toàn sau khi một cuộc điều tra cho thấy họ không đáp ứng được nhu cầu của cư dân. Nó cũng đặt nhân viên an toàn vào trung tâm của các cuộc khảo sát và điều tra do Bộ Dịch vụ Nhân sinh Oregon thực hiện.