Giữa cuộc khủng hoảng sức khỏe cộng đồng COVID-19 và khó khăn tài chính trên khắp Oregon, lợi ích chăm sóc sức khỏe và nghỉ hưu của chúng tôi có lẽ không phải là vấn đề quan trọng hàng đầu. Nhưng chúng quan trọng hơn bao giờ hết. Chúng tôi đã tổng hợp một bản tóm tắt các tin tức và thông tin mới nhất, để bạn có thể cập nhật thông tin về PEBB và PERS.
Nghỉ hưu
Những thay đổi trong kế hoạch nghỉ hưu đã được Cơ quan lập pháp Nhà nước thông qua vào năm ngoái dự kiến sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1049. Dự luật, SB 1, là một sự cắt giảm đối với lợi ích hưu trí của nhân viên công cộng. Bắt đầu từ ngày 6 tháng Bảy, bạn sẽ thấy một phần của khoản đóng góp Chương trình Tài khoản Cá nhân (IAP) 1% được chuyển vào một quỹ ổn định. Nói một cách dễ hiểu, điều đó có nghĩa là bạn sẽ tiết kiệm ít tiền hơn mỗi tháng cho việc nghỉ hưu của mình. Nó sẽ không ảnh hưởng đến lương hưu của bạn. Nhưng theo báo cáo ở Oregonia, thay đổi này sẽ giúp giảm 2.5% đến XNUMX% giá trị tổng thể của gói hưu trí của bạn.
Để biết thêm chi tiết về SB 1049, đọc Câu hỏi thường gặp của chúng tôi.
Công đoàn của chúng tôi hiện đang kiện tiểu bang về SB 1049 cùng với các công đoàn nhân viên khác. Tranh luận bằng miệng trong trường hợp sẽ bắt đầu vào tháng XNUMX và có thể mất từ ba đến sáu tháng để hoàn thành. Bạn có thể theo dõi các cập nhật mới nhất tại đây.
Chăm sóc sức khỏe & Các lợi ích khác của PEBB
Hội đồng phúc lợi nhân viên công cộng đã họp vào tháng 2021 và chúng tôi có một số cập nhật quan trọng. Quan trọng nhất, Hội đồng quản trị đã giữ cho chi phí tăng thấp, điều đó có nghĩa là sẽ không cắt giảm lợi ích trong các kế hoạch năm XNUMX.
PEBB đã ban hành một quy tắc tạm thời trong suốt phần còn lại của năm 2020 để bảo vệ bảo hiểm y tế cho những người nghỉ phép mà không có tình trạng thanh toán do COVID-19. Trong khoảng thời gian này, bạn không phải làm việc 80 giờ trong tháng hiện tại để bảo hiểm sức khỏe của bạn được kéo dài đến hết tháng sau. Điều này là để đảm bảo rằng những người nghỉ việc mà không có tình trạng thanh toán sẽ không có nguy cơ mất lợi ích của họ.
Và cuối cùng, chúng tôi muốn xem lại một chiến thắng lớn mà các thành viên SEIU giành được năm ngoái, đó là bảo vệ gấp đôi. Khả năng có phạm vi bảo hiểm gấp đôi - khi người phối ngẫu hoặc đối tác trong nước cũng là nhân viên công cộng được bảo hiểm PEBB hoặc OEBB - là một vấn đề lớn đối với các thành viên có nhu cầu chăm sóc sức khỏe cao. Khi cơ quan lập pháp cố gắng cắt giảm lợi ích này, các thành viên SEIU đã tập hợp lại và đẩy lùi.
Điểm mới cho năm 2021 là Cơ quan lập pháp đã yêu cầu PEBB tạo ra một khoản phụ phí. Hội đồng quản trị của chúng tôi đặt mức phụ phí là 5.00 đô la cho mỗi người đăng ký (10 đô la cho mỗi cặp vợ chồng) mỗi tháng để giữ mức bảo hiểm gấp đôi với mức giá phải chăng vào năm 2021.
Nhiều người không biết rằng bảo hiểm y tế gấp đôi không phải là lựa chọn kinh tế nhất cho hầu hết các cặp vợ chồng có nhu cầu chăm sóc sức khỏe thấp. Nếu một nhân viên không nhận trợ cấp y tế PEBB, họ sẽ nhận được khoản thanh toán từ chối $ 233 mỗi tháng và khoản tiết kiệm trung bình mỗi tháng cho bảo hiểm gấp đôi là khoảng $ 190 mỗi tháng. Vì vậy, nếu bạn không đạt được mức tối đa cho việc chi trả cho y tế, bạn có thể muốn xem liệu từ chối đăng ký mở và trở thành người phụ thuộc vào chương trình chăm sóc sức khỏe của đối tác là lựa chọn tốt nhất của bạn.
Nếu bạn có thắc mắc về những gì đại diện PEBB của chúng tôi đang làm để giữ chi phí phải chăng, bạn có thể gửi email cho đại diện SEIU PEBB của chúng tôi Shaun Parkman và Siobhan Martin tại pebbreps@seiu503.org.