Khi Cơ quan lập pháp xem xét cắt giảm, chúng tôi sẽ xem xét việc vận động đã ảnh hưởng đến cuộc trò chuyện này và cung cấp Câu hỏi thường gặp cập nhật về cách các đề xuất sẽ tác động đến bạn.

Tuần này, Cơ quan lập pháp Oregon đã bỏ phiếu chính để thúc đẩy các thay đổi đối với PERS, bao gồm cả việc cắt giảm lợi ích của các thành viên. Vẫn còn một vài bước nữa trước khi dự luật trở thành luật.

Việc cắt giảm được đề xuất - có thể dẫn đến giảm từ 1% đến 2.5% trong tổng giá trị kế hoạch nghỉ hưu của bạn - thật đáng thất vọng, mặc dù tốt hơn đáng kể so với cuộc trò chuyện này bắt đầu nhờ sự ủng hộ không mệt mỏi của các thành viên SEIU và các đối tác công đoàn của chúng tôi. Trong vài tháng qua, chúng tôi đã gửi nhiều hơn các email 68,000 cho các nhà lập pháp, cũng như hàng ngàn cuộc gọi và điều đó đã giúp ích cho chúng tôi.

Vào tháng Hai, các nhóm vận động hành lang của công ty đã đề xuất cắt giảm 6% đối với IAP, loại bỏ lương hưu và thậm chí đưa ra một đề xuất để loại bỏ nợ PERS sẽ yêu cầu cắt giảm mạnh các dịch vụ. Vào tháng Tư, Thống đốc Brown đã giới thiệu một kế hoạch kết hợp một số mối quan tâm của các thành viên của chúng tôi, bằng cách giảm mức cắt xuống 3.5% và giới thiệu các kế hoạch để chia sẻ gánh nặng. Đề xuất mới nhất này tiếp tục giảm tác động đến nhân viên, nhưng vẫn quá phụ thuộc vào việc cắt giảm. Việc cắt giảm đã được giảm xuống .75% cho những người được thuê kể từ 2003 và 2.5% cho các thành viên Cấp 1 và 2. Thay đổi đối với tiền phù hợp đã được loại bỏ. Và kế hoạch mới bao gồm doanh thu từ cá cược thể thao và lịch khấu hao dài hơn (đây là một cách phức tạp để nói rằng nhà nước đang dành cho mình nhiều thời gian hơn để trả hết nợ).

Câu Hỏi Thường Gặp

Hóa đơn làm gì để nghỉ hưu của tôi?

Theo báo cáo ở Oregonia, dự luật này sẽ giúp giảm từ 1 đến 2.5% giá trị của gói hưu trí của bạn. Nó thực hiện điều này bằng cách chuyển một phần các khoản đóng góp của Chương trình tài khoản cá nhân (IAP) trong tương lai của bạn vào quỹ bình ổn PERS. Nó sẽ không ảnh hưởng đến lương hưu của bạn. 

PERS là phức tạp. Để biết thêm thông tin về kế hoạch nghỉ hưu của bạn, hãy truy cập PERSexplained.com.

Bắt đầu từ ngày 1 tháng 2020 năm XNUMX, hóa đơn sẽ thay đổi số tiền bạn tự động tiết kiệm vào IAP của mình trong tương lai. Ngay bây giờ, bạn đặt 6% tiền lương vào IAP của bạn theo yêu cầu của pháp luật. Một số nhà tuyển dụng trả 6% cho bạn, các nhà tuyển dụng khác yêu cầu bạn phải trả 6% tiền lương của chúng tôi. Dù bằng cách nào, mộtkhi hóa đơn có hiệu lực vào ngày 1 tháng 2020 năm XNUMX, số tiền sẽ chuyển đến IAP của bạn sẽ giảm.

• Nhân viên cấp 1 và cấp 2 (được thuê trước tháng 2003 năm 2.5) sẽ thấy 6% khoản đóng góp XNUMX% IAP được chuyển hướng để trả cho các chi phí lương hưu. 
• Nhân viên OPSRP (được thuê sau tháng 2003 năm 75) sẽ thấy 6% khoản đóng góp XNUMX% IAP được chuyển hướng để trả cho các chi phí lương hưu.
  

Những thay đổi này sẽ kết thúc sau khi lương hưu được tài trợ 90%, mà các chuyên gia mong đợi là 14 năm nữa. Nhưng điều đó có thể thay đổi dựa trên lợi nhuận đầu tư và các thay đổi khác đối với hệ thống.

Nhiều người trong số bạn có thể muốn theo dõi kế hoạch nghỉ hưu của mình, vì vậy luật pháp sẽ cho phép bạn chọn đóng góp nhiều tiền hơn để giữ mức đóng góp IAP của bạn ở mức 6%. Ngoài ra, bạn cũng có thể tiết kiệm thông qua Kế hoạch tiết kiệm tăng trưởng Oregon, kế hoạch 401k được thiết lập cho nhân viên công cộng và phần thứ ba của trợ cấp hưu trí của bạn. Để biết thêm chi tiết về Kế hoạch Tiết kiệm Tăng trưởng Oregon, nhấn vào đây .

Nếu bạn kiếm được ít hơn $ 2500 / tháng, thay đổi này sẽ không ảnh hưởng đến bạn. Nhân viên kiếm được dưới $ 2500 / tháng hoặc $ 30,000 / năm được miễn.

Phần nghỉ hưu của tôi là IAP của tôi?

Mỗi nhân viên công cộng có ba phần để nghỉ hưu: 1) Lương hưu, 2) IAP và 3) Kế hoạch tiết kiệm tăng trưởng Oregon. Chuyến thăm PERSexplained.com để biết thêm chi tiết.

IAP là một tài khoản cá nhân, tương tự như 401k. Lương hưu bạn kiếm được khi là thành viên OPSRP có nghĩa là thay thế 45% tiền lương của bạn nếu bạn làm việc trong 30 năm. Cùng với nhau, IAP và lương hưu của bạn có nghĩa là để thay thế 55-65% tiền lương của bạn nếu bạn làm việc cho chính phủ trong những năm 30. IAP là khoảng một phần ba số tiền hưu trí dự kiến ​​của bạn.

Điều này sẽ ảnh hưởng đến tổng số quỹ hưu trí của tôi như thế nào?

Những thay đổi sẽ ảnh hưởng đến việc nghỉ hưu của bạn khác nhau dựa trên cấp PERS của bạn và số năm bạn dự định làm việc. Các ước tính dựa trên mức trung bình của mỗi cấp sẽ hoạt động thêm bao nhiêu năm và thu nhập đầu tư giả định từ IAP của bạn là nó sẽ giảm 1-2.5% (tùy thuộc vào cấp của bạn, theo báo cáo tại Oregonian) trong tổng số tiền bạn mong đợi hưu trí, lương hưu của bạn và IAP của bạn. Bạn có thể kiểm tra máy tính này để có được ước tính về quỹ hưu trí hiện tại của bạn trước khi dự luật có hiệu lực và chúng tôi đang phát triển một dự án mới để bạn có thể thấy tác động của dự luật.

Làm cách nào để biết tôi có bao nhiêu trong IAP của mình ngay bây giờ?

Nó nên có trong tuyên bố PERS hàng năm của bạn, xuất hiện vào tháng Năm mỗi năm. Bạn có thể lấy thông tin số dư trực tuyến tại đây, nhưng lưu ý rằng bạn phải liên hệ với PERS để đăng nhập nếu bạn chưa có.

Tôi làm việc cho nhà nước và trả% 6 trực tiếp từ tiền lương của tôi, làm thế nào họ có thể lấy nó từ tôi?

Chúng tôi không chắc họ có thể hay không. Công đoàn của chúng tôi hiện đang làm việc với các công đoàn khu vực công khác để kiện nhà nước. Nếu thành công, vụ kiện của chúng tôi sẽ ngăn chặn việc chuyển hướng này có hiệu lực. 

Những thay đổi khác trong hóa đơn là gì?

• Nó giới hạn số tiền bạn có thể kiếm được trên mức lương trung bình cuối cùng của mình ở mức $ 195,000 để xác định lương hưu. Nếu bạn kiếm được dưới $ 195,000, không có tác động.
• Ngay bây giờ khi các nhà tuyển dụng công cộng thuê ai đó trở lại sau khi họ nghỉ hưu, họ không trả bất kỳ chi phí nào cho hệ thống lương hưu. Tỷ lệ sử dụng lao động cho PERS hiện nằm trong khoảng 22-26%, đây là một ưu đãi lớn cho các nhà tuyển dụng thuê lại lao động đã nghỉ hưu và là một mất mát đối với hệ thống hưu trí. Một sự thay đổi trong dự luật sẽ làm cho nó để các nhà tuyển dụng phải trả các chi phí cho hệ thống lương hưu và tất cả sẽ đi để trả nợ. Điều này sẽ tạo ra gần $ 100 triệu để trả nợ lương hưu và khuyến khích người sử dụng lao động điền vào các vị trí với tuyển dụng mới. Dự luật cũng loại bỏ giới hạn giờ hiện tại giới hạn số người nghỉ hưu ở mức 1040 mỗi năm; vì không còn khuyến khích tài chính cho các nhà tuyển dụng thuê họ trở lại.
• Dự luật kéo dài thời gian khấu hao đối với trách nhiệm pháp lý không tính toán (UAL) đối với Tiers 1 và 2. Nó kéo dài thời gian mà nhà nước phải trả lại khoản nợ từ năm 20 đến năm 22.
• Dự luật sẽ làm cho nó để nhân viên có nhiều sự lựa chọn hơn trong cách IAP của họ được đầu tư khi có tuổi. Văn phòng của Thủ quỹ đã tạo ra một hệ thống để đưa nhân viên vào chiến lược đầu tư an toàn hơn khi có tuổi, thay đổi này sẽ cho phép nhân viên thay đổi chiến lược đầu tư đó dựa trên kịch bản nghỉ hưu cá nhân của họ.
• Dự luật thêm tiền vào việc trả tiền cho UAL. Tất cả tiền trong tương lai từ cá cược thể thao sẽ được dành riêng để giúp nhà tuyển dụng đủ khả năng trả lương hưu và họ đã thêm $ 100 triệu vào việc trả nợ.

Tại sao cơ quan lập pháp di chuyển dự luật này?

Lãnh đạo lập pháp đã tuyên bố rằng dự luật có nghĩa là giảm chi phí của hệ thống lương hưu cho người sử dụng lao động trong biennium 2021-23 bằng 6%. Hiện tại, chi phí cho khoản nợ lương hưu dự kiến ​​sẽ tăng thêm 6% và mục tiêu đã nêu của Cơ quan lập pháp là ngăn chặn sự gia tăng diễn ra và giữ chi phí ổn định.