Đã xuất bản: Tháng 5 3, 2019

https://www.facebook.com/SEIULocal503/videos/628529280907073/

 

 

 

 

Nhóm thương lượng giáo dục đại học của chúng tôi đã gặp ban quản lý ở Corvallis vào ngày 2 và 3 tháng XNUMX để đưa ra các đề xuất kinh tế của chúng tôi. Đây là “thịt và khoai” trong hợp đồng của chúng tôi - tiền lương, quyền lợi và thời gian nghỉ được trả lương - tất cả những thứ liên quan đến tiền bạc.

Các đề xuất của chúng tôi là hợp lý và quan trọng, nhưng phụ thuộc vào những gì Cơ quan lập pháp làm đối với tài trợ của Ed cao hơn. Đó là lý do tại sao hiển thị lên Cuộc biểu tình 20th ở Salem rất quan trọng

Các trường đại học có quyền lựa chọn ưu tiên công nhân tiền tuyến mà không khiến các trường gặp rắc rối về tài chính hoặc yêu cầu tăng học phí. Quan trọng nhất, các đề xuất của chúng tôi có nghĩa là theo kịp với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng cho các nhân viên trong Liên minh của chúng tôi, những người đấu tranh để có được cũng như giữ cho chúng tôi trước mức lương tối thiểu tăng.

Đây là những gì bạn cần biết:

  • Hạn của hợp đồng: Chúng tôi đang đề xuất một hợp đồng hai năm bắt đầu từ tháng 7 1st, 2019 đến tháng 6 30th, 2021.

  • Tiền lương: Chúng tôi đang đề xuất một chi phí điều chỉnh sinh hoạt 10% trong hai năm tới. 5% vào tháng 7 1 và một 5% khác vào tháng 7 1, 2020. Chúng tôi đang đề xuất tăng bước thường xuyên thông qua thời hạn của hợp đồng. Ngoài ra, chúng tôi đang yêu cầu loại bỏ bước dưới cùng và tạo bước trên cùng mới và lặp lại bước leo thang đó một lần nữa trong 2020. Ngay cả nhân viên hiện đang ở bước cao nhất cũng sẽ nhận được hai bước tăng.

  • Bảo hiểm y tế: Chúng tôi đang đề xuất rằng chúng tôi theo mô hình nhân viên nhà nước bằng cách tăng các ưu đãi cho nhân viên sử dụng gói chi phí thấp hơn. Nếu bạn có lựa chọn giữa hai gói và sử dụng gói có chi phí thấp hơn, bạn sẽ trả 1% phí bảo hiểm thay vì 3%.

  • Nghỉ hưu: Dường như mỗi năm, các nhà lập pháp xem xét cắt giảm quỹ hưu trí của chúng tôi. Đó là một trong nhiều lý do chương trình chính trị của Liên minh chúng tôi rất quan trọng. Nhưng chúng ta cũng có thể giải quyết các cuộc tấn công này tại bàn thương lượng. Năm nay, chúng tôi đề xuất một quy tắc cho biết nếu Cơ quan lập pháp hoặc biện pháp bỏ phiếu cắt giảm bất kỳ phần nào trong phần đóng góp của chủ lao động 6% cho nghỉ hưu của chúng tôi, mức giảm đó sẽ được bù đắp bằng việc tăng lương.

  • Kỳ nghỉ: Chúng tôi đang đề xuất tăng giới hạn kỳ nghỉ của mình từ 250 lên 350 giờ cũng như tăng tiền mặt từ 40 lên 80 giờ.

  • Nghỉ phép cá nhân: Cải thiện nghỉ phép cá nhân cho tất cả nhân viên. Hiện tại, chúng tôi nhận được số giờ 24 mỗi năm. Đề xuất của chúng tôi sẽ tăng số giờ đó lên 32 và quy định rằng nghỉ có thể được sử dụng trong bất kỳ gia tăng nào với thông báo của người giám sát.

Đây là những gì bạn có thể làm để tạo sự khác biệt:

Chúng tôi giành chiến thắng bằng cách cho thấy quản lý rằng chúng tôi đoàn kết và mạnh mẽ. Điều đó có nghĩa là hiển thị tại nơi làm việc và tại các sự kiện trên toàn tiểu bang.

Nhấn vào đây để xem Kế hoạch bốn bước để giành chiến thắng.

Trong đoàn kết,

SEIU 503 Đội thương lượng giáo dục đại học
Rob Fullmer, Chủ tịch
Jo Hickerson (EOU)
Nilda Peña (OIT)
Gloria O'Brien (OSU)
Bill Harris (PSU)
Colleen Martin-Low (SOU)
Johnny Earl (UO)
Trisha Guy (WOU)
Catherine Stearns, Người thông báo (Người về hưu của SEIU)
Keith Quick, Người phát ngôn (Nhân viên SEIU)