bởi Mike Powers 

Trong công đoàn của chúng tôi, chúng tôi tin tưởng và đấu tranh cho một xã hội công bằng: nơi tất cả người lao động được coi trọng và tất cả mọi người được tôn trọng; nơi tất cả các gia đình và cộng đồng có thể phát triển mạnh mẽ; và nơi chúng ta để lại một thế giới công bằng và bình đẳng hơn cho các thế hệ sau. 

Để đạt được tầm nhìn này, chúng ta phải nhận ra rằng không phải tất cả các thành viên trong công đoàn của chúng ta đều có thể di chuyển qua các cộng đồng của chúng ta, điều hướng nơi làm việc của chúng ta hoặc tham gia vào công đoàn của chúng ta theo cùng một cách. Phân biệt chủng tộc có hệ thống, chủ nghĩa bình quyền, thái độ chống LGBTQ, phân biệt tuổi tác và các hình thức áp bức khác có tác động thực sự đến các thành viên SEIU 503. Chỉ bằng cách nhận ra sự thật này và hành động để sửa chữa nó, chúng ta mới có thể xây dựng tương lai mà chúng ta mong muốn cho bản thân, gia đình và cộng đồng của chúng ta.

SEIU 503 thành viên đã tạo một Quy tắc ứng xử để điều hành các cuộc họp của công đoàn với mục đích ngăn cấm các hành vi loại trừ. Tuần này, Đại hội đồng do thành viên bầu của chúng tôi đã thông qua một nghị quyết để cung cấp cho chúng tôi những chiếc răng tuyệt vời. Nghị quyết, được thông qua với 91% ủng hộ, sẽ tạo ra một quy trình xem xét, hòa giải và xử lý kỷ luật đối với các hành vi vi phạm Quy tắc Ứng xử.  

Nghị quyết này gửi một tín hiệu rõ ràng rằng sự căm ghét sẽ không được dung thứ trong công đoàn của chúng ta. 

Chuyên gia Tuân thủ của DHS Carmen Morales Arnbrister cho biết: “Việc có quy tắc ứng xử và quy trình thực thi, mang lại cho tôi rất nhiều hy vọng rằng công đoàn của tôi đang đi đúng hướng khi nói đến công bằng chủng tộc và quyền của người lao động,” Chuyên gia Tuân thủ của DHS Carmen Morales Arnbrister cho biết. “Đối với tôi, được là chính mình, nói được ngôn ngữ của mình và tương tác với những người khác mà không sợ bị phân biệt đối xử, quấy rối, bắt nạt hoặc đe dọa.” 

Cựu Chủ tịch của SEIU, Steve Demonald cũng vui mừng khi thấy kết quả này. “Bao gồm các vi phạm Quy tắc Ứng xử trong các loại ứng xử bị kỷ luật sẽ giúp biến SEIU 503 trở thành một công đoàn cho tất cả các thành viên mà chúng tôi đại diện,” Steve nói. 

Cuộc bỏ phiếu của Hội đồng chung là một quá trình cung cấp cho các thành viên quyền lực để thiết lập đường lối của công đoàn của chúng ta. Chúng tôi là một liên minh do thành viên điều hành và tôi tự hào khi thấy chúng tôi đang thực hiện bước tiến này. 

Nếu bạn muốn đọc nghị quyết, khuyến nghị của Hội đồng quản trị và các tuyên bố ủng hộ do các thành viên Hội đồng chung đệ trình, xin vui lòng nhấn vào đây.