Melissa Unger
Giám đốc điều hành
Toàn tiểu bang
Tôi đã là Giám đốc Điều hành của Liên minh chúng tôi được 5 năm. Thật vinh dự khi được phục vụ với những nhà lãnh đạo công đoàn tuyệt vời đang đấu tranh vì sự tôn trọng trong công việc của họ. Tôi tự hào được giám sát đội ngũ nhân viên, ngân sách của chúng tôi và làm việc cùng với Chủ tịch và các thành viên hội đồng quản trị của chúng tôi để định hướng tầm nhìn và chiến lược cho công đoàn của chúng tôi. Tôi tự hào nhất về công việc tôi đã làm cùng với các nhà lãnh đạo thành viên tận tâm của chúng tôi tại bàn thương lượng. Cùng nhau, chúng tôi đã tăng lương, đấu tranh vì quyền lợi và thúc đẩy các nhà tuyển dụng thể hiện sự tôn trọng mà chúng tôi xứng đáng được nhận.
Khi chúng ta thoát khỏi đại dịch và lạm phát gia tăng này, công việc của chúng ta còn lâu mới kết thúc. Chúng tôi đã hoàn thành rất nhiều, và chúng tôi còn nhiều việc phải làm. Chúng ta phải:
-
Xây dựng các chiến dịch thương lượng để ghi nhận khối lượng công việc và tăng lương
-
Mở rộng đào tạo trực tuyến cho các nhà lãnh đạo và quản lý
-
Khởi động đường dây nóng dành cho người quản lý và xây dựng chương trình cố vấn dành cho người quản lý
-
Tiếp tục công việc trở thành một công đoàn chống phân biệt chủng tộc
-
Mở rộng chương trình họp kín của chúng tôi với các nhà lãnh đạo từ khắp công đoàn của chúng tôi
-
Biến Hiệp hội cho tất cả thành hiện thực cho tất cả người lao động
Trong thời gian tôi làm Giám đốc Điều hành, chúng tôi đã đạt được những chiến thắng lịch sử. Nó không đủ. Khi bước sang năm 2022, chúng ta phải yêu cầu TÔN TRỌNG, nghĩa là nâng cao giúp các gia đình đi trước và hỗ trợ trong công việc của chúng ta để chúng ta có thể thành công. Nếu người sử dụng lao động không dành cho chúng ta sự tôn trọng mà chúng ta đáng có, chúng ta phải yêu cầu điều đó tại bàn thương lượng.
Tôi tự hào về công việc mà chúng tôi đã làm để xây dựng một liên minh chống phân biệt chủng tộc. Nhưng chúng ta còn nhiều việc phải làm. Chúng tôi cần đảm bảo rằng chúng tôi đưa CÔNG CỘNG vào các hợp đồng của mình và yêu cầu người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm. EQUITY không thể là một từ thông dụng, thay vào đó nó phải được hỗ trợ bằng các chính sách bảo vệ người lao động.
Liên minh của chúng tôi nâng cao các tiêu chuẩn. Các thành viên công đoàn kiếm được nhiều hơn và có lợi ích tốt hơn. Để tiếp tục giành chiến thắng, chúng tôi cần đảm bảo CÓ CÔNG VIỆC ĐOÀN KẾT CHO TẤT CẢ CÁC GIA ĐÌNH LÀM VIỆC tại Oregon. Chúng ta phải biến Unions for All trở thành hiện thực cho tất cả mọi người trong tiểu bang này.
Tôi tự hào được sát cánh cùng các nhà lãnh đạo thành viên từ khắp công đoàn của chúng tôi. Melissa Ung cho Giám đốc Điều hành, Mike Powers cho Chủ tịch, Johnny Earl cho Phó Chủ tịch Khu vực Công, Joy'e Willman cho Phó Chủ tịch Khu vực Chăm sóc, Thúy Huyền cho Thủ quỹ, và Anastasia Godsey cho Thư ký. Chúng tôi sẽ đấu tranh vì sự Tôn trọng, Công bằng và Công việc Liên minh cho các Gia đình Lao động.