Trình độ chuyên môn: 1- Thành viên Hội đồng chăm sóc gia đình 10 năm; 2- hoạt động trong Nhóm Thương lượng 2009-2011, 2013-2015 và 2018-2020; 3 - 2014, COVID đã tổ chức một cuộc họp mỗi tháng tại năm cộng đồng ở Quận Washington cho Nhân viên Chăm sóc Gia đình và Hỗ trợ Cá nhân; và 4- Hội đồng phụ nữ bốn năm. Ngoài ra: 1- Một thành viên CAPE trong 12 năm, phỏng vấn các ứng viên và gõ cửa để bầu họ; 2 - 2019 tham dự Hội nghị Mạng lưới Lao động vì Sự bền vững về Thỏa thuận Mới Xanh, một hội nghị toàn quốc của công đoàn; 3 - 2009 liên hệ với Nhân viên Hỗ trợ Cá nhân phi công đoàn với sự giúp đỡ của Ban Đối ngoại; 4- 2009 U-Lead (Trung tâm Nghiên cứu và Giáo dục Lao động) Sau đại học; 5- Học viện mùa hè khu vực miền Tây năm 2010 cho Liên hiệp Phụ nữ; 6- 2008-2020 một Tiếp viên; và 7- đã tham dự 503 cuộc họp Hội đồng quản trị trong 12 năm và học hỏi được nhiều điều. Tôi đang tranh cử Trợ lý Giám đốc để hoàn thành các mục tiêu dưới đây: 1- tạo điều kiện cho nhiều người có tiếng nói hiệu quả hơn tại bàn thương lượng; 2- tự tin nói sự thật với quyền lực: về sự hỗn loạn khí hậu, tăng lương không tương xứng; cải thiện điều kiện làm việc; giải quyết các vấn đề lãng phí lấy tiền từ lương của chúng tôi; và khuyến khích sự tham gia của nhiều thành viên hơn vào các cuộc họp kín; 3- tiếp tục các bước để khắc phục các vấn đề về đa dạng, công bằng và bao gồm sự lãnh đạo của thành viên để phản ánh các thành viên; và 4- tự tin thay đổi thuế suất các tập đoàn và cá nhân giàu có để tương đương với thu nhập hàng ngày của người lao động. Tất cả những điều trên khiến chúng ta trở thành một động lực mạnh mẽ để thay đổi. Mục tiêu của Vùng 7: 1- Phát triển các nhóm tập trung cho những người nói tiếng Anh như một ngôn ngữ thứ hai; 2- tăng cường vận động thành viên phối hợp đối với cơ quan lập pháp; và 3- khám phá lý do để các nhân viên nhà nước, nhân viên ngành chăm sóc và cộng đồng của họ đến với nhau giữa các địa phương với cùng một tầm nhìn cho phép phối hợp giữa các quận trong các dự án. Vấn đề duy nhất lớn nhất mà chúng ta sẽ phải đối mặt là hoàn tác những lộn xộn mà nhiệm kỳ tổng thống quốc gia hiện tại đã gây ra cho Oregon. Quy trình để khắc phục họ: 1- đặt câu hỏi sâu sắc cho các thành viên cấp bậc và hồ sơ bị ảnh hưởng về tình huống khó xử cụ thể của họ là gì và họ cần chúng tôi làm gì để giải quyết chúng; 2- liên quan đến các tổ chức trên toàn tiểu bang với bí quyết thực hiện các quy trình bắt đầu tạo ra thực tế cần thiết của họ; 3- cởi mở với các quy trình hiện chưa được hiểu để giải quyết các vấn đề. Các nghề nghiệp / tổ chức đã phát triển và mài dũa các kỹ năng và năng lực: 1- Toastmaster 2011-2013, đảm nhiệm các nhiệm vụ của Sergeant at Arms, Vice President Member, and Vice President Education; 2- Nhân viên Y tế Cộng đồng vào năm 2013; và 3 thành viên của Hiệp hội Nhân viên Y tế Cộng đồng Oregon;