Đầu tuần này, nhóm thương lượng của chúng tôi đã đạt được thỏa thuận tạm thời về hợp đồng của chúng tôi! Đây là một số điểm đáng chú ý:

• tăng 81 cent mỗi giờ cho tất cả các thành viên, có hiệu lực ngay lập tức và hồi tố đến ngày 1 tháng XNUMX.
• Khả năng rút tiền lên tới 80 giờ PTO mỗi năm vào ngày kỷ niệm của bạn, tăng từ 40 giờ.
• Nhóm Central Table của chúng tôi đã đạt được thỏa thuận khám phá một quỹ tín thác chăm sóc sức khỏe có thể mang lại những cải thiện lâu dài cho hoạt động chăm sóc sức khỏe của chúng tôi. Trong thời gian chờ đợi, chúng tôi có thể giảm thiểu mức phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của mình sẽ tăng lên bao nhiêu bằng cách sử dụng Uy tín để duy trì tỷ lệ phần trăm họ phải trả cho dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Điều này có nghĩa là những người trong chúng tôi tham gia chương trình Chỉ dành cho nhân viên sẽ thấy phí bảo hiểm hàng tháng của chúng tôi chỉ tăng $5/tháng trong năm chương trình 2018.
• Tăng tính linh hoạt xung quanh các ca thưởng: bây giờ ban quản lý có thể đưa ra các ca thưởng bất cứ lúc nào, không chỉ trong ngày 7.
• Thỏa thuận rằng thang lương của chúng tôi sẽ tuân thủ Mức lương tối thiểu; Vào tháng 0 hàng năm của hợp đồng, khi mức lương tối thiểu tăng, bất kỳ phân loại nào thấp hơn mức lương tối thiểu mới sẽ được điều chỉnh tăng lên để Bậc 2 của thang lương bằng mức lương tối thiểu vùng cộng thêm 35%. Tất cả các bước khác của phân loại đó cũng sẽ được tăng lên để duy trì mức XNUMX xu giữa các bước. Đây là một chiến thắng quan trọng đối với Nhân viên Ăn kiêng, Dọn phòng và Giặt ủi.
• Ban quản lý sẽ tính đến những thứ như thị lực của người dân, hạn chế về giới tính và đào tạo nhân viên khi thực hiện phân công hội trường & khu vực.
• Minh bạch về nhiệm vụ nhẹ. Ban quản lý sẽ họp ít nhất hàng tháng để thảo luận về nhiệm vụ nhẹ nhàng và sẽ báo cáo các kết quả liên quan cho LMC.
• Người lao động sẽ nhận được ba giờ trả lương báo cáo thay vì hai khi họ đến làm việc và không cần thiết.
• Chính sách Đi học đúng giờ và đúng giờ được sửa đổi điều đó rõ ràng và dễ hiểu hơn.
• Ban quản lý phải đáp ứng Yêu cầu PTO bằng văn bản trong vòng 14 ngày làm việc.
• Uy tín là nhà tuyển dụng SNF đầu tiên đồng ý với quy định toàn tiểu bang Ủy ban quản lý lao động sẽ họp thường xuyên để các thành viên có thể chuyển khiếu nại lên cấp chỉ huy khi cần thiết.
• Không thể yêu cầu người lao động tự tìm bảo hiểm cho thời gian nghỉ.
• Thỏa thuận hướng tới phân bổ khối lượng công việc công bằng trong các cơ sở có đơn vị bị khóa.
• Không phân biệt đối xử: Chúng tôi đã giành được một số ngôn ngữ mạnh mẽ nhất trong nước xung quanh việc thiết lập các quyền và biện pháp bảo vệ cho người lao động nhập cư!

Việc bỏ phiếu phê chuẩn đang được lên kế hoạch vào cuối tháng 10 hoặc đầu tháng 11. Hãy hỏi người tổ chức công đoàn hoặc thành viên nhóm thương lượng của bạn để biết thêm thông tin.

Chúng tôi sẽ nhận được mức tăng lương có hiệu lực từ ngày 1 tháng XNUMX sau khi tất cả các cơ sở đã bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Hãy theo dõi để biết thêm chi tiết sớm.

Đoàn kết,

Nhóm thương lượng uy tín SEIU 503 của bạn