Mặc cả bắt đầu: United cho một hợp đồng mạnh mẽ

Lần đầu tiên trong lịch sử của Liên minh các nhà dưỡng lão, tất cả các chuỗi viện dưỡng lão đại diện đã đến bàn cùng một lúc, để cùng nhau giành được một hợp đồng mạnh mẽ hơn chúng ta có thể. Nhóm thương lượng công đoàn của chúng tôi đã tập hợp một gói đề xuất hợp đồng toàn diện tích hợp các điều khoản hợp đồng tốt nhất của Avamere vào các hợp đồng tại Avalon, Dakavia, EmpRes và Prestige.

Chúng tôi cũng đưa ra các đề xuất về tiền lương, tiền thưởng tuổi thọ, chênh lệch ca làm việc, bố trí nhân sự và các vấn đề quan trọng khác.
Tham gia với chúng tôi tại Đại hội thành viên của chúng tôi vào lúc 3 giờ chiều ngày 18 tháng XNUMX để tìm hiểu cách chúng tôi có thể giành được một hợp đồng mạnh mẽ đảm bảo dịch vụ chăm sóc cư dân chất lượng và môi trường tốt hơn cho người lao động. Chúng tôi sẽ nghe trực tiếp từ nhóm thương lượng của mình và lên kế hoạch cho các bước tiếp theo.

Điểm nổi bật của các đề xuất thương lượng công đoàn của chúng tôi

Tiền lương

• Một thang lương duy nhất trên toàn tiểu bang, công nhận rằng tất cả người dân Oregon đều có chi phí sinh hoạt cao.
• Đáp ứng thang lương Avamere cho TẤT CẢ người lao động, không chỉ người chăm sóc trực tiếp
• Các bậc lương thực tế với COLA hàng năm
• Thiết lập một quy trình đánh giá kinh nghiệm công bằng để xếp người lao động một cách thích hợp vào thang lương

Chênh lệch và tiền thưởng

• Tăng chênh lệch ca làm việc và tiền thưởng ca bổ sung để khuyến khích nhân viên tốt hơn cho những ca khó lấp đầy
• Tiền thưởng tuổi thọ để ghi nhận thâm niên và lòng trung thành của công ty

Chăm sóc sức khỏe

• Tham gia Healthcare Trust của chúng tôi để các nhân viên chăm sóc dài hạn cuối cùng có thể nhận được sự chăm sóc sức khỏe mà họ xứng đáng

Nhân sự và an toàn

• Thiết lập một bảng Toàn Tiểu bang cho mỗi chuỗi để giải quyết các vấn đề về nhân sự không an toàn
• Cam kết thương lượng giữa kỳ để người lao động có thể thương lượng ngay lập tức về các trường hợp khẩn cấp và các vấn đề ảnh hưởng đến người lao động như Covid

Bảo vệ công việc

• Ngôn ngữ than phiền tốt hơn để cho phép người quản lý quy trách nhiệm cho người sử dụng lao động

---

“Khi Prestige tăng lương khởi điểm cho CNA vào tháng XNUMX, những người khác đều bị bỏ lại phía sau. Những người trong chúng tôi trong chế độ ăn kiêng và vệ sinh, cũng như các CNA và CMA có kinh nghiệm hơn của chúng tôi xứng đáng nhận được dịch vụ tốt hơn trong thời gian COVID. Thương lượng này là cơ hội để xây dựng lại lòng tin. Tôi rất vui khi thấy mức lương thực tế và các bước đi xứng đáng với cam kết mà chúng tôi thực hiện hàng ngày đối với cư dân của mình. Đề xuất của chúng tôi đưa chúng tôi đến đó. "
- ArNedia Obeketang, Công viên Prestige Menlo

 

“Vào ngày thương lượng đầu tiên, chúng tôi đã đưa ra một loạt đề xuất đầy đủ về các vấn đề chính, bao gồm thang lương nhằm tôn vinh tất cả người lao động. Tôi đã là quản gia với HCSG tại Avalon trong bốn năm và việc chăm sóc thường trú đối với tôi là rất quan trọng. Khi chúng tôi làm việc ngắn hạn vì thiếu nhân sự, chính cư dân của chúng tôi là người chịu thiệt hại. Tôi hy vọng hợp đồng này là bước ngoặt. Chúng tôi đã trải qua rất nhiều điều với COVID và đã đến lúc các công ty này công nhận dịch vụ của chúng tôi ”.
—Jeri Simons, Vườn Hoàng gia Avalon

“Tôi đã là CNA 26 năm với Avalon. Khi ban quản lý phối hợp với công đoàn của chúng tôi, chúng tôi có thể tạo ra những khác biệt lớn trong cuộc sống của chúng tôi và cuộc sống của cư dân của chúng tôi. Đề xuất của chúng tôi có rất nhiều cách tích cực để làm cho những người lao động lâu năm cảm thấy được tôn trọng và có giá trị trong khi cải thiện dịch vụ chăm sóc cư dân. Hy vọng rằng ban lãnh đạo sẽ nhìn thấy điều đó ”.
—Felipa De Torres, Thảo nguyên Avalon Pháp