Thương lượng tiếp tục

Nhóm thương lượng của Liên minh bao gồm các lãnh đạo công nhân từ Avalon, Dakavia, Prestige, Empres và Avamere, sẽ gặp gỡ người sử dụng lao động để tiếp tục thương lượng trong tuần này. Tiền lương cho nhân viên chăm sóc không trực tiếp như quản gia và nhân viên ăn kiêng vẫn là một vấn đề then chốt trong bốn trong số các chuỗi, cũng như các quyền của nhân viên và công đoàn. Những vấn đề này đặc biệt gay gắt tại Prestige, nơi ban lãnh đạo từ chối các CNA và CMA có kinh nghiệm, mức tăng lương mà tất cả các công ty khác đưa ra. Không có gì ngạc nhiên, với mức độ thiếu tôn trọng này, việc nhân sự đang ở mức khủng hoảng tại Prestige và nhà nước đã bị gọi nhiều lần. Hợp đồng hết hạn vào ngày 30 tháng XNUMX.

 

 

 

 

 

Tuần trước, các nhân viên viện dưỡng lão trên toàn tiểu bang đã cố gắng thể hiện sự ủng hộ đối với nhóm thương lượng của chúng tôi và cho ban quản lý biết rằng Heroes Deserve Healthcare.

Hãy duy trì động lực trong tuần này: màu tím và đeo nhãn dán tại nơi làm việc! Yêu cầu rằng các nhân viên viện dưỡng lão được đối xử như những anh hùng mà chúng ta đang có, và đã luôn như vậy!

---

Điểm nổi bật của các đề xuất thương lượng công đoàn của chúng tôi

Tiền lương

• Một thang lương duy nhất trên toàn tiểu bang, công nhận rằng tất cả người dân Oregon đều có chi phí sinh hoạt cao.
• Đáp ứng thang lương Avamere cho TẤT CẢ người lao động, không chỉ người chăm sóc trực tiếp
• Các bậc lương thực tế với COLA hàng năm
• Thiết lập một quy trình đánh giá kinh nghiệm công bằng để xếp người lao động một cách thích hợp vào thang lương

Chênh lệch và tiền thưởng

• Tăng chênh lệch ca làm việc và tiền thưởng ca bổ sung để khuyến khích nhân viên tốt hơn cho những ca khó lấp đầy
• Tiền thưởng tuổi thọ để ghi nhận thâm niên và lòng trung thành của công ty

Chăm sóc sức khỏe

• Tham gia Healthcare Trust của chúng tôi để các nhân viên chăm sóc dài hạn cuối cùng có thể nhận được sự chăm sóc sức khỏe mà họ xứng đáng

Nhân sự và an toàn

• Thiết lập một bảng Toàn Tiểu bang cho mỗi chuỗi để giải quyết các vấn đề về nhân sự không an toàn
• Cam kết thương lượng giữa kỳ để người lao động có thể thương lượng ngay lập tức về các trường hợp khẩn cấp và các vấn đề ảnh hưởng đến người lao động như Covid

Bảo vệ công việc

• Ngôn ngữ than phiền tốt hơn để cho phép người quản lý quy trách nhiệm cho người sử dụng lao động

---