Các thành viên SEIU 503 tại Đại học Bang Oregon đã phát biểu sau đây về những tiết lộ liên quan đến Hành vi của Tổng thống F. King Alexander tại LSU:
SEIU503 hỗ trợ những người sống sót sau bạo lực tình dục và giữa các cá nhân. Các vấn đề về bạo lực tình dục và giữa các cá nhân không chỉ tác động đến những người sống sót và gia đình và những người thân yêu của họ, mà còn tác động đến cộng đồng lớn hơn.
OSU có trách nhiệm tạo ra một cộng đồng thân thiện và an toàn, không chỉ cho sinh viên, giảng viên và nhân viên của chúng tôi, mà còn cho cộng đồng lớn hơn ở giữa Thung lũng Willamette và trên toàn tiểu bang, nơi đặt các cơ sở và văn phòng mở rộng của chúng tôi. OSU có trách nhiệm tạo ra một khuôn viên trường và văn hóa cộng đồng, nơi mọi người không ngại tiến tới khi họ trải qua hoặc chứng kiến những sự kiện không chính đáng hoặc vô cớ, đặc biệt là bạo lực tình dục và giữa các cá nhân. OSU có trách nhiệm tạo ra một nền văn hóa nơi những người đã trải qua những vấn đề này và những người khác không bị đe dọa hoặc ngăn cản tiến lên và không bị đổ lỗi vì không tiết lộ kinh nghiệm của họ.
Chúng tôi nhận thấy sự lãnh đạo của Tổng thống F. King Alexander vô cùng đáng thất vọng, đặc biệt là cách ông ấy xử lý bản thân và những sự kiện xảy ra dưới sự lãnh đạo của ông ấy tại LSU. Những cam kết đã nêu của OSU nhằm hỗ trợ những người sống sót và giữ những kẻ bạo hành phải chịu trách nhiệm khi hành động của lãnh đạo cao nhất không phản ánh những giá trị này. Những hành động này không phản ánh sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của OSU.
Rõ ràng là tại LSU, thể thao và lợi nhuận được ưu tiên hơn những kinh nghiệm và chấn thương của những người đi trước để đưa ra ánh sáng về bạo lực tình dục và giữa các cá nhân đã và đang xảy ra. Các tình huống tương tự đã xảy ra tại OSU, và nếu chúng ta thực sự muốn ngăn điều này xảy ra lần nữa, nó phải bắt đầu bằng cách nhờ các quản trị viên làm gương.
SEIU503 yêu cầu OSU chịu trách nhiệm giải trình. Làm thế nào mà những người được ủy thác lại không biết về hồ sơ của Alexander tại LSU, hoặc đã biết về nó và chọn thuê anh ta? Cộng đồng OSU xứng đáng có câu trả lời. Ngay từ đầu, OSU phải cam kết minh bạch trong việc tuyển dụng và lựa chọn lãnh đạo cao nhất và giữ họ theo các giá trị thể chế đã nêu của OSU.
Với vai trò theo luật định của Văn phòng Thống đốc trong việc tuyển dụng hiệu trưởng trường đại học, chúng tôi yêu cầu văn phòng Thống đốc Kate Brown giám sát, đánh giá tập trung vào cách hội đồng đưa ra các quyết định sau:
- Ủy ban tìm kiếm được chọn như thế nào?
- Công ty tìm kiếm được chọn như thế nào?
- Tại sao cuộc tìm kiếm được bảo mật?
Ngoài ra, chúng tôi muốn có một kế hoạch từ Hội đồng quản trị về cách họ dự định đưa các nhân viên được phân loại vào quá trình tìm kiếm và lựa chọn trong tương lai của Hội đồng cho các vị trí Phó Chủ tịch, Phó Giám đốc hoặc các vị trí xếp hạng cao hơn tại Trường. Các nhân viên được phân loại là những nhân viên bình phong tại OSU và cùng với những nhân viên khác làm cho trường đại học hoạt động. Chúng ta cần có một chỗ ngồi cùng bàn với các nhóm đại diện khác để giúp lựa chọn ban lãnh đạo tại trường đại học này.
Chúng tôi tán thành lời kêu gọi của CGE về việc tài trợ đầy đủ và nhân sự cho SARC và giải pháp đầy đủ của họ yêu cầu kiểm toán bên ngoài đối với EOA và khả năng cho nhân viên báo cáo lại các vấn đề và trở ngại mà họ gặp phải khi nộp đơn khiếu nại với EOA. Nhân viên được phân loại sử dụng EOA thường xuyên và báo cáo các vấn đề với các quy trình phức tạp, dài dòng không phục vụ họ một cách nhất quán.
SEIU 503 kêu gọi hội đồng quản trị và Chủ tịch Alexander phải chịu trách nhiệm về những thiệt hại đã gây ra. Hãy hành động minh bạch để cứu vãn niềm tin vào cam kết thể chế của OSU đối với một cộng đồng bình đẳng, nơi mọi người có thể làm việc và học tập không bị bạo lực trên cơ sở giới.
Trong tương lai, điều quan trọng sẽ là không lặp lại các bước này trong việc thuê các cá nhân trong tương lai tại OSU.
Cuối cùng, việc khám phá những hoàn cảnh bi thảm này tại LSU chỉ nhấn mạnh việc đưa ra quyết định thiếu sót xảy ra tại Đại học Bang Oregon sau những cánh cửa đóng kín. Ban lãnh đạo cao nhất và Ban quản trị cần coi trọng sự an toàn, sức khỏe và phúc lợi của tất cả mọi người. Để chứng minh sự thay đổi, vui lòng thực hiện các yêu cầu tại đây. Chúng tôi cũng yêu cầu bạn hồi sinh phản ứng của mình đối với đại dịch. Các nhân viên được phân loại không được đưa vào quản trị chung nhưng họ đang phải gánh chịu gánh nặng của đại dịch với số giờ giảm và khối lượng công việc tăng lên. Vui lòng tiến hành thử nghiệm rộng rãi hơn và cung cấp vắc xin sớm hơn cho nhân viên tuyến đầu, những người đang bị phơi nhiễm và bị bệnh do COVID. Ưu tiên tài trợ COVID cho sinh viên và nhân viên tuyến đầu, dịch vụ sinh viên, không phải dịch vụ nợ mới trên các sân vận động được tu sửa lại. Thể hiện cam kết của bạn đối với một tầm nhìn mới của OSU đặt trọng tâm là an toàn và công bằng lên hàng đầu.