Vào tháng 5 30, 2019, Cơ quan lập pháp bang Oregon đã thông qua SB 1049, điều này sẽ thay đổi các lợi ích hưu trí cho nhân viên công cộng. Để biết thông tin về điều này từ Hệ thống hưu trí nhân viên công cộng (PERS), nhấn vào đây . Để đăng ký cập nhật email từ PERS, nhấn vào đây .

Hóa đơn làm gì để nghỉ hưu của tôi?

Như đã báo cáo ở Oregonia, dự luật này sẽ giúp giảm từ 1 đến 2.5% trong giá trị của gói hưu trí của bạn.

Hóa đơn không ảnh hưởng đến bất kỳ lợi ích nào bạn đã kiếm được hoặc tiền bạn đã lưu trong Chương trình tài khoản cá nhân (IAP) cho đến nay. Đó là tiền của bạn và họ không thể lấy đi. Bắt đầu từ tháng 7 1, 2020, hóa đơn sẽ thay đổi số tiền bạn tự động tiết kiệm vào IAP của mình trong tương lai.

PERS là phức tạp. Để biết thêm thông tin về kế hoạch nghỉ hưu của bạn, hãy truy cập PERSexplained.com.

Ngay bây giờ, bạn đặt 6% tiền lương vào IAP của bạn theo yêu cầu của pháp luật. Tùy thuộc vào nơi bạn làm việc, nhân viên trả tiền hoặc người sử dụng lao động trả thay cho 6% nhân viên. Sau khi hóa đơn có hiệu lực vào tháng 6 1, 2020, số tiền sẽ chuyển đến IAP của bạn sẽ thay đổi.

• Nhân viên cấp 1 và Tier 2 (được thuê trước tháng 8 2003) bạn vẫn sẽ trả 6%, nhưng 2.5% sẽ được chuyển hướng để trả cho các chi phí của khoản nợ lương hưu và 3.5% sẽ chuyển đến IAP của bạn.
• Nhân viên OPSRP (được thuê sau tháng 8 2003), bạn sẽ tiếp tục trả 6%, nhưng .75% sẽ được chuyển hướng để trả cho các chi phí của khoản nợ lương hưu và 5.25% cho IAP của bạn.

Những thay đổi này sẽ kết thúc khi lương hưu được 90% tài trợ, mà các chuyên gia mong đợi là 14 năm nữa, nhưng điều đó có thể thay đổi dựa trên lợi nhuận đầu tư và các thay đổi khác đối với hệ thống.

Nhiều người trong số bạn có thể muốn theo dõi kế hoạch nghỉ hưu của mình, vì vậy luật pháp sẽ cho phép bạn chọn đóng góp nhiều tiền hơn vào IAP của mình. Ngoài ra, bạn cũng có thể tiết kiệm thông qua Kế hoạch tiết kiệm tăng trưởng Oregon, kế hoạch 401k được thiết lập cho nhân viên công cộng và phần thứ ba của trợ cấp hưu trí của bạn. Để biết thêm chi tiết về Kế hoạch Tiết kiệm Tăng trưởng Oregon, nhấn vào đây .

Nếu bạn kiếm được ít hơn $ 2500 / tháng, thay đổi này sẽ không ảnh hưởng đến bạn. Nhân viên kiếm được dưới $ 2500 / tháng hoặc $ 30,000 / năm được miễn.

Phần nghỉ hưu của tôi là IAP của tôi?

Mỗi nhân viên công cộng có ba phần để nghỉ hưu: 1) Lương hưu, 2) IAP và 3) Kế hoạch tiết kiệm tăng trưởng Oregon. Chuyến thăm PERSexplained.com để biết thêm chi tiết.

IAP là một tài khoản cá nhân, tương tự như 401k. Lương hưu bạn kiếm được khi là thành viên OPSRP có nghĩa là thay thế 45% tiền lương của bạn nếu bạn làm việc trong 30 năm. Cùng với nhau, IAP và lương hưu của bạn có nghĩa là để thay thế 55-65% tiền lương của bạn nếu bạn làm việc cho chính phủ trong những năm 30. IAP là khoảng một phần ba số tiền hưu trí dự kiến ​​của bạn.

Điều này sẽ ảnh hưởng đến tổng số quỹ hưu trí của tôi như thế nào?

Những thay đổi sẽ ảnh hưởng đến việc nghỉ hưu của bạn khác nhau dựa trên cấp PERS của bạn và số năm bạn dự định làm việc. Các ước tính dựa trên mức trung bình của mỗi cấp sẽ hoạt động thêm bao nhiêu năm và thu nhập đầu tư giả định từ IAP của bạn là nó sẽ giảm 1-2.5% (tùy thuộc vào cấp của bạn, theo báo cáo tại Oregonian) trong tổng số tiền bạn mong đợi hưu trí, lương hưu của bạn và IAP của bạn. Bạn có thể kiểm tra máy tính này để có được ước tính về quỹ hưu trí hiện tại của bạn trước khi dự luật có hiệu lực và chúng tôi đang phát triển một dự án mới để bạn có thể thấy tác động của dự luật.

Làm cách nào để biết tôi có bao nhiêu trong IAP của mình ngay bây giờ?

Nó nên có trong tuyên bố PERS hàng năm của bạn, xuất hiện vào mỗi tháng Năm. Bạn có thể lấy thông tin số dư trực tuyến tại đây, nhưng lưu ý rằng bạn phải liên hệ với PERS để đăng nhập nếu bạn chưa có.

Tôi làm việc cho nhà nước và trả% 6 trực tiếp từ tiền lương của tôi, làm thế nào họ có thể lấy nó từ tôi?

Chúng tôi không chắc họ có thể hay không. Chúng tôi đang làm việc với các công đoàn khác để xem xét các lựa chọn của chúng tôi để thách thức dự luật trước tòa.

Những thay đổi khác trong hóa đơn là gì?

• Nó giới hạn số tiền bạn có thể kiếm được trên mức lương trung bình cuối cùng của mình ở mức $ 195,000 để xác định lương hưu. Nếu bạn kiếm được dưới $ 195,000, không có tác động.
• Ngay bây giờ khi các nhà tuyển dụng công cộng thuê ai đó trở lại sau khi họ nghỉ hưu, họ không trả bất kỳ chi phí nào cho hệ thống lương hưu. Tỷ lệ sử dụng lao động cho PERS hiện nằm trong khoảng 22-26%, đây là một ưu đãi lớn cho các nhà tuyển dụng thuê lại lao động đã nghỉ hưu và là một mất mát đối với hệ thống hưu trí. Một sự thay đổi trong dự luật sẽ làm cho nó để các nhà tuyển dụng phải trả các chi phí cho hệ thống lương hưu và tất cả sẽ đi để trả nợ. Điều này sẽ tạo ra gần $ 100 triệu để trả nợ lương hưu và khuyến khích người sử dụng lao động điền vào các vị trí với tuyển dụng mới. Dự luật cũng loại bỏ giới hạn giờ hiện tại giới hạn số người nghỉ hưu ở mức 1040 mỗi năm; vì không còn khuyến khích tài chính cho các nhà tuyển dụng thuê họ trở lại.
• Dự luật kéo dài thời gian khấu hao đối với trách nhiệm pháp lý không tính toán (UAL) đối với Tiers 1 và 2. Nó kéo dài thời gian mà nhà nước phải trả lại khoản nợ từ năm 20 đến năm 22. Phần lớn các khoản tiết kiệm trong hóa đơn đến từ đây.
• Dự luật sẽ làm cho nó để nhân viên có nhiều sự lựa chọn hơn trong cách IAP của họ được đầu tư khi có tuổi. Văn phòng của Thủ quỹ đã tạo ra một hệ thống để đưa nhân viên vào chiến lược đầu tư an toàn hơn khi có tuổi, thay đổi này sẽ cho phép nhân viên thay đổi chiến lược đầu tư đó dựa trên kịch bản nghỉ hưu cá nhân của họ.
• Dự luật thêm tiền vào việc trả tiền cho UAL. Tất cả tiền trong tương lai từ cá cược thể thao sẽ được dành riêng để giúp nhà tuyển dụng đủ khả năng trả lương hưu và họ đã thêm $ 100 triệu vào việc trả nợ.

Tại sao cơ quan lập pháp thông qua dự luật này?

Lãnh đạo lập pháp đã tuyên bố rằng dự luật có nghĩa là giảm chi phí của hệ thống lương hưu cho người sử dụng lao động trong biennium 2021-23 bằng 6%. Hiện tại, chi phí cho khoản nợ lương hưu dự kiến ​​sẽ tăng thêm 6% và mục tiêu đã nêu của Cơ quan lập pháp là ngăn chặn sự gia tăng diễn ra và giữ chi phí ổn định.

Trong khi chúng tôi thất vọng với dự luật được thông qua, các khoản cắt giảm ít hơn đáng kể so với đề xuất bỏ phiếu của các nhóm kinh doanh sẽ loại bỏ hoàn toàn PERS và kế hoạch của Thống đốc yêu cầu nhân viên đóng góp 1.5% đến 3% tiền lương của họ trên 20,000 đô la vào một tài khoản đặc biệt để thanh toán trách nhiệm chưa hoàn trả của PERS. Đây là kết quả của việc Liên minh và các đối tác liên minh của chúng tôi đã gửi hơn 75,000 email và thực hiện hàng nghìn cuộc điện thoại tới các nhà lập pháp để bảo vệ việc nghỉ hưu của chúng tôi.