Xuất bản: Tháng 9 24, 2019

Nhóm chúng tôi đã dành một ngày dài làm việc chăm chỉ để đạt được tiến bộ tại bàn thương lượng và tránh phải đình công. Thật không may, có vẻ như đó không phải là mục tiêu của ban quản lý. 

Ban quản lý thực hiện rất ít di chuyển cả ngày. Những điểm nổi bật? Một sự gia tăng nhỏ trong đề xuất chi phí sinh hoạt của họ trong năm thứ hai của hợp đồng và một thỏa thuận trả lương tối thiểu cho nhân viên đại học ở Portland. Ban lãnh đạo vẫn chưa đưa đề xuất trên bàn lên một bước hàng đầu, tiếp tục đưa ra một khoản tiền thưởng nhỏ, một lần cho những người lao động có mức lương cao nhất (nhưng vẫn làm thấp hơn mức lương thị trường), cho đến nay vẫn phớt lờ đề xuất công nhận của chúng tôi những người lao động đã cống hiến nhiều năm cho các trường đại học bằng cách thêm một bậc mới vào từng mức lương. Hôm qua, chúng tôi đã thấy một đề xuất khác sẽ tăng gấp ba lần chi phí bữa ăn ca cho một số công nhân được trả lương thấp nhất của chúng tôi - nhân viên dịch vụ ăn uống tại Đại học Oregon.

Vào cuối đêm và không có sự chuyển động thực sự nào từ ban quản lý hoặc dấu hiệu cho thấy họ đang làm việc với chúng tôi để đạt được thỏa thuận, chúng tôi quyết định cách tốt nhất tiếp theo là tạm dừng cuộc họp với ban quản lý cho đến khi họ sẵn sàng nghiêm túc về đạt được một giải pháp. Chúng tôi dự định gặp họ vào cuối tuần này trước khi chúng tôi đình công và chúng tôi cho họ biết rằng chúng tôi sẵn sàng gặp họ bất cứ lúc nào trong tuần này nếu họ xuất hiện với một đề nghị nghiêm túc.

Rõ ràng là ban quản lý không coi trọng ủy quyền đình công của chúng tôi. Các thành viên bỏ phiếu tuần trước đã bỏ phiếu áp đảo cho phép đình công và ban quản lý vẫn không đến bàn theo cách cho biết họ muốn giải quyết trước khi chúng tôi đình công. Đã đến lúc làm cho thông điệp to và rõ ràng rằng chúng tôi đã sẵn sàng đình công, nếu đó là điều cần thiết. Để đăng ký một đội trưởng tấn công / huấn luyện sẵn sàng tấn công, nhấp vào liên kết hoặc gửi email liên hệ cho khuôn viên của bạn, bên dưới. Những sự kiện này được mở cho tất cả các thành viên, có các thành viên được đào tạo về hậu cần của cuộc đình công và làm thế nào để hỗ trợ các đường dây picket là một phần quan trọng của sự sẵn sàng tấn công.

Tóm tắt các đề xuất kinh tế

Đề xuất của Liên minh Đề xuất của ban quản lý 
Tiền lương 3% COLA Tháng 12 1, 2019

3.25% COLA tháng 12, 2020

 2% COLA Tháng 11 1, 2019

2.25% COLA Tháng 7 1, 2020
Các bước Bước thường xuyên tăng mỗi năm của hợp đồng 2 năm

Thêm một bước ở trên cùng và loại bỏ bước thấp nhất của từng mức lương trên 7 / 1 / 20; cũng loại bỏ các bước 2 của SR 5-11, ngoại trừ 8B)

 Bước tăng đều đặn cho các năm 2 của hợp đồng năm 4 

Không có bước tiến mới nào đối với những người lao động là người đứng đầu thế giới; phần thưởng $ 850 trong 2019 cho công nhân ở đầu thang đo của họ kể từ tháng 6 30, 2018.

Xóa các bước vào ngày 1 tháng 20 năm 1 thấp hơn mức lương tối thiểu của Portland (Bước 2 & 5 của SR 11-1, chỉ xóa bước 8 của SR XNUMXB)
Chăm sóc sức khỏe Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại
Nghỉ hưu Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại
Kỳ nghỉ Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại
Nghỉ phép cá nhân Tăng lên 32 giờ mỗi năm Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại
Điều khoản hợp đồng 2 năm 4 Năm với người mở lại hạn chế về kinh tế
Giảm giá bữa ăn cho dịch vụ ăn uống Duy trì bữa ăn $ 1 cho nhân viên dịch vụ ăn uống Tăng chi phí bữa ăn theo ca lên $ 3 cho UO
Thời tiết khắc nghiệt Nhân viên phân loại đã trả tiền cho việc đóng cửa hoặc trì hoãn do thời tiết khắc nghiệt 16 giờ trả tiền do đóng cửa thời tiết khắc nghiệt; thêm thời gian theo quyết định của tổng thống.