Xuất bản: Tháng 1 7, 2020

Nhóm thương lượng đã bỏ phiếu để ký Thỏa thuận dự kiến ​​vào thứ Sáu!  TA là cuối cùng sau khi các thành viên đơn vị mặc cả bỏ phiếu về nó. 

  • Kỳ hạn: Hợp đồng 3 năm, hết hạn ngày 30 tháng 2022 năm XNUMX
  • Tiền lương: Kể từ ngày 1 tháng 2019 năm 4, tất cả nhân viên của đơn vị thương lượng sẽ được tăng lương hồi tố 4%, bao gồm tất cả nhân viên đứng đầu. Mức tăng lương 2016% là mức tăng trong năm lớn nhất trong lịch sử của Liên minh và cao hơn cả mức tăng của chi phí sinh hoạt và cao hơn mức tăng trung bình của nhóm khen thưởng trong năm 2017, 2018 hoặc 1. Vào ngày 2020 tháng 1 năm 2021 và mức tăng thành tích từ ngày 1 tháng XNUMX năm XNUMX sẽ giống như ngôn ngữ hợp đồng hiện tại, đó là mức tăng thành tích tối thiểu là XNUMX%. 
  • Chăm sóc sức khỏe: hiện trạng
  • Ngôn ngữ sa thải: loại bỏ La Grande, thêm Bend
  • Kỷ luật: Cải thiện các biện pháp bảo vệ kỷ luật
  • Không phân biệt: Bản dạng giới hiện là một lớp được bảo vệ theo hợp đồng.

Lãnh đạo công đoàn của chúng tôi đã vi phạm trong năm qua, thực thi hợp đồng thông qua các cuộc đấu tranh khiếu nại, và trong chu trình thương lượng này đã đưa ra một số đề xuất xây dựng công đoàn và sau đó thu thập hỗ trợ từ đồng nghiệp bằng cách tổ chức các hành động. 

Một thay đổi khác trong năm nay là một nghiên cứu thị trường do công đoàn do nhà nghiên cứu cao cấp SEIU 503 thực hiện, Emily Sokolski. Trong hợp đồng này, chúng tôi đã giành được kinh tế trị giá gấp đôi số tiền so với hợp đồng 3 năm qua. Chúng tôi ưu tiên tăng lương phản ánh chi phí sinh hoạt và chúng tôi đã giành chiến thắng trong năm đầu tiên dựa trên thông tin thu thập được cho thấy mọi vị trí đều nằm trong thị trường. Chúng tôi đã chia sẻ thông tin này với ban quản lý và Ban giám đốc OPB và sẽ tiếp tục tổ chức xung quanh một quy trình nghiên cứu thị trường hợp tác, minh bạch. 

Năm nay, phần lớn trong số 33 đơn vị thương lượng của chúng tôi đã tham gia, tham gia vào các cuộc khảo sát, cuộc họp, trò chuyện 1: 1, nghiên cứu thị trường, chọn thông tin, quan sát thương lượng hoặc dẫn đầu trong các cuộc trò chuyện với đồng nghiệp của họ. 

Đây là một khởi đầu, không phải là kết thúc, để xây dựng sức mạnh công đoàn tại OPB!