Nhóm thương lượng được bầu của chúng tôi đã đạt được thỏa thuận dự kiến ​​về một hợp đồng mới tuyệt vời cho nhân viên OSLP, bao gồm:

• Đào tạo bổ sung: Chúng tôi đã giành được các khóa đào tạo bổ sung về Dinh dưỡng, Hỗ trợ các lựa chọn lành mạnh và Phần mềm đại lý (Therap).
• Ủy ban quản lý lao động: Chúng tôi đã mở rộng Ủy ban quản lý lao động để hiện có 4 đại diện đơn vị thương lượng.
• Mở rộng quyền truy cập vào nhân viên mới: Chúng tôi đã đấu tranh trong quá khứ để kịp thời gặp gỡ nhân viên mới và nói với họ về Liên minh của chúng tôi. Chúng tôi đã giành được ngôn ngữ cải tiến giúp chúng tôi có 30 phút tại Định hướng nhân viên mới của OSLP. Ban quản lý cũng đồng ý cung cấp các gói chào mừng của Union Liên cho các nhân viên mới tại thời điểm thuê.
• Truy cập kỹ thuật số: Chúng tôi đã giành được ngôn ngữ mới yêu cầu Quản lý cung cấp quyền truy cập kỹ thuật số vào Thỏa thuận thương lượng tập thể và Sổ tay nhân viên hiện tại ở mỗi nhà.
• Chăm sóc sức khỏe: Phí bảo hiểm y tế của chúng tôi sẽ giữ nguyên - $ 0 / $ 25 - cho đến khi nền kinh tế mở cửa trở lại vào mùa xuân năm 2020.
• Không phân biệt đối xử và quấy rối: Chúng tôi đã giành được ngôn ngữ Không phân biệt đối xử mở rộng, bao gồm cả việc làm cho hợp đồng của chúng tôi bao gồm tất cả các giới tính. Chúng tôi cũng giành được quyền riêng tư.
• Thời tiết khắc nghiệt: Chúng tôi đã giành được một quy trình xác định để giữ cho chúng tôi và những người chúng tôi hỗ trợ an toàn trong trường hợp thời tiết khắc nghiệt.
• Ngày lễ: Ngày cựu chiến binh trở lại trong hợp đồng của chúng tôi. Chúng tôi cũng làm rõ các thủ tục yêu cầu Nghỉ và nghỉ lễ. Chúng tôi sẽ thảo luận về Lợi ích kiếm được hơn nữa trong việc mở lại Mùa xuân 2020.
• Thời gian linh hoạt: Bây giờ chúng tôi có thể yêu cầu linh hoạt lịch trình của chúng tôi trong tuần làm việc miễn là nó không ảnh hưởng đến hỗ trợ hoặc bảo hiểm. Điều này có nghĩa là nếu một người mà chúng tôi hỗ trợ có một cuộc hẹn vượt quá lịch làm việc bình thường của chúng tôi, chúng tôi có thể yêu cầu điều chỉnh lịch trình trong cùng một tuần làm việc để tính thêm thời gian đó. Nhân viên SLP sẽ tiếp tục điều chỉnh lịch trình của họ như hiện tại có thể.
• Thủ tục Khiếu nại: Chúng tôi đã cải thiện ngôn ngữ thủ tục khiếu nại phản ánh các thực tiễn hiện tại của chúng tôi.
• Bảo vệ tố giác
• Cải tiến quy trình kiểm nghiệm thuốc
• Số lượng quản gia tăng lên
• Trong nỗ lực giảm doanh thu và nhận được toàn bộ Chương trình theo yêu cầu, chương trình sẽ được cơ cấu lại để bao gồm 6 vị trí toàn thời gian và 4 vị trí bán thời gian.
• Cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian trên cuộc gọi sẽ được đảm bảo số giờ tối thiểu. Đối với Bán thời gian, bảo đảm tối thiểu là 20 giờ mỗi tuần.
• Nhân viên của All On Call sẽ có thể chọn ngày nghỉ hàng tuần vào đầu mỗi quý. Nhân viên toàn thời gian trên cuộc gọi sẽ có thể chọn 2 ngày nghỉ mỗi tuần; Nhân viên bán thời gian sẽ có thể chọn 3 ngày nghỉ mỗi tuần.
• Ca làm việc bán thời gian sẽ kéo dài ít nhất 5 giờ.

Hãy theo dõi thương lượng kinh tế vào mùa xuân năm 2020!