Xuất bản: Tháng ba 19, 2021

Xin lưu ý, bảng này chỉ phản ánh những điểm chính của Thỏa thuận dự kiến ​​năm 2021 của Bảng trung tâm trong số các đề xuất. Không phải mọi khía cạnh của mọi đề xuất đều được phản ánh dưới đây. Để biết thêm chi tiết, vui lòng liên hệ với đại biểu thương lượng tại bàn trung tâm của liên minh của bạn. Cập nhật lần cuối vào ngày 7/19/21.

VẤN ĐỀ ƯU TIÊN 
THỎA THUẬN TENTATIVE: 
Tăng trên bảng 12/1/21: 2.5%, nhưng không dưới 85 đô la / tháng

12/1/22: 3.1%, nhưng không dưới 100 đô la / tháng
Các bước Các bước của cả hai năm hợp đồng! *
Bảo hiểm Không tăng tỷ lệ phí bảo hiểm y tế và công đoàn của chúng tôi đảm bảo không tăng thêm chi phí chăm sóc sức khỏe cho các thành viên thông qua thiết kế kế hoạch, đồng thời mở rộng khả năng tiếp cận và khả năng chi trả đối với bảo hiểm sinh sản và tạo ra những tiến bộ trong công bằng y tế
COVID Thanh toán rủi ro Thanh toán một lần cho người lao động có ít nhất 12 tuần làm việc bắt buộc, không phải làm việc từ xa trong khoảng thời gian từ 3/8/20 đến 6/30/21

  • 480-1039 giờ: $ 1050
  • Hơn 1040 giờ: $ 1550
Ngày lễ Thêm ngày XNUMX tháng XNUMX làm ngày lễ và mở rộng việc sử dụng "Ngày đặc biệt" cho cả năm dương lịch
Sự khác biệt cơ bản của người lao động $ 1 / giờ cho nhân viên được yêu cầu làm việc trực tiếp khi có những tình huống có thể cho phép nhân viên nghỉ việc trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt / nguy hiểm **  
Telework / Telecommuting Khuyến khích làm việc từ xa ở nơi đó là một lựa chọn khả thi có lợi cho nhân viên và cơ quan; Không thể bị từ chối hoặc hủy bỏ một cách tùy tiện; Nhân viên sẽ có quyền truy cập vào ngôn ngữ nghỉ phép do thời tiết khắc nghiệt nếu sự cố mất điện cấm làm việc từ xa; Agency sẽ cung cấp thiết bị công nghệ và vật tư văn phòng cần thiết cho nhân viên làm việc từ xa; vi phạm điều này là đáng tiếc qua bước 3; và nhiều hơn nữa!
Thời tiết khắc nghiệt / Điều kiện nguy hiểm / Bảo vệ chống cháy rừng Cải thiện cho nhân viên cần thiết và các điều kiện nguy hiểm / khắc nghiệt nghỉ việc; Bổ sung các biện pháp bảo vệ chất lượng không khí không an toàn; Các biện pháp bảo vệ cho những người lao động mất khả năng vào nhà do thiên tai, và hơn thế nữa!

* Nhân viên “đứng đầu” sẽ không nhận được các bước; Những nhân viên trở nên “đứng đầu” trong năm đầu tiên của hợp đồng sẽ không nhận được một bậc trong năm thứ hai của hợp đồng.

** Sự khác biệt này sẽ không áp dụng cho những nhân viên có chức năng công việc chính bao gồm ứng phó với thời tiết khắc nghiệt hoặc các điều kiện nguy hiểm hoặc những người sống tại địa điểm làm việc của họ. 

DANH SÁCH ĐỀ XUẤT TOÀN DIỆN
Xin lưu ý, bảng này chỉ phản ánh các điểm chính của đề xuất. Không phải mọi khía cạnh của mọi đề xuất đều được phản ánh dưới đây. Để biết thêm chi tiết, vui lòng liên hệ với đại biểu thương lượng bàn trung tâm của liên minh của bạn.
Bài báo THỎA THUẬN TENTATIVE
Điều 4 - Thời hạn của thỏa thuận Hợp đồng 2 năm, hết hạn ngày 30 tháng 2023 năm XNUMX 
10 - Quyền của Liên minh
  • Không gian riêng và trang thiết bị đầy đủ để quản lý đại diện cho đồng nghiệp
  • Khả năng cho người quản lý tham gia các cuộc họp khi nhân viên đưa ra yêu cầu về chỗ ở của ADA
  • Thời gian được trả lương 1 giờ / tháng cho quản lý tham gia các cuộc họp công đoàn
13 - Ký kết hợp đồng Ngôn ngữ Hợp đồng Hiện tại.
19 - Hồ sơ nhân sự
  • Làm rõ rằng những phản bác đối với tài liệu quan trọng sẽ được đính kèm bất kể tài liệu được lưu trữ ở đâu
  • Làm rõ rằng tài liệu bị xóa khỏi hồ sơ nhân sự có thể không được tham chiếu trong các nguyên tắc trong tương lai
20 - Điều tra, kỷ luật và thải loại
  • Xóa các tham chiếu đến mức tăng hiệu suất hàng năm
  • Thông báo về các cuộc họp điều tra phải bao gồm bản chất của cuộc điều tra
  • Công đoàn và ban quản lý có quyền ghi lại các cuộc họp điều tra
  • Ngôn ngữ tham chiếu chéo từ Điều 10 về: thời gian nghỉ được trả lương cho các quản lý tham gia các cuộc họp điều tra
  • Thông báo cho công đoàn về việc đình chỉ hoặc nhiệm vụ của nhân viên đóng tại nhà
  • 120 ngày để hoàn thành điều tra hoặc thông báo gia hạn với gia hạn 30 ngày  
21 - Thủ tục Khiếu nại
  • Liên minh cung cấp bản sao của khiếu nại Bước 3 cho tất cả các cơ quan có trong khiếu nại nhóm; sao chép công đoàn về các câu trả lời khiếu nại
  • Các kỷ luật liên quan đến bất kỳ thỏa thuận Cơ hội cuối cùng nào sẽ được ban hành tách biệt với thỏa thuận
  • Các thỏa thuận Cơ hội cuối cùng sẽ bị xóa khỏi hồ sơ nhân sự khi hết hạn
26 - Sự khác biệt
  • Chênh lệch ca áp dụng cho tất cả các mức lương
  • Chênh lệch ca được miễn khi nhân viên yêu cầu và được cấp một lịch trình đủ điều kiện cho họ nhận ca chênh lệch
  • Làm rõ rằng nhân viên sẽ không được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ phiên dịch hoặc biên dịch trừ khi nhận được sự khác biệt về song ngữ / đa ngôn ngữ
  • Thêm tiền lương cần thiết cho người lao động ($ 1 / giờ cho tất cả các giờ bắt buộc không phải làm việc từ xa khi có chế độ nghỉ bổ sung / nguy hiểm 
  • Giảm ngưỡng để đủ điều kiện cho sự chênh lệch công việc cao đến 6 feet XNUMX và bắt buộc phải sử dụng hệ thống chống rơi ngã cá nhân, hệ thống hạn chế ngã cá nhân hoặc ghế ngồi trên thuyền
27 - Tăng lương
  • Chi phí sinh hoạt tăng
  • 12/1/21: 2.5%, nhưng không dưới 85 đô la / tháng
  • 12/1/22: 3.1%, nhưng không dưới 100 đô la / tháng
  • Tăng lương có Chọn lọc: Trợ lý Văn phòng 1 (SR 7> SR8); Trợ lý văn phòng 2 (SR9> SR10); Giám định chứng khoán (SR26> SR30); Y tá thực hành được cấp phép (Đã cắt bớt phạm vi, loại bỏ các Bước 1-3); Kỹ thuật viên X quang (SR21> SR25); Trợ lý nha khoa 2 (SR16> SR20); Trợ lý Vật lý trị liệu (SR18> SR21); Nhà vật lý trị liệu (SR29> SR31); Chuyên gia trị liệu nghề nghiệp được chứng nhận (SR18> SR20)
  • Lớp học: Chuyên gia Đào tạo và Phát triển 1 & 2; Giám định yêu cầu bồi thường DOJ; Điều phối viên của Forest Crew
29 - Hành chính tiền lương
  • Bước tăng cả hai năm của hợp đồng
  • Thay đổi "tăng hiệu suất" thành "tăng bước" và xóa các bước ràng buộc ngôn ngữ đối với hiệu suất
31 - Bảo hiểm Không tăng tỷ lệ phí bảo hiểm y tế và công đoàn của chúng tôi đảm bảo không tăng thêm chi phí chăm sóc sức khỏe cho các thành viên thông qua thiết kế kế hoạch, đồng thời mở rộng khả năng tiếp cận và khả năng chi trả đối với bảo hiểm sinh sản và tạo ra những tiến bộ trong công bằng y tế
34 - Chế độ chờ / Khi gọi  Theo giờ cuộc gọi được chỉ định vào ngày lễ được thanh toán theo thời gian và một nửa mức phí theo giờ thông thường.
40 - Trả tiền phạt Sự chênh lệch ca sẽ được thanh toán theo quy định tại Điều 26. 
43 - Phát triển nghề nghiệp
  • Thay đổi "đánh giá hiệu suất hàng năm" thành "đăng ký hàng quý"
  • Theo yêu cầu của nhân viên, một cuộc họp với quản lý sẽ diễn ra để thảo luận về các cơ hội phát triển / phát triển nghề nghiệp
45 - Điền vào vị trí tuyển dụng
  • Yêu cầu phỏng vấn việc làm trong Bang Oregon sẽ không bị từ chối tùy tiện, nếu bị từ chối, lý do sẽ được cung cấp bằng văn bản
  • Một nhân viên được phỏng vấn nhưng không được chọn cho một vị trí sẽ được tạo cơ hội để thảo luận về (các) lý do không được lựa chọn và cơ hội phát triển với người giám sát tuyển dụng
  • nhân viên cũng có thể yêu cầu (các) lý do không lựa chọn được cung cấp bằng văn bản
49 - Dịch vụ dùng thử
  • Ngôn ngữ để làm rõ khả năng nghỉ phép không lương khi được yêu cầu và chấp thuận
  • Người lao động có thể tự thôi việc thử việc sau khi thăng chức hoặc thuyên chuyển nếu được cấp quản lý chấp thuận, người lao động sẽ có quyền trở lại cơ quan và xếp loại hoặc mức lương tương đương của vị trí đã đảm nhiệm trước đó
56 - Nghỉ ốm Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại. 
58 - Ngày lễ
  • Thêm ngày mười tháng sáu là một ngày lễ vào ngày 19 tháng sáu
  • Mở rộng “Ngày đặc biệt” để có thể sử dụng cả năm
61 - Bỏ trốn không trả tiền
  • Yêu cầu đối với LWOP phải thiết lập lý do hợp lý để được chấp thuận
  • Việc chấp nhận làm việc bên ngoài không phải là lý do hợp lý cho việc chấp thuận nghỉ việc không lương
65 - Tìm kiếm và Cứu nạn / Ứng phó Thảm họa Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại.
66 - Kỳ nghỉ Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại.
81 - Phân loại lại
  • Thay đổi đánh giá hiệu suất hàng năm thành "đăng ký hàng quý"
  • Nếu không nhận phòng hàng quý, nhân viên có thể yêu cầu nhận phòng và sẽ được lên lịch trong vòng 30 ngày
  • Thời hạn 120 ngày để đưa ra phản hồi cho việc phân loại lại
  • Việc phân loại lại phụ thuộc vào sự chấp thuận của cơ quan lập pháp
  • Ngày có hiệu lực để phân loại lại trở lên là ngày nó được hoàn thành trong ngân sách
  • Ngày đủ điều kiện nhận lương vẫn giữ nguyên sau khi phân loại lại trở lên
  • Ghi chú được đặt trong hệ thống thông tin nhân sự cho biết ngày nhân viên yêu cầu phân loại lại
85 - Mô tả vị trí & Đánh giá hiệu suất Thay đổi đánh giá hiệu suất hàng năm thành "đăng ký hàng quý"

Nếu việc nhận phòng hàng quý bị bỏ lỡ, nhân viên có thể yêu cầu nhận phòng và việc này sẽ được lên lịch trong vòng 30 ngày. 
90 - Lịch làm việc Tập trung các yếu tố được xem xét để lập lịch trình thay thế, áp dụng chúng cho tất cả các liên minh.
101 - An toàn và Sức khỏe Nhà nước sẽ nghiên cứu khả năng của họ để cung cấp đào tạo bắn súng tích cực cho nhân viên.
107 - Chấn thương tại chỗ Nếu một nhân viên bị thương trong công việc, họ sẽ được trả tiền cho thời gian còn lại của ca làm việc với điều kiện họ tìm kiếm sự chăm sóc y tế trong vòng ba ngày và họ nộp đơn yêu cầu bồi thường của người lao động. 
123 - Điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm
  • Thời gian đi làm lên đến 2 giờ nếu cần để báo cáo công việc sau khi mở cửa bị trì hoãn (có thể linh hoạt hoặc nghỉ phép)
  • Alternate worksites assigned will be no more than 50 miles from employee's original worksite
  • Nhân viên có thể từ chối địa điểm làm việc thay thế, nhưng phải xin nghỉ phép riêng nếu không có việc làm từ xa
  • Những nhân viên thiết yếu được yêu cầu báo cáo phải ở trạng thái LWOP, trừ khi được phép nghỉ phép, nếu nhân viên đó xuất hiện trong vòng 2 giờ kể từ khi bắt đầu ca làm việc, họ có thể làm bù thời gian làm việc bị bỏ lỡ trong cùng một tuần, miễn là có việc
LOA mới - Chất lượng không khí Tạo LOA mới về chất lượng không khí để đảm bảo nhân viên làm việc ngoài trời khi AQI trên 151 sẽ được cung cấp thiết bị an toàn OSHA được khuyến nghị và cho phép áp dụng Điều 123 và LOA 123 khi chất lượng không khí gây ra việc đóng cửa hoặc hạn chế các tòa nhà.
123 - Các điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm (LOA)
  • Alternate worksites assigned will be no more than 50 miles from employee's original worksite
  • Nhân viên có thể từ chối địa điểm làm việc thay thế, nhưng phải xin nghỉ phép riêng nếu không có việc làm từ xa
  • Nhân viên có thể linh hoạt thời gian để tham gia các khóa đào tạo từ xa vào những ngày đóng cửa hoàn toàn khi công việc khác không có sẵn
  • Nhân viên có thể tận dụng thời tiết khắc nghiệt / điều kiện nguy hiểm để lại nếu gặp sự cố mất điện trong khi làm việc từ xa hoặc nếu được sơ tán khỏi nhà của họ
125 - Thay đổi công nghệ / Đào tạo lại
  • Thêm thay đổi phần mềm và tác động đáng kể đến nội dung công việc đã thực hiện để định nghĩa về thay đổi công nghệ
  • Thêm ngôn ngữ để các thành viên không thuộc ủy ban có chuyên môn liên quan tham dự khi cần thiết
  • Làm rõ công đoàn chọn đại diện công đoàn vào ủy ban
138 - Viễn thông & làm việc từ xa
  • Khuyến khích làm việc từ xa ở nơi đó là một lựa chọn khả thi có lợi cho nhân viên và cơ quan
  • Một nhân viên đủ điều kiện để làm việc từ xa nếu các nhiệm vụ có thể được thực hiện từ xa thành công
  • Yêu cầu làm việc từ xa sẽ được phản hồi trong vòng 30 ngày; Không thể bị từ chối hoặc hủy bỏ một cách tùy tiện
  • Nếu bị từ chối hoặc bị hủy bỏ, người giám sát phải cung cấp phản hồi bằng văn bản kèm theo (các) lý do
  • Việc hủy bỏ các thỏa thuận làm việc từ xa phải bao gồm thông báo tối thiểu 7 ngày sau khi đưa ra (các) lý do để hủy bỏ
  • Nhân viên sẽ có quyền tiếp cận với ngôn ngữ nghỉ phép do thời tiết khắc nghiệt nếu sự cố mất điện làm cấm làm việc
  • Đại lý sẽ cung cấp thiết bị công nghệ cơ bản và đồ dùng văn phòng cho nhân viên làm việc từ xa
  • Vi phạm bài viết này chỉ có thể được giải quyết qua bước 3 và không thể phân xử
Máy tính và Truy cập Internet (LOA mới) Tạo LOA mới yêu cầu người quản lý cấp cho nhân viên không có quyền truy cập Internet thường xuyên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ công việc bình thường của họ mỗi ngày (trừ thời gian nghỉ ngơi / giải lao) truy cập vào máy tính có kết nối Internet để kiểm tra email và các hệ thống phần mềm liên quan đến công việc khác. 
Tài khoản Tiết kiệm Bảo hiểm (LOA) Ngôn ngữ Hợp đồng Hiện tại.
Chuyên gia hợp đồng LOA
  • Tiếp tục chương trình
  • Mọi nỗ lực sẽ được thực hiện để phân phối công bằng các chuyên gia hợp đồng giữa các đại lý
Phòng ở ADA (LOA)
  • Theo yêu cầu của nhân viên, người quản lý có thể có mặt tại cuộc họp để thảo luận về yêu cầu chỗ ở ADA của nhân viên
  • Phản hồi đến hạn sau 30 ngày kể từ khi ban quản lý nhận được tất cả các tài liệu cần thiết
  • Cơ quan có thể thông báo cho nhân viên về việc cần gia hạn
Tạo ra các công trình lành mạnh (LOA)
  • Nhân viên sẽ có cơ hội cung cấp thông tin phản hồi thường xuyên cho cấp trên trực tiếp của họ thông qua hệ thống thông tin nhân sự
  • Gia hạn thời hạn cho các cơ quan / công đoàn phát triển thủ tục khiếu nại leo thang đến 12/31/21
Lính cứu hỏa tình nguyện nghỉ (LOA) Tùy theo nhu cầu hoạt động, nhân viên có thể nghỉ phép cộng dồn hoặc nghỉ không lương để tham gia khóa huấn luyện chữa cháy. 
Điều chỉnh vốn chủ sở hữu (LOA)
  • Khi yêu cầu thanh toán vốn chủ sở hữu bị từ chối, lý do từ chối sẽ được đưa ra bằng văn bản
  • Tiến trình kháng nghị 30 ngày cho tất cả các loại kháng nghị
  • DAS phải cố gắng trả lời một cách trung thực trong vòng 120 ngày
Mùa cháy rừng (LOA)
  • Tiếp tục LOA và áp dụng nó cho tất cả các thảm họa thiên nhiên thay vì chỉ cháy rừng
  • Thêm ngôn ngữ cho phép sử dụng thời gian nghỉ phép này khi nhà không thể ở được hoặc không thể tiếp cận được (không chỉ là mất mát toàn bộ)
Quỹ Đào tạo Công nhân Nhà nước (LOA)
  • Tiếp tục chương trình
  • Thông báo về việc đào tạo các quyền lợi bắt buộc, bao gồm các ngày đào tạo sắp tới, trong thư thuê; bắt buộc phải tham gia tuyển dụng mới trong vòng 30 ngày kể từ ngày thuê
  • Đi du lịch có trả tiền để được đào tạo trực tiếp
  • Thêm các khóa đào tạo CPR và Sơ cứu vào danh sách các khóa đào tạo để Trust phát triển và thực hiện
Ủy ban thăm dò chăm sóc trẻ em & người cao tuổi (LOA mới)
  • Thành lập một ủy ban Lao động / Quản lý chung để tìm hiểu tính khả thi của việc thành lập quỹ chăm sóc trẻ em / người già để bù đắp chi phí chăm sóc phụ thuộc
  • Ủy ban sẽ hoàn thành công việc trước ngày 12/31/22
Ủy ban an toàn (Bài viết mới) Không có ngôn ngữ hợp đồng mới
Ủy ban tư vấn tuyển dụng (LOA mới) Không có ngôn ngữ hợp đồng mới
Các nhà dịch tễ học (LOA mới) Không có ngôn ngữ hợp đồng mới
Nhân viên & Phát triển nghề nghiệp (LOA mới) Không có ngôn ngữ hợp đồng mới
Đào tạo Phòng ngừa Tự tử và Thông báo về Chấn thương (LOA mới)
  • Tất cả các cơ quan sẽ tổ chức đào tạo thông tin về chấn thương và đào tạo phòng chống tự tử ít nhất một lần trong thời hạn của thỏa thuận này
  • Thông tin về các khóa đào tạo này sẽ được chia sẻ tại các cuộc họp của ủy ban quản lý lao động
  • Các khóa đào tạo sẽ được cung cấp liên tục và sẽ có sẵn cho tất cả nhân viên
  • Chuyên cần trong ca làm việc thường xuyên sẽ được trả lương
Ngân hàng rời bỏ ngân hàng thảm khốc (LOA mới) Không có ngôn ngữ hợp đồng mới
Nghỉ phép y tế gia đình có trả tiền (LOA mới) Không có ngôn ngữ hợp đồng mới
Tình trạng khẩn cấp (LOA mới) Không có ngôn ngữ hợp đồng mới
Thủ tục tính lương (LOA mới)
  • Tạo một ủy ban Lao động / Quản lý chung để tìm hiểu tác động đối với nhân viên của quá trình chuyển đổi sang hệ thống trả lương mới
  • Phác thảo cơ cấu ủy ban
  • Ủy ban sẽ hoàn thành công việc trước ngày 12/31/21
Thanh toán nhận dạng đại dịch (LOA mới) Thanh toán một lần cho người lao động có ít nhất 12 tuần làm việc bắt buộc, không phải làm việc từ xa trong khoảng thời gian từ 3/8/20 đến 6/30/21

  • 480-1039 giờ: $ 1050
  • Hơn 1040 giờ: $ 1550
Tên được rút gọn (LOA mới) Tạo một ủy ban để làm việc với các Đại lý để phát triển các phương pháp liên quan đến tên bị cắt ngắn.