Xuất bản: Tháng 10 2, 2019

Nhóm thương lượng ed cao hơn của chúng tôi đại diện cho đội ngũ nhân viên được phân loại 4,500 tại bảy trường đại học của Oregon đã đi đến một thỏa thuận dự kiến ​​với ban quản lý! Điều này được đưa ra sau nhiều tháng đàm phán khó khăn, trong đó chúng tôi đã chuyển quản lý từ một loạt các đề nghị thiếu tôn trọng sang thỏa thuận dự kiến ​​tốt nhất mà chúng tôi đã giành được trong nhiều thập kỷ.

Cung cấp ban đầu của ban quản lý bao gồm:

  • Một nửa phần trăm chi phí điều chỉnh sinh hoạt, tiếp tục lịch sử điều chỉnh gần đây thấp hơn nhiều so với mức tăng thực tế của chi phí sinh hoạt.
  • Bước đóng băng và sau đó trải ra lịch trình bước, để nhân viên chỉ nhận được một nửa bước mỗi năm
  • Một sự gia tăng của 10% cổ phần phí bảo hiểm y tế sẽ khiến các gia đình tốn thêm hàng trăm đô la mỗi năm.
  • Tăng gấp ba lần chi phí bữa ăn cho nhân viên nhà bếp.

Cùng nhau thông qua các hành động của chúng tôi trong khuôn viên trường và nêu bật cách quản lý đối xử với chúng tôi so với các quản trị viên, chúng tôi đã cùng nhau giành chiến thắng và giành chiến thắng:

  • Điều chỉnh chi phí sinh hoạt lớn nhất (COLA) trong hơn một thập kỷ, 3% hồi tố đến tháng 7 1, 2019 chờ phê chuẩn và một 2.1% khác bắt đầu từ tháng 7 1, 2020.
  • Không có thay đổi trong chia sẻ phí chăm sóc sức khỏe cho người lao động, một sự cải thiện đáng kể từ mức tăng 10% ban đầu được đề xuất.
  • Một ngân hàng nghỉ phép 48 giờ cho công nhân trong hợp đồng năm 2 sẽ được sử dụng nếu các trường học bị đóng cửa vì thời tiết khắc nghiệt. 
  • Các bước thông thường trong cả hai năm của hợp đồng có nghĩa là một công nhân không được đứng đầu sẽ thấy mức tăng gần như 15% (Các bước + MÀU) trong những năm 2 của hợp đồng. Đề xuất ban đầu của ban quản lý về các bước là đóng băng hoàn toàn trong suốt thời gian của hợp đồng.
  •  Tất cả những người lao động có dịch vụ 5 nhiều năm, những người đứng đầu, họ sẽ nhận được chênh lệch 2.5% liên tục trên 11 / 1 / 19.

Bây giờ là lúc để phê chuẩn hợp đồng! Bỏ phiếu điện tử sẽ bắt đầu vào thứ Sáu, tháng 10 3rd, nơi các email sẽ được gửi đến các thành viên cho phép họ bỏ phiếu. Bỏ phiếu điện tử sẽ đóng vào tháng 10 14th, 5: 00pm. Chỉ các thành viên mới có thể bỏ phiếu trong hợp đồng này, vì vậy bây giờ là thời điểm tốt để cập nhật thành viên của bạn để đảm bảo nó là hiện tại.

Đối với những người không thể bỏ phiếu điện tử, phiếu bầu sẽ được gửi qua đường bưu điện vào ngày 10 tháng 10. Phiếu bầu sẽ đến hạn vào thứ Sáu, tháng 10 16th, vào cuối ngày làm việc. Phiếu bầu sẽ được tính vào ngày hôm sau để đảm bảo độ chính xác. Chúng tôi sẽ sớm thông báo các cuộc họp tại nơi làm việc trong mỗi khuôn viên, điều này sẽ cho bạn cơ hội đặt câu hỏi và nghe nhiều hơn về thỏa thuận dự kiến.

Dưới đây là danh sách đầy đủ các bổ sung cho hợp đồng Ed cao cấp 2020-2022, bao gồm tất cả các chi tiết của từng bài viết và Thư thỏa thuận.

Tóm tắt về CBA 2019-2021 giữa SEIU Local 503 và các trường đại học công lập Oregon

(Điều không được liệt kê giữ lại ngôn ngữ hợp đồng hiện tại)

Điều 2 - Công nhận

  • Thay đổi thông báo loại trừ vị trí khỏi giao hàng cá nhân và fax sang email, đó là thông lệ hiện tại

Điều 4 - Thời hạn của thỏa thuận

  • Năm 2 (Tháng 7 1, 2019 - Tháng 6 30, 2021)

Điều 10 - Quyền Liên minh

  • Cải thiện ngôn ngữ Định hướng nhân viên mới để cho phép định hướng liên minh được trả tiền phút 30 trong vòng ngày thuê 30
  • Yêu cầu các trường đại học thông báo cho công đoàn về việc thuê mới trong vòng ngày thuê của 10
  • Làm rõ rằng các cán bộ công đoàn và tiếp viên có thể sử dụng lá tích lũy để tham dự các cuộc họp của công đoàn
  • Thay đổi vệ sinh để trao đổi danh sách (Thêm thành viên liên kết và trả lương cơ bản hàng tháng)
  • Xóa tất cả ngôn ngữ fairshare

Điều 16 - Hồ sơ nhân sự

  • Làm rõ vị trí của các tệp nhân sự để truy cập thành viên (trực tuyến hoặc thông qua văn phòng nhân sự)
  • Thêm ngôn ngữ để người quản lý truy cập các tập tin nhân sự
  • Làm rõ rằng các tệp giám sát có thể truy cập được theo cùng điều khoản với quyền truy cập vào các tệp nhân sự

Điều 20 - Trả lương chênh lệch

  • Thợ điện điện áp cao tăng chênh lệch từ 10% lên 30% trong mọi thời gian thực hiện công việc
  • Kỹ thuật viên thú y 2 Chứng nhận đặc biệt $ 1.50 mỗi giờ cho người có chứng nhận đặc biệt
  • Cho phép các kỹ sư Co-Gen nhận được sự khác biệt và xóa thư thỏa thuận đi kèm 

 Điều 21 - Mức lương

  • Tăng hồi tố của 3% vào tháng 7 1, 2019
  • Tăng 2.1% vào tháng 7 1, 2020
  • Phí bảo hiểm lâu dài của 2.5% trên mức lương cơ bản cho tất cả nhân viên có thời gian phục vụ đại học 5 và đã được đứng đầu trong ít nhất vài tháng 12 bắt đầu 11 / 1 / 2019
  • Bước xóa. Xóa các bước sau vào tháng 1 1, 2020; 
    • Mức lương 5 Các bước 7 và 8
    • Mức lương 5B Bước 7 và 8
    • Mức lương 6 Các bước 6 và 7
    • Mức lương 7 Các bước 5 và 6
    • Mức lương 8 Các bước 4 và 5
    • Mức lương 8B Bước 5
    • Mức lương 9 Các bước 3 và 4
    • Mức lương 10 Các bước 2 và 3
    • Mức lương 11 Các bước 1 và 2
    • Mức lương 12 Bước 1
  • Điều chỉnh lương chọn lọc. Có hiệu lực trong tháng 11 1, 2019 các phân loại sau đây sẽ thấy mức tăng lương như ghi chú dưới đây;

Lớp phân loại # Phạm vi hiện tại Phạm vi mới

  • Tư vấn kiến ​​trúc 3615 27 30
  • Kiến trúc sau khi 2 3151 18 23
  • Điều phối viên thiết bị thể thao 0715 15B 19
  • Nhân viên an toàn công cộng trong trường 5522 17 22
  • Quản lý dự án xây dựng 1 4270 23 26
  • Quản lý dự án xây dựng 2 4271 26 30
  • Kỹ thuật viên hệ thống điện / điều khiển 4248 27 30
  • Thợ điện 4213 26 28
  • Kỹ thuật viên điều khiển HVAC 4112 20B 25
  • Thợ khóa 4227 18B 22
  • Bảo trì thợ điện 4204 17T 19T
  • Thợ sửa ống nước 4211 23B 27
  • Công nghệ bảo vệ bức xạ 1 3450 19 24
  • Công nghệ bảo vệ bức xạ 2 3451 24 27
  • Công nghệ bảo vệ bức xạ 3 3452 29 30
  • Nhà điều hành lò phản ứng hạt nhân Sr. 3751 24 27

 Điều 22 - Quản lý tiền lương

  • Bước thường xuyên tăng qua thời hạn của thỏa thuận
  • Làm rõ rằng mức tăng của bước khuyến mại sẽ là ít nhất là tăng một bước

Điều 24 - Bảo hiểm

  • Tiếp tục chia sẻ phí bảo hiểm hiện tại của 5% hoặc 3% để chọn gói chi phí thấp hơn

Điều 26 - Nhiệm vụ chờ / Nhiệm vụ theo yêu cầu

  • Xóa Điều và chuyển sang tất cả ngôn ngữ sang Điều 55

Điều 27 - Chi phí đi lại

  • Kết hợp các bài viết 27 và 29

 Điều 29 - Chi phí di chuyển

  • Kết hợp các bài viết 27 và 29

Điều 30 - Trả tiền phạt

  • Xóa Điều và chuyển sang tất cả ngôn ngữ sang Điều 55

Điều 32 - Điền vào chỗ trống

  • Làm rõ rằng một danh sách thu hồi sẽ được cung cấp cho công đoàn theo yêu cầu
  • Làm rõ rằng đăng tải công việc sẽ được cung cấp thông qua nhân sự và đăng tải điện tử
  • Xóa các ngôn ngữ không cần thiết về việc tiết lộ hồ sơ tội phạm đã được cơ quan lập pháp thông qua trong luật Ban Ban

Điều 34 - Dịch vụ dùng thử

  • Thêm bài viết Ngôn ngữ 35
  • Xóa ngôn ngữ trong phần 7 về vị trí nhóm pool 
  • Khi được chỉ định lại cho một vị trí khác trong dịch vụ dùng thử, nhân viên sẽ có thời gian phục vụ được ghi có vào dịch vụ dùng thử cho vị trí mới

Điều 35 - Chuyển khoản trong thời gian dùng thử

  • Bài viết bị xóa và ngôn ngữ được chuyển vào Điều 34

Điều 36 - Bổ nhiệm thời hạn

  • Cho phép các cuộc hẹn Thời lượng có hạn của dự án để tiếp tục qua các năm 2

Điều 38 - Tự nguyện giáng chức

  • Làm rõ rằng tiền lương sẽ giảm hạng được nêu trong Điều 22

Điều 39 - Ngày nghỉ phép cá nhân

  • Làm rõ rằng nghỉ phép cá nhân có thể được thực hiện trong bất kỳ gia tăng
  • Cho phép sử dụng nghỉ phép cá nhân mà không cần phê duyệt trước nếu nhân viên không thể có được thỏa thuận trước

Điều 40 - Nghỉ ốm

  • Cập nhật ngôn ngữ để tuân thủ quy chế về định nghĩa của thành viên gia đình

Điều 41 - Nghỉ tang chế

  • Cập nhật ngôn ngữ để tuân thủ OFLA, cho phép tối đa 14 ngày nghỉ được bảo vệ

Điều 43 - Lá có trả

  • Yêu cầu tài liệu tham dự cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn

Điều 44 - Lá vắng mà không phải trả tiền

  • Tạo cơ hội nghỉ việc giáo dục cho nhân viên với dịch vụ 5 năm
  • Cập nhật tiêu đề cho từng phần để bài viết dễ điều hướng hơn

Điều 45 - Nghỉ tư vấn trước khi nghỉ hưu

  • Xóa yêu cầu độ tuổi để sử dụng nghỉ có lương

Điều 46 - Tìm kiếm và cứu hộ

  • Mở rộng Điều để bao gồm các loại tham gia khác trong các hoạt động khẩn cấp
  • Tăng từ 5 lên 10 ngày làm việc

Điều 48 - sa thải

  • Di chuyển ngôn ngữ sa thải xung quanh trong bài viết để dễ giải thích hơn 
  • Yêu cầu thông báo sa thải để bao gồm thông tin liên hệ MRC
  • Cho phép nhân viên chuyển sang phân loại trống trong phạm vi mức lương thấp hơn trước khi va chạm
  • Xóa các tham chiếu đến va chạm chéo trong Phần 4

Điều 49 - Nhân viên thời vụ và không liên tục

  • Cho phép đơn vị làm việc đặt số giờ tối thiểu cho các vị trí không liên tục

Điều 54 - Mô tả vị trí và đánh giá hiệu suất

  • Xóa ngôn ngữ dư thừa (Phần 3)
  • Di chuyển ngôn ngữ trong suốt bài viết để cải thiện lưu lượng bài viết 

Điều 55 - Lịch làm việc

  • Cung cấp định nghĩa về 'Lịch làm việc thay thế'
  • Cho phép nhân viên yêu cầu bằng văn bản lý do từ chối yêu cầu làm việc từ xa

Điều 57 - Ủy ban tư vấn / truyền thông chung

  • Cập nhật tên của ủy ban để được gọi là Ủy ban quản lý lao động chung

 Điều 59 - Máy trạm

  • Cho phép nhân viên yêu cầu đánh giá công thái của máy trạm của họ và nhận kết quả

Điều 60 - Điều khoản đặc biệt Bổ sung thuyền buồm (OSU)

  • Tăng thời gian rời bờ tích lũy đến 2 giờ
  • Cho phép truy cập vào các lá được trả tiền sớm hơn cho nhân viên mới
  • Kết hợp thư thỏa thuận về nghỉ phép Shore

Điều 61 - Giáo dục, Đào tạo và Phát triển

  • Làm rõ rằng đào tạo trực tuyến là một trong những cơ hội phát triển
  • Yêu cầu giám sát viên viết điều khoản cho nhân viên về nghỉ phép trước khi nhân viên đăng ký
  • Chuyển một phần của Phần 6 sang Điều 44

 Điều 63 - Thời tiết khắc nghiệt

  • Tạo các bản cập nhật cho ngôn ngữ hiện tại để chuyển thông báo và trả ngôn ngữ thành các phần riêng biệt
  • Tạo một ngân hàng nghỉ phép được trả lương theo giờ 48 (mỗi năm một lần) cho việc đóng cửa hoặc trì hoãn do thời tiết khắc nghiệt hoặc điều kiện làm việc nguy hiểm
  • Trả phí bảo hiểm cho những nhân viên quan trọng phải báo cáo làm việc trong thời gian đóng cửa trường tăng gấp đôi thời gian gấp rưỡi 

Điều 66 - Kế hoạch bồi thường công nghệ thông tin

  • Tiếp tục tăng bồi thường thường xuyên theo kế hoạch bồi thường CNTT
  • Làm rõ rằng mức tăng khuyến mại sẽ là tối thiểu khi tăng mức tăng 5%

Điều 68 - Đại diện cho nhân viên tạm thời

  • Làm cho cập nhật nhẹ để tuân thủ luật nghỉ ốm của Oregon

Điều 69 - Tôn trọng lẫn nhau 

  • Cập nhật định nghĩa để chỉ định các loại hành vi cấu thành bắt nạt hoặc lạm dụng

Thư thỏa thuận (LOA)

13 - Ký kết hợp đồng

  • Phác thảo các quy định về cách quản lý có thể ký hợp đồng làm việc với đơn vị thương lượng
  • Tiếp tục LOA thông qua thời hạn thỏa thuận

15 - Bãi đậu xe

  • Thỏa thuận đỗ xe tạm thời
  • Hoàng hôn LOA

20 - Thanh toán chênh lệch

  • Tạm thời giải quyết sự khác biệt về sự thay đổi để phân loại Kỹ sư hợp tác
  • Tiếp tục LOA thông qua thời hạn thỏa thuận

 21 - Mức lương

  • Tuyển dụng và tiền thưởng duy trì cho các vị trí nhất định của Đại học bang Portland
  • Tiếp tục LOA thông qua thời hạn thỏa thuận

24 - Bảo hiểm / Nhân viên bán thời gian

  • Cập nhật năm kế hoạch và tiếp tục LOA thông qua thời hạn thỏa thuận

24 - Tỷ lệ cấp bảo hiểm / phí bảo hiểm

  • Điều chỉnh PEBB của tỷ lệ cấp
  • Tiếp tục LOA thông qua thời hạn thỏa thuận

 25 - làm thêm giờ

  • Về điều kiện làm thêm giờ
  • Tiếp tục LOA thông qua thời hạn thỏa thuận

52 - Thay đổi thông số kỹ thuật phân loại

  • Sử dụng ủy ban tư vấn về những thay đổi trong chi tiết phân loại
  • Hoàng hôn LOA

Thử nghiệm ma túy và rượu cho nhân viên vận hành tàu OSU

  • Quy tắc nhân viên của Ship Operations về thử nghiệm ma túy và rượu
  • Sunset's LOA và chuyển ngôn ngữ sang Điều 60

Giảm chi phí bữa ăn của nhân viên dịch vụ thực phẩm - OSU / UO

  • Các bữa ăn thay đổi được trợ cấp cho nhân viên nhà bếp
  • Tiếp tục LOA thông qua thời hạn thỏa thuận

Quan hệ đối tác phúc lợi trẻ em PSU / DHS

  • Chương trình hợp tác giữa bộ phận CW CW và trung tâm đào tạo PSU
  • Tiếp tục LOA thông qua thời hạn thỏa thuận và tăng Phạm vi Mức lương Chuyên gia Đào tạo từ 27 đến 28

Hệ thống thông tin nhân sự

  • Giải pháp nhân sự cho nhân viên bán thời gian
  • Tiếp tục LOA thông qua thời hạn thỏa thuận

Kế hoạch nghỉ hưu tùy chọn

  • Tiếp tục LOA thông qua thời hạn thỏa thuận

 Kế toán loạt

  • Về thông số kỹ thuật để phân loại kế toán
  • Tiếp tục LOA thông qua thời hạn thỏa thuận

Bối cảnh hình sự Thực hiện chính sách

  • Tiếp tục LOA thông qua thời hạn thỏa thuận

 Hòa giải ngang hàng

  • Hoàng hôn LOA

Chương trình theo dõi nghề nghiệp của Đại học Oregon (Kỹ sư hợp tác)

  • Chuyển LOA vào thỏa thuận thương lượng tập thểA và tiếp tục thông qua thời hạn của thỏa thuận

Bản ghi nhớ mới về ngôn ngữ trung lập về giới

  • Các bên đồng ý cập nhật tất cả ngôn ngữ trong thỏa thuận thương lượng tập thể để trung lập về giới

LOA MỚI về Điều 52 - Đánh giá lớp / Comp về các vị trí hỗ trợ quản trị (OA, OS1, OS2, APA, APS, ESS, v.v.) cũng như phân loại Tech Tech và Payroll Tech.

  • Các vị trí được tổ chức bởi các thành viên đơn vị thương lượng 1200 sẽ được xem xét bởi một ủy ban chung