Xuất bản: Tháng ba 14, 2020

Trong tuần qua, các nhân viên công cộng trên khắp Oregon đã gặp phải tin tức đáng sợ khi đại dịch Covid-19 đóng cửa các sự kiện công cộng, hủy bỏ các trường học và trở thành một trường hợp khẩn cấp về sức khỏe cộng đồng. Nhân viên công cộng thường ở tuyến đầu của những vấn đề sức khỏe này, điều này cũng khiến chúng ta có nguy cơ bị nhiễm trùng. Đây là lý do tại sao SEIU 503 đã làm việc với nhà nước để đàm phán Thư Thỏa thuận (LOA) mới để thực hiện các biện pháp bảo vệ bổ sung có thể giữ cho chúng tôi an toàn khi tình huống khẩn cấp này xảy ra.

LOA mới này, vừa được ký, bao gồm:

1. Chính sách viễn thông

Trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 2020 năm 30 đến ít nhất là ngày 2020 tháng XNUMX năm XNUMX, tất cả các yêu cầu làm việc từ xa của nhân viên sẽ được coi là có thể chấp nhận được trừ khi bị từ chối trong vòng bảy mươi hai giờ kể từ khi yêu cầu. Trong giai đoạn này, tiêu chí duy nhất mà chủ lao động có thể sử dụng làm cơ sở để từ chối yêu cầu làm việc từ xa hoặc làm việc từ xa sẽ là liệu vị trí đó có phù hợp cho việc làm việc từ xa hay làm việc từ xa, khả năng cung cấp dịch vụ làm việc từ xa như máy tính xách tay và điện thoại di động hay mạng lưới.

2. Đóng cửa nơi làm việc

Nếu một nơi làm việc đóng cửa thì các nhân viên tại nơi làm việc đó sẽ được nghỉ phép hành chính có lương trong tối đa hai tuần. Sau đó, chính sách Thời tiết khắc nghiệt / Điều kiện nguy hiểm sẽ có hiệu lực.

3. Giới hạn kỳ nghỉ và giới hạn rút tiền cho nhân viên cần thiết

Nếu một nhân viên là cần thiết để đáp ứng với coronavirus, và kết quả là vượt quá giới hạn hợp đồng về thời gian nghỉ phép, yêu cầu thanh toán kỳ nghỉ sẽ được chấp thuận mà không cần nhân viên yêu cầu thời gian nghỉ phép.

4. Tự kiểm dịch

Nhân viên có quyền tự kiểm dịch nếu họ lo ngại rằng họ đã bị lộ. Họ có thể làm việc từ xa, sử dụng thời gian nghỉ phép hoặc nghỉ phép mà không phải trả tiền.

5. Nhân viên thỏa hiệp miễn dịch

Nhân viên bị suy giảm miễn dịch có thể làm việc từ xa, và nếu không có sẵn thì họ có thể sử dụng bất kỳ nghỉ phép tích lũy nào để bù đắp sự vắng mặt, nghỉ phép mà không phải trả tiền, sử dụng tối đa năm tháng để được tích lũy trong tương lai (tối đa 80 giờ), hoặc yêu cầu nghỉ phép.

6. Tiếp xúc với rủi ro

Nếu quản lý có kiến ​​thức rằng một nhân viên có thể đã tiếp xúc với coronavirus mới, người quản lý của nhân viên sẽ thông báo cho nhân viên đó trong vòng một (1) ngày làm việc.

7. Nhân viên y tế bắt buộc

Đối với những nhân viên được ủy quyền về mặt y tế ở nhà, các lựa chọn làm việc từ xa sẽ được cung cấp nếu có. Nếu đó không phải là một lựa chọn thì nhân viên sẽ được nghỉ phép hành chính cho đến khi họ được trả tự do cho công việc.

8. Đóng cửa trường học

Nhân viên phải ở nhà do đóng cửa trường học có thể làm việc từ xa, và nếu không có thì hãy sử dụng bất kỳ nghỉ phép tích lũy nào để bù đắp sự vắng mặt, nghỉ phép mà không phải trả tiền, sử dụng tối đa năm tháng để được tích lũy trong tương lai (80 giờ tối đa), hoặc yêu cầu nghỉ phép.

9. Bỏ quyên góp

Nhân viên có thể yêu cầu nghỉ quyên góp để trả lại số giờ nghỉ phép đã vay hoặc để trả tiền nghỉ phép nếu họ bị tổn hại miễn dịch. Một nhân viên có thể tặng thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép và / hoặc nghỉ phép cá nhân cho một nhân viên khác. Để đủ điều kiện sử dụng nghỉ quyên góp, một nhân viên phải giảm số dư nghỉ ốm xuống còn bốn mươi (40) giờ hoặc ít hơn.

10. Nhân viên cần thiết

Cơ quan phải duy trì một danh sách các nhân viên cần thiết (những nhân viên được yêu cầu báo cáo để làm việc). Các nhân viên thiết yếu sẽ được thông báo bằng văn bản về việc chỉ định này. Tất cả các Cơ quan sẽ thông báo cho các nhân viên cơ bản hiện tại về tình trạng thiết yếu của họ bằng văn bản. Nếu Cơ quan cần chỉ định thêm những nhân viên thiết yếu, họ cũng sẽ làm như vậy bằng văn bản. Tất cả các nhân viên cơ bản sẽ có 24 giờ kể từ khi thông báo đó để khiếu nại tình trạng đó dựa trên tình trạng sức khỏe.

LOA này là kết quả của sự làm việc chăm chỉ của các thành viên công đoàn đã cùng nhau tìm ra giải pháp trong thời gian khó khăn này. Như với bất kỳ vấn đề tại nơi làm việc, chúng tôi sẽ vượt qua cuộc khủng hoảng này bằng cách làm việc cùng nhau và tạo ra một con đường sử dụng các công cụ mà chúng tôi đã phát triển như một cộng đồng.

Chúng tôi sẽ tiếp tục liên hệ với bạn với các cập nhật về tài nguyên, thay đổi chính sách và điều kiện an toàn khi chúng tôi biết. Chúng tôi đang đặt LOA hoàn chỉnh bên dưới và vui lòng liên hệ với nhà tổ chức của bạn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào.

 

Bấm vào đây để biết thêm tài nguyên Covid-19 từ SEIU 503.

Tiểu thuyết coronavirus (COVID-19)
Bức thư thỏa thuận

 

Thỏa thuận này là giữa Tiểu bang Oregon, thông qua Bộ Dịch vụ Hành chính (Chủ lao động) và SEIU Local 503, OPEU (Liên minh).

Thư Thỏa thuận này sẽ thay thế mọi điều khoản mâu thuẫn trong các thỏa thuận thương lượng tập thể trong suốt thời gian của Thư thỏa thuận.

Chúng tôi nhận thấy rằng nhân viên của tiểu bang Oregon làm việc trên tuyến đầu mỗi ngày để cung cấp các dịch vụ và lợi ích thiết yếu của người dân Oregon. Công việc của họ thường là tuyến phòng thủ cuối cùng khi người dân Oregon phải đối mặt với tình huống khẩn cấp.

Thời kỳ ủ bệnh Đối với coronavirus mới, đây là khoảng thời gian được CDC và các nhà cung cấp dịch vụ y tế công cộng địa phương khuyến nghị, hiện tại là 14 ngày kể từ lần phơi nhiễm cuối cùng.

Tùy chọn Telework mở rộng tạm thời
Trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 2020 năm 30 đến ít nhất là ngày 2020 tháng 5 năm XNUMX hoặc một ngày hai bên thỏa thuận, trừ khi LOA này bị thu hồi do mức độ khẩn cấp gia tăng, các yêu cầu làm việc từ xa của nhân viên sẽ được chấp nhận trừ khi bị từ chối trong vòng bảy mươi hai giờ yêu cầu. Trong giai đoạn này, tiêu chí duy nhất mà chủ lao động có thể sử dụng làm cơ sở để từ chối yêu cầu làm việc từ xa hoặc làm việc từ xa sẽ là liệu vị trí đó có phù hợp cho việc làm việc từ xa hay làm việc từ xa, khả năng cung cấp dịch vụ làm việc từ xa như máy tính xách tay và điện thoại di động hay mạng lưới. Nếu nhân viên không đồng ý với quyết định của Cơ quan, nhân viên có thể kháng cáo quyết định bằng văn bản cho DAS / LRU trong vòng năm (XNUMX) ngày kể từ ngày nhận được quyết định của Cơ quan. Quyết định DAS / LRU sẽ không phải tuân theo thủ tục khiếu nại.

Thiết bị an toàn CDC
Nhân viên sẽ được cung cấp tất cả các thiết bị an toàn cần thiết và CDC cần thiết cho vị trí của họ nếu được yêu cầu làm việc trong thời gian bùng phát tích cực của coronavirus. Nếu một nhân viên tin rằng họ không có thiết bị an toàn CDC để thực hiện các nhiệm vụ của vị trí của họ, họ có thể yêu cầu Cơ quan xem xét yêu cầu của họ.

Nhân viên cần thiết

 Cơ quan phải duy trì một danh sách các nhân viên cần thiết (những nhân viên được yêu cầu báo cáo để làm việc). Các nhân viên thiết yếu sẽ được thông báo bằng văn bản về việc chỉ định này. Trong thời gian Thống đốc tuyên bố Tình trạng Khẩn cấp này, ban giám đốc có thể thay đổi trạng thái của nhân viên thành cần thiết bất cứ lúc nào. Sau khi tình trạng của nhân viên được thay đổi thành cơ bản, nhân viên sẽ có 24 giờ kể từ khi họ được thông báo về tình trạng mới của mình để khiếu nại quyết định đó dựa trên tình trạng sức khỏe, chẳng hạn như hệ miễn dịch, các vấn đề về hô hấp hoặc tình trạng tim. Khiếu nại như vậy sẽ được chuyển đến Phòng Nhân sự của Cơ quan. Bộ phận Nhân sự sẽ trả lời bằng văn bản trong vòng 5 ngày làm việc cho nhân viên và ban quản lý về kết quả của các kháng nghị đó. Câu trả lời này không phụ thuộc vào thủ tục khiếu nại.

 

Đóng cửa trường học

Nếu nhân viên cần phải ở nhà vì trường học đóng cửa, họ sẽ được khuyến khích làm việc từ xa nếu vị trí của họ phù hợp với công việc từ xa, nguồn cung cấp có sẵn và nếu mạng lưới có thể đáp ứng được. Nếu công việc từ xa không khả dụng hoặc nếu nhân viên chọn không làm việc từ xa, những nhân viên này có thể sử dụng thời gian nghỉ phép cá nhân, nghỉ ốm, công việc riêng hoặc nghỉ việc không lương để trang trải cho thời gian này. Ngoài ra, những nhân viên này có thể vay tối đa năm (5) tháng cho kỳ nghỉ phép trong tương lai, hoặc nghỉ phép, nghỉ ốm, hoặc kết hợp của chúng, không vượt quá tổng số tám mươi (80) giờ cộng lại. Thời gian nghỉ phép này sẽ được trả lại với tỷ lệ 50% số giờ đã vay mỗi tháng cho mỗi lần nghỉ phép của ngân hàng cho đến khi người lao động hoàn trả đầy đủ. Việc hoàn trả tiền nghỉ phép này sẽ bắt đầu vào tháng sau khi người lao động trở lại làm việc sau khi sử dụng kỳ nghỉ đã vay. Nhân viên trong FMLA / OFLA đã được phê duyệt có thể trì hoãn trả lại thời gian nghỉ phép cho đến khi họ không còn nghỉ phép như vậy hoặc một (1) năm, tùy điều kiện nào đến trước. Nhân viên có thể yêu cầu nghỉ phép được tặng để trả lại số giờ nghỉ phép. Một nhân viên có thể tặng thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép và / hoặc nghỉ việc riêng cho một nhân viên khác. Để đủ điều kiện sử dụng thời gian nghỉ phép được tặng, một nhân viên phải giảm số dư nghỉ ốm của họ xuống còn bốn mươi (40) giờ hoặc ít hơn. Thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép và / hoặc nghỉ phép cá nhân sẽ được tính theo mức lương hiện tại của nhân viên đóng góp, sau đó được chuyển đổi thành khoảng thời gian thích hợp dựa trên mức lương hiện tại của người yêu cầu. Nhân viên sẽ chỉ được ghi có số tiền nghỉ phép thực tế được tặng để trang trải cho thời gian nghỉ việc.

 

Đóng cửa nơi làm việc
Nếu một Cơ quan đóng cửa hoạt động, nhân viên sẽ được nghỉ phép hành chính có lương trong tối đa hai (2) tuần. Sau đó, việc sử dụng thời tiết khắc nghiệt / điều kiện nguy hiểm để đóng cửa tòa nhà hoặc cắt giảm sẽ được xác định như được nêu trong Thời tiết khắc nghiệt / Điều kiện nguy hiểm.

Mũ kỳ nghỉ và giới hạn rút tiền cho nhân viên cần thiết
Nếu một nhân viên là cần thiết để đáp ứng với coronavirus, và kết quả là vượt quá giới hạn hợp đồng về thời gian nghỉ phép, yêu cầu thanh toán kỳ nghỉ sẽ được chấp thuận mà không cần nhân viên yêu cầu thời gian nghỉ phép.

Nhân viên cần nghỉ việc hoặc cần làm việc tại nhà

Nhân viên được ủy quyền về mặt y tế. Những nhân viên được yêu cầu về mặt y tế phải ở nhà vì họ đã tiếp xúc với coronavirus sẽ được khuyến khích làm việc từ xa nếu được chuyên gia y tế của họ cho phép, nếu công việc của họ phù hợp với làm việc từ xa, nếu có sẵn nguồn lực làm việc từ xa và nếu mạng lưới có thể đáp ứng được . Nếu một hoặc nhiều yếu tố trên không cho phép làm việc từ xa, nhân viên sẽ được nghỉ hành chính có lương cho đến khi nhân viên được giải phóng về mặt y tế để làm việc. Nhân viên có thể được yêu cầu cung cấp bằng chứng về sự ủy thác y tế bao gồm khoảng thời gian mà họ được yêu cầu ở nhà, tuy nhiên, họ sẽ không cần phải xuất cảnh riêng để trở lại làm việc.

Nhân viên tự cách ly. Những nhân viên tin rằng họ có thể đã tiếp xúc hoặc có thể có các triệu chứng của coronavirus và muốn tự cách ly, sẽ được khuyến khích làm việc từ xa nếu vị trí của họ phù hợp với công việc từ xa, nguồn cung cấp có sẵn và nếu mạng lưới có thể đáp ứng được. Nếu công việc từ xa không khả dụng hoặc nếu nhân viên chọn không làm việc từ xa, những nhân viên này có thể sử dụng thời gian nghỉ phép cá nhân, nghỉ ốm, công việc riêng hoặc nghỉ việc không lương để trang trải cho thời gian này. Ngoài ra, những nhân viên này có thể vay tối đa năm (5) tháng cho kỳ nghỉ phép trong tương lai, hoặc nghỉ phép, nghỉ ốm, hoặc kết hợp của chúng, không vượt quá tổng số tám mươi (80) giờ cộng lại. Thời gian nghỉ phép này sẽ được trả lại với tỷ lệ 50% số giờ đã vay mỗi tháng cho mỗi lần nghỉ phép của ngân hàng cho đến khi người lao động hoàn trả đầy đủ. Việc hoàn trả tiền nghỉ phép này sẽ bắt đầu vào tháng sau khi người lao động trở lại làm việc sau khi sử dụng kỳ nghỉ đã vay. Nhân viên trong FMLA / OFLA đã được phê duyệt có thể trì hoãn việc trả lại thời gian nghỉ phép cho đến khi họ không còn nghỉ phép đó nữa hoặc một (1) năm, tùy điều kiện nào đến trước. Nhân viên có thể yêu cầu nghỉ phép được tặng để trả lại số giờ nghỉ phép. Một nhân viên có thể tặng thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép và / hoặc nghỉ việc riêng cho một nhân viên khác. Để đủ điều kiện sử dụng thời gian nghỉ phép được tặng, một nhân viên phải giảm số dư nghỉ ốm của họ xuống còn bốn mươi (40) giờ hoặc ít hơn. Thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép và / hoặc nghỉ phép cá nhân sẽ được tính theo mức lương hiện tại của nhân viên đóng góp, sau đó được chuyển đổi thành khoảng thời gian thích hợp dựa trên mức lương hiện tại của người yêu cầu. Nhân viên sẽ chỉ được ghi có số tiền nghỉ phép thực tế được tặng để trang trải cho thời gian nghỉ việc.

Nhân viên với hệ thống miễn dịch thỏa hiệp và các nhóm có nguy cơ cao. Nhân viên có hệ thống miễn dịch có thể bị tổn hại vì nhiều lý do y tế hoặc nhân viên thuộc nhóm có nguy cơ cao và cần phải tự cách ly để tránh rủi ro bị nhiễm coronavirus sẽ được khuyến khích làm việc từ xa nếu vị trí của họ phù hợp với việc làm từ xa có sẵn, và nếu mạng có thể hỗ trợ nó. Nếu telework không phải là một lựa chọn, nhân viên có thể:

  1. Sử dụng bất kỳ nghỉ phép tích lũy của họ để trang trải sự vắng mặt

  2. Sử dụng nghỉ mà không trả tiền trong thời gian vắng mặt của họ. Nếu một nhân viên chọn sử dụng nghỉ mà không trả tiền, nhân viên sẽ không bị phạt.

  3. Vay tối đa năm (5) tháng nghỉ phép trong tương lai, nghỉ phép, nghỉ ốm hoặc kết hợp, không vượt quá tổng cộng tám mươi (80) giờ kết hợp. Nghỉ phép này sẽ được trả lại với mức 50% mỗi tháng cho mỗi ngân hàng nghỉ phép cho đến khi nhân viên hoàn trả đầy đủ. Hoàn vốn của nghỉ phép này sẽ bắt đầu vào tháng sau khi nhân viên trở lại làm việc sau khi sử dụng thời gian nghỉ mượn. Nhân viên của FMLA / OFLA đã được phê duyệt có thể trì hoãn việc hoàn trả thời gian nghỉ phép cho đến khi họ không còn được nghỉ như vậy hoặc một (1) năm nữa, tùy theo ngày nào đến trước. Nhân viên có thể yêu cầu nghỉ phép để trả lại giờ nghỉ phép.

  4. Yêu cầu nghỉ phép. Một nhân viên có thể tặng thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép và / hoặc nghỉ phép cá nhân cho một nhân viên khác. Để đủ điều kiện sử dụng nghỉ quyên góp, một nhân viên phải giảm số dư nghỉ ốm xuống còn bốn mươi (40) giờ hoặc ít hơn. Thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép và / hoặc cá nhân sẽ được tính theo mức lương hiện tại của nhân viên quyên góp, sau đó được chuyển đổi thành khoảng thời gian thích hợp dựa trên mức lương hiện tại của người yêu cầu. Nhân viên sẽ chỉ được ghi có vào số tiền nghỉ phép thực tế để trang trải cho thời gian vắng mặt.

Tiếp xúc với rủi ro
Nếu quản lý có kiến ​​thức rằng một nhân viên có thể đã tiếp xúc với coronavirus mới, người quản lý của nhân viên sẽ thông báo cho nhân viên đó trong vòng một (1) ngày làm việc.

Mối đe dọa ngày càng tồi tệ

Căn cứ theo ORS 401.168, trao cho Thống đốc thẩm quyền rộng rãi đối với các cơ quan hành pháp trong tình trạng khẩn cấp, Thư thỏa thuận này có thể bị đình chỉ hoặc sửa đổi nếu Thống đốc xác định là cần thiết mà không cần thông báo thêm hoặc có nghĩa vụ thương lượng.

Mặc cả tương lai
Thỏa thuận này sẽ không thiết lập một tiền lệ trong việc đàm phán bất kỳ thỏa thuận nào trong tương lai về các chủ đề được đề cập ở đây.

 

Tôi cũng vậy

Nếu Chủ đầu tư mặc cả một lợi ích hào phóng hơn với Liên minh / Hiệp hội khác, Chủ đầu tư sẽ thông báo bằng văn bản cho Liên minh và, theo yêu cầu, thảo luận về thỏa thuận đã đạt được với Liên minh khác.

 

Giới thiệu

Đối với tiểu bang Oregon, DAS cho SEIU

 

Giới thiệu_
Ngày tháng

 

Phụ lục A

 

THƯ VIỆN HỢP ĐỒNG 123.00-18-311

Điều 123 – Thời tiết khắc nghiệt / Điều kiện nguy hiểm nghỉ phép

Thời tiết khắc nghiệt / Điều kiện nguy hiểm

 

Thỏa thuận này là giữa Tiểu bang Oregon, thông qua Bộ Dịch vụ Hành chính (Chủ lao động) và SEIU Local 503, OPEU (Liên minh). Thư Thỏa thuận này sẽ thay thế Điều 123, Phần 3, 5 và 9.

 

Thư thỏa thuận này không áp dụng cho:

 

• Nhân viên được FLSA miễn.

• Nhân viên được Cơ quan chỉ định báo cáo làm việc trong thời gian đóng cửa.

• Nhân viên tạm thời.

 

Khi Bộ Dịch vụ Hành chính / Cơ quan chọn đóng cửa hoặc cắt giảm một văn phòng hoặc cơ sở theo Điều 123, Mục 1 (a), một trong các tùy chọn sau sẽ được thực hiện:

 

Phần 1. Trong trường hợp cắt giảm (mở cửa chậm trễ), nhân viên sẽ được phép nghỉ phép trong thời tiết khắc nghiệt lên đến một nửa (1/2) ngày làm việc bình thường của họ lên đến bốn mươi (40) giờ một năm hai lần.

 

Phần 2. Đóng cửa cả ngày.

  1. Trong trường hợp đóng cửa cả ngày, nhân viên có thể, với sự chấp thuận trước của giám sát, có thể làm việc tại nhà hoặc địa điểm làm việc thay thế trong ít nhất một nửa (1/2) ngày làm việc bình thường của họ. Phần còn lại của ngày làm việc của nhân viên sẽ được nghỉ phép trong thời tiết khắc nghiệt lên đến bốn mươi (40) giờ một năm hai lần,

 

  1. Nếu không có việc làm hoặc người lao động không thể làm việc tại nhà hoặc địa điểm làm việc thay thế, người lao động sẽ sử dụng số giờ nghỉ cộng dồn, thời gian nghỉ bù, thời gian nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không lương cho ít nhất một nửa (1/2) số ngày làm việc bình thường. Phần còn lại của ngày làm việc của nhân viên sẽ được nghỉ trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt / nguy hiểm không quá bốn mươi (40) giờ một năm hai lần.

 

  1. Nhân viên có thể, với sự chấp thuận trước của Cơ quan, tạm thời điều chỉnh giờ làm việc của họ trong cùng một tuần làm việc để bù cho giờ không làm việc. Cơ quan sẽ không phải chịu bất kỳ khoản thanh toán ngoài giờ hoặc phạt do thay đổi lịch trình này.

 

  1. Sau khi sử dụng bốn mươi (40) giờ thời tiết khắc nghiệt / điều kiện nguy hiểm, nếu có thêm việc đóng cửa Đại lý trong hai năm, nhân viên sẽ sử dụng số giờ nghỉ phép tích lũy, nghỉ phép cá nhân hoặc nghỉ bù, nghỉ mà không trả tiền hoặc, với Cơ quan trước phê duyệt, tạm thời điều chỉnh giờ làm việc của họ trong cùng một tuần làm việc. Cơ quan sẽ không phải chịu bất kỳ khoản tiền làm thêm giờ hoặc các khoản phạt khác do thay đổi lịch trình.

 

  1. Nhân viên sẽ không đủ điều kiện nghỉ phép / điều kiện nguy hiểm khi nghỉ thường xuyên vào một ngày Cơ quan đóng cửa văn phòng hoặc cơ sở, hoặc khi nhân viên nghỉ phép theo lịch trình hoặc đã lên lịch làm việc từ một địa điểm thay thế. Chỉ những nhân viên được lên kế hoạch báo cáo để làm việc tại địa điểm đã đóng cửa, ngày đóng cửa, mới đủ điều kiện cho bất kỳ việc sử dụng nghỉ phép thời tiết khắc nghiệt.

 

  1. Thời tiết khắc nghiệt / điều kiện nguy hiểm để lại không được tính là số giờ làm việc cho mục đích tính toán ngoài giờ.

 

  1. Thời tiết khắc nghiệt / điều kiện nguy hiểm không được sử dụng trong một biennium sẽ bị mất và sẽ không được chuyển sang biennium tiếp theo. Thời tiết khắc nghiệt / điều kiện nguy hiểm để lại không được bồi thường nếu nhân viên tách khỏi dịch vụ nhà nước.

 

  1. Nhân viên bán thời gian và chia sẻ công việc sẽ được nghỉ như vậy với số lượng được chia theo tỷ lệ bốn mươi (40) giờ mỗi năm dựa trên tỷ lệ phần trăm hoặc một phần của FTE (tương đương toàn thời gian) mà họ được thuê để làm việc.

 

  1. Nhân viên thời vụ sẽ được cấp số tiền nghỉ phép theo tỷ lệ dựa trên thời gian dự kiến ​​họ sẽ làm việc trong hai năm tại thời điểm thuê. Ví dụ: nếu nhân viên đang được thuê trong một FTE tương đương sáu (6) tháng, họ sẽ nhận được mười (10) giờ. Thời gian sẽ không được điều chỉnh lại nếu nhân viên được thuê vào các vị trí theo mùa tiếp theo trong biennium hoặc làm việc lâu hơn dự kiến ​​ban đầu.

 

10. Theo phán quyết của Cơ quan, khi thời tiết khắc nghiệt / điều kiện nguy hiểm yêu cầu đóng cửa văn phòng hoặc cơ sở sau khi bắt đầu ca làm việc của nhân viên, nhân viên sẽ được trả lương cho thời gian còn lại của ca làm việc.

 

Phần 3. Việc sử dụng thời tiết khắc nghiệt để nghỉ phép hoặc đóng cửa cả ngày không được vượt quá tổng cộng bốn mươi (40) giờ mỗi hai năm.

 

Thư Thỏa thuận này có hiệu lực khi có chữ ký và sẽ hoàng hôn vào ngày 30 tháng 2021 năm XNUMX.