Vào năm 2021, công nhân Avamere đang thương lượng một hợp đồng mới bao gồm tiền lương, phúc lợi và các điều kiện tại nơi làm việc như an toàn, PPE, nhân sự và hơn thế nữa.
Gặp gỡ nhóm thương lượng năm 2021 của bạn
SEIU 503 là một công đoàn do thành viên điều hành. Các thành viên bầu một nhóm thương lượng gồm các đồng nghiệp của họ hai năm một lần. Với sự hỗ trợ pháp lý, thương lượng và hậu cần từ nhân viên nghiệp đoàn, nhóm thương lượng của bạn sẽ chiến đấu để đảm bảo các ưu tiên của bạn được phản ánh trong hợp đồng cuối cùng. Bấm vào ảnh để biết thêm thông tin.
Các vấn đề chính cho năm 2021
Hàng trăm công nhân Avamere đã gửi các cuộc khảo sát thương lượng vào mùa đông 2020/21. Các cuộc khảo sát này cho chúng tôi biết rằng 5 vấn đề hàng đầu đối với người lao động Avamere là
- Lương và phúc lợi tốt hơn
- Cải thiện nhân sự và tỷ lệ nhân sự tốt hơn
- COVID-19 liên quan đến PPE, lương và lợi ích
- Nghỉ hưu
- Chăm sóc sức khỏe
Thực hiện hành động để hỗ trợ chiến dịch
- Ký cam kết ủng hộ chiến dịch
- Tìm các cách khác để hỗ trợ đồng nghiệp của bạn giành được hợp đồng tốt, bao gồm các bài đăng trên mạng xã hội, khung ảnh hồ sơ, hình nền thu phóng và các tùy chọn khác trong Bộ công cụ hành động kỹ thuật số.
Sự kiện sắp tới
Nhóm thương lượng của bạn sẽ tiếp tục đàm phán với Avamere hai lần mỗi tuần cho đến hết tháng Ba. Mọi sự kiện sắp tới sẽ được đăng tại đây khi chúng tôi có thông tin.
cập nhật mới nhất
Cập nhật thương lượng 3/15/2021
Tuần này, nhóm thương lượng của chúng tôi gồm các công nhân Avamere đã thảo luận về các chính sách cứu trợ thiên tai bao gồm ứng phó với COVID-19 cũng như lập kế hoạch cho bất kỳ đại dịch hoặc thảm họa thiên nhiên nào trong tương lai ảnh hưởng đến sức khỏe và sự an toàn của người lao động và người dân. Chúng tôi đã có một ngày hoạt động nhãn dán mạnh mẽ vào thứ Năm tuần trước, với hơn 800 thành viên tham gia tại 15 cơ sở từ Medford đến Portland.
Các thành viên của Avamere trên toàn tiểu bang được hỗ trợ để có nhân sự an toàn
“Thật tuyệt khi cảm nhận được sự ủng hộ của tất cả các đồng nghiệp của tôi vì đã tham gia vào nhóm thương lượng để giành được hợp đồng tốt nhất có thể cho công nhân Avamere”
-Sarah Sue LeBrun, Đại diện thương lượng và CNA tại Chăm sóc chuyển tiếp Avamere tại Sunnyside
Thực hiện hành động để hỗ trợ chiến dịch
Thứ Năm tuần này: Dán lên để Cứu trợ Thiên tai! Hãy chú ý đến các nhãn dán “United for Disaster Relief”, nhãn dán này sẽ được chuyển đến các cơ sở trong tuần này. Chúng tôi sẽ tiếp tục gắn bó vào thứ Năm hàng tuần để thể hiện sự ủng hộ thống nhất đối với các vấn đề đang được thảo luận trong tuần đó trong thương lượng.
Cập nhật mặc cả 2/26/2021
Nhóm thương lượng nhân viên của chúng tôi và ban quản lý Avamere đã cam kết đạt được thỏa thuận về các mặt hàng sau vào cuối tháng XNUMX:
- Mức lương hàng đầu trong ngành với mức sàn tối thiểu phù hợp với nhu cầu của nhân viên Avamere và gia đình của họ.
- Avamere cam kết tham gia vào Quỹ Tín thác Chăm sóc Sức khỏe tại Nhà Điều dưỡng của Tiểu bang Oregon.
- COVID-19 liên quan đến lương, phúc lợi và bảo vệ nơi làm việc.
- Cam kết thực hiện một giải pháp để đảm bảo rằng tỷ lệ nhân sự CNA của Tiểu bang Oregon được tuân thủ hàng ngày. Giải pháp này có thể bao gồm các chính sách và / hoặc ngôn ngữ hợp đồng đề cập đến vấn đề báo cáo, doanh thu và đào tạo.
- Một tập hợp mới các thỏa thuận về tính trung lập của séc thẻ dành cho các hoạt động Avamere không liên kết.
- Tiếp tục hỗ trợ của Quỹ Đào tạo tại Viện Dưỡng lão với mục tiêu là Niềm tin đào tạo chăm sóc hàng đầu cho nhân viên Avamere.
- Việc thiết lập tỷ lệ nhân sự tối thiểu cho những người chăm sóc tại Cơ sở Hỗ trợ Cuộc sống (ALF). Các tỷ lệ nhân sự này sẽ được áp dụng cho tất cả các nhân viên ALF đại diện cho công đoàn của Avamere.
Tuần này, nhóm thương lượng của chúng tôi đã thảo luận về các giải pháp cho việc bố trí nhân viên, giữ chân và thay đổi doanh thu. Các thành viên của Avamere báo cáo rằng họ thường làm việc trong biên chế ngắn. Điều này dẫn đến sự căng thẳng về thể chất, tinh thần và cảm xúc đối với tất cả người lao động. Thông qua quá trình thương lượng, ban quản lý Avamere và nhóm thương lượng của bạn sẽ làm việc để tìm ra giải pháp sao cho mọi cơ sở của Avamere đều có đầy đủ nhân viên để đảm bảo an toàn cho bệnh nhân và người lao động.
“Nhân sự ngắn dẫn đến nơi làm việc căng thẳng hơn, lượt người ngày càng tăng và chất lượng chăm sóc người dân giảm sút. Việc nay phải dưng lại."
—Sam Browne, Chủ tịch Hội đồng Viện dưỡng lão, CNA tại Avamere Beaverton