Sau nhiều tháng thương lượng, các thành viên đã đạt được thỏa thuận dự kiến ​​tại Quận Linn. Các thành viên đã có thể ngồi thành công với đội ngũ quản lý Quận Linn dễ tiếp thu để tìm ra giải pháp giúp hoàn thành nhiều mục tiêu chung. Các thành viên nhóm thương lượng Lisa Walker, Lisa Thompson, Naomi Mackey, Rich Farrier, Eric Bowling và người thay thế Scott Knox đã dành bốn tháng để khích lệ đồng nghiệp của họ bằng cách di chuyển các cuộc khảo sát, lên lịch nghỉ đoàn kết và huy động gần 80% thành viên Quận Linn tham gia tích cực trong quá trình thương lượng.

Hợp đồng mới có thời hạn 3 năm bao gồm:

• 2% COLA mỗi năm của hợp đồng;
• 95% dịch vụ chăm sóc sức khỏe được Quận chi trả (trong số các chương trình PPO đắt nhất);
• tăng tích lũy thời gian nghỉ phép của nhân viên;
• loại bỏ giới hạn về tích lũy thời gian ốm.

Trong suốt quá trình, các thành viên đã đoàn kết với các công nhân từ Thành phố Albany, Sở cảnh sát Albany, DHS Quận Linn và nhiều đồng minh cộng đồng khác để giải quyết những lo ngại còn tồn đọng về an toàn của tòa án, không chỉ cải thiện hợp đồng mà còn cả cộng đồng của họ. Bằng cách cùng nhau tạo ra một tương lai tốt đẹp hơn, Quận Linn đang đóng một vai trò quan trọng hướng tới một tương lai công bằng và sôi động.