Công đoàn của chúng tôi là một hiệp hội mạnh mẽ của những người lao động chiến đấu để bảo vệ lẫn nhau khỏi những điều kiện làm việc tồi tệ và để đảm bảo rằng sự nghiệp của chúng tôi vẫn nguyên vẹn. Chúng tôi thường sử dụng quyền lực của hợp đồng để đối phó với sự lạm dụng từ ban quản lý, nhưng đôi khi những vi phạm đó nghiêm trọng đến mức chúng tôi phải thực hiện các biện pháp pháp lý ngoài việc thực thi hợp đồng.

Đó là trường hợp của Jamie Navitz, một cựu Điều hành viên Thiết bị Trung bình của Quận Marion, người đã phải đối mặt với sự quấy rối tình dục trong công việc từ người quản lý của cô ấy. Navitz cáo buộc rằng người quản lý cũ Don Newell của cô ấy nói rằng “tài sản lớn” của cô ấy là “tình dục” và bắt đầu lên tiếng vào năm 2018 về sự phân biệt đối xử mà cô ấy phải đối mặt. Navitz nói rằng cô ấy đã bị bỏ qua trong các cuộc thăng chức mà cô ấy đủ điều kiện và thay vào đó nhận được những bình luận hạ thấp liên quan đến giới tính, điều này vi phạm chính sách không phân biệt đối xử mà chúng tôi đã đấu tranh để có ở quận.

Chúng tôi bắt đầu tổ chức xung quanh vấn đề này, đưa nó đến các nhân vật chính trị địa phương và thách thức lời giải thích của ban quản lý về các sự kiện. Chúng tôi đã cùng nhau hỗ trợ từ khắp Quận Marion, không chỉ nhân viên quận mà cả các thành viên công đoàn từ mọi tầng lớp xã hội. Chúng tôi đã đưa những người ủng hộ đến các cuộc họp của Ủy viên Quận để đối mặt với vấn đề này, nhận được sự hỗ trợ từ Đại diện Paul Evans của Oregon và làm việc để tìm ra loại cố vấn pháp lý bên ngoài nào là cần thiết. Điều này đã nhận được rất nhiều sự quan tâm của báo chí, tất cả đều giúp thúc đẩy sự tiếp tay của quận.

Một cuộc điều tra cho thấy không chỉ Navitz bị phân biệt đối xử mà ban quản lý cũng có hình thức phân biệt đối xử liên quan đến giới tính. Vào năm 2018, Navitz đã nộp đơn khiếu nại lên Cục Lao động và Công nghiệp (BOLI), đây thường là một bước về các trường hợp phân biệt đối xử khi được xử lý bởi một Tiếp viên. Họ nhận thấy rằng Navitz bị phân biệt đối xử và đưa ra “quyền khởi kiện”. 

Sau hơn hai năm chiến đấu, Navitz giờ đã thắng kiện! Cô đã giành được giải quyết hơn 300,000 đô la, bao gồm cả chi phí luật sư và hơn một phần tư triệu đô la tiền bồi thường thiệt hại. Cô ấy vẫn có một khiếu nại khác chống lại quận về việc cô bị đình chỉ công việc vô thời hạn và thiếu cuộc điều tra về Nhân sự nội bộ thích hợp, nhưng điều đó vẫn đang tiếp diễn, cũng như một số khiếu nại khác từ những người lao động khác.

Quấy rối và phân biệt đối xử tình dục là một vấn đề tại nơi làm việc, và một trong những vấn đề mà công đoàn của chúng tôi phải đấu tranh để đối đầu. Chúng tôi sẽ không im lặng khi người lao động phải đối mặt với các vấn đề liên quan đến giới trong công việc, và chúng tôi sẽ tập hợp các thành viên công đoàn cùng nhau nỗ lực đấu tranh về vấn đề này như một nhóm.