Công đoàn của chúng tôi là một hiệp hội mạnh mẽ của những người lao động chiến đấu để bảo vệ lẫn nhau khỏi những điều kiện làm việc tồi tệ và để đảm bảo rằng sự nghiệp của chúng tôi vẫn nguyên vẹn. Chúng tôi thường sử dụng sức mạnh của ngôn ngữ hợp đồng của mình để đối mặt với sự lạm dụng từ ban quản lý, nhưng đôi khi những vi phạm đó nghiêm trọng đến mức chúng tôi phải thực hiện các biện pháp pháp lý như một phần của việc thực thi hợp đồng.

Đó là trường hợp của Valerie Hackett, một cựu nhân viên của Sở Lâm nghiệp Oregon (ODF), người đã bị chấm dứt chức vụ một cách sai trái. Một trụ cột cơ bản của việc tham gia một Liên minh là người sử dụng lao động phải chứng minh lý do chính đáng khi ban hành kỷ luật hoặc khi chấm dứt việc làm. Trong trường hợp này, ODF đã không tuân theo các bước kỷ luật tiến bộ trước khi chấm dứt hợp đồng với bà Hackett. Cơ quan đã không tuân thủ chính nghĩa và quản lý địa phương tham gia vào hành vi trả đũa.

Sau gần hai năm chiến đấu, bà Hackett đã thắng kiện! Cô đã giành được một khoản thanh toán hơn 75,000 đô la, để trang trải tiền lương và trợ cấp bị mất của mình. Cô cũng đã nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng Lao động và Công nghiệp (BOLI), cơ quan xác định rằng có bằng chứng đáng kể để hỗ trợ cho tuyên bố về các hành vi việc làm bất hợp pháp và phân biệt đối xử.

Nguyên nhân bất chính và hành vi trả đũa là những vấn đề tại nơi làm việc mà công đoàn của chúng tôi đấu tranh để giải quyết. Chúng tôi sẽ không im lặng khi người lao động và người quản lý phải đối mặt với các hành vi lao động không công bằng trong công việc, và chúng tôi sẽ tập hợp các thành viên công đoàn cùng nhau nỗ lực đấu tranh về vấn đề này như một nhóm. Thỏa thuận này gửi một tuyên bố rõ ràng tới ban lãnh đạo ODF rằng Liên minh của chúng tôi nghiêm túc trong việc hỗ trợ các thành viên và người quản lý của chúng tôi cũng như thực thi hợp đồng. Cơ quan này phải lắng nghe các nhân viên tuyến đầu và điều tra các tuyên bố về các hành vi phân biệt đối xử và hành vi trả đũa của ban quản lý địa phương.