Xin chúc mừng thương lượng các thành viên nhóm Christina Hanson, Joe Daunt, Adam Korst và John Rhodes vì ​​đã lãnh đạo một chiến dịch cho một hợp đồng mạnh mẽ tại Thành phố Beaverton! Nói một cách đơn giản, hợp đồng này đã giành được thông qua sức mạnh của các hành động tập thể được thực hiện bởi thành viên. Gần 70 phần trăm thành viên đã tham gia tuy nhiên họ có thể tham gia trực tuyến thông qua các kiến ​​nghị và khảo sát và / hoặc tham gia các hành động và các cuộc biểu tình tại Tòa thị chính và với Thị trưởng.

Điểm nổi bật của thỏa thuận bao gồm:

• 2.25 phần trăm điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) trong năm đầu tiên và COLA phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng (CPI) trong năm hai và ba với mức sàn 2%
• Duy trì 100% bảo hiểm nhà tuyển dụng của các chương trình Kaiser với việc giảm chi phí cho nhân viên bán thời gian và một số đơn thuốc đủ điều kiện
• Bảo vệ chương trình sức khỏe MODA của họ khỏi các đề xuất cắt giảm và cải thiện đồng bảo hiểm trong khi đàm phán chuyển đổi sang phân chia phí bảo hiểm 95/5%
• Thành lập 80 giờ nghỉ có lương của cha mẹ cho nhân viên đủ điều kiện
• Các thành viên đã giành được mức tăng 1 phần trăm cho đóng góp của chủ lao động dựa trên ủy thác miễn thuế của họ cho các chi phí y tế đủ điều kiện

Và nhiều, nhiều hơn nữa!