Một thành viên lành mạnh làm cho chúng ta mạnh mẽ hơn trong bàn thương lượng! Tham gia tại đây!

Một số nền tảng để ODFW tham gia SEIU 503

• 2003 SEIU 503 bắt đầu tổ chức ODFW tham gia công đoàn vì Quản lý không khí được tạo ra (Quy tắc ứng xử được phát triển, Ngân sách bị cắt mà không cần thảo luận và nói về việc nhân viên ODFW trả tiền cho một phần chăm sóc sức khỏe).
• Cuối năm 2003 ODFW gia nhập SEIU 503
• Ngày 22 tháng 2004 năm 109 ODFW tiểu địa phương XNUMX đã ký hợp đồng đầu tiên của họ và đã được thêm vào phần Liên minh ODOT của Thỏa thuận thương lượng tập thể SEIU / DAS

Nhân viên ODFW đã nhận được gì khi tham gia Thỏa thuận thương lượng tập thể SEIU / DAS năm 2004?

• Thủ tục khiếu nại - nhân viên không có bất kỳ quyền nào trước khi ký hợp đồng. Nếu một nhân viên có khiếu nại về bất kỳ hành động nào tại nơi làm việc (sa thải, kỷ luật, đối xử bất bình đẳng, lo ngại về an toàn, v.v.) thì họ không có nguồn lực để giúp đỡ giải quyết vấn đề.
• Lợi ích kinh tế ổn định hơn (nghỉ hưu, nghỉ có lương, chăm sóc sức khỏe) - được đảm bảo cho đến khi hết hạn hợp đồng
• Làm thêm giờ - lựa chọn tiền mặt hoặc thời gian tính cho nhân viên không được miễn thuế FLSA. Trước khi có Thỏa thuận thương lượng tập thể (hợp đồng của chúng tôi), nhân viên ODFW chỉ nhận được thời gian tính toán khi họ làm việc OT, nếu Người quản lý của họ thậm chí đã giao cho họ.
• Trợ cấp thống nhất - Được thương lượng $ 200 trong năm 2004 vì Ban quản lý ODFW đã lấy nó từ nhân viên.
• Gọi lại bồi thường- Trước khi ký hợp đồng, một số nhân viên đã được yêu cầu gọi, nhưng không được bồi thường.
• Lịch làm việc- Trước khi ký hợp đồng, nhân viên không có quyền liên quan đến thời điểm họ được lên kế hoạch làm việc hoặc cần thông báo bao nhiêu.
• Sê-ri Kỹ thuật viên Cá và Động vật hoang dã - một vài năm sau khi ODFW tham gia SEIU 503, phân loại này đã được phân loại lại và cho phần lớn Kỹ thuật viên của Cơ quan Nuôi trồng Cá và Động vật hoang dã tăng lương vì có thể mặc cả mức lương mới.
• Kỹ sư, Thợ mộc và Thợ hàn được tăng lương sau khi hợp đồng được ký kết. Trước năm 2004, ODFW trả lương cho họ thấp hơn. Khi hợp đồng được ký kết, ODFW phải phù hợp với phần còn lại của Liên minh ODOT đã được thương lượng về mức lương.

Từ năm 2004, ngôn ngữ giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc cụ thể đã được thêm vào Thỏa thuận thương lượng tập thể

• Ngôn ngữ lập lịch
• Phụ cấp đồng phục tăng
• Tăng trợ cấp đồng phục để trả lại nhân viên theo mùa
• Tuyển dụng ngôn ngữ cho nhân viên thời vụ
• Phục hồi quyền cho nhân viên thời vụ
• Trại giống theo cuộc gọi / chờ bằng ngôn ngữ làm rõ tỷ lệ chi trả và trong những điều kiện nào, cuộc gọi hoặc chế độ chờ áp dụng.
• Nhân viên có thời lượng hạn chế trở thành cố định mà không cần phỏng vấn do số năm họ ở vị trí này
• Kỳ nghỉ theo mùa 40 giờ khi di chuyển đến các vị trí khác nhau
• Giới hạn giờ giữa ca
• Nghỉ phép phỏng vấn
• Nghỉ có lương để tham gia tư vấn về hưu

Nhiều khiếu nại đã được đệ trình và giải quyết kể từ khi có thỏa thuận thương lượng tập thể.

Ví dụ như:

• Nhân viên nhận lại công việc
• Nhân viên nhận lại tiền
• Điều kiện làm việc tốt hơn
• Làm thêm giờ
• Thời tiết khắc nghiệt / điều kiện nguy hiểm phải trả do đóng cửa
• Phục hồi thỏa thuận viễn thông
• Hành vi nơi làm việc chuyên nghiệp
• Đe dọa / trả thù / nơi làm việc thù địch / phân biệt đối xử
• Củng cố giới hạn thời gian quy định để loại bỏ các hành động kỷ luật khỏi hồ sơ nhân sự
• Xóa bỏ hoặc giảm các khoản giảm lương được sử dụng như là hành động kỷ luật
• Vi phạm an toàn và thực hiện đào tạo bổ sung
• Quyền thu hồi cho nhân viên thời vụ thực thi
• Làm việc ngoài lớp (WOC)