: Tháng Bảy 30, 2019

SEIU / DAS BARGAINING 2019-2021 TÓM TẮT HỢP ĐỒNG

Các bài viết không được tóm tắt dưới đây vẫn không thay đổi như Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại

Bảng trung tâm

Điều 1 - Các bên tham gia Hiệp định

  • Thay thế Thư viện Tiểu bang Oregon bằng Thư viện Tiểu bang Oregon và Hội đồng Giám khảo Tâm lý học bằng Ủy ban Điều tiết Sức khỏe Tâm thần Oregon.  
  • Thêm Bộ Công nghiệp Địa chất và Khoáng sản Oregon.

Điều 2 - Công nhận

  • Thay thế Thư viện Tiểu bang Oregon bằng Thư viện Tiểu bang Oregon và Hội đồng Giám khảo Tâm lý học bằng Cơ quan Điều tiết Sức khỏe Tâm thần Oregon.  
  • Thêm Bộ Công nghiệp Địa chất và Khoáng sản Oregon. 
  • Loại bỏ ngôn ngữ về việc loại trừ các vị trí thương lượng tồn tại ở những nơi khác.
  • Cập nhật tham chiếu LRU cho DAS.

Điều 4 - Thời hạn của thỏa thuận

  • Thời hạn hai năm của thỏa thuận (hết hạn tháng 6 30, 2021).

Điều 10 - Quyền Liên minh

  • Cung cấp cho người tổ chức quyền truy cập và di chuyển trong các cơ sở và tòa nhà của Cơ quan khi có thông báo chính xác.
  • Kết hợp Thư thỏa thuận về Định hướng nhân viên mới vào hợp đồng
  • Các Quản lý Nghiệp vụ làm việc theo ca được ủy quyền có thể được trả lương theo tỷ lệ làm thêm giờ cho một cuộc họp đã lên lịch trước hoặc nếu họ được yêu cầu tham gia một ca đã được lên lịch trong ca của mình. Union Stewards làm việc theo ca tự nguyện trong tình trạng làm thêm giờ có thể được trả lương theo mức làm thêm giờ khi họ tham gia cuộc họp theo yêu cầu của quản lý hoặc Bộ phận Nhân sự.
  • Thêm Giám đốc điều hành vào ngôn ngữ bồi thường.
  • Cho phép Giám đốc và Trợ lý giám đốc được cấp khả năng sử dụng thời gian nghỉ phép để tham dự cả Hội đồng chung và Hội nghị quốc tế bốn năm SEIU.
  • Các sĩ quan toàn tiểu bang sẽ được trao bốn giờ thời gian phát hành mỗi tháng cho các nhiệm vụ liên quan đến vị trí của họ.
  • Cập nhật thông tin về thông tin nào sẽ được đưa vào báo cáo hàng ngày của nhân viên mới.
  • Mang ngôn ngữ khấu trừ cập nhật với các hệ thống hiện tại.
  • Bao gồm yêu cầu để Bang thực hiện kiểm toán hàng quý trong danh sách mà nó cung cấp.
  • Loại bỏ ngôn ngữ chia sẻ công bằng và tài liệu tham khảo.

Điều 14 - Thủ tục đàm phán

  • Thêm Bộ Công nghiệp Địa chất và Khoáng sản vào Liên minh ODOT.
  • Thêm Hội đồng khảo thí về kỹ thuật và khảo sát đất đai của tiểu bang Oregon vào Liên minh đặc biệt.
  • Thay thế Ban kiểm tra tâm lý học bằng Cơ quan quản lý sức khỏe tâm thần Oregon.
  • Tăng số lượng đại biểu tại Bảng trung tâm từ tám lên mười.
  • Tăng số lượng người mặc cả trong liên minh lên ba mươi và xóa giới hạn mỗi liên minh. Mỗi thành viên nhóm thương lượng của liên minh cá nhân sẽ có 20 giờ thương lượng trả phí mỗi tháng.

Điều 19 - Hồ sơ nhân sự

  • Khi DAS hoặc Đại lý nhận trát đòi hầu tòa cho hồ sơ nhân sự của nhân viên, chủ đề của trát đòi hầu tòa sẽ được thông báo nếu có thể.
  • Khi DAS nhận được yêu cầu cung cấp thông tin công khai trên toàn tiểu bang, DAS sẽ thông báo cho các Cơ quan. Các cá nhân có thể làm việc với Đại lý của họ để được thông báo về những sự kiện này.

Điều 19 - Hồ sơ nhân sự (Nhân viên tạm thời)

  • Khi DAS hoặc Đại lý nhận trát đòi hầu tòa cho hồ sơ nhân sự của nhân viên, chủ đề của trát đòi hầu tòa sẽ được thông báo nếu có thể.
  • Khi DAS nhận được yêu cầu cung cấp thông tin công khai trên toàn tiểu bang, DAS sẽ thông báo cho các Cơ quan. Các cá nhân có thể làm việc với Đại lý của họ để được thông báo về những sự kiện này.

Điều 21 - Thủ tục Khiếu nại và Trọng tài

  • Di chuyển ngôn ngữ hiện tại trong bài viết cho rõ ràng.
  • Thêm Điều 56T vào danh sách các bài viết có đường dẫn giải quyết thay thế.
  • Cập nhật Tiến trình bước 3. Đơn vị Quan hệ Lao động sẽ lên lịch một cuộc họp diễn ra trong vòng ba mươi ngày theo lịch kể từ ngày nhận được và phản hồi của họ sẽ đến hạn trong vòng mười lăm ngày kể từ cuộc họp đó.
  • Cập nhật danh sách trọng tài.

Điều 26 - Sự khác biệt

  • Tăng mức chênh lệch công việc cao lên $ 1.50
  • Thêm một sự khác biệt cho các nhà khai thác UBIT với chứng nhận Cấp 1 từ XUÂN $ 4.00 mỗi giờ.
  • Người giám sát làm việc trong khu vực bệnh nhân tại Bệnh viện Nhà nước sẽ nhận được chênh lệch 10%.
  • Xóa vi sai MCEO2.
  • Đã thêm chương trình giáo dục / dạy nghề của người Viking dẫn đến một cơ quan được phê duyệt chứng nhận dạy nghề cho sự khác biệt của GLC. 

Điều 27 - Tăng lương

  • Có hiệu lực trong tháng 7 1, 2019, một 2.15% COLA
  • Có hiệu lực trong tháng 10 1, 2020, 3% COLA
  • Có hiệu lực 1 tháng 7, 2020 một bước bổ sung sẽ được thêm vào tất cả các mức lương.
  • Các phân loại sau đây sẽ là một phần của nghiên cứu phân loại:
    • Vận chuyển trợ lý sức khỏe tâm thần
    • Dòng công nghệ ô tô
    • Công nghệ bảo mật sức khỏe tâm thần
    • Điều phối viên văn phòng
    • Điều phối viên bảo trì vận tải 1
    • Điều phối viên bảo trì vận tải 2
    • Chuyên gia bảo trì vận tải
    • Chuyên gia bảo trì vận tải 1
    • Chuyên gia bảo trì vận tải 2

Điều 27 Lựa chọn

  • Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2019 năm XNUMX. Tất cả triển khai với chi phí thấp nhất trừ khi có ghi chú khác.

 

phân loại SR cũ SR mới
Tổng thư ký pháp lý 17 18
Vấn pháp lý 23 26
Trợ lý giảng dạy 13 15
Dược phẩm công nghệ 2 14 16
Chuyên viên điều trị phục hồi chức năng 29 32
Nhà tâm lý học lâm sàng 1 32 33
Nhà tâm lý học lâm sàng 2 34 35
Trợ lý dịch vụ con người 2 15 16
Công nghệ ô tô 12 14
Công nghệ ô tô 1 17 19
Công nghệ ô tô 2 21 23
Y tá công cộng 2 31 28N (phạm vi mới, không giảm lương)
Y tá đã đăng ký 31N 28N (phạm vi mới, không giảm lương)
Chuyên viên văn phòng 1 12 13
Chuyên gia dịch vụ xã hội 1 24 25
Chuyên gia dịch vụ xã hội 2 26 27
Nhân viên xã hội tâm thần 28 29
Đại diện dịch vụ đỗ xe 13 14
Chuyên gia hỗ trợ điều hành 2 19 20
Dịch vụ công cộng Rep 2 12 13
Dịch vụ công cộng Rep 4 19 20
Thiết kế quán rượu điện tử Spec 2 21 22
Thiết kế quán rượu điện tử Spec 3 23 24
Cơ khí bảo trì chung 19B 21
Điều tra viên 2 21 23
Điều tra viên 3 25 26
Thanh tra thương hiệu chăn nuôi 13 15
Cán bộ thực thi nhà cung cấp động cơ 1 19 21
Cán bộ thực thi nhà cung cấp động cơ 2 (mọi người trong phân loại này sẽ nhận được một bước ngay lập tức). 21 24

 

Điều 29 - Quản lý tiền lương

  • Loại bỏ ngôn ngữ cổ xưa về cách tăng lương xảy ra.
  • Thay đổi ngôn ngữ để Ngày đủ điều kiện hưởng lương có thể vào ngày thuê nhân viên thay vì ngày đầu tiên của tháng tiếp theo.

 

Điều 31 - Bảo hiểm

  • Đối với các năm kế hoạch 2019, 2020 và 2021, đối với các công nhân đã đăng ký vào một chương trình y tế có chi phí thấp hơn ít nhất là 10% so với phí bảo hiểm hàng tháng của chương trình y tế đắt nhất, Nhà nước sẽ trả cho 99% và công nhân sẽ trả cho 1% của phí bảo hiểm.
  • Đối với các năm kế hoạch 2019, 2020 và 2021, đối với tất cả các công nhân khác, Nhà nước sẽ trả 95% và công nhân sẽ trả 5%.
  • Đối với các năm kế hoạch 2019, 2020, 2021, nhân viên bán thời gian sẽ có quyền truy cập vào cả cổ phần cao cấp 95% / 5% và chia sẻ cao cấp 99% / 1%.
  • Trợ cấp bán thời gian sẽ được xác định bởi PEBB cho mỗi năm kế hoạch.

Điều 32 - Làm thêm giờ

  • Nhân viên vị trí đủ điều kiện thời gian thẳng sẽ được trả tiền thời gian không sử dụng ngay khi tách khỏi công việc.

Điều 34 - Nhiệm vụ chờ / Nhiệm vụ theo yêu cầu

  • Nhân viên sẽ được trả tối thiểu tương đương với hai giờ lương khi nhân viên được yêu cầu báo cáo để làm việc khi có cuộc gọi.  
  • Cuộc gọi bổ sung trong cùng khoảng thời gian hai giờ không kích hoạt tối thiểu hai giờ nữa.
  • Điều này không áp dụng cho các cuộc gọi điện thoại, email, tin nhắn văn bản hoặc làm việc từ xa / làm việc từ xa.

Điều 45 - Điền vào chỗ trống

  • Thêm danh sách Công nhân bị thương vào Phần 2 của Điều khoản làm danh sách tuyển dụng ưu tiên đầu tiên.
  • Loại bỏ danh sách tuyển dụng không còn tồn tại.
  • Cập nhật danh sách mà mọi người được thuê và đổi tên nó thành danh sách Người nộp đơn. 
  • Loại bỏ các kỳ thi tham khảo ngôn ngữ.

Điều 49 - Dịch vụ dùng thử

  • Làm rõ rằng Phần 1 của Điều khoản áp dụng cho nhân viên cố định và thêm phần phân loại cấp cao hơn vào danh sách nhân viên phục vụ dịch vụ dùng thử.
  • Thêm nhân viên thời vụ vào Phần 2.

Điều 51 - Bổ nhiệm thời hạn

  • Làm rõ rằng một cuộc hẹn thời hạn có thể chấm dứt bất cứ lúc nào trong vòng hai mươi bốn tháng đầu tiên.
  • Một cuộc hẹn kéo dài hơn thế chỉ có thể chấm dứt khi nghiên cứu đặc biệt, dự án hoặc khối lượng công việc kết thúc.
  • Nếu một nhân viên có thời gian giới hạn được thuê vào một vị trí cố định, thời gian của họ trong thời gian giới hạn sẽ được tính vào dịch vụ dùng thử.

Điều 56 - Nghỉ ốm

  • Loại bỏ ngôn ngữ đề cập đến nhân viên tạm thời.
  • Loại bỏ mang thai là một lý do mà chủ lao động có thể yêu cầu chứng nhận của bác sĩ.
  • Giới thiệu nhân viên chính sách DAS về FMLA và OFLA.
  • Làm rõ rằng chỉ những nhân viên trong một khối FMLA hoặc OFLA nghỉ liên tục mới có thể giữ lại hàng giờ.
  • Xóa ngôn ngữ về FMLA và OFLA trong một năm dương lịch.

Điều 56T - Nghỉ ốm (nhân viên tạm thời)

  • Tạo một bài viết mới chứa tất cả ngôn ngữ nghỉ ốm cho nhân viên tạm thời.

Điều 57 - Nghỉ tang chế

  • Thêm làm rõ cho ngôn ngữ hiện có.

Điều 58 - Ngày lễ

  • Cung cấp cho nhân viên tùy chọn để yêu cầu nghỉ lễ tôn giáo hoặc văn hóa không tồn tại trong danh sách các ngày lễ trong Điều khoản.
  • Thay đổi yêu cầu nhân viên phải làm việc theo giờ 32 trong một tháng để được trả tiền nghỉ lễ theo yêu cầu nhân viên phải ở trong tình trạng được trả lương cho số giờ 32 trong tháng để được trả tiền nghỉ lễ.

Điều 61 - Lá mà không phải trả tiền

  • Chuyển Quân đoàn Hòa bình rời khỏi ngôn ngữ liên minh sang ngôn ngữ cơ thể chính.

Điều 64 - Nghỉ tư vấn trước khi nghỉ hưu

  • Làm cho nghỉ hưu trước khi tiếp cận với mọi người trong suốt sự nghiệp của họ với Nhà nước.

Điều 66 - Nghỉ phép

  • Nhân viên, một lần mỗi năm theo lịch, có thể rút ra tới bốn mươi giờ thời gian nghỉ miễn là họ duy trì số dư sáu mươi giờ.

Điều 71 - Nhân viên thời vụ và không liên tục

  • Xóa ngôn ngữ dịch vụ dùng thử
  • Những thay đổi đã đạt được trạng thái thường xuyên.
  • Cập nhật ngôn ngữ khác biệt PERS để phản ánh 6% so với mua ngoài.

Điều 81 - Phân loại lại hướng lên, phân loại lại hướng xuống và phân bổ lại

  • Thêm người giám sát cho những người có thể yêu cầu phân loại lại cho nhân viên.
  • Phản ánh rằng ngày đủ điều kiện hưởng lương có thể là vào ngày nhận được yêu cầu.

Điều 107 - Bảo vệ công việc đối với bệnh tật hoặc thương tích khi làm việc

  • Làm rõ rằng việc quay lại thông báo công việc phải được thực hiện bằng văn bản

Điều 123 - Điều kiện khắc nghiệt hoặc nguy hiểm

  • Sắp xếp lại bài viết cho rõ ràng.

Bài viết mới - Làm việc từ xa và Teleworking

  • Chuyển Thư thỏa thuận về Viễn thông và Làm việc từ xa vào hợp đồng. Ngoài ra, bổ sung thêm các yếu tố cần được xem xét khi xem xét các đơn đăng ký cho telecommuting và teleworking.

Điều mới - Khấu trừ tiền thuê

  • Cho phép Nhà nước khấu trừ tiền thuê từ séc của nhân viên sống trong nhà ở Đại lý.

Thư thỏa thuận - Điều 51 - Quy trình gia hạn thời gian có hạn

  • Mở rộng chương trình thí điểm của DHS / OHA để thông báo cho tất cả các Cơ quan.

Thư thỏa thuận - Điều 123 - Thời tiết khắc nghiệt

  • Bây giờ nhân viên sẽ có thể sử dụng ngân hàng nghỉ phép để cắt giảm.
  • Loại bỏ tham chiếu lỗi thời đối với Eagle Creek Fire.

Thư thỏa thuận - Lính cứu hỏa tình nguyện

  • Cho phép nhân viên được gọi ra khỏi đám cháy trong tối đa 14 ngày và sử dụng nghỉ phép hoặc nghỉ phép tích lũy mà không phải trả theo quyết định của nhân viên.

Thư thỏa thuận - Thí điểm đào tạo lợi ích

  • Mở rộng chương trình thí điểm cho đến khi có chương trình kế nhiệm.

Thư thỏa thuận mới - Chuyên gia hợp đồng

  • Tạo ra một chương trình mới, nơi các thành viên sẽ có thể làm việc với công đoàn, nhưng tiếp tục được nhà nước trả tiền, để tăng cường công việc của các quản lý của chúng tôi.

Thư thỏa thuận mới - Quỹ đào tạo công nhân nhà nước

  • Tạo ra một ủy thác đào tạo được tài trợ cùng với các công đoàn để cung cấp các khóa đào tạo về PERS và PEBB trong số những thứ khác.

Thư thỏa thuận mới - Công nhân phúc lợi trẻ em

  • Tạo ra một quy trình thương lượng nhanh cho Công nhân Phúc lợi Trẻ em.

Thư thỏa thuận mới - Ủy ban đi lại

  • Tạo ra một ủy ban quản lý lao động chung để khám phá chi phí đi lại, bao gồm đi xe đạp, vận chuyển hàng loạt và đỗ xe.

Thư thỏa thuận mới - Tạo nơi làm việc lành mạnh

  • Mỗi Cơ quan sẽ tạo ra một quy trình khiếu nại nội bộ với quy trình leo thang cho các hành vi gây bối rối, làm nhục, đe dọa, chê bai, hạ thấp hoặc thiếu tôn trọng.

Thư thỏa thuận mới - Phòng ở ADA

  • Các cơ quan đảm bảo rằng thông tin về chỗ ở ADA có thể truy cập được cho nhân viên.
  • Các cơ quan sẽ xác nhận các yêu cầu ADA trong vòng bảy ngày.

Thư thỏa thuận mới - Chuyển hướng PERS

  • Không có gì trong hợp đồng cấm chúng tôi hành động đối với các quyết định pháp lý của PERS.

Thư thỏa thuận - Bãi đậu xe - Chương trình PASSport

  • LOA này sẽ hoàng hôn.

Thư thỏa thuận - Chuyển tuyến lớn

  • LOA này sẽ hoàng hôn

Thư thỏa thuận - Gia hạn danh sách đại lý

  • LOA này sẽ hoàng hôn

Thư thỏa thuận - Nơi làm việc an toàn và sức khỏe

  • LOA này sẽ hoàng hôn

 

Liên minh dịch vụ con người

Điều 19.1M - Hồ sơ nhân sự (DHS-OHA)

  • Cơ quan sẽ ưu tiên cung cấp thông báo bằng văn bản cho nhân viên trát đòi hầu tòa hoặc yêu cầu ở định dạng nhanh nhất. 
  • Cơ quan sẽ cố gắng hết sức để đảm bảo thông báo này xảy ra trước khi phát hành bất kỳ thông tin nào.

Điều 45.1M - Điền vào các vị trí tuyển dụng (DHS-OHA)

  • Thêm ngôn ngữ mà Cơ quan cam kết tuyển dụng trong và do đó Cơ quan sẽ cung cấp thông báo về các cơ hội. 
  • Thêm ngôn ngữ quảng cáo vào bài viết và nếu ứng viên quảng cáo đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu, họ sẽ được xem xét và nhận được một cuộc phỏng vấn ban đầu. 
  • Thay đổi việc đăng các vị trí tuyển dụng từ ngày làm việc 5 sang ngày theo lịch 7, nhưng sẽ phù hợp với ngôn ngữ bảng trung tâm.

Điều 45.1C - Điền vào các vị trí tuyển dụng (Việc làm)

  • Thêm ngôn ngữ mà Cơ quan cam kết tuyển dụng trong và do đó Cơ quan sẽ cung cấp thông báo về các cơ hội. 
  • Thêm ngôn ngữ và quá trình chuyển giao khó khăn y tế và y tế. 
  • Thêm ngôn ngữ mà các yêu cầu chuyển bên có trình độ chuyên môn cần thiết sẽ được xem xét và đưa ra một cuộc phỏng vấn ban đầu.
  • Thêm ngôn ngữ mà nếu bạn yêu cầu phản hồi phỏng vấn, cả yêu cầu và phản hồi sẽ kịp thời. 

Điều 106.1M - Ủy ban Lao động / Quản lý (DHS-OHA)

  • Thêm ngôn ngữ cho phép khả năng thảo luận về chính sách và thủ tục tại các bảng LMC cục bộ nhưng nhấn mạnh rằng đó không phải là nơi dành cho các chính sách hoặc quy trình kiểm tra, mà là một cuộc thảo luận nếu có vấn đề.

Điều 106.1C - Ủy ban Lao động / Quản lý (Việc làm)

  • Thêm ngôn ngữ cho phép khả năng thảo luận về chính sách và thủ tục tại các bảng LMC cục bộ nhưng nhấn mạnh rằng đó không phải là nơi dành cho các chính sách hoặc quy trình kiểm tra, mà là một cuộc thảo luận nếu có vấn đề.

Điều 121.1 - Giáo dục, Đào tạo và Phát triển (Liên minh Dịch vụ Nhân sinh)

  • Thêm ngôn ngữ mà người sử dụng lao động sẽ nỗ lực hợp lý để thúc đẩy giáo dục thường xuyên, đào tạo và nâng cấp nhân viên trong các lĩnh vực liên quan đến công việc hoặc thông qua phát triển nghề nghiệp để chuẩn bị cho sự thăng tiến nghề nghiệp. 
  • Nhân viên có thể yêu cầu hoặc tham gia các khóa đào tạo liên quan đến công việc, phát triển nghề nghiệp hoặc các chương trình giáo dục.
  • Nhân viên có thể yêu cầu nghỉ làm với lương cho các mục đích tăng cường chức năng công việc hoặc phát triển nghề nghiệp (khi nó liên quan đến công việc hiện tại). 
  • Đối với đào tạo và giáo dục không liên quan đến công việc (nhưng vẫn thuộc lĩnh vực dịch vụ công cộng của Oregon), nhân viên có thể được nghỉ mà không phải trả tiền hoặc tạm thời sửa đổi lịch trình của họ hoặc sử dụng nghỉ phép tích lũy, phải được sự chấp thuận của ban quản lý. 

Thư thỏa thuận mới - Nghỉ việc nghiêm trọng cho trực tiếp Chấn thương (Liên minh dịch vụ con người)

  • Đảm bảo rằng bất kỳ nhân viên nào bị chấn thương trực tiếp trong quá trình thực hiện công việc đều nhận được sự hỗ trợ và thời gian cần thiết để phục hồi sau bất kỳ suy giảm tâm lý nào. Nhân viên có thể nghỉ phép tối đa 3 ngày mà không có giấy báo của Bác sĩ dưới dạng LWOP hoặc bất kỳ phép nghỉ tích lũy nào nếu họ gặp chấn thương trực tiếp cho mỗi trường hợp.

Thư thỏa thuận mới - Ủy ban chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc (DHS-OHA)

  • Hỗ trợ và tăng cường các ủy ban chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc phù hợp với chính sách về sức khỏe và an toàn của DHS-OHA. Các thành viên của Ủy ban sẽ tích cực thảo luận và xem xét bất kỳ khuyến nghị nào được đề xuất xung quanh vấn đề sức khỏe. Các hoạt động bao gồm, nhưng không giới hạn ở những hoạt động dựa trên bằng chứng và / hoặc có liên quan đến văn hóa. Ủy ban sẽ được phép thảo luận về các chủ đề liên quan đến sức khỏe ngoài 4 lĩnh vực trọng tâm được nêu trong chính sách hoặc Lệnh hành pháp của Thống đốc.

Thư thỏa thuận mới - Đào tạo thông báo chấn thương (Liên minh dịch vụ con người)

  • Tiểu bang sẽ tiếp tục cung cấp các khóa đào tạo thông báo về chấn thương, các cơ quan hiện không có chúng sẽ phát triển và cung cấp ít nhất một khóa đào tạo trong thời hạn của thỏa thuận, thông tin về các khóa đào tạo sẽ được chia sẻ tại các LMC địa phương. 
  • Các khóa đào tạo này sẽ được cung cấp trên cơ sở liên tục cho tất cả nhân viên. 
  • Bất kỳ nhân viên nào tham dự các khóa đào tạo này sẽ ở trong tình trạng được trả lương thường xuyên.

 

Liên minh tổ chức 

Điều 90.2A - Lịch làm việc (Trại và Cơ sở cải huấn Thanh niên OYA)

  • Đấu thầu cho các ca làm việc trống bắt đầu tại cơ sở hoặc trại trước tiên cho Cooks, Điều phối viên văn phòng và Y tá đã đăng ký tổ chức, sau đó thông qua chuyển nhượng, sau đó thông qua danh sách Layoff hoặc danh sách thu hồi thứ cấp.
  • Các GLC có thể sử dụng đặt giá thầu dựa trên thâm niên trên các ca sau khi 6 tháng và sau hai năm có thể đấu thầu rộng rãi cơ sở. 
  • Khi giá thầu rộng của cơ sở thành công xảy ra, các GLC bị hạn chế trong phạm vi đấu thầu rộng cho năm 1. Họ cũng bị hạn chế đấu thầu trên đơn vị trong tháng 6.
  • Nhân viên có thể thực hiện các giao dịch thay đổi trong thời gian trả lương hàng tháng.
  • Các cơ sở có giường 50 có thể chọn chỉ định cơ sở của họ làm đơn vị cho mục đích của bài viết này.

Điều 90.2C - Lịch làm việc (OSH)

  • Dựa trên nhu cầu hoạt động, tất cả nhân viên có thể kết hợp một giờ nghỉ giải lao 15 có trả tiền với giờ nghỉ trưa không được trả lương 30.
  • Chỗ ở phải được yêu cầu khi bắt đầu ca.

Điều 121.2C, H - Giáo dục, Đào tạo và Phát triển (OSH và Pendleton Cottage)

  • Kỹ thuật viên Dược phẩm sẽ được phép có thời gian trả tiền để hoàn thành tối đa 20 số giờ học dược liên tục cho mỗi chu kỳ gia hạn giấy phép hai năm.
  • Giáo dục sẽ diễn ra tại chỗ với sự chấp thuận trước từ ban quản lý về lịch trình.
  • Sẽ không dẫn đến OT.

45.2H mới - Điền vào chỗ trống (Pendleton Cottage)

  • Xác định thâm niên như trong nhà theo sau là nhà nước để chuyển giao tự nguyện.
  • Thành lập trong danh sách khuyến mãi nhà.
  • Đặt hướng dẫn cho các bài đăng tuyển dụng để chuyển trong phân loại.

Thư thỏa thuận - Lựa chọn ngoài giờ: Tình nguyện viên MHT, CNA & LPN (OSH)

  • Thay đổi quy trình đặt giá thầu ngoài giờ từ hai lần một tháng thành một lần một tháng.
  • Thay đổi thời gian đặt giá thầu thành 1st -5th của tháng trước.
  • Ngày thông báo được chuyển từ 23rd đến 15th của tháng trước.
  • Thay đổi phạm vi mức lương từ 20S sang 27 cho các ca làm việc ngoài giờ tự nguyện.
  • Gọi ra cửa sổ để hủy bỏ OT tự nguyện chuyển mẫu 6 giờ sang 4.

Thư thỏa thuận - Điền vào chỗ trống

  • Đã thêm Trợ lý Vận chuyển Sức khỏe Tâm thần, Điều phối viên Hoạt động, Chuyên gia Văn phòng 2 làm việc trên các đơn vị vào hệ thống tiền đấu thầu.
  • MHT2 và MHTC được coi là bằng nhau và có thể bên. 
  • MHST và Vận chuyển Trợ lý Sức khỏe Tâm thần được coi là ngang nhau và có thể bên.

Thư thỏa thuận mới - Điều tra, Kỷ luật và Xả thải (Liên minh các tổ chức)

  • Thành viên và tiếp viên có thể xem bất kỳ video nào đang được sử dụng để kỷ luật hoặc sa thải công nhân đại diện.

Thư thỏa thuận mới - Trả lương chênh lệch - Trưởng nhóm (OSH)

  • Dẫn đầu sẽ được mở và cạnh tranh trong đơn vị công việc của bạn.
  • Thông báo trước bảy ngày sẽ được đưa ra về phân công công việc lãnh đạo, bao gồm mô tả về nhiệm vụ của người lãnh đạo, quy trình nộp đơn và yêu cầu nộp.
  • Công nhân không được chọn để làm việc có thể yêu cầu một lời giải thích bằng văn bản tại sao.
  • Công nhân trong dịch vụ thử nghiệm không đủ điều kiện.

Thư thỏa thuận mới - Điều 26 - Trả lương chênh lệch

  • Các MHT, CNA, LPN và MHST được lựa chọn và thông báo bằng văn bản để tạo điều kiện cho việc đào tạo Thể chế sẽ nhận được 5% trên mức lương hiện tại của họ cho số giờ dành cho việc chứng nhận / chứng nhận cần thiết và trong khi tiến hành đào tạo.

Thư thỏa thuận mới - Bảo vệ công việc đối với bệnh tật hoặc thương tích tại chỗ

  • Nếu bạn bị tấn công vật lý trong quá trình của bất kỳ ca làm việc nào và không thể hoàn thành ca của mình, bạn sẽ được trả tiền cho phần còn lại của ca.
  • Bạn có thể sử dụng bất kỳ nghỉ phép kiếm được nào trong tối đa 3 sau khi tấn công vật lý.

Thư thỏa thuận mới - Truy cập máy tính giáo dục, đào tạo và phát triển (OSH, Pendleton Cottage và OYA)

  • Các cơ quan đồng ý cung cấp ít nhất 15 phút mỗi ngày ngoài thời gian nghỉ ngơi để công nhân có quyền truy cập máy tính trong ca làm việc của họ.

Thư thỏa thuận - 58.2C - Ngày lễ (OSH)

  • LOA này sẽ hoàng hôn.

Thư thỏa thuận - Chuyên gia sức khỏe hành vi (OYA)

  • LOA này sẽ hoàng hôn.

 

Liên minh ODOT

Điều 10.3 - Quyền Liên minh (TẤT CẢ)

  • Tất cả: Mở rộng khả năng cho bất kỳ nhân viên nào được Liên minh chỉ định thực hiện các định hướng nhân viên mới.

Điều 32.3 - Làm thêm giờ (TẤT CẢ)

  • ODOT: Cơ quan sẽ lưu giữ hồ sơ OT 12 tháng và cung cấp theo yêu cầu.
  • ODOT và OPRD: Thời gian tính toán tích lũy trên số giờ 80 kể từ tháng 10 31st sẽ được rút tiền mặt và thanh toán vào bảng lương tháng 12.
  • ODFW: Chuyển LOA 32.3E - Làm thêm giờ vào cơ thể của hợp đồng. Làm rõ OT lịch trình cố định và thay thế, và lịch trình linh hoạt OT

Điều 40.3 - Lịch làm việc Trả lương cao (TẤT CẢ)

  • ODOT: Thêm ngôn ngữ cho tối thiểu hai giờ thanh toán với mức giá phù hợp khi được lên lịch cho các cuộc họp hoặc công việc khác ngoài lịch trình thường xuyên của nhân viên sau giờ 40.

Điều 58.3 - Lập kế hoạch kỳ nghỉ (TẤT CẢ)

  • ODOT: Tối thiểu hai giờ tại OT nếu nhân viên được gọi lại vào kỳ nghỉ được công nhận của họ.

Điều 60.3C - Lá vắng mặt với lương (ODF)

  • Đã thêm ngôn ngữ nghỉ ngơi quản lý sự cố và làm rõ phần còn lại và phục hồi, điều này mang lại cho chúng phù hợp với Chính sách ODF

Điều 70.3A - Khu vực địa lý cho nghỉ việc (DMV)

  • Làm rõ Trụ sở DMV Trụ sở chính trong tiểu mục (a) (1).
  • Thay đổi ngôn ngữ va chạm từ thành phố đến khu vực.
  • Kết hợp các khu vực Mt Hood và Sunset cho mục đích va chạm.

Điều 90.3A - Lịch làm việc (ODOT / DMV)

  • ODOT: Thêm ngôn ngữ để cho phép Nhân viên vận chuyển xe máy và Công văn được lên lịch mà không cần ăn trưa khi có nhu cầu kinh doanh. 
  • Xóa các nhà khai thác tại các trung tâm điều hành vận tải và thêm công văn vào phần 5, thời gian nghỉ

Điều 122.3A, Đồng phục B, Quần áo và dụng cụ bảo hộ (ODOT và OPRD)

  • Sửa đổi ngôn ngữ biennium nhầm lẫn với lịch hoàn trả đơn giản 24- tháng (CẢ)
  • Tăng trợ cấp khởi động lên $ 250 cho nhân viên toàn thời gian cố định và thêm Sửa chữa cải (BÓNG).
  • Công nhân thời vụ làm việc ít nhất sáu tháng sẽ nhận được trợ cấp khởi động đầy đủ mỗi tháng 24 (ODOT).
  • Tăng trợ cấp thiết bị cho người lao động toàn thời gian vĩnh viễn lên $ 300 và bao gồm kính an toàn theo toa (ODOT).
  • Nhân viên thời vụ đã hoàn thành Dịch vụ dùng thử và được chỉ định thực hiện các nhiệm vụ yêu cầu khởi động an toàn sẽ đủ điều kiện nhận trợ cấp khởi động đầy đủ (OPRD).
  • Kết hợp LOA khi bảo trì khởi động vào phần thân của hợp đồng

Điều 122.3C - Đồng phục, Quần áo Bảo hộ và Dụng cụ (ODF)

  • Tăng trợ cấp khởi động lên $ 250 cho nhân viên toàn thời gian và $ 125 cho nhân viên thời vụ

Điều 122.3E - Đồng phục và Quần áo Bảo hộ (ODFW)

  • Đã thêm các vị trí vào danh sách đủ điều kiện: Chuyên viên phân tích chương trình 3, Giám đốc dự án xây dựng 1, Chuyên gia đào tạo & phát triển 1 và 2, Thanh tra xây dựng, Bác sĩ thú y quận, Điều phối viên kỹ thuật cá & động vật hoang dã, Chuyên gia tài nguyên thiên nhiên 5
  • Tăng trợ cấp lên 100 đô la (tăng từ 75 đô la) cho những người lao động làm việc dưới chín tháng và bao gồm những người lao động thường trú, LD và theo mùa trong dịch vụ thử việc.

Điều 132.3B - Kiểm tra lý lịch hình sự (OPRD)

  • Các kiểm lâm viên được ủy quyền và tái chứng nhận sẽ có một bản kiểm tra lý lịch hình sự khi nhận hoa hồng, chứng nhận lại và cứ sau mỗi tháng 24.

Thư Thỏa thuận MỚI Điều 10.3 - Quyền Liên minh (TẤT CẢ)

  • Tất cả: Ngoài việc phân bổ người quản lý trong Điều 10.3, cho phép nhiều người quản lý ở tất cả các nơi làm việc, không vượt quá 20% lực lượng lao động cố định của nơi làm việc đó

Thư thỏa thuận - Điều 10.3A, B, E-18-316 Quản lý công đoàn (DMV)

  • DMV: Tiếp tục LOA để cho phép tối đa hai tiếp viên trong văn phòng DMV.

Thư thỏa thuận MỚI - Điều 40.3 - Trả phí bảo hiểm theo lịch trình làm việc (ODOT / OPRD)

  • ODOT và OPRD: Tối thiểu hai giờ OT cho công việc vào ngày nghỉ thường xuyên của nhân viên. Không áp dụng khi lịch trình thay đổi hoặc với lịch trình linh hoạt.

Thư Thoả thuận Mới - Điều 40.3 - Đền bù An toàn Hiển thị (ODOT)

  • ODOT: Thành lập một Ủy ban quản lý lao động để giải quyết vấn đề này.

Thư thỏa thuận mới - Điều 40.3 - Làm rõ cuộc gọi lại (ODOT)

  • Làm rõ cuộc gọi lại như áp dụng khi nhân viên đã rời khỏi cơ sở làm việc. 
  • Làm rõ hai giờ OT nếu được gọi lại và sau đó bị hủy, ngay cả khi nhân viên chưa rời khỏi nhà.
  • Gọi lại không áp dụng nếu nhân viên có mặt tại chỗ trước khi bắt đầu ca và được yêu cầu / chỉ dẫn bắt đầu sớm. Nhân viên sẽ được bồi thường theo tỷ lệ thích hợp theo các điều khoản khác của hợp đồng.

Thư Thoả thuận Mới - Điều 60.3C - Những khoản thanh toán vắng mặt (ODF)

  • Tạo một ủy ban để phát triển một bản sửa đổi được đề xuất của Chính sách chuyển nhượng tiêu chuẩn

Thư thỏa thuận mới - Điều 90.3A - Lịch trình làm việc (DMV)

  • DMV: Thành lập một tiểu ban quản lý lao động để thảo luận về nhu cầu hoạt động đối với các nhiệm vụ mở và kết thúc ca làm việc với mục tiêu giải quyết và thực thi chính sách vào tháng 9 30th, 2020.

Thư thỏa thuận - 90.3E - Lịch trình làm việc (ODFW)

  • Tiếp tục LOA cho Chương trình Cá hồi Đại dương và Sông Columbia 

Thư Thỏa thuận mới 122.3C - Đồng phục, Quần áo Bảo hộ và Dụng cụ (ODF)

  • Tạo một ủy ban để phát triển một báo cáo về các khuyến nghị cho một hệ thống đặt hàng tập trung, các nhà cung cấp ưa thích và các mặt hàng đồng phục phù hợp.

Thư thỏa thuận mới - Chênh lệch CDL (ODFW)

  • Hoàn trả $ 100 cho lệ phí thi CDL và gia hạn cho nhân viên cần có để giữ CDL

Kiểm tra năng lực làm việc LOA (ODF)

  • Tiếp tục LOA thông qua thời hạn thỏa thuận
  • Tăng khoản bồi hoàn cho các chứng chỉ y tế lên $ 75
  • Tạo một con đường để bảo vệ công việc hoặc sa thải cho những nhân viên nổi bật, những người không thể vượt qua bài kiểm tra gói.

Thư Thỏa thuận - Tình nguyện viên Công viên (OPRD)

  • LOA này sẽ hoàng hôn.

Ý định thư - Máy chủ công viên (OPRD)

  • LOI này sẽ hoàng hôn

Ý định thư - Thông báo qua email ODFW CDL (ODFW)

  • LOI này sẽ hoàng hôn.

Thư thỏa thuận - Trả chênh lệch, Công nghệ Năng lượng Cơ sở 2 và Chuyên gia Bảo trì Cơ sở (ODFW)

  • LOA này sẽ hoàng hôn.

Thư thỏa thuận - Chương trình công nhận nhân viên (ODFW)

  • LOA này sẽ hoàng hôn.

Thư thỏa thuận - Kiểm tra lý lịch hình sự (DMV / ODOT)

  • LOA này sẽ hoàng hôn.

 

Liên minh đặc biệt

Điều 10.5 - Quyền của Liên minh (ED, Boards)

  • Duy trì các quản lý giáo dục 12 và đảm bảo hội đồng quản trị điều dưỡng 2 từ LOA vào hợp đồng.

Điều 45.5 Điền vào chỗ trống (tất cả các cơ quan)

  • Cập nhật ngôn ngữ từ “Cơ hội cạnh tranh mở” đến thông báo Công việc nội bộ và / hoặc bên ngoài. ” 
  • Đảm bảo ngôn ngữ rằng tất cả các nhân viên ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng và đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu và đặc biệt cho một vị trí nhất định sẽ tham gia vào quá trình phỏng vấn và được xem xét đầy đủ.  
  • Bảo đảm ngôn ngữ cho phép bất kỳ nhân viên nào không được chọn vào vị trí tuyển dụng sẽ nhận được phản hồi từ cơ quan tuyển dụng về việc không lựa chọn và cơ hội cải tiến của họ.

Điều 45.5 A, Y Điền vào chỗ trống (ED, OSD, HECC)

  • Bảo mật ngôn ngữ yêu cầu quản lý gửi email tất cả các thông báo công việc mở cho nhân viên với một mô tả bao gồm nhiệm vụ công việc, tối thiểu và bất kỳ bằng cấp đặc biệt nào cho vị trí này.  
  • Xóa yêu cầu quản lý để giữ một danh sách chuyển nhượng.
  • Cập nhật ngôn ngữ cho quá trình chuyển giao để chỉ ra rằng tất cả nhân viên muốn chuyển giao sẽ được áp dụng thông qua các thông báo công việc mở.

Điều 45.5 B, X Điền vào chỗ trống (WR, OWEB)

  • Bảo đảm ngôn ngữ rằng tất cả các nhân viên ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng và đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu và đặc biệt cho một vị trí nhất định sẽ được phỏng vấn và xem xét trước khi sử dụng danh sách các nhân viên nhà nước khác hoặc ứng viên bên ngoài.  
  • Xóa yêu cầu quản lý để giữ một danh sách chuyển nhượng.

Điều 45.5C Điền vào chỗ trống (Thư viện)

  • Đảm bảo ngôn ngữ mà tất cả các nhân viên ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng và đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu và đặc biệt cho một vị trí nhất định sẽ được phỏng vấn và xem xét. 
  •  Cập nhật ngôn ngữ cho quá trình chuyển giao để chỉ ra rằng tất cả nhân viên muốn chuyển giao sẽ được áp dụng thông qua các thông báo công việc mở

Điều 45.5 D Điền vào chỗ trống (Kho bạc)

  • Cập nhật ngôn ngữ chỉ ra rằng tất cả các nhân viên nộp đơn và đáp ứng thâm niên trình độ chuyên môn tối thiểu và đặc biệt sẽ được xem xét.  
  • Cập nhật ngôn ngữ chỉ ra rằng tất cả nhân viên quan tâm đến các cơ hội thăng tiến, vị trí mới và vị trí tuyển dụng sẽ được áp dụng thông qua các thông báo công việc mở

Điều 45.5E Điền vào chỗ trống (DAS)

  • Đảm bảo ngôn ngữ rằng tất cả các nhân viên ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng và đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu và đặc biệt cho một vị trí nhất định sẽ tham gia vào quá trình phỏng vấn và được xem xét đầy đủ. 
  • Quản lý địa điểm cập nhật là cần thiết để đăng các vị trí tuyển dụng và cơ hội thăng tiến để xây dựng bảng thông báo cụ thể.

Điều 45.5F Điền vào chỗ trống (Ủy ban cho người mù)

  • Cập nhật ngôn ngữ chỉ ra rằng tất cả nhân viên quan tâm đến các cơ hội thăng tiến, vị trí mới và vị trí tuyển dụng sẽ được áp dụng thông qua các thông báo công việc mở. 
  • Cập nhật ngôn ngữ để thông báo về việc chuyển không tự nguyện sẽ được đưa ra trong vòng ngày làm việc 10 thay vì ngày làm việc 10.

Điều 45.5G Điền vào chỗ trống (PERS)

  • Cập nhật ngôn ngữ cho quá trình chuyển giao để chỉ ra rằng tất cả nhân viên muốn chuyển giao sẽ được áp dụng thông qua các thông báo công việc mở. 
  • Ngôn ngữ bảo mật yêu cầu ban quản lý đăng tất cả các thông báo tuyển dụng đang mở lên mạng nội bộ của cơ quan.  
  • Đảm bảo ngôn ngữ mà tất cả các nhân viên ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng và đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu và đặc biệt cho một vị trí nhất định sẽ được phỏng vấn và xem xét.  
  • Xóa yêu cầu quản lý để giữ một danh sách chuyển nhượng.

Điều 45.5 H Điền vào chỗ trống (DOJ)

  • Đảm bảo ngôn ngữ mà tất cả các nhân viên ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng và đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu và đặc biệt cho một vị trí nhất định sẽ được phỏng vấn và xem xét.
  • Xóa yêu cầu quản lý để giữ một danh sách chuyển nhượng.

Điều 45.5 I Điền vào chỗ trống (OHCS)

  • Bảo mật bằng ngôn ngữ cho thấy “cơ quan chủ trương thăng chức hoặc thuyên chuyển nhân viên và sẽ thông báo tất cả các cơ hội qua email”. 
  • Cập nhật ngôn ngữ cho thấy tất cả nhân viên phải áp dụng thông qua thông báo công việc mở.
  • Bảo đảm ngôn ngữ rằng tất cả các nhân viên ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng và đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu và đặc biệt cho một vị trí nhất định sẽ được phỏng vấn và xem xét trước khi sử dụng danh sách các nhân viên nhà nước khác hoặc ứng viên bên ngoài. 

Điều 45.5N Điền vào chỗ trống (DOR)

  • Cập nhật ngôn ngữ cho thấy tất cả nhân viên phải áp dụng thông qua thông báo công việc mở.  
  • Bảo mật ngôn ngữ yêu cầu quản lý gửi danh sách mở bằng email ngoài việc đăng lên bảng thông báo bên ngoài nguồn nhân lực. 
  •  Duy trì yêu cầu của Cơ quan để giữ một danh sách chuyển tiền dựa trên khó khăn kinh tế và đưa ra cho các nhân viên này sự cân nhắc đầu tiên khi lấp chỗ trống.

Điều 45.5R Điền vào chỗ trống (AG)

  • Bảo đảm ngôn ngữ chỉ ra rằng tất cả các vị trí cần điền sẽ được thông báo qua các thông báo công việc mở và sẽ được đăng trên bảng tin được chỉ định trong văn phòng quận và gửi qua email cho nhân viên. 
  • Cập nhật ngôn ngữ cho thấy tất cả nhân viên phải áp dụng thông qua thông báo công việc mở.  
  • Đảm bảo ngôn ngữ mà tất cả các nhân viên ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng và đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu và đặc biệt cho một vị trí nhất định sẽ được phỏng vấn và xem xét.

Điều 45.5S Điền vào chỗ trống (BOLI)

  • Loại bỏ ngôn ngữ cụ thể của cơ quan BOLI. Các cơ quan bây giờ sẽ theo bài viết 45.5.

Điều 45.5T Điền vào chỗ trống (VETs)

  • Cập nhật ngôn ngữ cho thấy tất cả nhân viên phải áp dụng thông qua thông báo công việc mở.  
  • Đảm bảo ngôn ngữ mà tất cả các nhân viên ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng và đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu và đặc biệt cho một vị trí nhất định sẽ được phỏng vấn và xem xét. 
  • Xóa yêu cầu quản lý để giữ một danh sách chuyển nhượng.

Điều 45.5Q, V Điền vào chỗ trống (DCBS, WCB)

  • Đảm bảo ngôn ngữ rằng tất cả các nhân viên ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng và đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu và đặc biệt cho vị trí này sẽ được trao cơ hội đầu tiên để phỏng vấn và được xem xét.
  • Xóa yêu cầu quản lý để giữ một danh sách chuyển nhượng.

Điều 45.5 W Điền vào chỗ trống (Bảng)

  • Cập nhật ngôn ngữ cho thấy tất cả nhân viên phải áp dụng thông qua thông báo công việc mở. 
  • Đảm bảo ngôn ngữ mà tất cả các nhân viên ứng tuyển vào vị trí tuyển dụng và đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu và đặc biệt cho một vị trí nhất định sẽ được phỏng vấn và xem xét. 
  • Xóa yêu cầu quản lý để giữ một danh sách chuyển nhượng.

Điều 70.5 Một khu vực địa lý cho nghỉ việc (Ed, OSD)

  • Bảo mật ngôn ngữ mở rộng khu vực xác định cho việc bố trí địa lý đến "tất cả các địa điểm làm việc của Oregon"

Điều 70.5H Khu vực địa lý cho nghỉ việc (DOJ)

  • Ngôn ngữ cập nhật cho địa lý là để sa thải để phù hợp với các địa điểm văn phòng hiện tại.

Điều 90.5 Lịch trình làm việc (ngôn ngữ liên minh nhưng các phần bị phá vỡ bởi cơ quan)

  • Thực hiện các thay đổi vệ sinh mà tách các phần cơ quan thành các bài viết cơ quan riêng của họ được chỉ định bởi các chữ cái tương ứng của họ.
  • Bảo đảm Hội đồng Ngôn ngữ Điều dưỡng cho lịch làm việc vào hợp đồng.

Điều 106.5 Một ủy ban quản lý lao động (ODE)

  • Thiết lập bài viết cụ thể của cơ quan cho Ủy ban quản lý lao động giáo dục / OSD cho phép thành lập các tiểu ban chung và không bị từ chối tùy tiện khi có yêu cầu.

Điều 122.5 Đồng phục, Quần áo bảo hộ (tất cả các cơ quan)

  • Đảm bảo quần áo bảo hộ để bao gồm ủng và loại bỏ sự cần thiết của người giám sát.  
  • Tăng trợ cấp công cụ cho nhân viên cấp độ hành trình trong DAS Motor Pools từ $ 650.00 lên $ 1000.00 mỗi biennium. 
  • Tăng trợ cấp công cụ cho nhân viên Cơ khí 1 trong DAS Motor Pools từ $ 550.00 lên $ 650.00 mỗi biennium.

Điều 122.5F Đồng phục, Quần áo bảo hộ (Ủy ban cho người mù)

  • Thiết lập đồng phục cụ thể của cơ quan, bài viết Quần áo bảo hộ cho Ủy ban người mù yêu cầu cơ quan cung cấp quần áo bảo hộ. Bao gồm nhưng không giới hạn ở ủng, găng tay và áo mưa cho nhân viên tiếp xúc với các yếu tố trong công việc của họ.

Điều 122.5 Q, V Đồng phục, Quần áo bảo hộ (DCBS, WCB)

  • Đảm bảo quần áo bảo hộ để bao gồm ủng và loại bỏ sự cần thiết của người giám sát.

Thư Thỏa thuận - Kế hoạch Công nhận Dịch vụ Nhân viên DCBS

  • LOA này sẽ hoàng hôn.

Thư thỏa thuận - Ban Kế hoạch Công nhận Dịch vụ Nhân viên

  • LOA này sẽ hoàng hôn.

Thư thỏa thuận - Tỷ lệ thanh toán huấn luyện

  • Hợp lý hóa cơ cấu trả lương để công bằng hơn do cùng một mức trách nhiệm và Tăng lương cho tất cả các vị trí ngoại khóa.

Thư thỏa thuận - Nhóm đặc trách phát triển các phương án trả lương cho nhân viên trong năm học

  • LOA này sẽ hoàng hôn.

Thư thỏa thuận - Đăng tuyển dụng

  • LOA này sẽ hoàng hôn.

Thư thỏa thuận - Lịch trình làm việc (DAS)

  • Thay đổi vệ sinh để phản ánh bài viết mới 90.5 

Thư thỏa thuận - Giáo dục, Đào tạo & Phát triển - ASLPI) 

  • Loại bỏ ngôn ngữ không còn áp dụng, cơ quan duy trì sẽ trả tiền cho bất kỳ lần thử lại tiếp theo.

Thư thỏa thuận mới (PERS) Sử dụng Internet

  • Thiết lập cam kết hợp tác làm việc để giải quyết các vấn đề với chính sách hiện tại.  
  • Đảm bảo cam kết thực hiện các đề xuất chính sách cho giám đốc đại lý bởi 3 / 2020

Thư thỏa thuận mới - (WR) Sử dụng Internet

  • Thiết lập cam kết hợp tác làm việc để giải quyết các vấn đề với chính sách hiện tại.  
  • Đảm bảo cam kết thực hiện các đề xuất chính sách cho giám đốc đại lý bởi 3 / 2020.

Thư thỏa thuận mới - (DOR) Hồ sơ kiểm tra lý lịch hình sự

  • Thiết lập cam kết hợp tác làm việc để giải quyết các vấn đề với chính sách hiện tại và lưu giữ hồ sơ kiểm tra lý lịch hình sự.
  • Đảm bảo cam kết thực hiện các đề xuất chính sách cho giám đốc đại lý bằng 4 / 15 / 2020.