Khi một phân loại “giành được” việc tăng lương có chọn lọc, chúng sẽ được thực hiện thông qua cái mà Nhà nước gọi là “thực hiện với chi phí thấp nhất”. Điều đó có nghĩa là gì? Đầu tiên, việc tăng lương có chọn lọc dẫn đến việc phân loại chuyển từ một mức lương này sang một mức lương cao hơn. Theo cách triển khai với chi phí thấp nhất, khi điều này xảy ra, nhân viên sẽ chuyển từ bậc hiện tại sang một bậc trong phạm vi mới phù hợp với số tiền của bậc hiện tại trong phạm vi lương hiện tại của họ. Điều này có nghĩa là hầu hết mọi người sẽ ở bậc thấp hơn trong phạm vi mới nhưng có cùng mức lương.

Một ngoại lệ đối với điều này là những người ở bước đầu tiên (hoặc các bước, tùy thuộc vào số phạm vi mà phân loại đã được tăng lên) vì bước (hoặc các bước) này giờ đây sẽ có mức lương kèm theo thấp hơn mức lương mới phạm vi. Trong trường hợp này, mọi người sẽ được chuyển xuống bậc cuối cùng của mức lương mới và sẽ được tăng lương ngay lập tức. Những người ở đầu phạm vi giờ đây sẽ có các bước mới dành cho họ trên SED của họ. 

 Câu hỏi? Hãy liên lạc với Người quản lý hoặc Người tổ chức của bạn.